"직무변화" 검색결과 241-260 / 67,071건

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  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  변화하는 새로운 역할은 간호사가 보건 의료팀 내에서 리더십을 발휘하도록 요구한다. ... 느끼게 하는 행위에서 발생한다.- 직무 상황 재설계 : 직무 환경을 재설계하거나 직무 시간 및 장소를 변경하여 환경에서 발생하는 자연적 보상을 높이는 것이다.- 건설적 사고 : 어려운 ... 직무열의 도구는 3개의 하위요인(활력, 몰두, 헌신)으로 구성되었고 Likert 7점 척도로 점수가 높아질수록 직무열의가 높아지는 것을 의미한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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  인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

  직무분석이 성공적으로 이루어지기 위해서는 먼저 외부적인 시장 변화 및 고객들의 선호도 변화 등에 따라서 직무분석을 지속적으로 시행하는 것이 필요하다. ... 직무분석이 조직 내부에서 실패하는 이유 중의 하나는 직무가 수행해야 하는 특성은 외부적인 시장의 변화 요소에 따라서 매우 빠른 속도로 지속적으로 변화를 하게 되지만 직무 분석은 그러한 ... 직무 상에 변화가 나타났을 때 이를 직무에 바로 반영할 수 있는 체계화된 프로세스를 구축하는 것이 필요하며, 누가 직무분석 내용을 업데이트 할 것인지 등에서도 프로세스를 구축해야 한다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  태도를 변화시켜 자신이 맡은 직무에 흥미를 느끼고 조직에 더 충실하게 근무할 수 있도록 하여 기업의 생산성이 향상되도록 하는 것에 목적이 있다고 보았다(어윤태, 1992). ... 끊임없이 변화하는 환경에서 기업이 살아남고 적응하기 위해서는 조직을 관리하고 인적자원 개발을 위한 제도 도입이 절실해졌다. ... 이러한 훈련과 개발의 과정을 통해 급속도로 발전하는 기술 변화를 따라잡고 조직의 발전에 기여할 수 있는 조직구성원으로 성장할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  방식, 변화 관리 능력 등에서 기인한다. ... 또한, 변화에 대한 부적절한 대응은 직원들이 불안정함을 느끼게 하여 스트레스를 증가시킨다.스트레스의 결과조직 내 스트레스는 개인 및 조직에 다양한 부정적인 영향을 미친다. ... 조직 차원에서의 스트레스 요인은 조직 문화, 관리 스타일, 조직 구조, 변화 관리 등이 포함되며, 이는 직원의 참여도와 조직에 대한 애착을 결정짓는 중요한 요소이다.스트레스는 개인의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  코로나 시대 이후, 인적자원관리의 큰 변화가 있었다. 크게 두 가지의 변화를 겪었는데, 첫 번째는 채용 방식의 변화이다. ... 그러나, 훈련시설의 설치와 운영 비용이 발생한다는 단점이 있다.문제5) 코로나 이후 인적자원관리의 변화 방향을 설명하고 어떤 사람이 채용될 가능성이 클지 의견을 제시하시오.(8점) ... 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  고정적인 등급의 설정 때문에 급격한 변화에 대한 탄력성이 부족해 기업체보다는 공공기관에서 주로 사용되는 경향이 매우 높다.2.양적 방법점수법이는 각 직무의 평가 요소에 관해서 등급을 ... 따라서 조직 성과 평가와 다르게, 개인의 업적 및 역량의 평가는 구성원 모두의 인식, 이해, 수용 행동 변화가 수반되어야 할 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성3. 직무평가에 대한 이해도와 오해4. 직무평가 방법을 작성하시오.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  [조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

  특히 현대 고도화된 산업사회에서 빠르게 변화하는 기술과 경영 환경의 변화에 적응해야만 하는 조직원들에게 직무 스트레스를 아예 배제시키는 것은 불가능하다. ... 그리고 조직원의 역할과 규칙을 명확히 분석해 직무 스트레스의 주요 원인 중 하나인 역할 갈등과 역할 모호성을 감소시키고 조직의 변화를 시도하고자 할때는 변화의 영향을 받게 될 구성원들이 ... 직무적 차원에서 스트레스 요인은 직무 그 자체에서 발생하는 특성으로 경쟁의 정도가 강화되고 경쟁 범위가 넒어지면서 발생하는 성과 압력의 가중, 업무 불균형, 주어진 직무가 개인의 능력보다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

  이는 다양한 업무를 수행하면서 새로운 도전과 변화를 경험하게 되기 때문이다. ... 직무충실화를 통해 작업자는 매일 새로운 도전과 변화를 경험하게 되어 직무에 대한 흥미와 만족도를 유지할 수 있다.그러나 직무충실화에도 단점이 있다. ... 직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무전문화2. 직무확대3. 직무순환4.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

  직무재설계는 과업의 변화 또는 기존 존재하는 직무의 업무수행 방법을 변화시키는 것을 의미한다. ... 전략적 인적자원관리(1) 직무분석 : 직무분석은 직무의 세부적 정보를 얻는 프로세스이다. ... 마케팅 관리 철학의 변화마케팅 관리 철학은 전체적으로 5단계의 변화 과정을 거친다. 생산 개념, 제품 개념, 판매 개념, 마케팅 컨셉, 총체적 마케팅 개념의 단계를 거친다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  2024 투자자산운용사 3과목 요약집

  한정 : 수익률 변화가 작을 때만 근사값 추정- 수익률 평행이동 : 장기채권과 단기채권의 움직임을 동일하게 봄14. ... 제 1장 – 직무윤리1. ... 기업윤리가 거시적 개념이라면 직무윤리는 미시적 개념이다- 직무윤리는 임직원 행동강령, 기업윤리는 윤리강령의 형태로 나타난다- 직무의 공정성은 인간관계와 온정주의에 우선한다.2.

  시험자료 | 150페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

  직무 만족도와 업무 환경 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 급격한 변화의 물결 속에 있다. ... 이러한 변화는 단순히 기술적인 진보에 그치지 않고, 기업의 인적자원 관리 방식에 근본적인 변화를 가져오고 있다. ... 변화하는 환경에 적응하기 위한 전략적 인적자원 관리가 필요하며, 이는 기업의 경쟁력 확보와 직결된다. 앞으로도 지속적인 연업무 방식이 크게 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

  의미에 가장 근접하다고 하겠다.이외에도 군은 다양한 직책에서 경험을 축적시켜 변화를 촉진하고 경력을 쌓을 수 있도록 보직을 관리하면서 해당 직책에서의 직무수행에 필요한 주특기 능력을 ... 인적자원개발에서의 훈련, 교육, 개발, 학습의 의미현재직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘훈련’, 미래직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘교육’은 직무의 수행성과의 시점에 대한 구분에 ... , 태도, 역량의 항구적인 변화노력으로서 총체적인 의미를 포괄하고 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업심리학적 이론과 방법론이 적용되고 있다 ... 조직 문화와 변화에 대한 이해도가 높다. ... 또한, 조직 변화는 조직의 역량을 향상시키기 위해 필요한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직 내에서 변화가 불명확하게 이루어지거나 구성원들의 변화에 대한 지원이 충분하지 않을 경우, 구성원들은 불안과 저항을 느끼게 되며, 이는 스트레스를 유발할 수 있다.넷째, 조직 내 ... 기술의 발전과 급격한 변화로 인해 구성원들은 더 많은 정보를 처리하고 의사결정을 내리며, 이에 따른 업무 부담과 압박을 경험하고 있다. ... 조직 내 직무차원의 스트레스조직 내 직무차원의 스트레스는 구성원들이 수행하는 업무와 관련된 요인으로서, 업무의 복잡성, 부담, 모호함 등이 이에 해당한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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  직무 스트레스와 그에 따른 해경방안을 기술하시오

  스트레스란 어떠한 요구에 대해 정신과 신체의 각성반응으로서 셀리에는 스트레스가 우리 몸의 구조와 화학 구성을 변화시킨다고 하였다. ... 서론근로자들은 서비스업 확대 등과 같은 산업구조 변화와 경쟁 심화, 기업의 실적 강조 등으로 인해 스트레스, 불안, 우울 등 정신건강과 관련된 문제를 호소하는 경우가 증가하고 있다. ... 이는 스트레스가 단순히 심리적 반응에 그치는 것이 아닌 소화장애, 혈압상승, 발한, 근육 긴장 등 생리적 반응을 일으키게 되며 이는 인간의 몸이 환경변화에 대한 적응 또는 대처를 위해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  스트레스와 직무 만족도 분석오늘날의 병원은 분업화된 전문적 기능과 합리적 조직력을 가지고 건강사업의 중추적 역할을 담당하는 곳으로 많은 변화를 가져왔고, 또한 그 규모도 날로 대형화 ... 따라서 간호사의 역량에 따른 통증 간호의 변화에 대해 궁금증이 생겼다.→ 정형외과는 피부에 손상이 있거나 뼈가 부러진 환자가 많이 온 것을 이번 실습에서 관찰했다. ... (직무 스트레스)이동수가 개발한 직무 스트레스 평가측정도구를 사용하였으며, 하위 영역은 직무 긴장 10문항, 심리적 긴장 10문항, 대인 관계 긴장 8문항, 신체적 긴장 10문항 등

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이는 조직의 전반적인 역량 강화로 이어진다.유연한 인사 관리직위분류제는 직무 중심으로 인력을 관리하므로, 조직의 변화나 필요에 따라 유연하게 인력을 재배치할 수 있다. ... 이는 조직이 시장 변화나 외부 환경에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 향상시킨다.성과 중심의 평가이 시스템에서는 개인의 성과와 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. ... 또한, 이 시스템은 유연한 인사 관리를 가능하게 하여 조직의 변화에 빠르게 대응할 수 있도록 한다.계급제의 정의 및 특징계급제는 공직자를 그들의 자격, 경력, 능력 등에 따라 계급으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  대한민국 공공영역 공공인재의 직업윤리

  장은 곧바로 이에 대한 조사 및 조치, 변화 여건 마련 등 조직 변화가 일어날 수 있는 단서들을 설치해야 한다고 생각한다. ... 하지만, 나부터 변화하지 않는다면 조직 전체가 변화할 가능성은 앞으로도 주어지지 않는다.위의 질문과 관련해 이미 2017년부터 상관의 지시와 명령에서 위법한 사항이 있을 때, 이를 ... 라고 밝히며, 제5조에서 “① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직무를 수행하는 공직자는 직무관련자(직무관련자의 대리인을 포함한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  , 과거부터 누적되어 온 직무 수행의 성과 및 행동들을 평가하여, 기본급의 변화에 영향을 줄 수 있는 기본급 등급 향상의 한 방법이다. ... 생산량 증가에 집착함으로써 부정 행위를 저지르는 사례들이나 자신이 잘할 수 있는 영역 이외 업무, 교육을 거부하는 현상 등으로 조직문화의 변화가 이루어지지 않는 부작용이 있을 수 있다.고과승급고과승급이란 ... 의미한다.기존에는 상사와 인사부서에서 주도하였지만 총보상의 영역은 갈수록 조직 구성원들이 희망하고, 더 높은 동기부여를 경험할 수 있는 변동급, 사람 기반, 시장 지향, 현장과 종업원의 주도로 변화하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  - 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가의 어려움- 직무의 정형/정화로 직무수행 유연성 저하- 빠른 환경변화에 적응 곤란- 적정배치가 어려울 경우 오히려 ... 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교 졸업 전후)③ 정착(사회생활 시작부터 44-45세)④ 유지(44-5세부터 퇴직 시까지)⑤ 퇴직(퇴직 ... 잘 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 관리하는 것③ 조직개발조직차원에서 진행되는 것으로 조직의 효과성과 구성원의 복지와 만족도를 높이기 위한 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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