"직무성격" 검색결과 241-260 / 51,204건

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오. 서론

  성격은 개인의 직무 수행 방식에 영향을 미치며, 개인의 성격과 일치하지 않는 직무를 맡으면 직무 수행에 불만족을 느낄 수 있다. ... 교육 및 훈련은 개인의 역량을 향상시키고, 직무 수행에 필요한 기술을 습득할 수 있는 기회를 제공한다.개인적 요인으로는 성격, 가족, 건강, 사회적 지위 등이 있다. ... 산업심리학직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.서론직무

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  직무분석이란 직무 내용과 성격에 대한 중요한 정보를 수집하고 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적인 과정이라고 볼 수 있다. ... 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 ... 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  주제 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(직업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로

  또한 조직 내에서 역할을 수행하는 개인 또는 직무 자체의 성격을 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 인사정책을 수립하거나, 업무 프로세스의 효율성을 높이기 위한 개선 방안을 제시하는 등의 ... 측정한다.성격 분석: 업무를 수행하는 데 영향을 미치는 성격 요인을 파악한다.업무 환경 분석: 업무 수행에 영향을 미치는 환경 요인을 파악한다.인터뷰: 업무를 수행하는 개인에게 인터뷰하여 ... 분석: 프롬프트 엔지니어는 문제해결 능력, 창의성, 소통 능력, 고객성, 세밀한 관찰력 등의 성격 요소를 필요로 한다.업무 환경 분석: 프롬프트 엔지니어는 대화형 인공지능 모델을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리 직무분석

  실시 시기조직이 처음 만들어질 때, 새로운 직무가 창출될 때, 직무의 성격이 변화할 때 실시된다.2. 직무분석의 목적가. ... 직무분석 추세전통적 직무분석이 최근의 동태적인 기업환경에 맞지 않는다는 주장이 제기되고 있다. 그 배경은 다음과 같다. 직무 자체의 성격이 변화되고 있다. ... 연공주의 성격이 강한 급여체계에서는 직무평가 및 직무분석의 의미가 제한된다.다. 인사고과한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.라.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  직무만족 / 직무만족모델 레포트

  또한 성격이나 가치관과 같은 개인차가 직무특성과 직무만족의 관계를 완화시킬 수 있다는 연구결과도 있다.직무만족모형(Job Satisfaction Model)은 직무만족 또는 불만족에 ... 또한, 연구자들은 성격 특성과 가치관과 같은 개인의 차이가 직무 특성과 직무 만족도 사이의 관계를 완화시킬 수 있다는 것을 발견했다(Judge & Ilies, 2002).직무만족의 ... 복잡하고 다면적인 성격에도 불구하고, 직장에서 중요한 결과로 널리 인식되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  성격 면에서는 직무와 관련된 잘못이 발생하면 내 잘못이라고 생각하고 모든 것을 해결하고자 노력하는 모습을 가지고 있다. 가장 뛰어난 역량을 뽑아보자면 성격인 것 같다. ... 객관적 수행 준거- 상대적으로 객관적이거나 사실적인 성격을 지니는 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인나. ... 역동적 직무수행의 준거-시간이 경과함에 따라 직무수행의 수준이 변화하는 것을 의미2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  먼저 직무기술서는 직무의 성격, 내용, 수행방법 등과 아울러 직무에서 기대되는 결과 등을 간략하게 정리한 문서이다. ... 직무설계직무설계는 직무분석에 의해 각 직무의 내용과 성격을 파악한 다음, 그것에 영향을 미치는 조직적 ? 기술적 ? ... 사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)목차사회복지행정조직 직무관리1. 직무분석2. 직무평가3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  A이상 받은 과제 외식업종의 직무명세서 및 직무기술서의 예시

  해당 직무의 성격, 직무의 내용, 직무의 요건, 직무의 확인사항 등 직무전반의 정보를 알아낸후 분석하여 해당 직무에 대한 주요 사항들을 정리, 기록한 문서이다.직무의 명칭홀 서버( ... 직무기술서와 마찬가지로 통일된 양식은 없지만 직무요건만을 분리하여 구체적으로 작성하며 여기에는 적성, 지식, 기술, 능력, 성격, 가치, 태도, 경험, 자격요건 등 이처럼 인적요건을 ... 수 있어야 한다,주문을 받기 위한 포스기를 사용할 수 있어야한다.외식업이라는 특성상 이직이 잦기 때문에 장기 근무 할 수 있는 강한 정신력과 다른 직원들과 원만히 지낼 수 있는 성격의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  직무기술서는 '무엇을 해야 하는가'에 대한 질문에 답함으로써, 직무의 범위와 성격을 명확히 한다. ... 이 문서는 직무를 수행하는 데 필요한 일의 성격, 수행 조건, 업무의 범위 등을 포함하여, 해당 직무에 대한 포괄적이고 상세한 정보를 제공한다. ... 본론3Ⅱ.1 직무기술서의 정의와 주요내용3Ⅱ.2 직무명세서의 정의와 주요내용4Ⅱ.3 직무기술서와 직무명세서의 비교4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  [간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

  특히, A형 성격은 경쟁적이고 끊임없이 노력하는 행동을 보여 항상 시간에 쫓기므로 높은 성과를 낼 수 있지만 다른 성격에 비해 직무 스트레스가 높아 심혈관계 질환 위험이 높다.(2) ... 원인과 증상(1) 개인적 요인성격적 요인A형 성격, 비합리적 신념, 완벽주의, 심리적 취약성개인의 상황사회적지지 부족, 가족 간 갈등, 사망, 사고, 실직, 결혼직무에서 개인적 스트레스 ... 요인은 개인의 성격적 특성, 개인에게 영향을 주는 사건이나 상황에 열악한 업무환경, 직무 불만족, 출퇴근의 어려움과 같은 직무 관련 일상적 스트레스 요인이 더하여 일어난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  취업준비 process

  산업에 따라 직무의 성격도 많이 달라지기 떄문임.(예: 자동차 기업의 영업과 화장품 기업의 영업)조사항목산업의 규모는?산업의 진입장벽은 무엇인가?타 기업의 시장진입 가능성은? ... 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까?, 산업동향4. 기업분석: 목표기업설정, 기업정보, 채용정보, 스펙한도5. ... 사이트: 잡이룸, CJ 그룹, NCS직무명칭직무의 직군/직렬/직종직무개요직무를 이루고 있는 구체적인 과업의 종류와 내용요구되는 교육수준/역량요구되는 경험요구되는 지식/기능/기술/자격근무환경

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  나는 누구인가

  수행의 모델을 기반으로 성격과 직무 적합성에 관한 정교 혹은 확장된 관점으로 간주 될 수가 있다. ... 이와 같은 단서는 조직이 중요하게 여기는 직무 나 조직적 기대와 관련된 개인의 성격적 특성을 활성화할 수 있다. ... 수행과 구별되는 것이며, 이는 가치있는 작업적 행동으로서 가장 단순한 용어로 정의될 수 있다.직무적으로 보았을 때 특성 활성화 이론은 직원이 본인의 고유한 성격적 특성을 보다 쉽게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스

  주변에서 나의 성격에 대해 말할 때 완벽주의적인 성격이 강하다고 말한다. ... 사소한 것부터 완벽을 기하지 않으면 계속 후회하는 습관으로 인해 매사에 신중을 기하는 편인데 변화무쌍하고 예상치 못한 직무가 직장에서 매순간 예기치 못한 일에 대해 완벽주의적인 성격으로 ... 되는 부분이다.이는 나의 또 다른 성격인 심리적 취약성과도 관련 있는 부분으로 완벽주의적인 성격과 거리감 있게 심리적으로는 취약하여 자신에게 실망을 잘 하는 편에 속한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

  성격 측정 Big 5 모델의 실무 적용 방안성격 측정 Big 5 모델은 인사 관리와 직무 성격 매칭 등 다양한 분야에서 실무적으로 적용될 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 또한, 성격 측정 결과를 이용한 인사 관리와 직무 성격 매칭 등의 결정은 항상 다양한 요인을 고려해야 하며, 합리적인 의사 결정과 함께 인간적인 면도 고려해야 한다. ... 이를 통해 성격 측정 결과를 더욱 정확하게 해석할 수 있을 뿐만 아니라, 해당 결과를 활용하여 개인의 성격을 개선하거나 적합한 직무나 직책을 찾는 등의 목적을 달성할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

  또한, 직무 특성이 개인의 성격과 상호작용하는 것을 고려하지 않으며, 직무 특성만으로 직무 성과를 설명하기에는 한계가 있다.3. ... 그러나 이론의 한계점으로는 직무의 특성만으로는 개인의 만족도와 성과를 완전히 설명할 수 없으며, 개인의 성격, 경험 등의 요인도 고려해야 한다는 점이다. ... 직무충실이론과 직무특성이론 두 이론의 비교와 각각의 적용 가능성에 대한 평가직무충실이론과 직무특성이론은 두 이론 모두 직무 성과를 개선하기 위한 방법으로, 직무충실이론은 직무에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  그에 따라 개인의 성격과 직무가 잘 맞거나 그렇지 못할 수 있는데, 성격과 직무 특성 적합도가 높을수록 높은 업무성과와 직무만족도를 나타내게 된다. ... 이러한 직무도 개인의 성격이 다르듯 직무마다 본질적인 차이가 존재한다. ... 하지만 개인의 ‘성격’은 각각 다르므로 이를 이해하고 활용하여 개인의 직무만족도를 높이는 방안을 모색할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

  직무 범위가 클수록 직무만족은 높은 것으로 나타난다.4) 개인적 특성직무만족과 관련된 개인적 특성으로는 연령, 근속, 성격이 있다. ... 즉, 자기 확신, 성숙성, 결단력 등의 성격 변수가 직무만족과 상관관계가 높은 것으로 나타난다.3. 직무만족도 증진 방안직무만족도에 영향을 주는 요인은 다양하다. ... 직무만족은 조직몰입과 함께 경영성과를 예측할 수 있는 중요 변수로 작용하고 있는데 태도의 관점에서 개인의 성격 또는 특성보다 가변적 속성을 가지고 있어 교육시킬 수 있기 때문에 조직효과성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  [ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]

  구성원들의 가치관이나 성격 등에 다양하므로, 그것에 다른 개념 역시 다양하게 정의되고 있다. ... 대한 호의적인 감정이며, 직무몰입은 직무에 대해 가지는 심리적 확신인 인지적 믿음 상태이다.4) 종합위 본문 1~3에서 언급되었듯이 구성원들은 모두 각자의 가치관과 성격 등이 다양하다 ... 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰1

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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  팬오션 일반영업직 합격자소서

  타고난 소심한 성격과 문화적 차이로 인해 매일이 새로운 도전이었습니다. 제 생각의 변화가 있었던 것은 학교 수업에서였습니다. ... 오랜 사업 경험과 노하우를 갖고 있는 팬오션에서 해운전문가로 성장하여, 사회와 국가의 발전에 기여하고, 영향력을 발휘하는 사람이 되고 싶습니다.3.희망하는 직무(1지망)를 수행하기

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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  우리은행 은행원직 합격자소서

  이후 저는 팀원들과 회의를 진행하면서 현장 리포트의 성격이 부족한 것이 문제의 원인임을 파악했습니다. ... 사람과의 접점이 많은 직무이기 때문에 고객 지향적인 태도와 커뮤니케이션 능력을 통해 고객 만족을 이끌어내는 것이 중요합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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