"직무성격" 검색결과 281-300 / 51,204건

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  전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  이러한 요소를 통해 지원자가 해당 직무에 적합한 지적능력을 가지고 있는지 살펴본다.나. 성격또 다른 선발 요소로는 성격이 있다. ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.학과 ... 따라서 성격적인 요소도 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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  우성사료 생산관리 합격자소서 / 인증 有

  본인의 성격, 가치관, 성장과정 등을 표현할 수 있는 단어를 제시하고 선정한 이유에 대해서 구체적으로 기술하여 주십시오. 400자[강한 목표지향성]저의 장점은 강한 ‘목표지향성’입니다 ... [직무와 생산 공정에 대한]공장 아르바이트를 하며 ‘제조업의 꽃’ 생산관리 직무에 관심을 가지게 되었습니다. 직무를 경험해보기 위해 ‘생산직무 부트캠프’에 참여했습니다. ... 우성그룹 및 해당 직무에 지원한 동기는 무엇이며 지원한 직무 수행 시 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 그 해당 역량을 갖추기 위해 어떤 노력과 경험을 해왔는지 구체적으로 설명부탁드립니다

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14

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  경희대 취업정보분석 중간고사 답안지 (22-1)

  예를 들어, 자신이 영업 지원 분야를 지원했는데 내성적 성격 등을 기술하면 자신의 직무와 반대되는 성격이기 때문에 기술하지 않는 것이 좋다. ... 또한, 대학생활 때의 경력관리, 성정과정, 성격의 장단점 같은 항목들도 단순하게 서술하는 것이 아닌 자신이 지원하는 분야의 직무 및 기업의 문화, 인재상 등과 연결 지어 작성하는 것이 ... 구체적으로 직무분석 JA 3단계는 직무분석단위 중 가장 높은 단계로 직무의 개념, 범위 정도까지만 분석하는 것이 아니라 직무의 개념, 범위, 직무가 요구하는 핵심역량, 직무의 인재상

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  성격적인 요소조직에서 직무만족을 설명하기 위한 중요한 요소 중 하나는 성격특성이다. ... 직무만족은 신념과 감정의 혼합물이기 때문에 성격적인 부분이 직무만족에 영향을 주게 되는 것이다. ... 이러한 성격적인 요소인 Big-five 성격 특성으로 직무만족도를 살펴보면 외향성, 신경증, 친화성, 성실성, 개방성으로 분류하여 구분할 수 있다.1) 외향성외향성은 긍정적 감정과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  아워홈 구매관리직 합격자소서

  이러한 능력을 갖춘 인재라 확신하며 이를 통해 아워홈의 가장 든든한 후방 지원군으로서의 역할을 다하고 싶습니다.2.본인이 습득한 지식 및 경험 등 (사회활동, 채험 등)을 희망 직무

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

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  아워홈 영업관리직 합격자소서

  영업직무는 고객과 마주하는 최전선의 직무인 만큼 부지런함과 긍정적인 태도를 무기로 항상 현장에서 해답을 얻고 현장의 사람들과 함께하는 영업관리자가 되겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

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  동기부여를 시키는 직무설계에 대해 토의 하시오

  요약하는 작업으로서 직무의 성격, 내용, 수행방법, 작업환경 및 작업활동 등의 내용을 포함한다. ... 이와 같은 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고 어떠한 환경에서 작업이 수행되며 직무수행에 요구되는 능력들이 어떤 것인지를 ... 알 수 있다.직무분석을 위한 일반적인 방법으로는 첫째, 비공식적 방법으로서 현재 직무를 담당하고 있는 직원과 마주 않아서 직무 책임(job responsibility)이 무엇인지

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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  현대인의정신건강_현대인의 정신건강 문제에 있어서(자신의 시각에)가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

  결국 다양한 관점에서 바라본 건강한 성격은 자신이 중심이 되는 높은 수준의 성격 통합으로 구성된다고 할 수 있다. ... 따라서 자신에게 하는 대화를 긍정적으로 바꾸는 것이 중요하다.3) 건강한 성격 및 정신건강성격은 개인의 환경에 적응하는 독특한 행동 패턴이나 사고방식을 말한다. ... 또한 직무 스트레스가 근로자에게 미치는 부정적 영향 가운데 직무 스트레스를 유발하는 촉발 요인은 개인에 대한 다양한 부정적 행동으로 먼저 나타나며 불안, 우울증, 분노 등과 같은 부정적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

  이런 성격은 스트레스를 감소시킬 수 있다.개인 차원의저하 등이 있다.직무 차원의 스트레스 요인 및 결과직무 차원의 스트레스 요인은 조직원들이 자신의 역할에 대해 명확하게 이해하고 수행할 ... 조직 내 스트레스 요인은 조직원들의 성격, 가치관, 태도, 기대 등 개인적 특성과 역할 모호성, 역할 충돌, 역할 과부하 등 직무 관련 요소, 그리고 리더십, 의사소통, 갈등, 조직문화 ... 예를 들어, 완벽주의자는 자신이나 다른 사람에게 높은 기준을 요구하고, 자신의 실수나 실패를 용납하지 못하는 성격이다. 이런 성격은 스트레스를 증가시킬 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 근무환경이나 성격, 가치관, 사회적 영향 등 여러가지 요소가 있다.직무만족과 관련하여 내가 갖추어야 하는 태도는 먼저 내가 원하는 것이 무엇인지를 ... 인간은 어린 시절부터 학교부터 시작해서 다양한 조직에 속해서 살아가게 되며, 다른 사람들과 부대끼면서 자기 자신만의 성격이나 태도 등을 형성한다. ... 직무태도 유형별로 내가 갖추어야 할 태도직무태도의 첫 번째 유형은 먼저 직무만족이다. 직무만족은 직무에 대해서 호의적인 관점을 가지는 것으로 주관적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  여러분이 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보세요

  이러한 요소들은 직무 수행 능력뿐만 아니라 조직 내에서의 성공적인 적응을 예측하는 데 도움이 된다.성격 특성:지원자의 성격 특성이 직무 수행에 영향을 미칠 수 있다. ... 이러한 성격 특성은 직무 성과뿐만 아니라 직원 간의 관계와 팀워크에도 영향을 미친다.인터뷰와 참조 검사인터뷰는 지원자의 능력과 성격을 직접 평가하는 데 유용하다. ... 예를 들어, 이전 직장에서의 성과, 동료와의 관계, 그리고 직무 수행 태도 등을 확인할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  , 성격이 영향을 미칠 수 있다. ... 이는 자기확신, 결단력, 성숙성과 같은 성격 변수가 직무만족과의 높은 상관관계를 보임을 의미한다.2. ... 직무만족 수준이 높다면 그 사람은 자신의 직무환경에 대한 긍정적 태도를 가지고 불만족한 사람일수록 직무환경에 대한 부정적 태도를 가진다.이러한 직무만족은 다양한 성과변수와 관련하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무명세서(Job Specification)를 작성하여 직무를 분석할 수 있다.주로 조직이 처음 만들어졌을 때, 새 직무가 창출될 때, 직무의 성격이 변화할 때 직무분석을 실시한다 ... 현대적인 추세는 조직구조와 직무성격이 변화되어 직무의 경계가 흐려진데다 팀 지향적이고 복합기능적인 종업원이 늘고 있는데, 이러한 변화에 전통적 방식은 적합하지 않다는 점을 지적하며 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)이름:Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  직무내용은 해당 직위에서 수행해야 할 업무와 책임을 명시하는데 사용된다. 공무원들은 각자의 직무내용에 따라 업무를 수행하고, 이에 따라 업무의 성격과 책임이 다르게 정의된다. ... 이는 공무원들의 업무 성격과 책임을 명확히 하고, 이에 따라 적절한 직위와 등급을 결정하는 데 사용된다. ... 이는 공무원의 업무 성격과 책임을 고려하여 일정한 등급을 부여하고, 진급 기준을 제시함으로써 공정한 인사처리를 위한 필수적인 도구로 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  직무만족 모델 및 연구

  물리적 환경과 업무 자체의 성격 등 근무여건도 직무만족도에 영향을 미친다. 개인이 안정적이고 안정적인 직업을 갖고 있다고 느끼고 싶어하는 만큼 고용 안정성도 중요하다. ... 직무에 대한 개인의 긍정적 또는 부정적 태도로 정의되며, 이는 급여, 근무조건, 업무 자체의 성격 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다(Spector, 1997).개인이 공정하고 공정한 ... 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.직무만족모형(Job Satisfaction Model)은 개인의 직무만족도에 기여하는 요소들을 설명하는

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

  예를 들어, 외향성과 내향성이라는 성격특질은 대인관계 능력 및 직무만족도와 연관되어 있어 조직 구성원들의 채용 시 고려되는 중요한 요인이라고 할 수 있다. ... 이러한 이유로 기업체에서는 주로 직무수행 적격 여부를 판단하거나 채용 시 지원자의 잠재력 및 적성을 확인하기 위해 실시되고 있다. ... 반면 인성검사는 검사 문항 자체가 주관적이고 모호하며 피검자의 성향 및 태도를 파악하는 데 초점을 두고 있기 때문에 실제 직무수행과는 거리가 있을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  직무분석의 개념- 조직의 ★ [어떤 직위에서 필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격 요건 등을 확인]하는 것- 첫째, [직무의 내용이 무엇인지] 알아냄- 둘째, 그 [직무에 어떤 사람 ... 수행하는 사람의 성격, 경험, 지식, 체력, 교육수준 등을 구체적으로 계량화하여 명시]- ★ [이해되기 쉽고 정확하며 간결하게 표현]되어야 하고 ★ [조직원 모두에게 공개]Ⅳ. ★ ... 분석하고 평가- ★★ [직무설계], ★★ [직무분석], ★★ [직무평가]와 관련된 일체의 활동들II. ★★ [직무설계]1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무분석에 대해 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

  이렇게 같은 내용과 성격으로 묶인 직무를 단위로 직무분석을 수행한다.이어지는 본론에서는 직무분석에 대한 4가지 요인에 대해 알아보고 나의 의견을 서술해보도록 하겠다. ... 하기 보다는 맡고 있는 과업의 성격과 내용이 같은 직위들로 묶인 집합이라고 정의할 수 있다. ... 현대 사회에서 통용되고 있는 의미를 생각해 본다면 직장 등의 조직 내에서 각기 맡은 일이라고 정의 할 수 있을 것이다.이러한 직무분석에서의 직무라는 것은 단순하게 개인 차원의 일이라고

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.21

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  경희대 취업정보분석 3주차 정리 과제 (22-1)

  예를 들어, 자신이 영업 지원 분야를 지원했는데 내성적 성격 등을 기술하면 자신의 직무와 반대되는 성격이기 때문에 기술하지 않아야 한다. ... 또한, 대학생활 때의 경력, 성정과정, 성격의 장단점 같은 항목들도 단순하게 서술하는 것이 아닌 자신이 지원하는 분야의 직무 및 기업의 문화, 인재상 등과 연결 지어 작성하는 것이 ... 여기서 JA3는 직무분석단위 중 가장 높은 단계로 직무의 개념, 범위 정도의 차원에서 까지만 분석하는 것이 아니라 직무에 관련된 인재상, 핵심 역량, 자신의 직무 기여정도까지 분석하는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직무평가방법에 대해 알아보고 이에 대해 비교 서술하시오

  하지만, 평가자와 평가 대상자 간의 관계나 평가 대상자의 성격 등에 따라 다른 방법이 더 효과적일 수도 있다. ... 따라서, 적절한 직무평가 방법을 선택하기 위해서는 조직의 목적, 업무 특성, 그리고 인원 관리와 보상 시스템의 목적 등을 고려해야 한다.본 글에서는 직무평가의 중요성과 직무평가 방법에 ... 이번 연구에서는 직무평가 방법에 대해 알아보고, 각 방법의 장단점을 비교하고자 한다. 직무평가 방법은 크게 정량적 방법과 정성적 방법으로 나뉜다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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