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"직원 변동 시 조직도 수정가능" 검색결과 241-260 / 416건

  • 인사노무감사 매뉴얼
    감사조서와 감사일지는 전자문서로 기록, 보존할 수 있는데, 이 경우에는 작성일 이후 수정이 불가능한 형태로 보존하여야 한다. ... 이때 사고는 업무와 관련된 사고를 말하며, 기관의 임직원의 사생활 관련 사고는 보고할 필요가 없다. ... 파악감사 항목별 체크리스트실 항 목실 내 용행 동 지 침1.
    서식 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.03.07
  • 국제기업의 아웃소싱(Outsourcing)성공&실패 사례 분석^-^
    코스트 외부화에 의한 경기변동 대응사내에서 부담하고 있는 인건비와 경비를 외부화 함으로 결과적으로 고정적인 인건비를 변동비화 함으로 리스크 분산이 가능해져 경기변동에 강한 기업체질이 ... 복수의 주체가 상호자원을 활용하는 개방적인 기업간 제휴로 인해 조직의 유연성 창출과 협력이 가능해 진다. Co-Sourcing이 그 예이다5. ... 즉, 의해 단순하고 반복적인 업무 등이 외부화 됨에 따라 기업내 조직이 슬림화 된다. 따라서 아웃소싱을 통해 유연성 있는 고용형태와 직무급 등의 급여체계 실현도 가능하다4.
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05
  • 지마켓G마켓 기업 분석, 조직개발론, 조직구조, 성공요인, 경영전략, 사업분석
    성과 향상 유도- 현재 ‘고정간격’의 보상 방식에서 변동간격 혹은 변동비율의 방식을 취함으로써 보상의 의미 강화9. ... 대표이사 : 구영배2) G-Market의 경영이념 - 4G (Goods, Good, Green, Global)① 회사의 내용 : Goods e-marketG마켓은 "거래가 가능한 재화 ... 성장, 발전, 직무내용, 존경 등)2) 강화이론에 의한 해석① G마켓의 동기부여 요인들은 ‘적극적 강화’- 긍정적 행동의 반복(열심히 일함)으로 기업 성과 향상② 보상방법방식의 수정으로
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.14
  • 조직행동론 이랜드
    툴을 사용해 스템을 개발 3) 현실 인식, 활동에 대한 피드백, 목표 수정, 새로운 과제 설정, 지식의 발굴·공유를 이뤄냄으로써 조직적 학습을 유도. 4) 피드백 프로세스의 중요성 ... 비율 50%남성 직원의 비율 50%(6)이 세상의 절반, 여성을 위한 복리 후생제도전체 직원 여성 직원 선발 여성관리자 면접  서류전형에 성별,학력 기재란 없애는 제도적 장치 ... 직원의 가족까지 생각하는 복리후생제도 여성을 위한 복리 후생제도 기타의 노력들ⅳ(1)변동급 프로그램2-3.
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16
  • 사업 지속성 관리
    구분 장애 : 하드웨어나 소프트웨어의 오류로 발생한 스템 불능 상태로서 수분에서 수간 내에 복구가 가능한 경우재난 (Disaster)재난 발생 피해를 최소화하고 핵심적인 사업기능을 ... 수작업이 가능하지만 실행이 정상상태보다는 어렵고 추가적인 인력이 필요함Vital수작업이 가능하지만 단기간만 가능 일정기간 내(보통 5일 이하)에만 복구되면, 조직에 큰 파급효과를 ... 미치지 않음Critical동일한 스템으로 대체하지 않으면 수행 불가능 수작업으로 수행 불가능 중단되면 조직에 큰 파급 효과를 미침스템 허용한계에 따른 스템 분류백업 사이트 (
    리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.29
  • 미래의 관료제는 소멸할 것인가? 강화될 것인가?
    또한 명확한 업무 규정은 조직 구성원의 변동에도 조직의 업무 진행에 크게 영향을 받지 않는다. ... 대체도 가능한가?ⅰ. 소질문(1) : 팀제의 장점은 무엇인가?ⅱ. 소질문(2) : 관료제의 장점은 무엇인가?ⅲ. 소질문(3) : 팀제나 관료제가 더 효율적인 상황은 무엇인가?ⅳ. ... 베버(Marx Weber)에 의해 그 개념형(Ideal Type)이 정해졌으며, 그 개념형이 정해진 이후, 모스카(Mosca)와 미켈스(Michels) 외 여러 학자들에 의하여 수정
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.19
  • ERP소개
    이는 ERP 패키지 기능의 95%를 그대로 수용한 것으로 수정 개발 작업을 최소화했다는 얘기이다. ... 이 같은 성공을 바탕으로 본사직원 30명, 매장 정식직원까지 포함해 130여명 정도 밖에 되지 않는 ABC마트는 소규모 회사임에도 불구하고 작년 300억 매출이라는 성과를 달성했다. ... 단계적인 추진 야기되는 모듈별 상호 연계성 결여를 고려한 대목이다. 또 ERP와 BPR을 병행 추진해 향후 BPR 프로세스와 ERP 프로세스간의 차이를 최소화했다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22
  • 서비스품질경영 스템에 관한 ppt자료
    서비스가 고객의 기대에 맞는지 지속적으로 평가하는 스템개발이 필요 고객기대는 고정적이 아니라 경쟁상품, 기호도 변화 때문에 수변동 서비스직원변동도 서비스품질에 영향을 미치므로 ... 품질설계에 전체적 접근을 가능하게 함 3)변동의 감소 많은 요소가 과정 내에서 상호작용하면 변동폭이 커지고, 이는 다 품질의 불안정으로 이어짐 실제의 능력을 개선하여 과정 자체의 ... 회피가능비용으로 분리함 1956년 파이겐바움은 전사적 품질관리를 창함 품질은 조직구성원 모두의 일이라는 새로운 관점임 검사에 치중하던 통계적 품질관리를 보완하기 위해 탄생 전체적
    리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13
  • [경영]한국철도공사 ERP 도입 후 기대효과
    조직의 생성/폐지 및 변경 등 조직이력을 관리하고 조직개편에 따른 직무/포지션 등을 관리한다.또한 ESS를 통해 사원들의 인사정보가 공개되어 확인/수정가능하여 다음과 같은 변화가 ... 인사담당자는 당해 소속의 직원 뿐 아니라 전 직원의 기본 인사정보 조회가 가능하다.ⅵ. ... 인사담당자가 직접 수정해야만 하는 정보가 아니면 사원들이 직접 ESS를 통해 확인/수정가능하다(예, 가족사항. 신체정보 등)ⅲ.
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.09
  • 대우건설 기업분석과 swot분석
    , 정화조 또는 축산 폐수정설의 설계, 공업 ? ... 서울의 관문인 서울역 앞에 대우센터를 우뚝 세우면서 대형공사 수주 가능성을 대외에 알린 것입니다. 그 후 당 동양 최대호텔인 호텔롯데 건설공사와 앞장섰습니다. ... 경우 관급공사를 위해서 국내영업본부내 6개팀 37명의 임직원과 지방 4개지사 12명의 임직원이 영업을 담당하고 있고, 민간부문의 수주는 각 사업본부내에서 관장하고 있습니다.
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.16
  • 포스코 인사제도 연구
    조직구성원들은 하위계층의 커뮤니케이션을 통하여 조직체의 환경과 내부여건을 종합하고 달성 가능조직체의 목적을 수립하여 이것이 전체 조직체의 기대수준으로서 관리자와 구성원의 공동목표설정에 ... 그리고 조직체에서의 자원지원 등의 변동 상황도 고려하여 앞으로의 목표관리방향을 현실에 맞추어 다 조정하게 된다.(4) 최종평가관리자와 구성원은 목표관리기간 동안에 설정된 목표와 실제 ... 불행하게도 이런 기업은 조직 내에서 하위 직원들이 보고 배울 수 있는 좋은 리더가 없는 경우가 대부분이다. 다면 평가는 하나의 리더십 모델을 제한다.
    리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.28
  • 세컨드 라이프(Second Life) 실사례 적용
    세컨드 라이프에서는 가상의 화폐인 린든달러(Lindn dollar)가 통용되고 있으며 이는 환전소에서 실제 화폐인 달러로 교환이 가능하며 환율은 변동된다. ... IBM은 온라인 공동 작업과 교육, 기술과 정보의 사내 공유로 조직너지 효과를 기대하고 있다. ... Dollar)세컨드라이프 내에서 경제 활동에 통용되는 화폐 단위외환장(Lindex)적정 환율에 의해 세컨드 머니와 현금이 환전 되는 곳UCC유저는 아바타나 아이템의 오브젝트를 수정
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.09
  • 신서비스개발 서비스설계요소 서비스청사진 프로세스구조를통한전략적포지셔닝 서비스프로세스디자인의분류 서비스스템디자인의일반적접근방식 고객가치방정식 서비스품질의정의 서비스품질
    선서용,표준화된서비스제공과같은제조스템과유사하게서비스를설계서비스청사진-서비스활동,흐름,실수가능점,고객대개,가선을나타내는서비스프로세스도표서비스품질의정의①서비스품질의차원신뢰성-약속한서비스를어김없이정확하게수행할수잇는능력을의미함.신뢰할만한서비스의수행은고객기대에대해서적에동일방범으로매번실수없이제공할수있는능력을말함.청구서작성과기록유지의정확성을기대하는지원부서까지확대적용대응성-고객을돕고신속한서비스를제공하겠다는의지를의미확신성-확신을주는직원의능력뿐만아니라그드르이지식과예의바른근무자세를의미.확신성차원의주요특징은서비스수행능력 ... =문화는조직구성원에의해ㅓ공유되는 ... 기준및규격에제대로맞지않기때문에발생서비스품질의범위①내용-표준절차에의해서비스가수행되었는가에대한측정②과정=서비스제공과정의수행순서가적절한가에대한관점.주요관심은활동의합리적인절차와서비스자원의원활한조정.고객과서비스직원사이의상호작용을모니터링하고서비스제공자간의상호작용과의사소통에도역관심을기울여야함.측정수단으로는점검표가이용③구조-물리적설과조직구조가서비스에적절한가에대한관점.물리적설과보조설비는단지구조적차원의일부분이고인적자원의자질과조직이품지ㄹ차원에서는더중요④결과-서비스에의하여기존의상태가어떻게얼마나변화되었는가에대한과점.서비스품질의궁극적은측정은최종결과인데이에대하여고객이만족하는지의여부⑤영향
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.08
  • 기업의 가상 ERP 도입
    도입 배경 및 기대효과 전사적인 연 결 생산부 물류부 영업부 기술부 경리부 인사부 품질 관리부 부서의 통 합 부서마다 단절되어있던 업무를 하나로 통합ERP 도입 청사진 인사관리 변동 ... 확립 - 각 부서 관련 ERP 모듈 및 공통적인 모듈 교육 - 간부진이 모범을 보여야 원활한 적용이 이루어지므로 간부진 교육 철저 기능 테스트를 통해 미흡 및 보완할 점을 찾아내 수정 ... 조직 현황 참조 일반 현황 세계 제조업체들의 ERP 도입을 성공적으로 이끌어 평균 20% 원가 절감 결과를 얻음 축적정의 비즈니스 상세계획 단계 품질점검 프로젝트 관리 업무 프로젝트팀
    리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.16
  • (관리회계원리)경영자의 경영의사결정 범주와 의사결정유형별 필요한 관리회계정보, 선택적 의사결정을 위한 원가개념, 원가행동에 따른 원가유형 분류 및 사례
    따라서 스탭으로서 서비스기능을 수행하는 관리회계 부서를 대상으로 한 성과평가가 가능할 뿐만 아니라 경영혁신 또한 가능하다. ... 가령, 신세계백화점의 단기계획에는 신규직원 채용과 현재 건설중인 신규점포에 필요한 상품을 확보하는 것이 포함된다. ... 경제학에서 이용하는 한계의 개념은 근본적으로 회계에서의 단위당 차액의 개념과 동일하다고 할 수 있다.차액원가는 고정 혹은 변동원가가 될 수 있다.
    리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.25
  • Mastering the Management System
    ▶ 전략을 가능하게 하는 조직적 요소들은(organization enabler) 어떤 것들이 있나? ... 일상 업무 중 집중해야 할 지표 제 성과 수치 표판을 통해 내부 프로세스 성과 수치를 표직원들로 하여금 목표에 얼마나 근접했는지 알림매출액 예측 전체 매출목표를 예상가능한 ... 기존 원가회계가 제품 투입 비용에서 공장 고정설비, 원재료, 변동비 등을 계산해서 costing을 하게 되면, 다양한 사안됐다.
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.07
  • 아웃소싱의 개념과 우리나라 아웃소싱사례
    외부 화에 의한 경기변동에 대응하기 위함이다.: 사내에서 부담하고 있는 생산, 판매, 관리 등의 경비를 외부화 함으로써 결과적으로 고정적인 인건비의 변동비 화되고 리스크 분산이 가능해져 ... 경기 변동에 강한 기업체질이 구축된다.⑦ 혁신을 가속화키기 위함이다.: 아웃소싱은 비효율적인 부문의 재구축 등 구조조정과 기존의 비즈니스 프로세스를 수정하는 리엔지니어링의 수단이기 ... 그러나 가격증가에 따른 저효율과 발주사 직원의 전직, 직원의 직무 감소로 인한 직원 수 초과, 공급업체와 발주사 간의 마찰, 공급업체의 미숙한 관리와 구성원의 직무 혼동 등의 위험
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.11
  • 나이키 코리아 경력개발제도
    Nike korea의 경력관리제도브로드밴딩(broadbanding)의 도입경위사업 확장이 지속되고 승진적체의 문제가 심각하지 않았던 1980년대 말까지는 직원들의 승급욕구가 원만히 ... 스타일과 고성과자에 대한 유연한 보상이 가능조직을 만들고자 하는 기업의 니즈를 충족킬 수 있으며, HR부서의 행정적 부담을 줄이고 업무를 단순화키는 장점 유연성, 기업가적 ... 조직구조의 수평화로 인해 승진 사다리를 통한 보상수준의 상승이 어렵게 됨에 따라 수용 가능한 급여 범위 안에서 높은 성과자에 대해 더 많은 보상을 실하고자 도입된 제도 기업가적 경영
    리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.30
  • ERP 도입 성공 사례 (한국철도공사)
    인사담당자는 통합인사관리스템에 직접 접속하여 업무를 총괄한다면 사원들은 자신이 근무하는 부서에서 웹 환경의 ESS를 통해 통합인사관리스템의 인사정보를 확인/수정할 수 있고 필요 ... 달하는 지속적임 영업적자로 인하여 부채상환이 불가능함을 물론 공사 10년 후면 자기자본 잠식상태에 접어들 것으로 예상되는 상황이었다.공무원 체제하의 업무체계를 개선하여 조직 전체의 ... 또, 취득, 이동, 분할/합산, 매각, 폐기 등의 자산관련 각종 변동이 발생하는 경우 AA모듈에서 변동사항을 반영하여 회계 기표를 일으키면 결산 모듈인 었다.
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.04
  • 사회복지 조직의 재정관리
    재정관리 과정사회복지조직의 재정관리의 의미는 조직: 세입과 세출을 결정③ 3단계 : 프로그램 수행이후 수입과 지출조정 및 수정④ 4단계 : 예산안 확정(2) 예산의 모형사회복지조직의 ... 초기에는 재원확보체계가 다양하고 변동적이지만 안정적인 단계에 접어들면 비교적 고정적인 재원을 확보하는 경향을 보인다.① 재원의 불통제성 : 사회복지 조직의 재원은 스스로 재정할당정도를 ... 대한 기본 봉급112상여금법인 임·직원에 대한 기말?
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16
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2024년 07월 20일 토요일
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