"직원 변동 시 조직도 수정가능" 검색결과 301-320 / 415건

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  도요타의 성공요인과 도요타 시스템의 문제점/해결방안

  도요타 자동차의 전 회장인 도요타 소이치로 사장은 “직원들에게 IT와 기술은 다만 도구일 뿐이요, 모든 작업은 사람이 한다. 따라서 직원들의 인격 형성이 먼저 이루어져야한다.” ... 설정· 목표 자체가 단기 지향적, 장기 목표를 외면· 자신의 목표 달성을 우선하여 노르마(기준 노동량)주의에 빠지는 경향(팀웍 저해)- 2001년 후지쯔는 성과주의를 동양식으로 수정 ... 고정급)- 근속 년수, 학력 등에 비례하여 상승- 누적급이므로 노령화에 따른 임금 부담 상승자격급(비누적 고정급)- 연공서열 요소 배제- 자격이 동일하면 동일 금액직무능력급(비누적 변동급

  리포트 | 40페이지 | 1,800원 | 등록일 2006.12.15

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  기아자동차 영업인력 보상시스템

  평가 FLOW평가자·피평가자 확인(조직별 평가자 선정명단)↓(피평가자 선정 이상시)평가자 선정명단에서 수정→인사팀 통보↓-목표 관리표 수합-평가표에 평가대상자 기재 : 평가 사전 준비 ... 변동급여는 그 달의 영업실적에 따라 지급하여 보상한다. ... 외 교육 및 연수인원 선발시 반영ⓒ 전직시행시 지원자격에 대하여 반영ⓓ 기타 인사관리상 평가기준에 대한 사항 발생시 반영11.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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  리스크 관리

  금융리스크:미래의 불확실성 때문에 금융회사에 불리한 결과가 발생할 가능성의미,즉 불확실성으로 인한 이익이나 가치의 변동성을 의미 (불확실성을 사전에 예상하여 대비 회피 할 수 있으면 ... 1월 수정안 발표 'BIS 98' 거래계정과 은행계정을 동일하게 평가 부내거래와 부외거래 및 장외(OTC)파생상품 모두 포괄 *시장 리스크 부분 강화BIS 98 바젤1(표준 모형을 ... 98 바젤1(표준 모형을 이용한 시장리스크 측정)4)상품가격리스크: 시장 리스크의 구기자본 산출시 은행간 리스크 관리 능력차를 인정하지 않고 동일한 방법적용 4)부적절한 내부통제 직원

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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  산업복지의 기업복지 워드 파일입니다.

  효율과 복지- 모든 조직은 인간의 욕구충족의 기관- 조직에 따라 변경되는 인간의 통상명칭 : 국가(국민), 기업(종업원), 노동조합(근로자)- 기업은 복지가 종업원의 일에 대한 의욕과 ... 이슈(1) 공적연금과 사적연금의 역할분담 문제- 노후소득보장의 민영화(사적연금 의존정도) 문제- 공적임금의 적정성, 퇴직금제도의 실질성, 퇴직금제의 기업연금제로의 전환 필요성과 가능성 ... 2) 기업연금의 제도의 종류① 확정급부제도단위방식-정률단위방식 : 평균급여수준에 일정 비율을 곱하고 여기에 다시 근속연수를 곱한 금액-정액단위방식 : 근속기간 동안 연간 총급여가 변동되더라도

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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  [감상문]고객을 매혹시키는 서비스 비타민 독후감

  이는 정보통신의 발달과 교통의 편리함 등의 변화를 가져와 사회변동으로 인해 과거와 같이 단지 제품과 서비스를 생산하고 판매하는 데 중점을 두는 것이 아닌 소비자를 최우선시하는 자세가 ... 즉, 오로지 고객에 초점을 맞춰 서비스를 개선해 나가는 기존의 개념에서 벗어나, 고객·직원·조직·업무 프로세스 등 기업의 모든 요소를 서비스 지향적으로 변화시켜 나가는 것이 바로 서비스 ... 시대/환경적 변화에 따라 끊임없이 또 다른 형태로 새롭게 등장할 가능성이 크다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.02

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  (사업계획서)신규 교육브랜드 런칭 사업계획서

  위험요소 및 대책구 분위 험 요 소대 책거시적 관점에서 시장과 관련한 위험 요소■ 불리한 경기변동으로 인한 갑작스런 시장침체현금유동성 확보 탄력적 조직운용으로 시장환경에 신속한 대응 ... 7차교육과정 개편으로 창의력 교육시장이 태동하고 있다. ... 운영상의 부작용적절한 권한이양 및 체계적 업무분장 직원복지 확대로 주인의식 고취■ 다양한 관련 법규에 저촉될 위험분야별 전문가 연계 (변리사, 변호사 등) 관련 법규에 대한 사전

  리포트 | 66페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.17

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  [경영]인센티브에 관한 보고서

  다음 해의 성과급 재원이 -10이라면 실제 지급하는 재원은 40이 되는 식이다.기준의 일관성 유지다음으로, 제도를 신중히 설계하여 도입하고 도입 이후에는 가능한 제도 수정을 최소화하여 ... 수 있다.인센티브의 설계요건따라서 성과배분제 운영을 통해 구성원의 주인 의식을 제고하기 위해서는 무엇보다 합리적인 성과배분 기준을 설정·공유하고, 운영 과정에서 성과급 수혜를 당연시하지 ... 왜냐하면 기업 성과의 대부분을 만들어내는 그들을 화나게 하면 조직을 떠나게 되기 때문이다.”라고 말한 바 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.03

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  [간호관리학]간호관리 정리

  환자 관찰, 직원과 환자 면담, 환자 가족 직원을 포함하는 집단 회의 등소급평가(retrospectivereview)-간호가 이루어진 사후에 수행되는평가의 한 형태-수정의 기회가 ... 없음-발견된 단점을 다음 간호 계획에 시정하게 함으로 간호의 질을 높일 수 있다.퇴원환자 기록의 감사, 퇴원 시 환자 설문지, 환자면담, 간호직원의 집단회의 등3) 업무수행평가(근무성적평정 ... 관리자가 무엇을 할 것인지 계획하고, 그 일을 어떻게 할지 조직을 하고 직원에게 업무를 할당한 후 조직의 목표를 달성하기 위해 직원에게 업무지시⇒ 목표와 기대를 분명하게 의사소통하고

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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  [포스코의인사관리제도] 포스코의인사관리제도

  목표수정조직목표 조정(경영층 특별지시, 대내외 여건변화 등), 조직구성원 변동 등 목표 수정이 불가피한 경우에 한하여 인정수정된 MBO시트를 1차평가자 및 사소별 인사부서에 각각 송부 ... 자기개발 촉진 및 조직몰입을 위해 일정수준 이상의 직원이 유학희망시 이를 지원함으로써 자기주도형 경력개발이 가능하도록 제도를 운영하여, 향후 대졸직무자의 50% 이상을 석사이상으로 ... 개인별 업적/능력에 따라 상위자격승진이 가능하며만 8년 경과시 근속에 따른 자격승진도 가능합니다.▶ 승진상한제, 특별승진(조기승진포함) 활성화 등 능력주의에 입각니다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.21

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  [사업계획서]피부, 비만 관리실 + 두피 관리실

  마케팅 전략상 제 문제 및 해결방안● 조직 및 인력 현황 1. 조직도 2. 조직 및 인력 구성의 특징 3. 인력 채용 계획 4. 교육훈련 계획● 시설 및 재료 조달 계획 1. ... 모세혈관 피부관리 프로그램, 필링, 습포, 제모 프로그램 ▶ 비만관리 식이요법· 운동· 스트레칭 관리 프로그램, 마사지, 침술, 테이핑 요법, 초음파, 건강보조식품, 심리치료/행동수정 ... 변동비 = 702,736,000 고정비 = 298,810,900 매출액 = 936,000,000 손익분기점은 1,199,014,860.38 약, 1,199,014,860원 이다.자금

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.06.25

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  [인적자원관리] 기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템

  제고- e-HRM은 종업원에게 신상변동에 대한 정보를 스스로 입력하게 하여 인사정보의 정확성과 참여도를 높이는 종업원 셀프서비스를 구현ㆍ종업원 신상변동 발생시 종업원이 Web상에 그 ... 채용구조적 면접/평가노동력 충원계획 일정직원 선발 모델기술평가컴퓨터를 이용한평가 프로그램균등한 급여인적자원 정보시스템은 인적자원 관리의 개념을 뒷받침하여 그 업무에 있어서 직원들의 ... HRIS의 구조인적자원 정보시스템의 구조를 조직 계층적으로 살펴보면, 인원충원, 교육, 업무평가, 등의 인력계획을 지원하는 계획시스템과 성과 및 업적분석, 이직률분석, 경력개발 등에

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.09.04

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  [임금관리론]인적자원관리체계

  직위는 변동적이고 기회가 제약적이다. 반면에 처우등급성격을 띠고 있는 직능등급의 승격은 안정적으로 직위보다 기회의 폭이 넓다. ... ·이행곤란·교육훈련체계의 대폭수정·기능직 인건비증가·채용관행수정·이행곤란·교육훈련체계의대폭수정·기능직 인건비증가2. ... 그러나 적용한지 몇 년 안 되는 상황에서 직무평가에 대한 신뢰성에 이의를 제기하는 직원들의 불만으로 개별급적 직무급의 적용이 문제가 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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  KCC 마케팅사례분석

  632명중 약 18%가 기술연구 인력 특허 발명을 하는 직원에 대한 보상 제도 일본의 특수도료전문 회사인 나가 시마사와 기술 제휴 계약 체결 친환경 기술을 바탕으로 인간과 자연 그리고 ... 마케팅 분석3.1 SWOT안정적인 재무환경 KCC네임 value 다양한 제품군 탄탄한 기술력 국가 공인 연구소 보유환경인식의 확산 해외시장의 잠재력내수기업의 한계점 환율 변동 유가 ... 환경 개선 특별법 시행 - 수도권 대기 환경 개선 특별법 - 다중이용시설물에 대한 실내 공기질 관리법 휘발성 유기화학물(VOC)함량을 기존보다 5~7% 낮춘 친환경 페인트만 판매 가능

  리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2007.05.02

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  조직혁신과 그사례

  (idea)등을 창출하여 이를 도입․실천함으로써 조직을 보다 바람직한 상태로 전환시키는 관리작용이라고 정의할 수 있으며 조직은 부단히 변동하는 환경 속에서 존재하는 동태적 체제이므로 ... 이러한 변화를 가능케 한 핵심 DNA는 혁신과 도전정신 그리고 인재였고 지금까지도 변함이 없다.사양사업으로 취급되는 섬유와 내수용 패션사업을 전개하던 제일모직이 일약 글로벌 패션과 ... M (Man : 전담자) – 개선항목에 적합한 담당자 배정D (Doing : 진행점검) – 사장이 직접 점검 M (Monitoring : 결과확인) – 평가 후 예산편성 및 직원보상2

  리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.25 | 수정일 2016.05.20

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  BPR의 개념 및 성공사례(삼성리엔지니어링)

  대금청구비용 28% 감소② 프로세스에 의한 관리 가능- 프로세스에 의한 관리 가능해짐에 따라 조직 구조가 변화였는데, 과거 지역 분 권적인 경영 활동을 중앙 집중화시켰다는 것이다. ... 그러나 놀랍게도 지금까지 고객이 음식과 영수증에 대하여 지불하는 돈 즉, 매출원가의 비중은 체인점들이 줄이고자 한 변동비용의 하나였다.다. ... 이러한 시 각은 프라이팬 유지 기술을 가장 중요하게 여기는 전통적인 관리자들의 시각과 정반대 되는 것이다.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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  관료제도에 대해

  수정이론(2) 1960년대의 수정이론(3) 1970년대의 비판2. ... 한편 관료제의 종말론을 주장한 W.G.Bennis{ 부록4 참고.에 의하면 베버의 기계적, 집권적, 정태적 조직모형은 20세기 후반의 사회변동에 의해 탈관료제적, 탈계층제적인 적응적 ... 대략 200만 명의 직원이 있다.(1980년 기준) 이중 52.7%는 4명 이하를 고용하는 45,431개의 작은 단위조직으로 분산되어 있다.

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

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  [경영혁신]글로벌 기업(GE, 캐논, 3M)의 경영혁신 사례 분석

  그 보다는 비즈니스전략으로 몇 가지 가능성이 분명하고 전반적인 목표를 설정하라.8. 제1위 또는 2위가 되라.9. 너무 늦기 전에 조직 규모를 줄여라.10. ... 필요하다면 언제라도 망설이지말고 계획을 수정하라.15. 아이디어를 제공하고 자원을 분배하라. 그리고 간섭하지 마라.16. ... 파악-프로세스에 대해 경영층및 프로젝트 참여자와지속적으로 의사소통\-정의-측정 프로세스.CTQ 특성 선정.성과 표준의 정의.측정 시스템 검증-분석 프로세스.제품 능력 설정.성과 목표 정의.변동

  리포트 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2006.03.10

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  [국제경영] 환위험-원화 강세-에 대처하는 국내 업체 동향

  모든 직원이 평일에도 캐주얼 차림으로 근무하는 분위기에서는 충분히 가능한 일이다. ... 이에 대비해 마련해 놓고 있는 전략은 위앤화가 앞으로 관리변동환율제와 자유 변동환율제로 단계적 제도 수정이 될 때를 감안한 것이다.(4) 삼성물산 - 전사적 차원의 환리스크 관리시스템 ... “원화의 강세는 내년 한국 경제의 최대 위협 요인이 될 것이다" 모건스탠리의 앤디 시에 이코노미스트는 2004년11월13일자 보고서를 통해 “원화의 급격한 상승세 가 한국 수출업체들의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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  [정치경제]프랑스 앞에 다가온 갈림길

  (CPE 시행 시 26세 미만의직원을 채용한 기업주 처음2년 동안 자유롭게 해고 가능,26세 이상의 신규 채용자에 대해선 현행 프랑스 노동법에 따라 정년을 보장해야 함.라) 우리나라에 ... 26세 이상의 신규채용자취업가능성 악화. ... CPE 서명, 공포, 문제조항 삭제한 수정 법률 채택-시험채용기간 2년->1년, 해고 사유 설명 의무화 조항 수정다) 68혁명과 비교68혁명2006년 학생 시위공 통 점기성세대와 향후

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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  [행정]한국 지방 자치의 미래

  관리적 측면에서 효용성이 있다는 주장의 배경에는 주로 관리상법적 지위상의 특례는 광역시, 특별시의 지위를 부여하는 것이 해당된다.둘째, 조직구조상의 특례는 계층구조, 공무원 인사 및 ... 기관구성미국 지방자치단체의 기관구성은 의결기관과 집행기관의 조직양태에 따라 크게 의회-시장형, 의회-시지배인형, 위원회형, 주민총회형으로 나눌 수 있으며, 시대적 변화에 따라 지방자치단체의 ... 이를 적극 추진하려는 의지와 행동을 보여주고 있다는 것은 지방자치제도 실시 이후의 긍정적인 변화라고 할 수 있겠다.그러나 현실적으로 지방자치를 위한 제도의 변화는 비교적 단기간에 가능하지만

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.11

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