"직원 변동 시 조직도 수정가능" 검색결과 361-380 / 416건

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  [충남대학교,회계감사,족보] 충남대학교 회계감사 시험대비정리

  -미수정사항요약및중요성평가-미수정사항수정권고-공표용재무제표징구-경영자확인서징구-회사가반영하지아니한미수정사항의중요성판단-전반적인분석적절차수행-감사의견형성및감사보고서작성① 정보이용자와 ... 자기감사 위험 : CPA가 의뢰인 위해 또는 대신 내린 중요한 의사결정이 반영된 재무제표에 대자곡과 의뢰인 및 의뢰인의 임직원과의 특수관계에서 발생하는 동정심과 친밀성등에 기인하는 ... 대해분석적 절차란 재무적 또는 비재무적 자료나 항목에 대해 중요한 비율과 추세,상관관계등을 분석하고 그 결과 기대치와 상당한 차이를 나타내거나 관련된 다른 정보와 부합하지 않는 변동을

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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  디지털 시대의 e-HRM

  신상변동 시 자동으로 관련 인사프로세스를 일괄처리- 복리후생제도관련 선택 시 외부 벤더의 정보를 종합적으로 비교 제시하여합리적인 선택이 가능토록 지원→ 웹 기술의 발전과 인터넷 보편화에 ... )- 종업원이 입력한 내용에 따른 변동사항을 실시간으로 분석- 복리후생제도의 경우, 종업원이 선택한 내용을 전자메일을 통해 재확인해주며, 제도 변경 시 자동으로 해당 종업원에게 메일로 ... /보완 가능- 개인신상정보의 수정, 복리후생제도의 자율적인 선택, 급여이체 등 개인정보입력, 출장 등 여행일정 선택/결정고급인사정보서비스 제공단계(Complex HR transaction

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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  조흥은행 경영과 조직구조 및 개선방안

  그 대표적인 예는 다음과 같다.1) 보상(성과급제)개인별, 집단별 성과평가에 따른 차별적 보상을 원칙으로 하는 성과 연동형의 보상 체계를 확립, 외환딜러등 개별 성과측정이 가능한 직원에 ... 그리하여 현재, 정부는 글로벌화 시대에 대응하기 위한 대안으로 그리고 금융구조조정의 연장으로 금융지주회사법을 통과 시켰고 국민, 주택은행의 통합과 우리금융지주회사, 신한금융지주회 8일수정 ... , 제도, 시스템 도입 공헌 직원아이디어 또는 경영(영업)정보 제공 직원예상 기여이익자율 벤처 부문직원이 자율적으로 벤처 팀을 구성하여영업목표 또는 신 시스템 개발목표 등사전에 자율적으로

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.31

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  [간호관리]실습 지침서 정리

  시접수번호:접 수 자:예상완료일시: 시작업기록작업일시: 200 . . .시부터 시까지소요시간 시간소요자재 및 원가작업담당자:작업내역:예상소요비용:불출. 수령200 . . . ... 과업구조 (task structure): 과업의 일상성 또는 복잡성 (예, 과업목표의 명확성, 목표-경로의 다양성,의사결정의 변동성, 의사결정의 구체성 등)3. ... 정신으로 치료할 수 있도록 병원을 설립 유지한다.2 집행부가 적당하다고 생각하는 보건치료에 관한 계몽운동을 실시한다.3 간호사 양성을 위하여 간호학교를 할 수 있다.4 이사회가 가능하다고

  리포트 | 66페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.03.04

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  [경영이론]toyota 무한성장의 비밀을 읽고(요약과 느낌)

  이러한 것을 결정하는 것이 보이지 않는 부분의 하부구조(Infrastruture) 인데 도요타는 하부구조를 상부구조보다 튼튼하게 하여 초기부터 가능성을 인정 받은 기업이었다. ... 도요타의 제품설계의 특징은 ‘기존의 것에서 신규 제품을 만든다’는 점인데 도요타는 표준화를 추진하여 제품과 부품구조를 유연하게 바꾸어 판매나 생산 변동에 대해서도 신속하게 대응할 수 ... 수 있다.또한 도요타는 재고를 Cash-flow관점에서 보아 생산라인의 생산성도 근시안적으로 보지않고, 설비에 대해서도 가동률보다 과잉제조에 의한 Cash-flow의 정체를 죄악시한다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.19 | 수정일 2021.08.28

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  [물류] 4자 물류에 대한 내용과 사례

  인건비의 변동비화 되고 리스크 분산이 가능해져 경기 변동에 강한 기업체질이 구축된다.⑦ 혁신을 가속화시키기 위함이다.: 아웃소싱은 비효율적인 부문의 재구축 등 구조조정과 기존의 비즈니스 ... 프로세스를 수정하는 리엔지니어링 의 수단이기 때문에 이를 통해 기업혁신, 변신을 가속화시킬 수 있다.⑧ 서비스 업무의 전문성을 확보하기 위함, 서비스의 공급을 제대로 하지 못할 경우가 ... 환경-인터넷환경 비즈니스 확산-SUPPLY CHAIN 급속한 확대4) 제3자 물류 이용고객이 경험한 문제점- 약속한 서비스 수준이 실현되지 않았다. (22%)- 3자 물류에 종사하는 직원들의

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.20

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  [조직혁신론] 양궁과 도요타 조직의 조직혁신

  끊임없는 개선, 직무순환과 내재적 피드백 등 동인을 자원한다.외부 동기 이론과학적인 선발, 표준화된 작업 계획, 훈련목표 초과시 금전적인 보상테일러의 과학적 관리직원 참여를 기반으로 ... 및 결론스포츠와 경영의 비교스포츠의 경영접목 가능성여자양궁팀의 조직상의 능력경영의 시사점과 실제사례Step1. ... 개인보다는 그룹단위로 추구되는 모든 과학적 관리 원칙해당 행동이 자연스럽게 발생할 때 현장에서 해당 행동을 강화한다행동 수정지속적 흐름과 안돈은 신속한 피드백을 위한 짦은 리드 타임을

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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  [호텔경영] 주5일 근무제와 호텔 레스토랑 서비스 마케팅 전략

  시장침투기존의 시장새로운 서비스수정된 서비스기존의 서비스시 장 (Market)서비스/시장 기회행렬서비스/시장 기회행렬은 조직이 새로운 기회를 창출하는 것을 도와주며, 조직이 기본적 ... : 요금책정 시 환율변동을 고려하여 호텔 수익의 극대화를 꾀함과 동시에, 구 매자에게 미치는 영향을 고려한다. - 정치, 경제적 요인 : 정치적인 불안정 시기나 경제적인 인플레이션 ... 경쟁적 포지셔닝은 제품 차별화를 위한 근거를 제시하여 준다. 3) 마케팅 믹스 전략 마케팅 믹스는 표적시장에서의 마케팅 목표를 달성하기 위하여 조직이 사용하는 통제가능한 변수들의 다양한

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.17

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  [hrm, 인사관리] 제일제당 인사관리

  Manager직무명의 의미직무명보상체계총보상총급여복리후생근무환경교육 및 개발주식 등변동성과급기본 연봉건강관리지원휴가연금제도경력개발성과관리경력관리학습활동사무/조직환경리더쉽성과지원일/개인생활의 ... zoneminimumTargetMax80% 75%50% 100%20% 150%달성가능성 재무적목표인센티브제도회사 및 본부의 성과를 중시 제도 시행 초기에 직원들의 수용도를 제고하고 ... 작성하고, 평가자와 중간면담을 실시하고, 필요시 합의에 의해 목표를 수정한 후, 면담사항을 기록하고 서명한다.성과 관리 시스템 프로세스피평가자 자기평가 실시평가면담 실시1차 상사

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.07

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  [창업] 기업가치관리전략

  / 확인방법- 주주명부, 경영진/기술진 이력- 회사 조직도- 급여, 상여, 초과수당, 타 근무여건 등 파악 및 동업계 비교- 상·중·하급 직원에게 측면조사- 경쟁업체 파악 및 측면조사 ... 회계부서경영층 회계부서경영층/이사회 내부감사/주총외부감사인 경영층금감원등 정부 RiskArea 부정오류성과 왜곡 부정오류거래 누락 평가왜곡손익왜곡회계기준의 변경 감사절차 부실오류의 미수정 ... 만족도- 경영진에 대한 직원의 평가- 회사 Vision에 대한 직원의 인식o 외부요인 분석- 동업계, 거래처의 인식- 주변상인, 주민들의 평판o 심사자 자체 견해- 경영진의 진실성

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.27

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  [관리회계] 인적자원회계

  얻을 수 있으나 인적자원의 실질경제가치는 여가원가와 차이가 있다는 점으로 보아 가치평가에 대한 올바른 정보가 되지 못한다.2 대체원가법대체원가측정법은 인적자원의 현재가치 및 그 증감변동수정을 ... , Raisio시 등에서 도입 사례가 있다.한편 민간부문에서도 1994년 노동부와 Tampere대학 주관 하에 펄프·제지산업에서 HRA에 대한 연구사업을 수행한 예가 있다. ... ▶Falmholtz 모형1971년 Falmholtz 가 발표한 논문에 의하면 조직내의 각 종업원은 재직기간중에 특정의 직위에 소속되어 조직의 목적달성을 위하여 노력하는데 이것이 바로

  리포트 | 53페이지 | 10,000원 | 등록일 2004.03.22 | 수정일 2019.12.10

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  [인적자원관리] 연봉제의 문제점과 개선방안(사례연구)

  또한 개인이 받는 연봉총액의 결정은 일정기간 관찰되어진 성과(혹은 능력)에 기초한 평가에 의하여 이루어지는 변동급이 특징이다.② 동기유발과 업무목표 달성이 가능하다.연봉제는 미래의 ... 현재 근속 연수 1∼3년차인 직원들이 병원을 운영하고 있는 상황이다. 걸핏하면 직원들이 병원을 떠나다 보니 과거에 월단위로 작성되던 근무표가 지금은 하루하루 작성되고 있다. ... 인재의 확보가 가능하게 된다.연봉제를 통해 새로운 환경에 알맞는 관리자, 전문직 종사자, 특수기능보유자 등 필요한 우수 인재의 확보가 가능하다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

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  [품질경영]6시그마란 무엇인가?를 읽고서

  45분전,혹은 12시 15분 후에 배달되면(결함)다음에 주문을 할 때 가격을 50%깎아 주겠다고 약속을 했다.나와 나의 직원들은 제시간에 배달을 하게게 밝히는 것부터 시작된다.그런 ... 글자인 시그마(σ)는 표준편차를 뜻한다.표준편차라는 것은 데이터의 집합이나 항목들의 집합,혹은 프로세스에서 얼마나 많은 변동이 존재하는가를 나타낸다.그것은 감자로 예를 든다면 크기가 ... 정의 단계 다음의 논리적이으로 이어지는 단계로서,다음 단계인 분석 단계로 이어지는 가교 역할을 한다.측정 단계에서 공통적으로 중요하게 생각하는 것은 수정하려고 하는 프로세스에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.13

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  [ERP, CRM] ERP, CRM 업체 및 솔루션 분석

  전달 및 이전 자료 수정 불가② 실시간 정보 제공에 의한 신속 경영 실현- 즉시 현황 파악에 의한 고객 응답 시간 최소화- 예상 정보에 변동 사항을 즉각 반영하여 효과적으로 대응- ... - 사내에서 필요한 설문조사 기능 포함, 주제별 사내 토론 기능 포함9) 커뮤니티- 조직학습 및 인포멀 서클을 위한 커뮤니티 구성 및 활동지원- 관리자가 커뮤너티 개설 가능, 구성원은 ... 변경에 따른 모든 정보의 집계 및 는 459억이라는 괄목한 성장을 이루는데 직원 모두 ERP가 한 몫 했음을 의심치 않는다.

  리포트 | 72페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.16

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  [관광, 호텔, 경영] 호텔산업의 아웃소싱

  유연성 창출과 협력이 가능하게 된다.다섯째, 아웃소싱을 함으로써 고정비가 변동비화 되고 초기진입시의 막대한 투자자금을 줄일 수 있어 비용이 절감된다. ... 활용자측의 파트너쉽이 가져오는 시너지 효과에 의해 새로운 부가가치의 창출과 이의 사업화가 가능해짐으로써 복수의 주체가 상호의 자원을 활용하는 개방적인 기업간의 제휴로 인해 조직끼리의 ... 맺을 가능성이 크다는 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.27

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  [기본간호학] 간호의 기본개념(간호, 환경)

  ) 중앙 공급실 : 일체의 소독 물품과 기구를 소독, 공급하는 부서(5) 건강관리기관의 입원절차 및 관련된 기록1) 외래 혹은 응급실에서 먼저 의사의 진찰을 받음2) 입원치료 필요시 ... 통해 인간적으로 성숙하는 것이다.(4) 간호사의 역할1) 돌봄 제공자- 모성적 역할을 바탕으 모순되는 정책이 시행될 때 또는 신체적 불구로 인 하여 특정한 기구에 의존하고 있을 때 가능한한 ... 호사의 집중적인 관찰이 필요하거나 위중한 상태인 경우 간호사실(nursing station)에 근 접한 병실을 배정하여 치료를 받는데 용이하도록 하기 위해서 임6) 대상자는 원무과 직원의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.29

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  [재무행정] 예산제도

  시대적 배경성과주의예산제도는 1913년부터 1915년에 걸쳐 뉴욕시정연구회의 주관 아래 뉴욕시 리치몬드에서 시도되었던 원가기초예산에 유래하고 있다.이에 앞서 미국연방정부에 있어서는 ... 더구나 경제가 불안하고 인플레이션인 극심한 후진국에 있어서는 예산편성시기에 산출된 단위원가란 그 후의 불규칙한 물가변동으로 인하여 집행단계에서는 무의미하게 되므로 이 문제는 더욱 성과주의의 ... 생각을 핵심으로 하는 성과주의예산제도는 제1차후버위원회의 보고에서 그 중요성이 강조될 때까지 대부분의 연방정부기관은 품목별예산제도를 답습하여 왔다. 1949년 의회는 국가안전보장법을 수정하여

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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  [인사관리 인사관리]보상부분에 관한 실제 기업 조사 1차 레포트(visual report)

  기본적으로 더 이상의 인원 변동이 없으므로 개개인에게 할당된 임무가 중요 하다. 작업이나 모임에 있어 시간을 어길 시에는 벌점이 부가된다.제 2조. ... 계속되는 노조 파업과 관련, 기업 측이 제시하는 보상과 직원들이 체감하는 보상 사이에 어떠한 괴리감이 있는지 궁금함4. ... 30)(9월 14일 13:30~14:30)Process규칙 결정 과정온라인을 통한 규칙 의견 제시총 제시된 48건의 규칙 -> 24건으로 압축24건의 규칙 중 4건은 제외, 3건은 수정총

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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  벤처기업과 벤처캐피털

  영업조직의 구축 등)3)창업지원체계소: 산업재해 보상보험법 제12조)- 의료보험조합 관련신고(시. ... 기업문화는 그 기업의 성격을 대비할 뿐만 아니라 전 임직원들을 하나로 묶는 중요한 구심점 역할을 하고 있다. ... 대외적으로는 사회주의의 붕괴이후 자본주의 국간의 무한 경쟁이 계속되고 있고, 대내적으로는 1987년의 「민주화」선언 이후 경제주체간의 역학관계가 지각변동을 일으키면서 그동안 비교적

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.01

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  [경영학] 지식경영

  여러가지 요인들에 의해 변동하는 시장자산 가치의 오차를 칼만필터 기법을 이용하여 제거, 수정해 감으로써 좀 더 정확하게 무형자산 가치를 측정할 수 있다.지식주도기업은 지식을 철두철미하게 ... 전세계적으로 글로벌 경영환경이 구축됨으로써 국가간 기업간 정보의 교류가 활발해지고 이로 인해 기업 및 조직이 수용 가능한 정보는 포화상태를 넘어섰으며, 이러한 경영환경의 글로벌 조직화로 ... 경영자가 기업 경쟁력의 핵심원천인 무형자산을 정확히 측정할 때 지식자산의 효율적 관리와 축적이 가능하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.03

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