"참여형리더십" 검색결과 241-260 / 38,049건

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  단조롭거나 자신감 상실하고 있는 경우 효과적 ⓒ 참여적 리더십 : 의사결정과정에 부하 참여, 의견수렴 하는 리더 유형 → 하급자의 목표성취에 대한 기대감 높이고자 할 때 효과적 ⓓ ... , 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십으로 분류 (분류) - 지시적 리더십 : 구체적 지침과, 표준, 작업스케줄을 제공하고 규정을 마련 - 후원적 리더십 : 부하의 욕구와 ... 리더십(Leadership) 정의 6장 강의 (Chapter 06) 〮조직의 공동목표를 달성하기 위해 집단 구성원의 참여를 촉진하기 위해 영향력을 행사하는 능력  〮조직체를 이끌어나가는

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비, 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획 수립)

  나의 리더십 스타일은 주로 변화 지향적이며, 동료들의 참여와 창의성을 존중하고 중요시하는 경향이 있다. ... 또한, 새로운 도전과 프로젝트에 적극적으로 참여하여 새로운 리더십 상황에서의 자신을 발전시키고자 한다. ... 이를 통해 다양한 리더십 스타일과 방법론에 대한 이해력을 높이며, 실전에서 적용 가능한 지식을 습득할 것이다.둘째, 리더십 교육 프로그램에 참여하는 것이 필요하다고 판단한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

  변혁적 리더십을 사회복지조직에 적용했을 때의 장단점1) 장점- 구성원 참여 촉진: 변혁적 리더십은 구성원들에게 참여와 창의성을 촉진하므로, 사회복지조직 내에서 구성원들이 적극적으로 ... 리더십은 조직의 비전과 목표를 이루기 위해 구성원들을 통솔하고 지도하는 역할을 수행한다. 효과적인 리더십은 조직의 성과뿐만 아니라 구성원들의 참여와 만족도에도 큰 영향을 미친다. ... 참여하고 협력할 수 있도록 도움을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  참여적 리더십은 과업 달성보다는 직원과의 관계를 중시하여 소통적인 의사결정을 강조하고 의사결정에 있어 직원들의 참여를 적극적으로 유도하는 유형이다. ... 참여적 리더십은 관계와 과업을 균형적으로 유지하기 보다는 관계지향에 더욱 치중하기 때문에 직원이 오랜 기간 조직 활동에 참여하고 과업에 대한 숙련도가 높은 상황에 적절하다. ... 유형에는 지시적 리더십, 설득적 리더십, 참여적 리더십, 위임적 리더십이 있는데 특이한 점은 상황적 리더십 이론에서는 이상적인 리더십 유형을 제시하지는 않는다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  청소년지도사 1급 합격자의 지도자론 및 인권과 참여 완벽정리

  단기적 효과O 장기적효과X- 국가가 전쟁/경제 공황시&아직 권위적 생활양식 有 효과적2)민주적리더십- 의사결정에 부하도 참여가능/강제X 자발적참여O- 인간관계지향/부하의 참여와 자율성 ... 참여7단계권한위임8단계청소년통제3.하트의 참여사다리모델★★★★★1단계조작과 기만비참여2단계장식으로 동원3단계명목상 참여, 실질적 비참여실질적 참여4단계지시와 정보제공, 사회적동원5단계협의와 ... 청소년지도사 1급청소년인권과참여&청소년지도자론완벽정리Ⅰ.리더십1.정의-구성원으로 하여금 바람직한 조직목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술&영향력2.구성요소1)지도자 2)집단 3)추종자

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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  1. 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오.

  그렇기 때문에 리더십은 리더십의 개념 그 자체를 비롯하여 조직에서의 목표 관리, 조직 구성원에 대한 동기 부여와 목표 설정 참여, 조직 구성원의 지속적인 행동 유지 등의 요소와 함께 ... 그리고 업무 실행 뿐 아니라 계획 단계에 있어서도 구성원들이 적극적으로 참여할 수 있도록 여건을 형성하기 위해 노력한다.3) 방임적 리더십방임적 리더십은 조직 구성원들에게 완전한 자유를 ... 그리고 이를 비롯하여 리더는 어떠한 형태의 참여 역시 먼저 수행하지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요. 

  관계 중심 리더십의 효과? 관계 중심 리더십은 팀원의 동기 부여와 참여를 유도하는 데 효과적이었습니다. ... 그의 의견을 존중하고, 의사 결정 과정에 참여시켜 책임감을 느끼게 했습니다.4. 위임형 리더십 (Delegating) - 팀원 D? ... M4 (높은 능력, 높은 의지): 위임형 리더십사례: 프로젝트 팀 리더 경험상황제가 참여했던 회사 프로젝트에서 새로운 물류센터를 오픈하는 팀의 리더를 맡게 되었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오(A+받았습니다)

  따라서, 카리스마적 리더십을 적용할 때에는 구성원들의 참여와 의견 수렴, 후계자의 육성 등을 고려하여 조직 내의 리더십의 지속성과 균형을 유지하는 것이 중요하다.2. ... 그들은 개인의 역량을 개발하고, 창의성과 혁신을 장려하여 조직의 역량을 향상시킨다.3) 참여와 협업변혁적 리더는 구성원들의 참여와 의견을 중요시하며, 협업과 팀워크를 촉진한다. ... 이는 사회복지조직이 변화하는 사회적 요구에 적응하고, 효과적인 서비스를 제공할 수 있는 기반을 마련하는데 도움을 준다.- 구성원의 참여와 의지 강화: 변혁적 리더는 구성원들의 참여와

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  간호관리학 리더십 보고서

  대응 리더십 이론에서는 지시형, 설득형, 참여형, 위임형으로 구분하였다.▶ 바스의 거래적 리더십은 두 가지 리더의 역할을 제시하고 있다. ... 피들러의 상황적합성이론에서는 관계지향형, 과업지향형으로 구분하였고, 하우스의 경로-목표이론에서는 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십으로 구분하였으며 허쉬와 블랜차드의 상황 ... 저는 팀 프로젝트의 협력과 협조의 중요성에 대해 설명하였고 저조한 참여도는 팀 프로젝트에 안 좋은 영향을 미치게 될 것이며 다른 조원들에게 피해가 가지 않도록 이후에 적극적으로 참여해달라고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오

  나의 리더십을 분석해보면 참여적 리더십을 발휘한다고 생각한다. ... 참여적 리더십도 단점은 있다. 첫째는 참여에 많은 시간이 걸리며 긴급한 결정을 할 경우에는 매우 부적합하다. ... 만약 동아리 공모전 참여에 대한 결정을 2일내로 내려야 했다면 나는 참여적 리더십을 사용할 수 없었을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  리더십 행동이론의 일반이론(Ⅱ)- 일본의 미스미쥬지가욕구성취욕구가 강한 경우성취지향적 리더십 선호친교욕구가 강한 경우지원적/참여적 리더십 선호전통적 리더십 이론의 심화Ⅱ(p179~207 ... : 집단회의를 통해 의사결정과정에 참여시킴- 1차 연구 결과 vs. 2차 연구 결과(오하이오 주립대 연구결과와 비교할 것)공통점: 용어는 달랐지만, 리더의 행동을 크게 관계지향적 ... 행동)② 관계중심 행동: 부하와의 관계 중시, 권한 위임, 지원적 업무환경 조성, 부하에 대한 배려(오하이오 주립대의 배려행동) : 일반적으로 높은 만족도와 높은 생산성으로 보임③ 참여행동

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)

  리더십은 과업이 구조화되어 있지 않을 경우에 과업의 목표, 절차, 방법 등의 결정과정에 추종자들을 참여시켜 논의하고 정보를 교환하여 추종자들의 생각과 제안을 적극 활용하는 행동을 ... 넷째, 능력은 있는데 의지가 없는 경우로서 반복적 업무로 인한 매너리즘 또는 소진 현상이 나타나기 시작하는 단계로서 지원은 많이 해 주고 지시는 가급적 자제하여 참여를 유도하는 참여형 ... 상실하고 있는 경우에 효과적인 것으로 추종자들의 욕구를 지지하고 배려하며 추종자들이 복지와 안녕에 관심을 표명하여 불안감을 감소시키고 우애로운 분위기를 조성하는 행동을 말한다.셋째, 참여적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

  효과성을 입증함으로써 그 시사점을 제공한다.(1) 변혁적 리더십① 경험한 내용과 상황성남시 도시재생과정에 참여했을 때 받았던 경험이다. ... 때 동기 높이는데 효과적인 지원적 리더십, 조직 구성원의 높은 성취욕을 가질 때 효과적인 참여형 리더십, 조직 구성원의 경험과 능력이 높을 때 효과적인 성취 지향적 리더십을 제시한다.마지막으로 ... 조직 구성원의 직무에 대한 의지와 능력이 높은 경우에는 위임적 리더십을, 조직 구성원의 능력은 높지만, 의지가 낮은 경우에는 정보를 공유하는 등의 참여적 리더십을, 조직 구성원의 직무수행능력은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  A+리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  이러한 리더십 이론은 단순한 지도자의 지시나 명령을 넘어서, 조직 내에서 인간 관계를 중시하며, 직원들의 참여와 협력을 유도하는 방향으로 발전해왔습니다. ... 리더는 멤버들과의 원활한 소통을 통해 아이디어와 정보를 공유하고 멤버들이 참여할 수 있도록 영향력을 발휘합니다. ... 오늘날 리더는 명령과 지시를 내릴 뿐만 아니라 비전을 제시하고 구성원들의 참여를 독려하며 목표를 달성하는 과정도 포함됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  그래서 참여형 리더십은 동기유발의 특징과 개인의 지식과 기술을 잘 활용하게 된다. ... 리더십 분류와 같이 일반적 조직은 완전한 지시적, 참여적, 자유적 리더십 분위기라기보다는 혼합되어 나타나게 된다. ... 이러한 리더십 유형에 대해 특성별로 구분하자면 지시형, 참여형, 그리고 자유형으로 다음과 같이 분류할 수 있다.지시형 리더십은 명령과 복종의 강조로 지도자가 독선적이며 조직의 구성원에게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  사회복지를 학습하는 학생으로서 지역사회에 대한 바람직한 상을 스터디하여 제언해보기 바랍니다.

  이것은 주민들이 의사 결정 과정에 참여하고 결과에 대한 이해를 높이는데 도움을 준다.2) 리더십의 리더쉽과 자기효능감 강화바람직한 리더십은 주민들의 리더쉽 역량을 향상시키는 역할을 ... 리더들은 주민들을 리더쉽 역할에 참여시키고, 자기효능감을 향상시켜야 한다.3) 리더십의 다양성과 포용성바람직한 리더십은 다양성을 존중하고 포용적이어야 한다. ... 이러한 리더십은 지역사회의 공동체 정체성을 강화하고 지역주민들의 참여와 협력을 촉진하는 역할을 한다.1) 리더십의 투명성과 공개성바람직한 리더십은 투명성과 공개성을 중시해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  경영학개론_조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더 의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한

  서론현대 조직은 높은 성과를 달성하기 위해 구성원들의 적극적인 참여와 몰입을 필요로 한다. 이러한 참여와 몰입을 이끌어내기 위해서는 효과적인 리더십이 필수적이다. ... 첫째, 변혁적 리더십은 구성원들의 자발적인 참여와 몰입을 이끌어내어 조직의 성과를 극대화할 수 있다. ... 거래적 리더십과 변혁적 리더십거래적 리더십과 변혁적 리더십은 조직 변화에 대한 두 가지 주요 접근 방식이다.1) 거래적 리더십거래적 리더십은 구성원들과의 명확한 거래를 통해 성과를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  , 참여형 리더십에 대해 설명하고 있다. ... 된다.참여형 리더십은 의사 결정관계에 있어 모든 구성원을 참여시키고 권력을 분권화해 모든 일에 조직 구성원들과 공유하는 유형이다. ... 예컨대 의사결정과정에 있어 구성원을 참여시키거나 권력을 분권화하고 공유하는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  간호관리-리더십분석

  활발한 쌍방향 커뮤니케이션이 가능해 참여를 통하여 개인적 헌신을 높일 수 있어 집단 응집력이 강해질 수 있다.단점민주적 리더십은 많은 의견이 수렴되어야 하므로 시간이 많이 소요될 수 ... 또한 구성원이 의사결정에 직접 참여하므로 업무에 대한 긍지나 책임감 및 만족감이 크다. ... 리더십 이론은 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 현대적 리더십 이론으로 나눌 수 있으며 행동 이론으로 수간호사선생님의 리더십을 분석하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  이는 구본무회장의 결정적인 인화 리더십과 맞닿은 부분으로 이러한 설득의 리더십은 구본무 회장이 지닌 신념과 일관성 원칙에 따라 가능했다.3) 참여형 리더십참여형 리더십의 사례는 민주적 ... 리더로써 민주적 지도자가 조직 구성원에 대한 의사결정에 참여시키고 방임적 리더십은 리더가 조직의 의사결정과정을 이끄는 것이 아닌 구성원에게 의사결정권한에 대한 위임을 시행함으로 권위적 ... 부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사결정과정에 부하를 참여시켜 동기를 유발하고 아이디어 및 정보를 공유하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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