"취업규칙의 의의" 검색결과 241-260 / 2,019건

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  사회복지개론 요약집

  사회복지개론 요약"1.개념과 가치, 윤리""*사회복지 의의(Social welfare):모든 국민이 ""최저한도"" 이상의 삶 향유, 전체 사회의 차원에서 사회적 욕구충촉과 생활상의 ... 보호(돌봄/안전), 건강, 심리지원, 생활지원, 관련정보"*아동복지실천현장과 복지사의 역할: 아동양육시설~아동보호전문기관(10:25p)" *아동자립지원사업: 주거지원, 진학지원, 취업지원 ... 서비스계획에 개입하는 것, 직접적 개입과 ct를 대신해 수행이나 행동을 변화시키려고 간접적 개입방법 활용됨."④4단계: 모니터링=> 서비스가 욕구 충족하기에 적절한 것인지 점검하기 위해 규칙적으로

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.07.31

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  [사회복지시설운영론] 기관분석보고서(장애인복지시설)

  - 장애인활동지원법 의의와 과제 세미나 외, 1월,4월,5월 3회 실시?- 2014년 장애인 문화체험 (숲체원)???- 제2기 대전장애우대학 운영 (주1회 6주 12강 일다. ... 장애인에 관한 관심은 1971년 「정신지체장애인의 권리에 관한 선언」, 1975년 「장애인에 관한 권리선언」, 1981년의 ‘세계장애인의 해’, 「장애인에 관한 기회평등화에 관한 기본규칙 ... 지급하며, 장애인 근로사업장이나 그 밖의 경쟁적 고용시장으로 옮겨 갈 수 있도록 돕는 시설이다.(2) 장애인 근로사업장: 직업능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.22

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)1) 단체협약의 규범적 효력「노동조합법」제33조는 ‘① 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노조법상 쟁의행위의 의의「노동조합법」 제2조 제6호는

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  사회문제론 B형(舊한국사회문제) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  사업장, 산업 등 특정 노사관계에 맞는 적정한 임금은 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등을 통해 결정되는 것이기 때문이다. ... 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.(30점)목차서론: 최저임금의 개념본론1, 최저임금 설정의 의의와 목적2, 최저임금의 결정요인3, 현행 최저임금법의 문제점4, 최저임금

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  기업가정신 및 창업기초 강의노트 2020년 ver.

  물론 재취업도 가능하지만 현실적으로 어려움. ... 기업가정신의 의의와 중요성학습목표: 기업가정신의 개념을 이해하고 중요성을 설명할 수 있다.기업가정신이 경제성장과 국가경쟁력 강화에 미치는 의미를 파악할 수 있다.학습내용: 기업가정신이란 ... 작업내용-수익공식: 수입, 지출, 이익, 자원관리 등-자원: 사람, 기술, 장비, 정보, 유통채널, 파트너, 브랜드 등-주요 프로세스: 주요 경영활동(마케팅, 생산, 디자인 등), 규칙

  시험자료 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.22

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  [근로보호법]1. 취업규칙의 변경이 유효하기 위하여 ‘근로기준법’이 규정한 절차 및 요건에 관해 서술하세요. 2. ‘근로기준법’이 규정한 해고의 요건 및 절차에 관해 서술하세요.

  취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 변경절차 및 요건Ⅱ. 해고1. 해고의 의의2. 해고 요건 및 절차참고문헌Ⅰ.취업규칙1. ... 취업규칙의 의의취업규칙은 사용자가 일방적으로 근로조건과 복무규율에 대해 일방적으로 작성하는 회사의 규칙을 말한다. ... 근로기준법은 제93조에서 취업규칙 작성 및 보고의무, 제94조에서 취업규칙의 작성방법 및 변경방법을 명시하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.12

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  자원봉사론 ) 각자 자원봉사활동에 참여해 보고, 현황과 문제점 그리고 느낀점을 기술해 보십시오.

  또한 자원봉사활동을 또 하나의 실적으로 남기는 것은 자원봉사활동을 하는 의의에 어긋난다. ... 서론현재 여러 교육 기관에서 자원봉사를 일정 시간 이상 의무적으로 수행해야 한다는 규칙을 내세우고 있다. ... 일을 하는지에 따라 다르게 들 수 있기 때문이다.2) 자원봉사의 문제우리나라는 7차 교육과정부터 자원봉사활동을 특별활동으로 포함시켜 학교생활기록부에 기록되게 하여 이후 진학이나 취업을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2019.11.01

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  사회조사분석사 2급 필답형 요약 (전체내용 요약)

  체계성 : 철저한 계획 하에 일정한 규칙, 원리 등 통일된 원칙(계획)에 입각하여 진행되어야 한다.? ... 문제의 정립 : 연구대상의 문제점을 인식하고, 주제나 조사의 목적, 연구의 중요성과 이론적 의의 등 명백한구상을 갖고 논리적으로 정립? 가설의 설정? ... 경험에 관하여 집중적으로 질문응답자의 경험에 대한 내면적 상황과 행위성향을 파악하고자 하는 면접전문지식을 보유한 조사원 주도하에 면접, 자유로운 의사 표현비표준화면접법에 가까움(일반 취업

  시험자료 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.07

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  간호학개론 주요시험문제 요점정리

  10주★조선시대 의녀제도의의: 여성전문직 간호역사의 시초로 태종 6년에 제생원배경: 유교에 기반한 여성의 진료를 위하여 관비 중 차출교육기관: 제생원 →혜민서로 통합되어 조선말까지 ... ①한국인들에 의해 설립②박자혜 포함7명 졸업★선교식(구한말) 간호, 일본식 간호 특징★일제강점기 간호면허제도조선총독부의원 : 무시험으로 간호부 혹은 산파면허 받음1914년‘ 간호부규칙 ... 간호에 참여-국민의료령(부산국회에서 통과) : 간호부 → 간호원 개칭간호원 및 조산원의 무시험 면허제도 및 검정고시 제도 학생 수 증대 초래, 간호교육의 질적 수준 저하, 국내외 취업보장으로

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2022.08.29

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  재가노인복지센터(방문요양) 사업계획서(24년 4월 승인된 자료입니다.)

  근로계약 해지 및 해고의 제한단체협약, 취업규칙, 근로기준법 등 노동관계법령에 따른다.11 근로계약서 교부근로계약서 1부를 각각 작성하여 보관하도록 한다12. ... 다만, 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 시설 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.3) 기타 사항은 근로기준법 및 취업규칙 등에서 정하는 바에 따른다.8. ... 기타이 계약서에 명시되지 않은 사항은 단체협약, 취업규칙, 근로기준법 등 노동관계법령에 따르며, 사업주는 근로자의 권리와 의무를 명확히 설명해야 한다.근로계약일 : 년 월 일(사업주

  서식 | 47페이지 | 80,000원 | 등록일 2024.04.26

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  탄력적 근로시간제

  사용하고 있는 사용자는 취업규칙의 작성의무가 없으므로 취업규칙에 준하는 것으로 이를 채택 하여야 한다. ... 요건(취업규칙, 상한시간 제한)취업규칙의 작성의무가 있는 10인 이상의 근로자를 사용하고 있는 사용자는 취업규 칙의 작성 및 변경을 통하여 이를 채택하여야 한다. 10인 미만의 근로자를 ... 위협하는 정도가 2주 단위 탄력적 근로시간제에 비하여 심하기 때문에, 사용자가 취업규칙에 따라 일방적으로 시행하는 것을 방지하자는데 그 취지 가 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  [방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

  근로계약의 의의2. 근로계약과 다른 계약과의 구별개념Ⅳ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 법적성질3. 취업규칙 위반의 효력Ⅴ. 임금1. 임금의 개념2. ... 제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2. ... 취업규칙의 의의취업규칙이란 사업장 내 다수 종업원들의 개별적 근로관계를 통일적으로 처리하기 위하여 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 적용한ㄴ 일반적 규정을 말한다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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  근로조건의 명시의무

  , 취업규칙에 정한 사항, 기 숙사가 있을 경우 기숙사 규칙)에 대해서는 근로계약 체결? ... 방법사용자는 근로기준법 제17조 제2항 본문에 따라 근로조건이 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 하는데 교부할 서면은 근로계약서에 포함될 수도 있고, 근로계약서 첨부서류 일 수도 있으며 취업규칙의 ... 의의와 취지근로기준법 제17조는 사용자에게 근로계약 체결 ? 변경시에 임금, 소정근로시간 등의 근로조건을 명시할 의무를 부과하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  노동법상 유리의원칙

  의의노동법의 여러 가지 법원은 헌법을 최상순위로 하여 법률, 명령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순으로 적용순서를 가지고 있다. ... 단체협약에 의하여 취업규칙상의 면직기준에 관한 규정은 적용이 배제된다고 판시하였다. ... 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  징계권 행사의 정당성 기준

  일반적으로는 회사의 취업규칙에 소명기회 부여와 인사위원회 의결을 거쳐야 한다는 내용을 규정하고 있는데, 판례는 취업규칙상 징계절차의 규정과 관련하여 규정이 있는 경우와 없는 경우 로 ... 유지에 필요하고 합리적인 범위 내에서 근로기준법 등 관련 법령에 위반되지 않는 한 취업규칙으로 정할 수 있다고 판시하였다.? ... 징계권의 의의징계란 기업이 질서와 규율을 유지하기 위하여 근로계약 위반이나 근무규율 ? 직장질서 위 반행위에 대한 제재로 근로자에게 일정한 불이익을 주는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  근기법상 차별금지원칙

  내용보다 불리한 근로조건을 정한 취업규칙을 적용 하고 있는 경우라면 이를 국적만을 이유로 한 근로조건의 차별이라 보기는 어렵다.? ... 취업규칙에서 성별 작업구분이나 근로 자의 구분을 명확히 하지 아니하고 남성근로자의 정년을 61세, 여성근로자의 정년을 60세로 정하는 등 남녀를 차별하여 정년을 규정한 것은 위반이 ... 생산성 향상의 곤란 등 업무수행능력과 관련된 제반요소와 근로조건의 일부로 볼 수 있는 무상숙식의 편의제공 등 대우에 관한 사항 등을 종합적으로 고려하여 내국인 근로자에게 적용되는 취업규칙의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

  의의근기법은 징계위원회를 구성하거나, 혐의자를 출석시키거나, 변명기회를 주는 절차에 대해 정하고 있지 않다. 절차적 요건에 대해서는 단체협약, 취업규칙 등의 규정에 따른다.2. ... 징계절차의 내용징계위원회를 비롯한 징계절차는 취업규칙 등으로 정하는 것이 원칙이다. ... 적용징계절차의 적용이나 배제 요건에 대해서는 취업규칙 등으로 정하는 것이 원칙이다. 징계절차의 적용을 배제하는 규정이 있다면 징계절차가 적용되지 않는다.3.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노동관행의 법원성

  노동관행의 의의일반적으로 노동관행이란 취업규칙 ? 단체협약 ? 근로계약 등으로 성문화되지 않은 채 노사관계의 현장에서 근로조건 ? 직장규율 등에 장기간 반복 ? ... 취업규칙 ? 근로계약 등에 반할 수 없다.? ... 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 노동관행의 법원성 인정여부?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  연차휴가대체 실무

  연차휴가 대체제도의 의의? ... 관련 행정해석고용노동부는 근로기준법에 따른 적법한 취업규칙 변경절차를 거쳐 연차휴가의 대체제도를 취업규칙에 규정하였다면 근로자와의 별도의 서면합의가 없어도 당해 취업규칙상 연차휴가 ... 다만, 단체협약 또는 취업규칙 등에서 ‘질병이나 부상외의 사유로 인한 지각 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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  [방송통신대 근로보호법] 근로기준법의 특성에 관하여

  근로조건의 준수근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.근로조건의 준수란 노사가 대등한 입장에서 단체협약, 취업규칙 등을 통해 근로조건을 ... 근로기준법의 의의와 목적1. 근로기준법의 의의2. 근로기준법의 목적Ⅱ. 근로기준법의 특성1. 근로조건 최저보장의 원칙2. 근로조건 대등결정의 원칙3. 근로조건의 준수4. ... 근로기준법의 의의와 목적1. 근로기준법의 의의근로기준법이란 근로자의 근로조건의 최저기준을 정하고 행정관청으로 하여금 감독케 함으로써 근로자의 근로조건을 보호하려는 법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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