"해고의 예고" 검색결과 241-260 / 1,274건

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  교제 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

  먼저 IMF 위기관리 과정에서 정리해고와 노동 유연화는 금융화가 본격적으로 진전되면서 고용과 임금의 양극화를 심화시켰다. ... 신용혼란Credit Turmoil’이나 신용위기Credit Crisis’ 차원을 훨씬 뛰어넘는, 문자 그대로의 ‘금융위기Financial Crisis’며 신자유주의 경제 시스템의 새로운 국면을 예고하는

  방송통신대 | 8페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.04.06

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  간호관리학 개념요약집

  태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 일정기간에 직원들이 자신의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적, 공식적 평가- 임금, 승진, 해고 ... 강압적 변화: 권력분배의 불균형으로, 한쪽의 일방적인 목적달성으로 인해 단계로 해야해서 어렵다(2) 경력개발 프로그램의 개선방안- 도전적인 최초의 직무 제공- 모집 시 사실직무 예고제의

  시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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  요식업 음식점 아르바이트 근로계약서 (5인미만사업장)

  통보할 경우 30일의 예고기간을 두기로 한다.계약 기간 중 근로자가 퇴사를 희망할 경우, 퇴사 희망일 최소 2주전에 통보하도록 한다.업무 시작시간은 회사에 도착하는 시간을 의미하는 ... 기재된 근로자의 급여는 주휴수당을 포함한 책정 금액임특별 상여금은 시즌, 명절, 연휴 등 특수한 상황에 따른 상여금으로 지급액은 상이할 수 있음.계약 기간 중 회사가 근로자에게 해고를

  서식 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2022.09.14

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서 지급사유가 발생하는 경우 반드시 산정 기준에 맞게 지급해야하는 수당 ex) 연장근무수당, 야간 및 휴일근로수당, 해고예고수당③

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  낙태죄 폐지 찬성 토론자료

  때문에 저희 팀은 임신중절이라는 단어를 사용하도록 하겠습니다. 2019년 4월 낙태죄는 헌법불합치 판정을 받고, 지난달 임신 14주까지 임신중절을 허용하는 내용의 법 개정안을 입법예고하였습니다 ... 임신과 출산을 자유롭게 할 수 있는 권리, 이것으로 인해 사회에서 부당한 해고나 임신중절을 강요당하지 않을 권리 모두 재생산권에 해당되고, 이러한 재생산권을 보장하기 위해 낙태죄 폐지와

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.07.04

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  시간관리

  대부분의 약속이나 모임이 일반적으로 저녁이 많이 또한 예고 없이 일어나는 만큼 직장인에게 있어서 새벽시간 만큼 자신의 통제권 안에 있는 시간은 없다. ... 일반적으로는 정리해고 태풍이 한 번 회사를 돌면 그때서야 위기의식이 느껴진다. 이렇게 생각해보자 10년 후 내 모습은 어떤가? 내가 다니는 회사는 과연 유지될까?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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  불공정한 법적 처벌에 나타난 차별 실태와 이에 대한 해결방안

  이 사건은 최근에 영화 ‘베테랑’의 모티브가 된 사건이라서 화제가 되기도 했다.SK그룹 최태원 회장의 사촌동생 최철원이 트럭 운전사가 부당한 해고에 항의한 것에 대해 야구 방망이로 ... 날로 높아진 데다, 관련자에 대한 강제수사 영장이 잇따라 기각되면서 재판의 공정성을 담보할 수 있는 특별재판부 및 특별 영장전담법관 임명의 필요성이 높아진 상황"이라며 법안 발의를 예고했다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.27

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  [추천양식] 해고통보서 양식/해고예정 통보서/해고통보서 서식

  【양식-인사 21-3호】해고 예고 통지서성 명주민등록번호-부 서 명직 위해고사유상기인은 폐사 사원 취업규칙에 의거하여 상기 해고사유로 201 년 월 일부로 해고됨을 근로기준법 제27조의2에 ... 의거 예고 통지합니다.20 년 월 일○○○○주식회사 대표이사 김 현 호 (인)

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.07

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  2020 환경과 웰빙 요약본, 정리본

  자연 환경과 사람의 일상 생활과 밀접한 관계가 있는 재산의 보호 및 동식물의 생육에 필요로 불리는 냉매관리를 강화하는 대기환경보전법 하위볍령 개정안을 23일부터 40일 동안 입법예고를 ... 경우,다양한 정신적/육체적 질환이 유발된다.부정적 스트레스의 예가족의 부상,질병,사망,나의 부상이나 질병,이혼,학대,방치,폭행,대인관계 불화(동료,상사 등), 경제적 문제,실업,해고

  시험자료 | 86페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.11

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  HRM전문가 전체 정리본

  및 상환비용이 적정할 것▣ 평균임금과 통상임금의 사용구분평균임금통상임금(연장가산을 위해 주로사용)퇴직금휴업수당연차유급휴가임금재해보상금감급의 제한액산재 보험급여와 고용보험 구직급여해고예고수당가산임금연차유급휴가임금

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서 지급사유가 발생하는 경우 반드시 산정 기준에 맞게 지급해야하는 수당 ex) 연장근무수당, 야간 및 휴일근로수당, 해고예고수당③

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

  실비변상적지급형태정기적, 일률적, 고정적불확정적, 간혈적, 일시적, 특수한 사정항목예시기본급, 정기상여금, 연장∙야간∙휴일수당,연차휴가근로수당 등결혼축의금, 의료비, 출장비, 경영성과배분금,해고예고수당

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  반차별운동과 차별금지법제

  반차별공동행동반차별공동행동 - 2007년 9월 법무부의 차별금지법 입법예고에 대응활동 시작, 반차별운동 연대체.2007년 법무부가 국회에 제출한 차별금지법안 제출시 출신국가,언어, ... 차별금지영역으로는 고용(모집, 채용,교육, 배치, 승진, 승급,임금 및 임금외의 금품지급,자금의 융자, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함)에 있어 특정 개인이나 집단을 차별하는 행위,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  공인원가분석사 예상문제 풀이

  결정·고시하는 단위당가격으로서 동단가에는 기본급의 성격을 갖는 정근수당·가족수당·위험수당 등이 포함)(2)제수당(기본급의 성격을 가지지 않는 시간외 수당·야간수당·휴일수당·연차수당·해고예고수당

  시험자료 | 88페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.13

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  취업규칙

  해고 : 예고기간을 두는 경우와 즉시 해고하는 경우가 있으며, 근로계약을 해지한다.② 변상 : 전항 각 호의 징계를 행하는 외에 회사가 입은 실손해액의 전부 또는 일부를 변상시킨다.제 ... 본 규칙에 정한 사항의 의무를 이행치 않은 경우② 다음 각호의 1에 해당하는 종업원의 과실이 있을 경우에는 해고할 수 있다.1. ... 제2장의 채원은 회사의 승인을 얻지 아니하고는 재직한 상태로 자기 사업을 하거나 타인에게 고용되어 타 업무에 종사하여서는 안 되며, 겸직 및 겸업사실이 드러날 경우 회사는 사안에 따라 해고는

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  근로계약서

  , 감봉, 정직, 대기발령 등 적절한 징계조치를 취할 수 있다.⑤ "갑"이 전항의 규정에 따라 "을"을 해고하고자 하는 경우에는 30일 전에 예고하거나 30일분의 통상임금을 지급하여야 ... 본 계약에 따른 업무와 관련하여 부당하게 금품이나 향응을 제공받아서는 아니 된다.④ "갑"은 "을"이 본 조에 따른 의무를 위반하는 경우, "갑"의 취업규칙 기타 제규정에 따라 해고

  서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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  해고 예정통보서

  근로계약서 제27조 2항 및 취업규칙 제 O조 O항 의거 해고예고를 통보를 합니다. ... 해고 예고통보서성 명 ○ ○ 주민등록번호 - 부 서 명 연 락 처 ○○○-○○○○-○○○○ 주 소 □□□-□□□OO시 OO구 OO동 OO번지 통 보 사 유 근로기준법제23조(근로계약기간 ... ) 계약만료취업규칙 제41조(정년퇴직)계약기간 만료취업규칙 미 준수 (내 용 : )해 고 일 자 2014년 12월 25일 인수 확인 해고 예고 통보 대상자 : (인)상기인은 인하여

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.04

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  2023년 요양원 운영규정(3회 연속 A등급 요양원 실제 사용분)

  직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량하거나 사업성과가 극히 부진할 때③ 직원을 면직 또는 해고 시키고자 할 때에는 30일전에 그 예고를 하여야 한다.제20조 (정년)① ... 근로계약을 체결 하여야한다.② 시설은 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을명시한다.제19조 (면직)① 다음 각 호에 해당되는 때에는 당연 면직 또는 해고

  서식 | 37페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  해고통지서

  서식 | 1페이지 | 200원 | 등록일 2018.03.26

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  드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

  또한 해고예고제도의 예외가 되는 자들이 있다. ... 혹은 30일 이전에 예고 받거나 혹은 예고수당을 맞추어서 지급받아야할 것이다.3. 잔업거부와 해고오오마에 하루코는 연이은 해고에 결국 파견근로자의 길을 선택한다. ... 노동기준법 20조 1항에서는 근무자를 해고할 때는 적어도 30일 이전에 예고를 할 의무가 있다고 한다. 30일 전에 예고하지 않은 사용자는 근로자에게 30일 분 이상의 평균임금을 지급해야만

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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