"해고통지서" 검색결과 1-20 / 602건

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  해고통지서

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  해고 통지서 양식

  해고 통지서ooo 귀하대상자성 명생년월일직 위부 서주 소귀하는 아래의 사유로 인해 20년 월 일자로 해고되므로 이를 통지합니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08

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  해고통지서 (해고예고통보, 해고통보수령확인)

  해고통지서성 명생년월일부 서직 급입 사 일해 고 일해고사유위와 같은 사유로 인하여 20 . . ... 일자로 위 근로자를 해고하며,해당일에 대한 해고를 예고하며, 해고사유 및 시기를 서면통지합니다.20 . . ... (회사명) (인)(근로자 성명) (인)본인(근로자)은 본 해고통지서를 수령하였음을 확인합니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.15

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  해고통지서

  서식 | 1페이지 | 200원 | 등록일 2018.03.26

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  해고통지서 양식

  해고 통지서성명 해고일 부서명 직급 해고사유 인수인계사항 지급품 반납 □ 업무인수인계상기인에 대하여 20 년 월 일자로 해고를 통지 함.해고의 사유는 상기 사유와 같으며 본 해고 통지 ... 수령과 동시에 회사의 지급품 반납 및 업무인수인계에 착수 할 것을 명 함.상기인은 위의 해고사유로 인하여 해고됨에 이의가 없음을 확인하여 아래 서명에 서명함.

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.04

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  1750명의 해고 통지서

  (1750명의 해고 통지서‘를 보고)항상 마찬가지죠,가진 이들이 똥 싸면가지지 못한 자들이 울부짖으며 똥 닦는 현실이 영상을 본 나의 소감은 딱 한 줄이다.' ... 아무렇게나 해고해버릴 수있다고 만든 법적 근로조건이 있었는가? ... 그 노동자들이 과연,그 회사의 정책에 관여한 사람들이냐고, 당신들이 해고한 그 노동자들은 그저 당신들이시키는 대로 일했던 사람 아니냐고, 당신네들의 잘못된 회사 경영 때문에, 회사가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23

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  해고 예고 통지서

  해고 예고 통지서귀하귀하는 아래와 같은 이유로2014년 3월 12일자로 해고되므로 예고 통지합니다.- 아 래 -1. 근거규정:취업규칙 제조복무규정 제조2. ... 사 유:※ 추 신"신분증명서, 의료보험증서 등 신분에 대한 것, 의복 등 대여품의 반환, 당사와의 대차관계의 정산,"업무인계 등을2014년 3월 12일까지 해 주십시오."

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.03.18

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  해고 예고 통지서

  근로기준법 제 27조의 2에 의거 예고 통지합니다.2010년 09 월 10 일통 지 인 : 주 식 회 사 ... 일성 명 주민등록번호주 소전 화 번 호 휴대폰번호해고통지일해 고 사 유 공사기간 완료시점에 따른 인원감축상기인은 회사 사원 취업규칙에 의거하여 상기 사유로 10년 09 월 30일부로해고됨을

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2010.09.10

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  mbc스페셜-대우자동차 1750명의 해고통지서

  MBC스페셜 "대우자동차 1750명의 해고 통지서"를 여러 번 보았다. 3월 2일 방송 당일에도 봤었고, "자본주의시장과 사회정책"이라는 강의를 신청하면서 REPORT가 있음을 알고 ... 라는 생각을 집을 팔기를 꺼려하시는 어머니 사이의 갈등을 보고서 눈물을 흘리지 않을 수 없었다. 자식을 대학에 보내고 싶지 않은 부모가 어디 있겠는가? ... 캐나다에서는 고용인원의 절반을 해고한 바 있으며 멕시코 GM-DF의 경우 노조가 1980년 106일 파업에서 패배한 이후 북부공장에 어용노조 건설, 공장의 2000/3200명 해고했으며

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.13

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  제26조에서는 “30일 전 해고예고”를 요구하였고, ⑥ 제27조에서는 “해고사유 등의 서면통지와 그 효력”을 정하였으며, ⑦ 제28조 내지 제33조에서는 “부당해고 등의 구제절차, ... 비록 형식은 의원면직의 형식일지라도 실질적으로는 사직의 의사가 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출한 경우에도 당연히 해고로 보아야 한다.해고는 근로계약을 노사합의로 ... 유엔씨로 근로관계가 승계되는 것을 동의한 기업별 노조 조합원 40명은 유엔씨로 이전한다면 5년간 고용을 보장한다는 회사와의 합의서를 신뢰하여 근무했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  해고통보서 예시

  해고사유 · 해고시기 서면통지서성??? 명?주민등록번호?직 책입 사 일주 소상기 귀하는 아래와 같은 이유로 인하여 년 월 일자로 해고되므로 이에 통지합니다. ... 약 10일정도 하였으며, 현장의 입주민의 계속적인 항의로 회사에서 수십차례 근무지 복귀를 하였음에도 계속적으로 불응하여 부득이 귀하를 해고함을 알려드림을 양해바랍니다.※ 신분증명서, ... 의료보험증서등 신분에 대한 것, 의복등 대여품의 반환 당사와의 대차 관계의 정산, 업무인계등을 해고일까지 해 주십시오.

  서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  통상임금은 시간외근무수당, 연차수당, 해고예고수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 적용이 될 수 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

  퇴직 전에 사직서를 미리 제출하도록 약정하는 것은 법률에 위반되지 않으나, 지나치게 미리(예컨대 90일 이전) 사직서 제출을 강요하는 것은 강제근로에 해당될 수 있어 주의가 필요하다 ... (5점)①퇴직 30일전 사직서 제출의무 부과②근로계약 불이행에 따른 위약금 약정③강제근로④근로계약 불이행에 대한손해배상액을 예정하는 약정- 정답 : 1. ... 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에 명시하여야 한다.4.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 통상 임금을 적용하는 사례로는 시간 외 근무 수당, 해고 예고 수당, 연차 수당, 출산 전후 휴가 급여 및 육아 휴직 급여 산정 등이 있습니다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지서에 기재된 해고일이 해고통지서를 받은 날보다 이전인 경우 해고통지서를 받은 날로 한다.구제신청 당사자는 근로기준법의 ... 노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청 : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. ... 노동위원회의 고발이 있는 경우1년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처한다.(5) 구제명령에 대한 불복 및 확정-지방노동위원회의 구제명령, 기각결정에 불복하는 경우 판정서를 통지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.통상 임금을 적용하는 사례에는 시간외근무수당, 해고예고수당

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  즉, C나 B는 그들의 계약서상의 근로 계약 기간이 종료되었고, 그 후 3개월이 경과했다고 하더라도 부당해고를 다툴 수 있는 법률상의 이익을 가진다.IV. 법리의 보충1. ... 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. ... 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간기간을 정해 근로계약을 체결한 경우에는 계약서상에 기재한 기간이 만료되면 신분관계는 종료된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 ... 반드시 명시하고 미리 안내함으로써 분쟁을 방지토록 함나) 임용 계약기간 중 계약이 해지될 경우 「근로기준법」 제26조(해고의 예고) 및 제27조(해고사유 등의 서면통지)에 따라 계약 ... 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  근로자에 대한 해고는 서면으로 통지하여야 효력이 있으며, 해고를 서면으로 통지하지 않거나 해고 통지서에 해고 사유와 해고 시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 ... 즉, 해고예고와 해고의 정당성은 무관하다.3) 해고의 서면통지의무 (6점): 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  시네마법정 영화 (필라델피아) 토론보고서

  시네마법정 2020년 1학기 토론보고서회차성명학과학번주차1. 쟁점영화 속 앤드류 베켓은 동성애자이며, 에이즈 환자인데 이로 인한 해고는 과연 정당한가?2. ... 통지의 의무를 어긴 근로자의 책임을 물어 앤드류 베켓은 해고가 정당하다.6. ... 앤드류 베켓은 자신이 에이즈라는 감염병에 걸린 사실을 통지하지 않았고, 회사는 이를 알아차렸기에 해고라는 대응을 한 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.10

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