"회사에서 중요한 것은 인간관계" 검색결과 241-260 / 42,866건

• 

  의료사회사업의 중요성에 대하여 기술하시오

  바람직한 의료는 인간의 문제를 전인적인 관점에서 살펴보는 것이 중요하며, 의료가 단순히 예방책이나 질병의 조기발견, 조기치료에 대한 치료활동의 확대만을 의미하는 것이 아니라 심신의 ... 현대의학에서 요구되어지는 것은 인간의 존엄성을 바탕으로한 전인적인 돌봄의 관점에서 살펴보는 것이 중요하며 따라서 훌륭한 치료란 바람직한 사회적 기능을 위한 사회복귀라는 점을 고려할 ... 과목명과제주제의료사회사업의 중요성에 대하여 기술하시오아이디성명서론의료사회사업(medical social work)은 사회사업의 전문화된 실천분야 중 하나로서 보건과 의료라는 특성을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오

  비즈니스 환경은 끊임없이 변화하고 있고, 기업의 성과에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 미칠 수 있다.비즈니스 환경이 중요한 이유 중 하나는 회사의 기회와 위협을 형성한다는 거다. ... 최근, 천연자원 고갈, 기후 변화의 영향, 그리고 인간 활동으로 인한 환경 악화에 대한 우려가 커지고 있다. ... 이로 인해 기업은 자연 환경의 중요성과 전반적인 비즈니스 환경을 형성하는 역할을 인식하는 것이 필수적이다.자연 환경이 기업에 미치는 가장 중요한 영향 중 하나는 천연 자원의 가용성과

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명시대의 특징으로 인공지능과 로봇산업 그리고 IOT의 발달이 예견되는데 이런 사회적 특성을 기술하고 이런 시대에 효과적인 인간관계 확립을 위한 방안을 논술해 보시오

  기대를 받는 것은 사실 중요하지 않지만 인간은 기대에 대한 부담을 크게 느끼기 때문입니다. ... 인간에 대한 비이성적인 신념에는 부정적인 단점이 있습니다. 그것은 중요하고 중요한 것의 가치를 무시하고 그로 인한 심리적 만족이나 행복을 느끼지 않습니다. ... 인간은 사회적 동물이기 때문에 그들은 주위의 기대에 부응하고, 커뮤니티의 중요성을 인식하고, 거기서 그들이 인정하는 것을 소중히 여기고 싶어 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  이 회사는 1924년부터 1932년까지 미국 일리노이주 시카고에 위치한 웨스턴 일렉트릭(Western Electric)의 제조 공장이었다.Hawthorne Works의 특징과 인간관계 ... 인간관계 이론에 대한 나의 견해 및 사회복지에서의 적용점과 한계점인간관계 이론은 조직 내에서 인간의 감정, 상호작용, 소통, 그리고 상호 의존성을 강조하는 중요한 이론 중 하나다. ... 느낀 점 및 조직이론에 대한 생각인간관계 이론은 조직 내의 인간적 요소와 상호작용에 중점을 둔다. 이것은 사회복지 분야에서 매우 중요한 요소다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  Ncs 모듈 직업윤리 요약자료

  천륜과 인륜 두 가지로 나누어 왔는데 천륜은 인간으로서는 생명과 같이 필연적인 부자관계와 같은 관계를 말하고 인륜은 후천적으로 인간사회에서 맺는 관계를 의미- 윤리의 형성은 ‘공동생활 ... 관계자를 타 회사의 관계자에게 소개한다.- 신참자를 고참자에게 소개한다.- 동료임원을 고객, 손님에게 소개한다.- 반드시 성과 이름을 함께 말한다.- 상대방이 항상 사용하는 경우라면 ... 것, 즉 지배전략균형과 결과가 같아진다◈ 윤리 (인간집단, 도리, 질서, 법 + 이치, 가리다, 밝히다)- 인간과 인간 사이에서 지켜져야 할 도리를 바르게 하는 것 → 시대와 상황에

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점을 정리하여 기록하고, 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용하여 본인이 소속된 조직 (가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

  중시했던 인간관계론에서는 갈등에 대해서 인간관계를 저해하는 부정적, 역기능적인 것으로 이해했다.그 원인과 예방책을 해결하기 위해서 갈등 관리를 시작했던 것이다. ... 하나의 협력 업체만 빠져도 완성물을 만들어낼 수 없는 구성이기 때문에 어떤 팀도 중요하지 않았던 것이다. ... 여기서는 1920년대와 다르게 인간관계론 등과 같은 신고전적 조직이론의 입장을 취했다.1940년대부터는 행태주의적 관점으로 갈등 관리를 바라봤다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  [2020-2 최신기출] 문화기술과 사회변동 중간고사 서울권역 한양e러닝 기출 족보

  기술의 변화는 인간관계, 라이프스타일 등 개인적 삶에도 변화를 가져온다.-두 개의 뇌로 살아가는 세상? ... 스티브 잡스는 버튼을 최소화하여 처음 사용하는 이들도 쉽게 사용할 수 있도록 하고, 보기에도 좋게 단순화시키는 것을 중요시했다.? ... 차펙은 이 희곡 속에서 기술의 발달과 인간사회와의 관계에 대해 아주 비관적인 견해를 상징적으로 표현했고, 이 로봇은 노동자로서 인간의 지배를 받는 상황을 그렸다.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.25 | 수정일 2020.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  가족관계 갈등과 관련된 신문기사를 1개 이상 검색하여 내용을 정리하고, 건강한 가족관계를 위해 필요한 요인들에 대해 서술하시오.

  인간관계는 중요하게 여겨야 할 것이다. ... 생각하고 이를 이해하고자 하는 태도가 중요한 것이다. ... 그리고 인간이 큰 사회로 나가기 전 경험하는 작은 사회이기도 하다. 이처럼 가족은 인간답게 사는게 무엇인지 알려주는 장소라고도 할수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  All that MBA 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 레포트 A형 A+ 입니다.(직업교육)

  면만을 다뤘다는 한계를 가지고 있다.이 호손 실험의 결과는 기업생산성을 결정하는 조건으로 기존에 조직관리의 주류였던 테일러의 과학적관리법을 부정하고 인간관계의 중요성을 처음으로 부각시킨 ... 두 가지 고전적 접근 (총 56점)- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것 (배점 : 16점)- 인간관계론을 '호손효과'를 통해 설명할 것 (배점 : 16점)- 위 두 ... 교환관계로 설명하는 시각으로, 회사 측에서 제공하는 유인 (inducements)과 종업원들이 회사에 제공하는 공헌 (contributions)간의 균형 관계로 구축되는 관계 (March

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  이미지관리와 커뮤니케이션 인강 자료(중간/기말/퀴즈 모두 이거 하나면 끝!)

  다단계 판매회사 암웨이)-일관성의 법칙에 대한 자기 방어전략: 유익한 일관성과 어리석은 일관성을 구별하는 능력을 갖추는 것이 중요한데, 먼저 어리석은 일관성의 덫에 걸리지 않기 위해서 ... 인간관계를 중시하라.√ 국외 휴먼브랜드4: 하워드 슐츠(스타벅스 CEO)-‘매일 다른 사람들과 점심을 한다’전세계에 1만 2천 여개 스타벅스 커피 체인점을 보유한 슐츠가 중시한 것은 ... 자신의 머릿속에 스스로 그려나간다.√ 이미지 컨설턴트의 정의-김은영, “주관적인 개개인의 생각 속에 존재하는 정형화된 모습”-이정숙, “남과 나를 차별화하는 개인 브랜드 전략”: 인간관계

  시험자료 | 92페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 연구(호손실험)

  이는 인간의 사회적 욕구와 심리적 상태가 작업 만족도와 생산성에 중요한 영향을 미친다는 것을 시사합니다.3. ... 이는 조직의 경쟁력을 높이고, 직원들의 만족도와 생산성을 지속적으로 향상시키는 데 기여할 것입니다.8.2 교육과 훈련의 중요성인간관계론의 원칙을 조직 내에서 효과적으로 적용하기 위해서는 ... 실험의 결과는 인간관계론의 발전에 중요한 기초가 되었습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

  셋째, 상호적 공정성은 자원의 분배가 아니라 인간관계에서 상하 간 혹은 회사 및 사원 사이에 공정한 관계를 가지고 있는지에 대한 여부인 것이다.공정성이론에서 중요한 4가지의 개념을 ... 그리고 다양한 개념으로 설명을 해보자면 인간관계는 인간의 사회성에 바탕을 두는 것이다. ... 인간과 인간 간의 신뢰 및 조화를 통하여서 상호 간 보다 더 나은 관계를 형성하며 유지시킬 수 있기 위한 모든 활동들이 인간관계 내용이라고 말 할수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  한 회사에 오래 머무는 것은 그만한 이유가 있다고 생각하며 이직을 결정하게 되는 것은 개인 외적인 요인도 있지만 회사에 대한 만족도가 높은 것은 이직으로 이어지지 않을 것이며 직무에 ... 대한 만족과 업무 성취 정도가 높다는 것을 말하며 회사에서 개인에게 제공하는 보상이 적절할 것으로 여겨지기 때문이다. ... 교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  중국 가전업체 하이얼의 혁신을 위한 조직커뮤니케이션

  하이얼의 수평적이고 인간관계적 조직커뮤니케이션 방식이 중국 시장을 석권하고 글로벌 시장에서 하이얼이 승승장구 할 수 있는 배경이라고 생각하며, 나 또한 이렇게 성장하는 회사에서 일하면서 ... 인간관계 조직의 커뮤니케이션 방식의 차이점을 살펴보면 고전적 접근은 과업에 집중하며 수직적 명령체계를 가지고 있지만 인간관계적 방식은 과업과 조직원들의 상호작용을 중시 여기기 때문에 ... 이번 보고서를 통해서 내가 지향하는 인간관계적 조직커뮤니케이션과 하이얼의 조직커뮤니케이션 방식에 대해서 알아보고자 한다.인간관계적 조직커뮤니케이션산업사회를 바탕으로 발생한 고전적 조직커뮤니케이션은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  A+동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  경쟁이 격화되는 현대 사회에서 생산성은 회사의 생존과 직결되기 때문에 이는 회사 차원에서 특히 중요합니다. ... 인간관계는 매슬로우의 세 번째 단계인 감정과 귀속 단계에 대응해야 하며 인간관계와 조직 안에서 원활한 관계를 형성하고 싶다는 뜻입니다. ... 이것은 성숙한 행동 스타일이 개인의 진정한 동기부여 목표에 중요하다는 것을 보여줍니다.(6) 맥클리랜드의 성취동기이론맥클리랜드는 욕망을 배우는 것으로, 매슬로우의 욕망 단계 이론과는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 살아오면서 사람들과 맺은 관계들 중 좋았던 관계와 후회한 관계를

  친구는 대등한 위치의 인간관계라는게 가장 중요한 특성이다. 대등한 위치에 있는 친구일수록 그관계유지가 오랫동안 건강하게 지속되는 특징이 있다. ... 인간이 인간다운 관계를 맺을 때, 인간 스스로 인간다워지고 인격의 좋은 형성과 개인으로서의 삶의 보람을 가짐으로 올바른 인간관계의 중요성에 대해 알 수가 있다.2. ... 정작 고민과 일상에 대해 얘기를 진득하게 나눌 수 있는 사람은 우리들의 관계 속에 흔치않다. 사람이 살면서 관계를 가진다는 것은 개인의 행복과 삶의 질에 있어서 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  [이미지관리와 커뮤니케이션 A+] 1~11주차 퀴즈모음

  다음 중 워렌 버핏이 우리에게 조언한 말이 아닌 것은?1) 관습에서 벗어나라.2) 아이처럼 살아라.3) 인간관계를 중시하라.4) YES라고 말하라. ... 적절하지 않은 것은?1) ”나는 주변에서 일어나는 가장 중요한 일에 집중하는 편이다“. ... 1) “대학, 회사, 연수등에서 학습한 내용을 제대로 소통하는가?”는 ‘직장’과 관련된 질문이다.

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.23 | 수정일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  사랑받는 이기주의자 독후감

  아니라 골라 쓰는 것"이라는 관점은 인간관계에서 매우 중요한 교훈을 줍니다. ... 예를 들어, 자신을 '나라는 회사의 매니지먼트'라고 생각하고, 주변 사람들을 그에 맞게 배치하는 전략은 인간관계 속에서의 거리감을 조절하는 데 매우 유용한 방법이라는 것을 깨달았습니다 ... 진정한 당당함이란 자신의 가치를 알고 그에 걸맞게 행동하는 것이며, 이는 타인과의 관계에서도 매우 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  하지만 단점으로는 너무 인간관계에 집중하게 되면 그 회사의 생산성과 관리조직의 비효율성의 생산성에 영향을 미친다는 것이다.세 번째로는 행동과학 시대는 매슬로우의 욕구 단계이론에 따라서 ... 이 이론은 매우 효율적이나 인간적인 인간의 자체를 기계 취급과 같은 평가를 하여 논란이 일기도 하였다.두 번째로는 인간관계론 시대에서의 인적자원관리의 이론은 사람과 감정의 태도가 중요하다고 ... 하는 합리적인 작업관리 방식을 말한다.두 번째로는 인간관계론 시대가 있다.호손의 실험으로, 미국 시카고에 있는 서부 전기회사의 호손공장을 중심을 행해진 일련의 실험적 연구로서 3만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  마음대로 상상하기 기말고사자료

  ① 성공의 결정적인 계기는 프레젠테이션 역량.② 사원에게 필요한 자질은 프레젠테이션 기술.③ 회사에서 가장 중요한 것은 인맥.④ 조직 내에서 가장 중요한 비중을 차지하는 것은 프레젠테이션 ... 에세이에 단 '한 문장' 쓰고 스탠퍼드 대학 합격한 소년 이야기와 관계없는 것은 ?① 가장 중요하다고 생각되는 문제는 무엇이고 그 이유는? ... 마르셀 뒤샹과 관계 없는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

  다운로드 장바구니