"Top-down 방식 조직" 검색결과 241-260 / 1,303건

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  [HP2020] 지역사회통합건강증진사업 개요,기구,주요사업

  기존 획일적인 국가주도형 top-down 방식을 탈피하여 지자체의 선택권과 자율성을 제고하여 지역여건에 맞는 건강증진사업을 추진할 수 있도록 제도 개선(2013년)- 보건소 건강증진 ... , 한의약건강증진, 치매관리, 방문건강관리 등- 사업방법 : 기본 개별사업 간 경계를 없애고 개인별·생활터·인구집단별 특성에 맞는 서비스 제공방식 수행? ... 국내 건강증진사업(HP2020, 지역사회 통합건강증진사업)의 조직 및 기구? 사업 추진체계? 사업 수행절차3.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.27

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  행정 발전역사

  Hierarchical structures을 만들어내고 top down 방식을 추구하며 division화 시켜서 부서화 시키고 written rule을 만들어내고 이러한 다섯가지가 ... 초기행정의 문제점을 극복하기 위해 willson- 정치행정이원론을 강조하였으며 goodnow ? ... 그리고 대표적인 학자로는 lipsky 가 있다 lipsky는 일선현장 공무원들이 주민들의 수요 파악용이하며 주민들의 의사를 반영한 상향식방식을 주장했으며 frederickson은 사회적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.19

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  마케팅 현지화 전략 사례 LG전자 TV 인도 진출 성공사례, 쉐보레. BMW 현지화 사례

  Top-Down 방식 고가전략을 구사하여 고급품이라는 인식을 각인시킨 후 , 다음으로 저가모델을 도입하여 점차 하위 소득계층으로 시장을 확대하는 전략 시장환경 분석√ Place 시장환경 ... 통계에 의하면 전 세계 130 개 국 이상에서 약 7.4 초당 한 대씩 팔리는 글로벌 4 위기업 . - 쉐보레 국내 영업조직 ' 예스 쉐보레 (YES Chevrolet)' 라는 슬로건 ... 다양한 방식으로 소비자를 공략하는 세일즈 프로모션을 진행 . - 최근 스마트폰 사용자의 음성인식으로 작동하는 쉐보레 트랙스 모바일 광고를 선보임 . ( 스마트폰 화면 하단의 배너가

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.22

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  정책학강의 요약본

  consensus)* 충분한 참여, 진정한 토의, 그리고 거기에 따른 합의* 새만금정책, 천성산 정책, 사패산 정책, 부안 핵방폐장 사태, 디지털 지상파 TV같은 대형 국가 정책실패* Top-down ... 상향적 접근방법: 정책집행은 정책문제를 실제적으로 해결할 목적을 가진 관계 집행현장의 변수들을 반영한 형태의 Bottom-up 방식을 강조. ... 방식의 단순한 능률성 집행구조* 다양성, 창의성, 그리고 이에 기초한 효율성* 민주성과 투명성을 토대로 성찰하는 정부의 모습3.

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.23

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  사회복지조직에서 중간관리자의 리더쉽의 필요성과 리더쉽 이론을 기술하고 현대사회에 혁신적인 리더쉽이 실제로 실현된 사례를 신문스크랩과 언론매체 등을 근거로 무엇이라고 생각하는지 서술하시오.

  그는 스스로를 톱다운(Top-Down) 방식의 고전적인 리더 모형에 가깝다고 말한다. 보텀업(Bottom-Up) 방식의 민주적인 리더와는 거리가 있다는 것이다. ... 책임과 관련하여 사회복지조직체가 실시하는 서비스나 프로그램은 그 조직체가 어떠한 형태의 리더쉽을 어떠한 방식으로 사용되느냐에 따라 그 효과성이 달라질 수도 있다. ... 사회복지조직은 클라이언트에 대한 수혜의 질적인 향상 외에도 조직 자체가 전문성을 중요시하는 조직으로의 체계를 갖추어 나가기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30

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  신용분석사 요약

  제공기업자본 투자액의 적정한도 계산부실기업의 정비를 위한 판단자료분류주체: 자가진단 / 외부진단범위: 종합진단 / 부문진단대상: 집단진단 / 개별진단시기: 정기진단 / 수시진단방법Top-Down ... , 조직분위기와 조직문화에 직접적인 영향- 경영자의 관리 방식 즉 기업 목표 달성을 위해 행동하는 방식 및 조직 문화- 고유한 기업 문화를 식별하여 조직의 컬러 형성Staff(구성원 ... )- 전략수행에 필요한 틀, 조직구조와 직무설계, 권한관계와 방침 등 구성원들의 역할과 상호관계를 지배하는 공식요소들을 포함- 조직의 하단 부위가 서로 연결되어 있는 방식- 부가가치

  시험자료 | 29페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.10.28 | 수정일 2018.11.18

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  행정개혁의 의미, 대상과내용, 과정, 관련이론, 한국 행정개혁의 개괄 및 평가(이승만~노무현), 외국의 사례(미국,일본,영국,캐나다,뉴질랜드,프랑스,독일), 개선방안

  - 민간경제활동 관련 규제를 완화 / 지방자치제가 전면적으로 실시② 정부조직 개편 제1차 정부조직 개편(1993.3) -하향식(top-down) 접근방법, 행정쇄신의 최우선 과제, ... 행정개혁의 대상과 내용1) 조직구조 조직의 구조적 설계를 개선함으로써 행정개혁 의 목적을 달성 2) 행정 관리방식 행정업무의 수행방식을 변경시키는 것 3) 행태와 의식 및 조직문화 ... 공무원들에 대한 업무의 더 많은 위임과 책임성의 확보 e. one-stop 정보 및 서비스의 개발3.

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2017.04.12

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  지식경영을 도입했거나 도입중인 기업의 사례연구

  그 후 삼성SDS의 지식관리시스템 구축은 강력한 경영층의 의지에 의하여 Top-down 방식으로 실행되었으며, 그 추진이 가속화되었다.아라샘은 인터넷을 활용한 인트라넷기반으로 개발, ... 공유함으로써, 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상시키는 경영 방식을 말한다. ... / 기술-솔루션 등 5개 분야의 22개 지식 데이터베이스가 업무 중심으로 분류, 저장되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.06

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  Locke의 목표설정 이론의 핵심

  가장 많이 쓰이는 유용한 방법- 지시된 목표는 통제, 관리, 권위, 하향적(Top-down)커뮤니케이션, 계약상의 강제 등의 개념들과 관련됨.(2) 참여적 목표 : 리더와 부하가 ... 목표설정의 주체(1) 지시된 목표 : 리더가 일방적으로 부하에게 목표를 지시하는 방식- 상사가 목표의 양이나 기간을 결정하여 부하에게 명령- 비민주적일지 모르나 이 방법이 기업조직에서 ... 참여하여 목표를 설정하는 방식- Latham과 Steels(1983) : ‘참여적 목표가 목표 집착이나 성과측면에서 할당된 목표보다 우월하지 않다’- Erez와 Ared(1986)

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.28

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  쿄세라 기업분석 자료

  열람가능 ) 직원 스스로가 사명감을 가지고 일의 가치를 충분히 생각할 수 있다 . = 주도적 사장 이를 통해 자신의 행동과 업무가 회사에 이익을 주는지 직접 판단하고 행동함으로 Down-top ... 각 조직의 성과 지표 매일 공개 ( 자신의 생산성 ( 현재능력 ) 을 볼 수 있음 ) ( 한시간에 얼마를 벌어야 하는지 이에 따라 증식 , 확장 , 도태를 결정 ) 3. ... 방식의 경비절감 가능 시간당 1 인당 약 4890 엔또한 JAL 이라는 망해가던 일본항공의 CEO 로 임명됨 아메바 경영을 원칙으로 흑자 전환에 성공하고 현재까지도 세계적인 기업

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.15

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  이익 창출을 위한 원가비용절감 및 평가를 위한 경영보고서

  원가 절감 활동고 수준의 성과를 확실히 하고 계속성을 갖게 할 수가 있다.TOP DOWN 중심으로 BOTTOM UP을 융합한다.넓게 원류에 거슬러 올라가 일괄된 시책을 선정한다.TOP ... 부가가치 - 관리수준 향상조직체의 VISION, MISSION고유기술, 관리기술 요인에 의한 효율화 저해요인MANAGEMENT 요인에 의한 효율화 저해요인있어야 할 경영자원장기적 경영력조 ... PROJECT 실시2-1.

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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  미국생활과 문화의이해 기말고사 자료!!!(필수!)

  사립학교와 교구학교- 사립학교는 대규모 조직이다. ... ”- 할인 가격으로 살 것 “prices can usually be bargained down.”- Dealer마다 가격이 다르다. ... 소화전: 15미터 이내 정차와 주차 금지.1) Bus stops and taxi stands.

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.31

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  영유아 보육 프로그램,콜버그의 도덕성 발달,영유아 도덕성 발달,유아의 발달 영역,도덕적 발달이론

  유아의 발달 영역을 크게 두 가지로 분류 Top-Down 방식의 마인드 맵 토론으로 도덕성 발달 이라는 주제 도출 신체 영역 정신 영역 학문 영역 도덕성 영역 예술적 영역 등 적어도 ... 존중감 , 도덕적 실재주의 , 객관적 책임 , 내재적 정의개념 규범을 자의적 합의로 인식 , 행위자의 의도 이해 , 역할 채택 , 호혜성 피아제의 인지발달이론 도덕성 프로그램을 조직하기에는 ... 내용 및 목적 - 두 단계로 구성 , 생각의 순차적 진행 - 이전 회기의 내용 복습과 도덕성 변화 감지 - 의견 교환을 통한 도덕성 발달3.

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.04

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  성과주의 예산제도에 관한 고찰 리포트

  성과의 수준을 높이기 위한 제도(1) Top Down제도사전 재원배분제도라고도 불리며 총액배분 자율편성제도라고도 하는 Top Down제도는 단기적 시각의 예산편성방식이 갖는 문제를 ... 또한 예산 운영방식은 기존에는 상향식으로 운영했는데 반해, 프로그램 예산제도에서는 하향식, 즉 Top Down을 기초로 운영한다. ... 번외로 알아두자면, Top Down의 반대는 Bottom Up(상향식 편성)이다. 우리나라에서는 성과수단의 분권화를 이룬다.

  리포트 | 8페이지 | 1,300원 | 등록일 2013.10.15

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  기업문화 직원인식 조사 결과보고(기업문화 조사 설문서, 결과보고서, 결과에 따른 추진과제 set 中 두번째)

  강하며 의사결정시 Top-down 방식이다 유연성 , 관료제 , 정보공유에 대한 진단결과 및 시사점 조직운영은 관료화는 다소 높은 수준으로 나타나나 조직운영이 투명하고 바람직한 방향으로 ... 조직역량 팀 역량 - 커뮤니케이션 - 의사결정 - 전략실행력 조직역량부문지표 우리 회사는 나의 의견을 자유롭게 말할 수 있으며 경영층과 상사에게 의견이 충분히 잘 전달된다 우리 회사에서는 ... / 리더십 조직운영 - 비전공유 - 유연성 , 관료제 , 정보공유 조직운영부문지표 우리 회사는 확실한 비전과 이를 실현하기 위한 구체적인 목표를 가지고 있다 조직 개인 팀 3.0

  서식 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.02.23

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  임파워먼트의 이해.특징.효과.방해요소.사례 [포즈자동차.웅진씽크빅]

  조직의 생산성이 향상되어 재무적 성과를 이룰 수 있다 .임파워먼트의 한계점 1 2 Top-down 방식이기에 상위관리자의 제도에 대한 이해와 수용이 있어야 실질적인 임파워먼트가 이루어질 ... 실행 우수부서 / 사원포상 self-breakthrough vacation system 적 접근 - 제도적 개선 - 조직 재정비 ( 관련부서 추진 - 인사팀 ) - 실질적인 권한이전 ... 820 억 원 , 영업이익의 21.3% 에 해당하는 183 억 원을 달성 이는 각각 전년 대비 62%, 46% 가 증가한 실적이다 .시사점 및 한계점 3 결론임파워먼트의 성공요인 TOP

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.25

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  문재인 정부 국방개혁 2.0

  추진 현실적 목표 / 중장기 비전 조화 , 가시성 실행력 초점 무엇을 위해 할까 , 우선순위에 따른 개혁 실행 에 집중 이전 국방개혁 집대성 , Top-down 방식 중장기 비전달성 ... , 상부조직개편 ( 합동성 강화 ) 국방개혁 기본계획 2014-2030 합동연합작전 , 역량강화 , 동원체제 강화 예비전력 강화 국방기본정책서 ( 국민의 정부 ) 국방계획 일관성 , ... (1) 개념 / 목적 / 기본이념 정보ㆍ과학 기술을 토대로 군 조직의 능률성ㆍ경제성ㆍ미래지향성을 강화해 나가는 지속적인 과정 으로서 전반적인 국방운영체제를 개선ㆍ발전 시켜 나가는 것

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.18 | 수정일 2018.09.26

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  경영혁신 성공적인 사례(경영학전공 과제)

  부서별 팀제를 바탕으로 안철수 연구소는 BUTTOM-UP 방식과 TOP-DOWN 방식을 혼합한 HYPER TEXT형 조직을 가지고 있다. ... 안철수연구소는 조직구조를 다른 회사들보다 먼저 개편하였다. 조직 구조 목표는 '팀 제도의 실시'다. ... 경영혁신 성공적인 사례경영혁신이란 조직 또는 기업의 목표를 달성하기 위해 새로운 생각이나 방법으로 기존 업무를 다시 계획하고 조직화하여 지휘하고 통제하는 것이다.이러한 경영혁신을 실행하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.12 | 수정일 2016.06.07

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  [서류합격] 수출입은행 자기소개서

  기회제공 시 회사가 일방적으로 이를 제시하는 top-down 방식보다는 개인이 본인에게 최적의 기회를 선택할 수 있는 방식이 더 바람직하다고 생각합니다. ... 그리고 잘 갖 제도가 유명무실화되지 않도록 조직문화의 형성에 힘써야겠습니다.4. ... 초등학교 때에는 수원-삼성 후원의 유스팀에서 활약하였고, 중고등학교와 대학교에서도 꾸준히 반, 학교, 과 대표로 활동했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.25

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  삼성 기업분석와 조직문화

  조직문화 : 특징삼성전자의 의사결정 체제톱 다운(Top down) 체제&바텀 업(Bottom up) 체제..PAGE:113-2. ... 하드웨어적인프로세스 & 문화시대흐름에 맞지 않는사고방식 & 제도 & 관행‘신 경영 선언’..PAGE:103-2. ... ..PAGE:1SAMSUNG삼성 기업분석..PAGE:2INDEX환경과 조직혁신과 조직조직문화앞으로의 과제일반환경과업환경경영기술과 기술혁신일화특징..PAGE:31-1 일반환경경제적 환경

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.11

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