"간호사의 태움문화" 검색결과 261-280 / 1,826건

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  현문사, 여성건강간호학2(모성간호학) 책 내용 정리 - 20장. 고위험 분만 간호

  정서적 지지 제공- 태아의 건강과 관련한 궁금증을 파악하여 원하는 정보 제공④ 조산분만을 위한 준비- 자궁수축억제제 투여가 성공적이지 못하면 부부 출산 준비지지- 조산이 불가피하면 간호사는 ... 심리적 반응(psychologic response): 과거경험, 분만준비, 문화적 배경, 지지체계 등으로 인한산부의 심리적 반응(불안, 공포)- 위험요인? ... 고위험 분만 간호[1절. 고위험 산부의 건강문제와 간호]? 고위험 분만과정은 여러 가지 합병증이 나타나기 쉽고,산부와 태아 및 신생아의 건강유지에 나쁜 영향을 미침?

  시험자료 | 23페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.09.16 | 수정일 2024.04.14

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  [이상적인 간호] 이상적인 간호사의 모습

  “재가 될 때까지 태운다”라는 뜻으로 선배 간호사가 후배 간호사에게 정신적 물리적인 폭력을 행하며 괴롭히는 문화를 칭한다. ... 요즘 태움이라는 단어를 모르는 사람이 없을 정도로 큰 문제가 되고 있다. ... 나는 간호사라는 직업을 떠올리면 내가 처음 간호사를 꿈꾸며 읽었던 “간호대로 가는 길”라는 책에서 본 구절이 떠오른다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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  (세상읽기와논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  해결방안에 대하여선택: 직장갑질 (예: 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여- 목차 -Ⅰ. ... 경험을 쌓게 해준다며 무급 또는 최저임금으로 청년들을 고용하여 정해진 근로시간보다 훨씬 넘는 업무를 시키며 열정을 강요하는 행위를 말한다.(1) 간호사 태움태움이란 병원과 같은 의료기관에서 ... 간호사 간 서열에 따라 군기를 잡으며, 말 그래도 간호사를 재가 될 때까지 태우며 노동력을 착취하는 행위를 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오

  직무 스트레스간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률까지 영향을 끼친다고 한다.간호사들의 높은 업무 강도 역시 큰 스트레스이지만 전국 54개 ... 병원의 의료근로자 1만 1662명을 대상으로 한 설문조사 결과 간호사의 83.3%가 심각한 직무 스트레스에 시달리고 있다고 응답했다. ... 괴롭힘 문화 또한 내가 하는 말과 행동이 상대방에겐 상처이고 공격일 수 있다는 것을 인지해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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  2022 순천향대학교 부속 천안병원_2차 심층면접 정리

  간호사 이직률이 높은 이유와 태움에 대해 어떻게 생각하는가? ... 그리고 태움이라는 어원의 뜻을 살펴보면 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서의 괴롭힘을 뜻합니다. 저는 이러한 괴롭힘은 지양해야 한다고 생각합니다. ... 간호사의 이직률과 퇴직률이 높은 이유는 태움과 더불어 많은 양의 업무 활동과 교대근무가 가장 큰 비중을 차지하고 있다고 생각합니다.

  자기소개서 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.12.12

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  한국간호의 나아갈 방향

  이런 통계결과가 나오는 이유는 열악한 근무조건과 노동 강도, 낮은 임금수준, 태움 등 직장문화와 인간관계, 건강상의 이유, 다른 직종 및 직업으로 변경, 임신·출산·육아·가족 돌봄, ... 더하여 프리셉터들은 신규 간호사를 한 번 가르쳐 놓으면 오랜 기간 이직이나 이탈 없이 함께 갈 동료로 인식함으로써 태움 또한 감소할 것이며 의료 종사자 간 협업과 상생이 원활해지면서 ... 한국간호표준과 간호활동은 모든 실무분야 간호사가 적용할 수 있도록 광범위하고, 신규간호사에서 전문 간호사에 이르기까지 모든 수준을 포괄할 수 있도록 거시적인 차원에서 설정됐으며, 간호표준은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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  나의 간호사상

  흔히들 말하는 간호사들 사이의 태움 문화의 근본적 원인을 직접 경험해보지 않아서 정확히 정의내릴 수는 없지만, 3교대이고 생명을 다루는 직업이다 보니 주변 사람들이 신경이 날카로워질 ... 나의 간호사상나는 이성과 감성의 조화를 이룬 간호사가 되고 싶다. 간호는 돌봄이라는 기본에 근거하여 이루어진다. ... 충족할 수 있는 간호사가 되고 싶다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.28 | 수정일 2020.11.10

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  산욕기간호case study

  간호과정※ 참고문헌하영수 외, 여성건강간호학, 신광출판사이은옥 외, 간호진단과 임상활용, 수문사변영순 외, 기본간호학, 계축문화사,서울대학교, 산부인과학, 군자출판사Ⅰ. ... 간호력진단명 : NSD입원일 : 4.29분만일 : 4.29임신 40+²주의 32세 B○○ 환자는 G-1 P-0 A뇨병, 고혈압, 다태임신, 제왕절개 수술 등.......)아니요(없음 ... 결과적용해 나머지 태 반을 나오게 하거나 출혈을 멈추게 한다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.17

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  간호전문직의 특성, 미래에 변화

  그럼으로 병원과 학교는 개선과 변화를 하여, 예로들면 태움 문화나 일의 업무 가중을 개선함으로 (이는 임상이 따로 분리가 돼있어, 태움이나 업무 가중이 심한 것 같다고 생각한다. ... 그리고 요즘 문제가 심각한 태움 문화와 그에 따른 이직이나, 종사기간이 짧아지는 문제를 해소하는데 도움이 될 것이다. ... 임상 간호사들도 미래의 간호사들을 지켜보면서 자신을 돌아볼 수 있는 기회가 제공될 것이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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  간호학_직업과 관련된 자신의 목표와 계획을 참고하여 인간관계에 대해서 서술하시오.

  따라서 간호사 서로의 커뮤니케이션과 소통이 이루어지지 않으면 사회적으로 문제가 되는 태움과 같은 현상이 나타나지는 것이다. ... 혼자 여러 가지로 돌봄을 제공하고 환자의 사회적, 생리적, 문화적 욕구를 분석하여 그들의 건강회복을 위해서는 그들과의 소통과 커뮤니케이션은 중요하다.두 번째로는 간호사의 본질적인 역할인 ... 반드시 필수불가결한 요소이다.또한 인간은 인간관계를 통해서 어느 한순간도 커뮤니케이션하지 않고서 사회생활을 영위할 수 없어 인간은 커뮤니케이션을 통하여 축적되고 전승된 지식과 문화를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30

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  여성간호학 요약정리

  .* 여성건강간호사는 여성을 독립적이고 총체적인 인간으로 이해하며 대상자와 동반자관계 유지하며 대상자의 건강유지와 증진, 질병예방 및 효과적인 건강문제 해결로 최적의 안녕상태를 유지하도록 ... 여성 개인뿐만 아니라 가족 전체의 건강을 도모③ 여성의 입장에서 이해하는 여성 중심 접근방법으로 여성이 자신의 건강문제를 인식, 스스로 판단, 조정하는 능력 갖도록 도움④ 여성건강간호사는 ... , 이러한 절차를 교육할 기회가 됨- 월경~월경 기간 매월, 증상이 있거나 외음 질환력이 있는 경우에 더 자주 시행- 암을 포함한 첨형콘딜로마 같은 대부분의 병소는 촉진이 가능- 간호사는

  시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2023.08.12

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  2023년도 삼성창원병원 1차면접 (직무+인성)

  태움을 예방하기 위해 간호 조직의 건강한 조직문화 조성과 적당한 휴식 시간이 필요하다고 생각합니다.87. 계속 자리에 있지 않고 돌아다니는 환자에게 어떻게 할 것인가? ... 하지만 업무적인 지적을 넘어서 인격을 모욕하거나 개인적 감정으로 후배를 괴롭히는 것은 태움이고 반드시 없어져야 할 악습이다.환자의 생명을 다루는 간호사의 직업 특성상 ‘태움’이 일어나는 ... 간호사가 urine을 비우고 시간이 지났는데, 환자가 오심, 어지러움, 복통을 호소하였다. 간호사는 어떻게 해야되는가?

  자기소개서 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2023.07.05

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  사례보고서(CASE STUDY) 간호관리학 전문분야 간 협력관계 사례보고서 A+ 참고자료

  의사는 환자 치료의 질을 향상시키기 위해 상호간의 정보를 공유하고, 간호사가 의사결 정 과정에 참여하는 협력의 새로운 문화를 발전시키는 것이 의료팀과 간호사간의 협력관계를 증진할 ... 또한 오늘날의 의료 환경은 매우 복잡하기 때문에 대상자들의 건강상 태를 최적으로 유지하고 증진시키기 위해서는 부서간의 협력이 필수적이다. ... 처방, 간호사의 처방 확인, 간호사의 수행 순서로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.10

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  2023 의정부을지대학교병원 신규 채용 대비 면접 기출 및 전략

  향후에도 동료와 환자들에게비타민 같은 간호사가 되겠습니다.3. 어떤 간호사가 되고 싶은지4. 자신이 우리병원의 간호사라면 이직하게 될 이유는? ... 태움에 대해서 어떻게 생각하나요?-업무와 관련해 실수를 해서 꾸중을 듣는 것과 태움을 구분해야 한다고 생각합니다. ... 간호사로서의 최종 목표9. 워라밸에 대해 어떻게 생각하는지?10. 좋은 리더란?11. 간호사의 덕목은? or 어떤 간호사가 되고 싶은가?

  자기소개서 | 5페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2024.06.18

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  부산대학교병원/양산부산대학교병원 2020년도 면접 문항 복원 + ~2019년도 면접 문항 기출 (100문항 이상)

  태움문화에 대해서 어떻게 생각하는지? + 태움문화 겪으면 어떻게 극복할 것인가?? sns에 병원사진을 올리는 간호사에 대해 어떻게 생각하는지?? ... 간호사 사직률에 대한 자신의 견해? 간호사의 경쟁력에 대해서 말하고 어떤 간호사가 되고 싶은가?? 태움을 없애는 방안이 무엇인가?? ... 간호사로서 가장 필요한 자질은 무엇인가?? 신규간호사 이직률 낮추기 위해서 어떻게 하면 좋을까?? 본인이 채용자라면 어떤 간호사를 뽑을 것인가??

  자기소개서 | 9페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.10.24 | 수정일 2022.04.20

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  [A+자료] 간호학개론 간호이슈쟁점보고서 - 간호사에 대한 사회적 인식 저조

  또한, 최근 ‘태움’ 문화로 인해 신규간호사의 이직률이 높고 그들이 금방 그만둔다는 사실이 알려지며 간호사란 직업이 안정적이지 않단 인식과 함께 간호사 자체의 사회적 이미지가 추락한 ... 제가 이 주제를 선정한 이유는 다음과 같습니다.첫째, ‘태움’ 문화와 간호사 업무 강도에 관한 주제는 이미 잘 알려져 있으므로 상대적으로 사람들이 자각하지 못하고 있는 문제인 우리나라 ... 여성 인권이 낮은 일본에서 여고등학생, 여간호사, 수녀, 여선생님 등에 대한 성적 대상화는 옛날부터 이루어져 왔고, 바로 옆 나라인 일본의 영향을 많이 받는 우리나라에도 이러한 문화가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2022.01.16

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  2023 신규간호사 가천대 길병원 최종합격 후기(AI면접 및 대면면접 합격 후기, 합격인증O)

  간호부 비전① 신뢰받는 고객중심의 간호체계 확립② 업무표준화를 통한 안전간호 실현③ 연구를 통한 근거기반 간호④ 지역사회와 상호협력하며 질병예방과 건강증진을 위해 노력⑤ 길병원 문화 ... 태움에 대한 생각11. 프셉이 존심 상하는 이야기 하면 어떻게 할 것 & 태움이 발생하면 어떻게 할 것12. 3교대에 대한 내 생각13. 기억에 남는 실습 부서14. 어디실습? ... 어떤 간호사가 되고 싶은가 & 좋은 간호사란3. 간호학과 지원동기4. 간호란 무엇인가5. 간호사로서 중요한 것 & 자신의 간호로써 역량6. 10년 후 어떤 간호사7. 좌우명8.

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.15

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  고위험모아간호학3공통) 아동간호사의 주요역할요약하고 고위험신생아분류하는기준기술하고 중환아실간호사가 갖추어야 할 능력 간호중재기술하시오0k

  간호사가 어떤 어려운 상황이라도 침착하고 냉정한 태돌르 잃지 말아야 중환아는 안심할 것이다. ... 이러한 마음을 없애주고 병원생활의 즐거움을 만끽할 수 잇도록 하기 위하여 병원에서도 다양한 놀이문화를 형성하여 아동들에게 흥미를 유도하기도 한다. ... 고위험신생아는 재태 연령 30주 전에 분만한 신생아, 특히 산모가 코르티코스테로이드를 투여받지 않은 신생아다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.23

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  (2024년 대비) 2023 은평성모병원 신규간호사 최종합격인증 유, 5개년 기출 면접 자료, 면접후기, 팁, 병원정보

  신뢰받는 최상의 간호실현을 위해 환자안전문화의 정착과 환자 우선의 프로세스를 정립하였고 소통과 화합의 조직문화를 구축하고 간호사들의 전문 역량 강화에 힘쓰고 있습니다.또한 한반도의 ... 병원입장에서 신규간호사에게 바라는 것이 무엇인것 같은지?병원에 오래다니기 위해 필요한 자질?태움을 당한다면 어떻게 할 것인지? ... 좋은 간호 조직이란? 좋은 조직 문화를 만들기 위해서는 관리자는 어떤걸 해야할지?-> 단체 꼬리질문 : 답변이 너무 추상적인 것 같다.

  자기소개서 | 24페이지 | 13,000원 | 등록일 2022.09.12 | 수정일 2023.01.28

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  간호사라서 다행이야 독후감

  하지만 한국에 아직 존재하는 태움문화들은 간호사라는 직업에 대해 더 애착을 만들어내거나 애착을 가지게 하지는 않을 것이다. ... 간호사라는 직업에 자부심을 느끼고, 뉴욕간호사가 되기 위해 제주도 전문대 졸업이라는 한국적 한계를 극복하고 자신의 꿈을 이루어나간 김리연 간호사에게 박수를 보내고 싶다. ... 아직 간호사도 아닌 간호대학생이 이런생각을 하게 되었다는 점을고려해볼 때 아직 대한민국 간호사들의 근무환경은 고쳐야 할 부분이 너무 많은 것 같다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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