"교섭창구단일화 문제" 검색결과 261-280 / 343건

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  단체교섭의 위임

  것이라 할 수 있다.특히 2007년부터는 사업장단위에도 복수노조가 허용되는 점을 감안할 때 교섭창구의 단일화를 위한 강구방안으로서 단체교섭의 위임이 활용될 수 있다는 점에서 그 의의는 ... 따라서 교섭권의 위임이 총회의 의결사항인 "단체협약에 관한 사항"(제16조 제3호)에 해당되는가 라는 문제는 여전히 논의의 대상이 되고 있다. ... 위임하지 않겠다는 취지의 규정을 두는 것을 말한다.교섭권 위임과 관련하여 문제가 되는 것은 동조항을 이유로 연합단체등의 위임 상대방과의 교섭을 정당하게 거부할 수 있는가 하는 것인데

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  이명박 정부의 비정규직법 개정안

  또 복수노조허용 때 교섭창구 단일화를 법제화하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’을 6월 국회에 제출할 계획입니다. ... 교섭 대상이 아닌 사항에 대해 교섭을 요구하면서 노동법상의 쟁의 절차를 무시하고 주거 침입, 업무 방해와 재물손괴, 폭행 등 불법 행위가 빈번히 발생되고 있습니다. ... 문제제기 및 논지구성나날이 치열해지고 있는 국제 경쟁하의 경제체제에서 비정규 노동자와 관련되는 문제는 우리 사회에서 해결되어야 할 중요 과제의 하나로 자리 잡고 있습니다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.02

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  스포츠 중계권의 현황

  지상파 3사의 지나친 경쟁으로 인한 중계권료 인상을 막기 위한 단일 창구2. 중계권료의 인상 - 광고수익의 증가본 론본 론2. ... 문제점지상 파 기득권 보호대행사의 교섭력 상당 폭 제한공정 경쟁의 원칙 어긋남매체불균등뉴미디어 발달 저해이거 안되겠네~www.themegallery.comCompany Logo결 론제안 ... 보편적 접근권의 문제점www.themegallery.com서 론스포츠를 매개로 하여 경제적인 부가가치를 창출하는 일련의 활동스포츠의 마케팅 (Marketing of Sport)스포츠를

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.03

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  국제법 요약

  -이는 분쟁당사국사이에 공식적 교섭창구가 없을 있다. ... -이러한 교섭은 양보와 타협을 통해 상호 만족할 수 있는 결론을 낼 수 있다는 장점이 있으나, 강대국의 횡포가 있는 경우 부당한 결과가 발생하는 문제가 있다.(3)주선과 중개1)주선-이는 ... 제국의 가장 우수한 국제법학자의 학설2.이 규정은 당사자가 합의하는 경우 재판소가 형평과 선으로 재판하는 권한을 해하지 아니한다.2.조약(1)서설1) 의의비엔나협약상 개념 : 1.단일

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.14

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  재일교포와 인권

  千代田區]에 중앙본부를 두고 지역별로 지방본부와 지부·분회 등이 조직되었다.설립연도1955년구분친북한계 재일동포 단체본부소재지일본 도쿄설립목적친북한 재일교포의 지위향상주요활동정부 간 교섭창구 ... 기본적으로 단일민족 의식이 강한 일본에서 소수민족의 지위를 인정하지 않으려는 태도에서 비롯된다. ... 대한 현 일본내에서의 문제점1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08

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  하이마트

  문제풀이 / Q A1. ... , 문화 일반 환경한국의 가전제품 시장 1) 가전제품유통시장의 성장과정 2002 년 시점 기존사업자와의 경쟁강화 시장은 현재 수준의 유지 및 약간의 축소 예상 판촉비용 공급자의 교섭력 ... 내 배달서비스 실현 부가서비스 배달 외 , 기존제품 점검 , 청소 SCM 면에서 전자유통업계 최초로 전자화된 운영시스템 OLAP 활용 고객관리 ( 잠재고객 , 단골고객 ) 전국 단일달말

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.30

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  [복수노조] 복수노조

  복수노조 하에서 교섭창구단일화 방안으로서 소위 비례대표제를 시행하고 있는 교원노조의 사례는 향후 일반노조에서 사업장 단위까지 복수노조가 인정되는 상황에 대비한 교섭창구단일화 방안을 ... 요구에 참여하지 않을 경우에는 사용자에 대한 단체교섭 요구 자체가 불가능하고, 또한 한 노조가 단독으로 단체교섭을 요구할 경우에는 사용자가 단체교섭 창구가 단일화되지 않았다는 이유등 ... 교원노조 분문사례교원노조법 제6조 제3항에서는 조직대상을 같이하는 2인 이상의 노동조합이 설립되어 있는 경우에는 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하도록 하고있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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  [단체교섭]단체교섭의 의의와 보호, 단체교섭의 배경, 단체교섭의 기능, 단체교섭권의 내용, 단체교섭 계획수립, 단체교섭의 형태, 단체교섭의 원칙과 자세, 단체교섭의 종결, 단체교섭권의 헌법적 보장,한계 분석

  단체교섭에 있어서 사용자의 의무3. 복수노조 설립시 자율교섭과 교섭창구 단일화Ⅰ. ... (평가는 조합원과 함께 - 특히 현장토론 중요, 임단투과정상 돌출된 문제? ... 따라서 개별근로자의 자기결정권으로서의 단체교섭권의 구체적 행사방법을 어떻게 정할 것인가는 하나의 입법정책의 문제라 할 수도 있다.2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.07

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  비정규직 노동자들의 실태 및 문제점

  이러한 기준에 따르면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 ... 비정규직 노동자들의 실태 및 문제점학과 :학번 :이름 :과목명 :담당교수 :1. 비정규직 노동자란? ... 길거리로 내몰리게 된 비정규직들이 점거농성으로 맞선 것이다.이랜드그룹이 경영하는 대형 유통업체 홈에버에서 계산원으로 일했던 A씨, 보라매 서울대병원 영양실에서 일해 온 B씨, 우리은행 창구

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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  [교사론]교원단체에 대해서

  도 단위 사학 법인의 연합회 (사립학교 단일교섭 불가)교섭창구? 규정 없음.? 교섭창구 단일화 - 자율협상에 의한 교섭대표단 구성. ... 요구해왔고, 1996년 가입한 OECD에서도 공무원과 교원의 단결권 보장을 권고해왔다.2) 교원노조합법화 과정(1) 1996년 설치된 노사관계개혁위원회는 공무원과 교원의 단결권 문제를 ... 교원노조법의 법제화 과정1) 유일 교직단체에서 복수 교원단체로의 전환우리나라는 1997년 ‘교육기본법’제정 전까지 단일 교원단체 정책을 유지함으로써 한국교총이 유일한 합법 교원단체로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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  [교육학]교원단체

  도 단위 사학 법인의 연합회 (사립학교 단일교섭 불가)교섭창구? 규정 없음.? 교섭창구 단일화 - 자율협상에 의한 교섭대표단 구성. ... 요구해왔고, 1996년 가입한 OECD에서도 공무원과 교원의 단결권 보장을 권고해왔다.2) 교원노조합법화 과정(1) 1996년 설치된 노사관계개혁위원회는 공무원과 교원의 단결권 문제를 ... 교원노조법의 법제화 과정1) 유일 교직단체에서 복수 교원단체로의 전환우리나라는 1997년 ‘교육기본법’제정 전까지 단일 교원단체 정책을 유지함으로써 한국교총이 유일한 합법 교원단체로

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22 | 수정일 2018.06.14

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  복수노조에 대하여 논하라

  태도1.원칙적 허용 2.유예기간의 설정3.복수로조의 허용범위Ⅳ.복수로조설립상의 문제점1.교섭창구의 단일화 2.조직대상 중복의 판단기준Ⅴ.결(답)Ⅰ.서1.단결권 보장의 의의헌법 제33조 ... 복수로조에 대한 태도1.원칙적 허용현행 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.2.유예기간의 설정다만 현행법에서는 기업단위에서의 복수노조설립시 예상되는 노조의 난립과 교섭상의 ... 복수노조에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.단결권 보장의 의의 2.복수로조의 문제제기Ⅱ.복수노조 인정에 관한 종래의 견해1.부정하는 견해 2.긍정하는 견해 3.검토Ⅲ.현행법상 복수노조에 대한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  우리나라 노사관계의 방향과과제

  셋째, 합리적인 교섭구조와 교섭문화가 정착되지 못하였다. 이에 따라 생산성 증가를 상회하는 임금상승이 장기간 지속되었고, 대기업과 중소기업 사이의 임금격차가 확대되었다. ... 그리하여 세계가 하나의 시장으로 변모하고, 세계의 모든 기업들이 단일 세계시장에서 경쟁하는 무한경쟁시대가 도래하고 있다. 그리고 세계의 근로자들도 무한경쟁에 직면해 있다. ... 그리고 이러한 노사의 상응조직과 정부·공익을 포함한 4주체가 공식·비공식의 다양한 접촉창구를 개설함으로써 현실에 대한 공통인식과 이해관계의 공통분모에 대한 합의를 형성해 나가야 한다.기업레벨에서는

  리포트 | 23페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.09.24

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  행정개혁

  전자정부 구현 내용 전자정부의 비전과 전략*전자정부 추진내용(11대 핵심과제를 중심으로)분 야사 업 명주 관 기 관BPR / ISP사업시스템구축사업국민과 기업에 대한 서비스 혁신단일창구를 ... 평가기능을 강화 위해 국무 조정실 신설 · 금융감독위원회 신설정부의 역할과 기능 재정립· 유사중복 기능 통폐합· 재정경제원을 재정경제부로 축소개편, 예산청 신설 · 각 부처에 분산된 통상교섭기능을 ... , 첨부서류 폐지민원처리시간 제한적24시간 365 Non-stop서비스행정정보/민원처리과정의 파악 곤란홈페이지 등을 통한 정보공개로 행정의 투명성·신뢰성 제고정책수립과정 민의 수렴창구

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.27

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  [노동법] 노동3권과 복수노조

  하지 않을 수 없다.그러나, 복수노조 병존 시에 교섭창구 단일화의 필요성에 공감하더라도 이를 법적으로 강제할 것인가 노사의 자율에 맡길 것인가 하는 것이 문제이다. ... 노사가 현실적 필요성에 의하여 교섭창구를 단일화하는 것은 현행법상 아무런 문제가 없지만, 이를 법적으로 강제하는 것은 그 구체적인 내용을 어떻게 할 것인가 뿐만 아니라 법리적 측면에서도 ... 그리하여 한 사업장에 복수노조의 존립과 활동은 인정하더라도(단결권의 절대적 보장), 근로조건 등을 정하는 단체협약의 통일적 형성을 기대하는 것(교섭창구의 단일화)이 현실적으로 요청된다고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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  공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태와 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책 분석(공공부문비정규직)

  단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 노동권 보장과 함께 기업복지 및 사회보험 ... 창구텔러1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 정규직과 비정규직의 직무 대비 임금 비교3) 인사관리 및 문제점Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축1. ... 창구텔러1) 비정규직 활용 배경 및 현황영업점 업무 중에서 상대적으로 단순한 입출금 업무는 ATM기계로 대체하고 있는 추세이지만 아직 까지는 영업점 규모별로 2-3명 정도의 단순 입출금

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23

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  노동조합의 의의 및 기능, 조직형태에 대한 연구

  허용이 되고 단위사업장 노조는 5년간의 유예기간을 두어 2001년 12월 31일까지 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법? ... 그러나 당장 복수노조설립이 실현될 경우 노사관계의 불안과 기존 조직간의 문제가 야기될 수 있다는 경영계와 노동계의 입장이 반영되어 부칙 제5조의 규정에 의하여 상급단체는 1997년부터 ... 결합방식에 의한 유형(1) 단일조합??개개의 근로자가 개인의 자격으로 직접 지역적 또는 전국적 조직의 구성원이 되는 조직형태를 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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  노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)

  주요 합의내용을 간략히 정리하면 다음과 같다.구 분내 용복수노조 허용2009년 12월 31일까지 유예복수노조 교섭창구단일화 못박지 않고 노사정 자율 논의노조 전임자 임금지급 폐지2009년 ... 단일화창구 단일화자 율 경 정(1인)과반수 노조(2인)비례대표단합 유효기간최장 2년장기간 허용자 율자 율직 장 폐 쇄사후적, 방어적 사용불법파업에도 허용엄격 제한합법/불법파업 불문하고 ... 지급07년부터 전면 금지현 행 유 지노 사 자 율금지하되 법령으로 예외 지침부당노동 행위사용자 형사처벌노조부담 노동행위 신설형사처벌 강화화해제 도입,긴급 이행명령제 확대복수노조 교섭창구

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  [행정] 한국 공무원 노동조합의 설립에 관한 논쟁점 연구

  허용하되, 창구단일화채용주체(기관)과반수 대표로 단일화, 또는 복수교섭분쟁조정 제도단체교섭이 결렬될 경우 중앙노동위원회 조정 및 중재재정단체교섭이 결렬될 경우 중앙노동위 조정, 중재 ... 여야 공무원 노조법안의 주요 쟁점사항- 입법형식- 권리범위- 가입범위- 조직형태- 정부교섭주체- 교섭창구- 분쟁조정제도2. ... 구를 최소단위로 함제한없음자유설립정부교섭 주체*헌법기관의 장, 자치단체장*행정부는 행자부 장관채용주체(기관)정부교섭위원단 구성(국무총리를 단장으로 행자부, 중앙인사위 포함)교섭창구복수노조를

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.22

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  국제경영_기말고사_예

  대외창구역할을 하였다. ... (1) 국제경영의 장기적 목표.(2) 경영권의 본사 완전 집중.(3) 해외영업활동의 비중.(4) 경영진의 능력과 자질.(5) 제품의 폭과 넓이.문제 22.소싱에 있어서 단일 소싱이 ... (2) 적극적이고 자주적인 수출마케팅 활동태세의 확립.(3) 생산과 수출을 분리한 군소무역업체의 무역전문화 및 대형화.(4) 거래시장의 다변화와 취급상품의 다각화 및 외국상사와의 교섭력

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.06 | 수정일 2020.03.11

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