"근로자 권리와 의무" 검색결과 261-280 / 13,804건

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  노동자는 단결권을 통해 노동조합을 조직하는데, 이 노조는 단체교섭권을 바탕으로 고용주에게 단체교섭을 의무화하고 있다. ... 권리는 충분히 인정되지 않고 있다. ... 것은 사용자와 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  후배시민의 개념을 정리하고, 한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오.

  후배시민은 노동자의 권리를 옹호하고, 더 나은 근로 조건을 마련하기 위해 노력해야 한다. 이는 단순히 노동자의 권익을 보호하는 것을 넘어, 사회 전체의 발전과 직결된 문제이다. ... 이는 단순히 개인의 권리를 주장하는 것을 넘어, 공동체의 일원으로서 사회적 의무를 수행하는 것이다. ... 교육을 통해 후배시민은 자신의 권리와 의무를 명확히 인식하고, 이를 실현하기 위한 방법을 배우게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  북한은 헌법을 사회주의 국가의 기본법으로서 사회주의 혁명과 사회주의 건설에서

  또한 희망에 따라 직업을 선택한다고 명시하였으나, 근로자 개인이 원하는 대로 취업이 이루어질 수 없다는 점에서 현실적으로 보장되는 권리라고 보기도 어렵다. ... 이에 따르면 노동법상 노동시간을 준수하거나, 능력에 따른 노동이 이루어지는 것 등은 현실적으로 불가능하며, 결과적으로 근로자의 노동력이 착취된다는 것으로 이해할 수 있다. ... 이는 대한민국의 헌법에서 국가기초하여 공민의 권리와 의무가 결정된다고 정하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  국민기초생활보장제도의 특징

  생활보호법에서는 빈곤의 책임이 개인에게 있다는 구빈법적 성격을 지녔다면, 국민기초생활보장법에서는 빈곤에 대한 사회적 책임을 인정하면서 국민의 최저생활보장을 국민의 권리이자 국가의 의무로 ... 결국 국민기초생활보장제도는 연령, 근로능력 유무에 관계없이 최저생계비 이하의 모든 가구에 대한 지원이 가능하게 됨으로써 지원이 확대된 반면, 근로능력이 있는 자에 대하여 자활계획 수립의 ... 이러한 수급자 권리인정은 법률 용어에서도 나타나는데 생활보호법에서의 보호, 피보호자, 보호기관 등의 용어가 국민기초생활보장법에서는 보장, 수급권자, 보장기관 등의 용어로 변경되었다.종래의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

  근로기준법은 각 의무를 명시함으로써 근로자와 사용자를 헌법에서 이야기하는 ‘국민’으로서 동등한 가치와 자격, 권리와 의무를 부여함을 지향하고 있다. ... 근로자의 의무주된 의무근로자의 주된 의무는 ‘근로제공의무’이다. 일신전속성에 따르면 근로자는 근로계약에서 ‘정하여진’ 근로를 사용자에게 제공해야 할 의무를 부담한다. ... 개 요근로기준법에는 근로자와 사용자의 의무에 대하여 명시하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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  산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  호주에서는 산재근로자가 사업주와 상담을 요구할 수 있는 권리를 포함해 상호 의무 규정을 명시하고 있으며, 캐나다 온타리오주는 사업주, 산재근로자, 산재보험 기관 간의 협력을 법으로 ... 예를 들어, 미국 워싱턴주와 프랑스는 산재근로자의 원직장 복귀를 법적으로 의무화하며 적극적인 재활 제도를 운영하고 있다. ... 그러나 현실적인 어려움을 고려할 때, 호주나 캐나다 온타리오주의 예처럼 사업주, 산재근로자, 산재보험기관 간의 협력 의무를 법적으로 명시하는 단계가 우선적으로 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  조선대 2021 법과현대사회 요약본

  국민보건(헌법 제 36조)국민의 기본적 의무기본의무: 납세의무, 국방의무, 교육의무, 근로의무, 환경보존 의무3.통치구조일반론? ... 인간다운 생활을 할 권리? 교육에 관한 권리 (헌법 제 31조 제 1항)? 근로의 권리 (헌법 제 32조 제 1항)? 근로3권 (제 33조 제1항)=단결권,단체교섭권,단체행동권? ... 범죄피해자 구조청구권＊ 타인의 범죄행위로 인하여 생명, 신체에 대한 피해를 받은 국민이 국가에게 구조를 청구할 권리피해자와 가해자간에 친족관계가 된다면 범죄피해자 구조 청구권은 행사할

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.11.30

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  전산세무2급 소득세 이론정리

  150,000)* 6% * (1-55%) = 1,350원기타소득구분내용각종 권리의 양도/대여 소득① 저작자 또는 실연자/방송사업자 외의 자가 저작권 양도 또는 사용의 대가로 받는 금품② ... 의료보건용역과 기타 인적용역① 원천징수대상 사업소득 : VAT 면세대상인 의료보건용역/저술가/작곡가② 원천징수 의무자 : 법인 또는 사업자③ 연말정산 : 간편장부 대상자에 해당하는 ... 납세조합 징수 ==> 납세조합에 가입한 농/축/수산물판매업자 등 일정한 사업자의 사업소득- 원천징수 의무자 : 납세조합- 납세조합공제 : 원천징수세액의 5%를 매월 징수하는 금액에서

  시험자료 | 37페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.21

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  우리나라의 사회보험이 어떤 종류가 있고 어떻게 실천되고 있는지 제시하시오

  사회발전에 이바지 한다고 기술되었다. 1명 이상의 근로자가 있는 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입 하여야 하는 고용보험 의의로 전통적 의미의 실업보험사업을 비롯하여 고용안정사업과 ... 실업급여근로자가 실직했을 때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을다. ... 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.”고 규정하고 있어, 산업재해를 당한 근로자에 대한 보상의 문제도 헌법 제 32조 제3항의 근로조건에 관한 기준의 한 문제로 볼 수

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오. 서론

  고령자의 근로권리를 제한하거나 소득 보장 사각지대를 확대시키는 것은 피해를 줄 수 있다. ... 현재 국민연금은 저소득 근로자에게 보험료 지원을 제공하고 있어서 사업주와 근로자의 부담을 덜어주고 있다. 그러나 국민연금 가입 절차는 다소 복잡한다. ... 따라서 현재 법률에서는 국민연금 가입을 의무화하고, 가입자나 10년 이상 지불한 사람에게 생존급여를 지급하도록 규정하고 있다.그러나 국민연금의 가입 기간이 길다는 비판도 있다. 1998년에야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  헌법과 사회복지법과의 관계에 대해 서술하시오.

  (헌법 제32조), 근로의 권리 및 적정임금 보장(헌법 제32조), 근로자의 단결권.단체행동권 등을 보장(헌법제33조) 받도록 규정하고 있다. ... 별적 권리·의무에 실제로 영향을 미치게 된다. ... 주거에 대한 권리(헌법 제35조)와 국민의 보건에 관한 국가의 의무(헌법 제36조)를 분명히 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.08.31

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  영세사업장의 산재보험법 적용제외의 타당성

  있도록 하고 있기 때문에 이러한 사업에 종사하는 근로자의 경우 다른 사업에 종사하는 근로자와 달리 산재보험급여 수급권이 사업주가 산재보험에 가입했는지 여부에 따라서 결정된다는 점에서 ... 증진 의무’를 규정하고 있다. ... 따라서 근로자에게 인정되는 사회보험 수급권은 입법재량권의 행사에 따라 누구에게, 얼마만큼 주어질 것인지가 결정될 문제이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  장애인복지론_장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

  장애인 의무고용제도는 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무 고용률 이상의 장애인 근로자를 고용할 의무를 부과하고, 이에 미치지 못할 경우에는 고용부담금을, 적극적으로 ... 중증장애인 근로지원인 서비스는 중증장애인의 일할 권리를 존중하고, 근로지원인의 지속적 지원을 통해 일반인과 동등한 입장에서 일하게 한다는 취지가 반영되어 있다.3. ... 장애인 의무고용제도는 국가 · 지방자치단체, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간기업은 일정비율 이상의 장애인을 의무적으로 고용하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... 연차휴가사용촉진조치가 의무사항은 아니지만 사용자가 이 조치를 하지 않고 근로자도 휴가를 사용하지 않았을 경우 사용자는 미사용 휴가에 대해 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.7. ... 근로수령 거부의사를 표시하는 경우에는 금전보상의무(연차휴가미사용수당)가 면제 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  독일과 미국의 사회보험 비교 설명, 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험으로 여기는 사회보험이 있다면 그 이유에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

  또한 실업보험은 독일에서 실업자를 지원하며, 근로자와 고용주의 납부로 운영되어 경제적 어려움을 겪는 근로자를 보호하고 지원합니다.미국은 메디케어와 메디게이드를 통해 노인, 장애인, ... 메디케어는 근로자와 고용주의 세금에서 자금을 지원하며, 65세 이상과 일부 장애인에게 의료 서비스를 제공합니다. ... 또한 사회보장은 노후, 장애 및 생존자 혜택을 제공하며, 근로자와 고용주의 납부로 경제적 안정성을 보장합니다.비교를 통해 독일과 미국의 사회보험 시스템이 서로 다른 목표와 접근 방식을

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.08

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  사회복지법제와실천론_사회복지법과 일반법의 차이에 대해 간단히 설명하고 기본권의 5가지를 요약정리하면서 사회복지에서 중요한 것이 무엇인지 자신의 생각을 논하시오.

  마지막으로 국가유공자에 대한 우선적인 근로 기회를 보장하고 있다. 네 번째는 근로 3권이다. 근로 3권은 근로 향상을 위해 근로자가 가지는 기본권이다. ... 단결권이란 근로조건을 향상시키기 위한 목적으로 사용자와 대등한 교섭 단체를 구성할 수 있는 권리를 뜻한다. ... 이어 사회적 약자인 근로자가 불이익을 받지 않도록 법으로 근로 기준을 정하고 있다. 그리고 여성 근로자에 대해서 보호를 하고 있고, 성별로 차별대우를 받지 않게 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  2022년 세법 A+ 과제, 국세부과 제척기간과 국세징수권 소멸시효에 대해 비교하여 설명하시오.

  납세의 의무란 나라에 필요한 경비를 국민이 납부하는 의무로서 국방의 의무, 교육의 의무, 근로의 의무와 같은 국민의 6대 의무 중 하나이다. ... 국세부과 제척기간국세부과 제척기간이란 국가는 일정한 법정기간 동안에 납세자에게 세금을 부과할 수 있는 권리가 발생하는데 규정된 기간이 지나면 원칙적으로는 국가의 부과권이 소멸된다. ... 중요한 공통점이 있다면 제척기간이 끝나거나 소멸시효가 완성되면 조세채무를 납부하지 않고도 납부 의무가 근본적으로 소멸되어 국세와 관련된 권리 및 의무 관계를 안정시키는 기능을 한다는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  헌법과 사회복지법과의 관계에 대하여 서술하시오

  또한 범죄행위로부터 구조와(헌법, 제30조) 균등한 교육을 받을 수 있는 권리(헌법, 제32조), 근로의 권리 및 적정한 임금 보장(헌법, 제32조),근로자의 단결권ㆍ단체행동권 등을 ... 또한 건강ㆍ환경ㆍ주거에 대한 권리(헌법, 제35조)와 국민의 보건에 관한 국가의 의무(헌법, 제36조)를 분명히 하고 있다. ... 또한 모든 국민의 인간다운 생활을 할 권리와 국가의 사회보장ㆍ사회복지 증진에의 노력 의무를 명문화(헌법, 제32조)하여 우리나라는 복지국가적 이념을 표방하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  장애인고용정책

  근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자의 에 해당하는 2%~3%장애인 근로자를 의무적으로 고용해야 한다는 것을 법으로 규정하고 있다.근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자 총수의 100분의 ... 지원 대상은 월별 상시근로자의 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 지급한다. ... (세부내역 계산방법 참조)(예, 상시근로자 10명, 장애인근로자 2명인 경우 -> 기준인원 1명, 지급인원 1명) 고용장려금 지원 기간은 월별로 의무고용률을 초과하는 경우 계속 지급한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리

  고용 정책과 장애를 가진 사람들의 일할 권리헌법 제 32조 1항은 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다” 고 천명함으로써, 모든, 국민에게 근로의 권리가 주어져있음을 명시하고 있다. ... 취업하고있는 장애인의 활동 분야도 주로 농업, 단순 노무, 서비스직이 전체 장애인근로자의 3분의 2 이상이고, 전문직이나 사무직 취업은 극히 드문 실정이다. ... 장애인고용촉진 및 직업재활법 제4조 2항에도 “사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용, 승진, 전보, 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별 대우를 하여서는 아니 된다” 라고 하여 장애인에대한

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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