"근로자 권리와 의무" 검색결과 61-80 / 13,803건

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  사회복지수급권의 보호조치에 대하여 논하시오. 서론

  예를 들어 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적 실업을 겪을 경우 실업급여를 청구한 뒤 약정기간 중 최소 또는 최대 한도액을 받을 수 있는 권리를 취득한다.수속적 권리는 수급권을 주장한 ... 예를 들어, 국민기초생활보장대상자에 대한 보장으로 근로가 불가능하거나 근로능력을 상실한 사람들에게 지급되는 생계급여가 보여주는 빈곤의 함정이 대표적이다. ... 수급자의 의무는 사회복지급여의 성격상 국가책임의 대상이 되는 복리후생으로 수급자의 권리와 의무도 규정되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  장애인 복지론 ) 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

  장애인고용촉진법에는 국가 및 지방자치단체장은 장애인을 소속 공무원 정원의 3%이상 고용해야하며, 상시 근로자 50인 이상을 고용하는 사업주는 근로자의 총 수의 5% 범위 안에서 장애인 ... 장애인 의무고용을 이행하지 않으면, 납부해야 하는 장애인고용부담금으로 장애인 고용을 외면하는 현 수준에서 장애인이 근로를 통해 사회활동을 할 수 있는 기회는 현저히 낮은 수준이다. ... 게다가 권리중심공공일자리가 더욱 주요한 점은 현 정책이 장애인 의무고용을 이행하려는 마지못해 장애인 노동권을 보장하는 것이 아닌, 장애인이 자신의 노동할 수 있는 권리를 실현 가능하다는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고, 시혜적 서비스 제공 자세에 대하여 비판적 관점에서 서술

  국가는 사회보장, 사회복지증진 노력의무, 생활 능력 없는 국민의 보호, 재해로 부터의 보호, 근로의 권리, 고용증진과 적정임금 보장과 최저임금제 실시, 인간의 존엄성을 보장하는 근로기준 ... 모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 행복 추구할 권리를 가진다.헌법 제31조 능력에 따라 균등하게 교육받고 의무교육을 받을 권리를 가진다.헌법 제32조 근로의 권리를 가지고 ... 조건, 근로3권 보장, 환경권, 교육받을 권리, 보건 등을 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오

  즉, 근로자가 50명 미만인 기업은 장애인 고용에 법적 의무를 지지 않는다. ... 즉, 장애를 가지고 있는 개인, 우리나라에서는 헌법 제32조를 통하여 근로의 권리를 모든 국민이 가지는 것을 확인하였고, 국가는 근로자의 고용증진과 임금보장을 위해 사회적·경제적 방법을 ... 장애인 의무 고용 여부에 대한 장애인 고용률을 살펴보면, 장애인 고용비의무 기업으로 상시근로자 50명 미만을 고용한 기업 97.4%가 장애인을 미고용한 기업이었고, 상시근로자 50인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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  장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

  설정업종과 관련된 근로자 중에서 당해 직종의 근로자가 차지하는 비율을 고려하여 제외률을 정한다. ... 그리고 제외율에 해당하는 근로자수를 총 근로자 수에서 제외한 다음 고용률을 적용하는 것이 적용제외율 제도이다. ... 따라서 직업 없이는 사회적 통합을 기대할 수 없고, 사회인으로서의 권리와 의무를 온전히 수행할 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  헌법 제 2장 '국민의 권리와 의무' 10조-39조 기술하고, 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무를 간략히 기술하세요.

  권리 및 의무, 최저임금제의 시행, 인간의 존엄성을 보장하는 근로조건의 기 준, 근로에서의 여성 및 장애인 보호, 연소자의 근로 보호, 국가유공자의 우대1) 모든 국민은 근로의 권리를 ... 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증 진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시 행하여야 한다.2) 모든 국민은 근로의 의무를 ... 헌법 제 2장 “국민의 권리와 의무” 10조-39조 기술하고, 자신이 생각하는 국민의 권리와 의무를 간략히 기술하세요.제10조 인간의 존엄성과 가치 및 행복추구권1) 모든 국민은 인간으로서의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.08

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

  국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.②모든 국민은 근로의 의무를 진다. ... 부여받는다.제33조①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 ... 사회복지법은 헌법이 보장은 구체적 권리 중의 하나이며 헌법에 규정한 국민의 의무와 기본권, 그 내용과 의미가 무엇인지의 파악이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  실제 우리 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하시오 (현대인의생활법률)

  이에 대해 직원들은 차별 철폐와 정당한 대우를 요구하며 소송을 제기하였다.근로기준법에 따르면, 동일한 업무를 수행하는 노동자에게는 동일한 임금을 지급해야 하며, 고용주는 노동자의 권리를 ... 또한 민법상 계약법에 따라 소비자는 계약의 중요한 사항에 대한 고지 의무를 위반한 경우 계약을 해제할 수 있는 권리가 있다. ... 이러한 사례는 개인의 권리와 자유, 사회적 책임, 그리고 법적 의무와 관련된 다양한 문제들을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

  근로자들의 노고와 기여를 적절하게 보상받을 수 있으며, 안전하고 건강한 작업 환경에서 근무할 수 있도록 보장됩니다.헌법 제34조는 근로자의 근로 조건 개선을 요구할 수 있는 권리를 ... 모든 근로자는 근로 조건을 향상시키기 위해 노력할 권리를 갖고 있으며, 근로 조건의 균등한 개선을 요구할 수 있습니다.근로 조건은 근로시간, 임금, 휴가, 안전 및 보건 조건 등을 ... 특히, 헌법 조항들이 사회적 평등, 근로자의 권리와 보호, 사회보장제도, 취약 계층의 권익 보호 등 다양한 사회복지 분야에 어떠한 내용을 담고 있는지 상세히 살펴보고자 합니다.이번

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.07

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  청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

  이에 따라, 노동인권 문제를 해결하고 근로자의 인권을 보호하는 것은 국가와 기업의 책임이자 의무이며, 이를 위해 국제적인 협력과 노력이 필요하다.2. ... 청소년 노동자의 권리 침해 사례대부분의 청소년 노동자는 일자리를 구하기 위해 권리를 포기하거나 불이익을 받는 경우가 많았다. ... 적절한 근로 환경과 근로 조건은 국가와 기업의 발전에 기여할 뿐 아니라 근로자의 건강과 안전을 보장하며, 인간의 가치를 존중하고 인권을 보호하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

  근로자의 고용의 증진과 적정임금을 보장하고 최저임금제를 실시하도록 규정하고 있으며 동조 제4항에서는 여자근로의 특별보호를, 제5항에서는 연소자근로의 특별보호를, 제6항에서는 국가유공자 ... 이러한 배경으로 인하여 노동권 보장이 곧 가족복지라는 인식이 발생하였다.4) 헌법 제33조 : 근로자의 노동기본권33조는 32조와 연결하여 근로자가 갖추어야 할 노동의 기본권에 대한 ... , 상이군경 및 전몰군경의 유가족에 대한 우선취업권을 부여하고 있다.이러한 노동의 권리 보장이 사회복지와 연결이 되는 이유는 실업이 발생하면 근로자는 노동력 제공 기회를 상실하게 되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  국립암센터 자소서

  근로계약제는 근로자와 고용주 간의 권리와 의무를 명확히 규정함으로써 안정성과 투명성을 확보하는 데 큰 역할을 합니다. ... 노사 양측 모두가 균형 있는 자세를 취하는 것이 중요합니다.한편, 기업 또한 근로자의 권리를 존중하고 복지를 증진하려는 노력을 게을리해서는 안 됩다.결론적으로, 노조는 대화와 협력의 ... 암 발생률을 낮추는 것이 이곳의 중요한 과제인 만큼, 흡연은 큰 걸림돌이라고 생각합니다.일부 흡연자들은 흡연을 개인의 권리로 주장하지만, 이는 사실상 자신의 건강을 해치는 선택을 고수하겠다는

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오. 2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대

  근로자로서의 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와 다르게 사회복지 관련 민간기관 또는 사업장에서 임금을 목적으로 인력을 제공하는 근로자로 근로자로서 말하며, 사회복지사업법에도 ... 사회복지사의 권리와 의무1-1. ... 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자와 전문가로 그 지위를 구분할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

  국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. ... 기회를 부여받는다.셋째, 제33조(노동3권) ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 ... 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의

  리포트 | 4페이지 | 2,400원 | 등록일 2020.09.12

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.

  과목명: 사회복지법제와 실천주제: 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 ... 의무부양자제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 의무부양자제도생활보호법이 폐지되고 국민기초생활보장법이 제정될 당시에는 생활보호법상의 피보호자, 보호기관 등의 용어를 수급권자, 보장기관 등 권리적 성격이 강한 용어로 변경하였다. 2000년대에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회복지법의 권리성

  수급권자 찾기 및 권리회복의 사례과거 생활보호법에 의한 보호는 국가의 한정된 예산과 제한적인 인구학적 기준과 근로능력이 없는 무능력자들을 중심으로 이루어졌기 때문에, 공공부조 수급권은 ... , 65세 미만의 근로능력이 있는 자 가운데 생활이 어려워 보건복지부장관이 소득과 재산을 기준으로 하여 매년 정하는 보호 대상자 선정기준에 해당하는 자를 자활보호대상자로 정하고 있다 ... 수급권자의 권리 및 의무공공부조제도는 사회보장 체계의 일환으로서, 우리 나라 헌법 제34조에 입각한 공적인 최저생활보장의 경제부조제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  20220609-사회복지법제와실천 과제물

  법적 권리성2. 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적인 변화와 빈곤의 개념3. 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주었는지 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 과제물 주제 : 1.우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 ... 적용 되어 왔는지 논하시오.2.과제상세설명 :1)국민기초생활보장제도의 법적 권리성에 대해서 제시한다. 2)2015년 개정된 법의 내용을 중심으로 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.17

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  준법투쟁의 정의와 정당성

  다만 근로자들이 안전운행규칙을 지키라고 요구할 권리(의무)라든가 시간외근로 또는 휴일근로를 거부할 수 있는 권리를 남용함으로써 이들 권리의 행사라고 보기 어려울 때에는 이러한 행위는 ... 휴일근로거부(잔업거부투쟁)근로자는 시간외근로나 휴일근로를 할 의무가 없고 서용자가 시간외근로를 시킬 필요가 있 을 때는 근로자의 동의를 받아야 하므로 동의 없는 시간외근로명령에 대한 ... (의무)라든가 시간외근로 또는 휴일근로를 거부할 수 있는 권리를 남용(이들 법규나 권리가 객관적으로 요구하고 있는 정도나 내용을 벗어나 법규를 준수하거나 권리를 행사하는 것)함으로써

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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  사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

  모든 국민은 근로의 의무를 진다. ... 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③ 인간다운 생활을 할 권리(헌법 제34조)모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다. ... 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 방에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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  사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

  즉 근로자의 모든 소득이 소득평가액 산정에 포함된다면 일정 소득이 있는 경우 근로는 수급자격을 상실시키는 원인이 되며, 이는 오히려 수급자로 하여금 수급자격을 계속 유지하는 유인요소가 ... 사회복지에 대한 책임이 국가의 공적의무의 성격과 개인의 생활유지라는 수급자의 사적 권리의 성격이 결합되어 있어 권리성을 약하게 한다. ... 즉 하위법률에서 구체적 권리를 규정한 경우에 국가는 급여의무를 부담하며, 동시에 수급권자는 이를 요구할 수 있는 권리가 발생하는데 이것이 공공부조 수급권이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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