"근무성적" 검색결과 261-280 / 20,889건

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  본론1) 인사고과의 정의기업의 관리자가 일정한 기준에 따라서 직원들의 업무실력이나 수행능력, 근무태도, 업무성과 등을 종합적으로 측정하고 평가하는 제도이다.인사고과란 기업에서의 평가수단으로 ... 구성원들의 내년도 노력과 성과에 똑같은 영향을 미친다는 점에서 최대한 객관적이고 공정한 고과가 이루어지도록 근무 평가의 타당성 및 공정성, 납득성 등이 제대로 실현 할 수 있도록 노력하여야 ... 이때 고과의 목표를 무엇으로 볼 것인가에 따라 여러가지로 구분될 수 있다.기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측되었는지 나타내는 기준 타당성, 직원을 상대로 시험성적과 직무를 비교하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

  이는 근무실적과 직무 수행 능력, 태도와 부서평가를 하는 근무성적평정 항목, 근무경력을 바탕으로 하는 경력평정, 자격증이나 특수지 경력 등을 보는 가점평정과 다면평가로 이루어져 있다 ... 현재 실시되고 있는 성과계약평가와 근무성적평가 모두 평가 기준과 실적을 평가할 수 있는 여러 척도가 있다. ... , 두 종류가 있다. 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를, 5급 이하의 공무원들은 근무성적평가로 나누어 평가한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  유방암 재활 간호 레포트

  저도 여성 중 한명이며 근무하는 병동도 외과병동이라 유방암수술을 많이 한다. ... 유방암은 조기 발견한 경우 매우 치료 성적이 좋으므로 정기 검진이 더욱 중요하다. ... 주요 암종별 연령군별 발생률을 살펴보면 40-69세까지 유방암이 가장 많이 발생하였다.유방암은 다른 암에 비해 치료성적이 좋은 암 중의 하나이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  소방승진(소방교,소방위) 소방공무원법 - 2020.4.1.자 개정법률 반영

  해당 계급에서 장기근무한 사람3. 해당 계급의 바로 하위 계급에서 장기근무한 사람4. ... 계급에서의 직무수행능력등을 고려하여 만점의 60퍼센트이상 득점한 자 중에서 결정한다. ④최종합격자 결정은 제1차시험 성적 50퍼센트, 제2차시험 성적 10퍼센트 및 당해 계급에서의 ... 최근에 작성된 승진대상자명부의 총평정점 40퍼센트를 합산한 성적의 고득점 순위에 의하여 결정한다.

  시험자료 | 67페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.06

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  [사회복지 토론] 가족상담및가족치료(전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 토론하시오)

  다인종 가족뿐 아니라 다양한 배경의 소수자들, 성적, 종교적, 문화적 소수자가 포함된 가족 형태도 존재한다. ... 또한, 이에 따라 접근성을 높이기 위해서 가족치료사에 초과근무나 휴일 근무를 요구하기 이전에 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 유연근무제와 같이 법적으로 보장 ... 부모 자녀 관계 문제를 호소하는 비중이 높아 학생층 클라이언트의 서비스 욕구가 큰 것으로 짐작되며 치료나 상담을 근무 시간에 받는 사회적 여건이 적절히 형성되어 있지는 않은 상황이다

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  독후감레포트- 1만 시간의 재발견

  파견 간 경계근무 외에 자신을 위해 쓸 수 있는 시간이 많았기에 분대원들에게 반드시 달성할 수 있는 목표를 정하고 매일 실행 여부를 체크 하도록 했다. ... 노력에 반해 오르지 않는 성적에 좌절하는 그에게 이 책을 읽고 명확한 답변을 줄 수 있었다. ... 의식적 노력을 해야 한다고 효율적인 시간 계획을 구체적으로 세우고, 최근 수능시험 간 훌륭한 성적을 거둔 지인을 소개해 줘 직접적인 코칭을 받고 수정하도록 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.03.19

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  경험을 통해 알아본 보완적자산의 중요성

  고등학교 3학년 수험생을 예로 들면, 성적향상이라는 목표달성을 위해 학교수업 이외에 인터넷 강의를 듣고자 한다면 인터넷 강의를 듣기 위한 컴퓨터 혹은 태블릿 PC 등에 대한 투자가 ... 군 시절 행정병으로 근무하였고, 관련 자격증 취득 및 수차례 사무직 아르바이트로 근무한 경험이 있어 엑셀 사용에 능숙했던 나는 그 부탁을 받아들였고 판매내역 관리에있어 필요한 정보를 ... 엮어 설명할 수 있을 것 같다.휴대폰판매사로 근무중인 지인으로부터 연락이 왔다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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  간호이론_인문학 속 간호의 역량(정의), 간호 리더십 역량(종류) 도출

  또한 교대 근무가 많으므로 강한 체력을 요하고, 병원은 많은 간호사가 함께 일하기 때문에 어떠한 시스템이 필요로 하기에 관료적이라고 생각하였으며, 이러한 생활을 꾸준하게 할 수 있는 ... 그는 성인기에 정신건강을 성취하기 위해서는 최소한의 긴장과 갈등을 경험하면서 성공적으로 심리성적 발달단계를 통과하는 것이 필수적이라고 하였다.2. ... 상대적으로 건강한 개인들에게 있어서는 성격 부분들이 조화를 이루고 있으며, 외부 세계와 적절한 교류를 할 수 있고, 방어를 효과적으로 사용하고, 자기 성적 및 공격적 충동을 통제하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  조직행동론 중간고사 정리본

  적대적 환경 – 희롱이 공격적인 근무환경을 만드는 경우(적대적 작업환경: 구성원이 평상적인 작업환경의 일부로 성적 성격에 대한 언급, 공격적인 성적 물건들, 알려지지 않은 육체적 접촉의 ... 상황지각이 이루어지는 상황 또는 맥락:외국에서 근무하기, 다문화가 포함된 협상, 외국에 역량 개발하기해외근무에서 실패하는 이유1. ... 개인의 고용 기회에 부정적 영향을 미침성희롱: 일반적으로 환영 받지 못하는 성적 접근, 성적 호의 요구, 다른 언어적 또는 육체적인 성적인 행동-미국에서의 성희롱 금지된 두가지 형태의

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  일반적으로 공무원의 성과는 근무성적평정에서 우수한 성적을 받은 경우를 말한다.2. ... 왜냐하면 호봉제에서는 해당 조직에서 근무한 근속 연수가 급여에 중요하게 작용하기 때문에 근로자들이 가능한 한 해당 조직에 오랫동안 근무하며 급여가 인상되기를 희망하기 때문이다. ... 공무원에게 급여는 가장 강력한 근무 이유이며 직무 동기가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  I/O) / 혈역학 모니터링 / 심전도의 이해 /CPR 이론 및 실기 / 공급실 물품관리 / 신규교육 수료식4) 근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석근무성적평정직장의 감독자가 일정한 ... 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과 방침]에 의거평가 점수? ... 조직도2간호부 조직도3간호부 위원회의 종류4각 간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  직장내 성희롱 사례보고서

  이어 E씨의 손을 자신의 가슴에 가져다 대더니 “바로 근무하라”고 했다. ... 출처: 뉴스타운(7)영업이사(A)는 은행업무로 은행을 가던 중 차안에서 경리인 피해자(B)의 허벅지를 만진적이 있고 근무중에 ‘우리 뽀뽀 한번 할까’, ‘왜 스타킹 안신었느냐’, ‘ ... 출처: 중앙일보(9)휴대전화 부품 하청업체에 근무하던 김모(27)씨는 지난해 같은 팀 여성 부장의 성희롱 때문에 회사를 그만뒀다. 40대 초반 기혼 여성이었던 이 부장은 업무를 가르쳐준다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2020.10.19

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  [공적조서] 스승의 날을 맞아 우수 교사(장학 및 독서 분야)에 대한 교육감 표창 공적조서 예시입니다. 공적조서 작성이 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 참고하시기 바랍니다.

  ○○중학교 근무‘03. 3. 1.~현재○○고등학교 근무과거 포상기록(훈장?포장? ... 평소 도서관 담당 업무를 추진하면서 학생들에게 독서의 중요성을 강조하고 다양한 독서 캠페인 활동을 펼쳐 학생들이 책을 읽는 풍토를 조성하여 성적 향상에 크게 이바지하였으며, 이를 바탕으로

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이는 팀 내 근무태만이나 효율 상실을 고성과자와 저성과자로 판단해 팀 내 개인별 성적을 알아볼 수 있는 척도가 될 수 있기 때문이다. ... Merit Pay제도는 고과성적이 가장 좋은 사람, 나쁜 사람 사이의 급여차이가 6~8% 정도가 나는 것이 일반적이다. ... Merit Pay제도는 매년 인사고과를 실시해 고과성적에 따른 기본급 인상율을 결정한다. 이는 연봉제도와 유사하지만 서구사회의 Merit Pay제도는 그 구조의 차이점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

  계량적 방법은 매출액, 업무 태도, 근무 성적 등을 기록한 평가 방법입니다. 정성적 방법은 평가자마다 생각하는 기준이 모두 달라 구체적이지 못하다는 문제점이 있습니다. ... 위에서 말했듯이 계량적인 방법으로 평가했을 때, 회사의 이해도나 비도덕적인 부분이 있지만, 근무 성적이 높게 평가됐다면 좋은 평가를 받을 수 있는 것처럼 계량적인 방법에도 허점이 있다는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.15

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  고교학점제 시행전과 시행후에 있어서 학생과 교사에게 무엇이 변하는지를 구분하여 작성해주세요

  교직실무주제:1> 고교학점제 시행전과 시행후에 있어서 학생과 교사에게 무엇이 변하는지를 구분하여 작성해주세요.2> 선생님께서 고교학점제 시행 중인 일반계 고교에서 근무하시게 되면 어떠한 ... 산출이 필요한 과목들은 대다수 성적을 산출하는 방식을 갖고 있지만 진로과목 등은 그러할 필요가 없다. ... 과목을 개설하여 운영할 수 있는 과목명을 모두 적어주세요.3> 고교학점제 도입 이후 성적평가에서 등급을 산출하는 과목과 산출하지 않는 과목을 적어주세요.4> 기존과 다르게 고교학점제

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  [인구학개론] 비대면 근무와 지방 대학 연계를 통한 지방 인구 유입 확대 방안

  몰려있어 지방 대학이 차츰 폐교되고 있는 상황이며, 대학생 인구가 서울에 밀집하면서 지방 일자리고 동시에 줄어들고 있으므로 이를 타개하기 위해 지방 대학 활성화 추진함.- 우수한 성적의 ... 비대면 근무 확대를 활용한 지방 오피스, 전원주택 활성화- COVID-19로 인해 전국 기업 중 5% 이상이 전면 비대면 근무를 시행하고 있음. ... [REPORT]비대면 근무와 지방 대학 연계를 통한 지방 인구유입 확대 방안1.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.06

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  고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

  그동안 우리나라 공무원들은 실수를 하지 않거나 근무태도가 불량하거나 근무성적이 나빠도 해고되지 않는 등 직무안정성이 극도로 높아 '철밥통'으로 불렸다.보수가 너무 낮거나 고용 안정성이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  여성복지론 - 직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  어렵다면 근무 장소 변경, 유급휴가를 회사에 요구하여 스스로 보호한다고 기재되었다. ... 신고하며 해당 관련기구나 담당자가 없는 경우 인사부서에 신고하며, 신고 시에는 행위자의 행위에 대해서 구체적으로 진술하며, 본인이 원하는 해결책을 요구하고, 만일 행위자와 함께 근무하기 ... 상금자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 밖의 요구 등에 따르지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

  근무성적평가위원회가 존재한다. ... 국가공무원의 근무성적평가는 근무실적과 직무수행 능력을 점수로 환산하여 평가한다. 항목별로 50점씩 총점 100점을 원칙으로 하고 있다. ... 보직 관리, 신규임용, 실무 수습, 근무성적평정, 승진, 퇴직 준비교육, 권익보장까지 포괄적으로 다룬다.지방공무원은 성과목표를 설정하여 평가한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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