"근무성적" 검색결과 161-180 / 20,963건

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  그리고 행위자와 근무가 어렵다고 한 경우 대기업의 경우 직장 내 인사조치 등 조치할 수 있지만 중소기업의 경우 직장 내에서 만일 행위자와 근무가 어렵다고 한다고 해서 근무장소 변경 ... 언동 또는 성적요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게하는 행위또는 상대방이 성적 언동 또는 성적 요구에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 ... 언동등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 드에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말하고 있다.이처럼 현실에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  02 12월 31일 03 성과계약 등 평가 04 근무성적평가 05 다면평가공무원보수규정01 란 봉급과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. ... 와 로 구분한다. 17 국가 7, 14 국회 802 성과계약등 평가는 을 기준으로 실시한다. 17 국가 703 4급 이상 공무원과 연구관·지도관 및 전문직공무원에 대한 근무성적평정은 ... 에 의 한다. 17 국가 7, 14 국회 804 5급 이하 공무원, 우정직공무원, 연구직 및 지도직공무원에 대한 근무성적평정은 에 의한다. 17 국가 705 소속 장관은 소속 공무원에

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 내의 근무 태만 혹은 효율의 상실을 성과가 높은 사람과 낮은 사람으로 판단하여 팀 안에서 개인별로 성적을 알 수 있는 척도로 작용할 수 있다. ... 메리트 페이 제도는 인사고과를 매년 실시하여 고과 성적에 따라 기본급의 인상률을 결정하게 된다. ... 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법팀 내의 근무 태만을 줄이기 위하여 사용할 수 있는 방법 중 하나로 고과 승급 제도인 메리트 페이 제도를 고려할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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  (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

  승진의 문제점먼저 근무성적 평정: 그 해 교사의 근무실적, 근무수행능력, 근무 수행태도를 평가한다. ... 이때 평정자는 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 그리고 타당성과 신뢰성을 보장하도록 근무성적을 종합적으로 분석, 평가해야 한다.근무성적은 ... 또한 2년간의 근무성적을 평정(최근1년 60%, 2년 이내 40%)하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

  , 모욕적 근무환경이 형성되었으므로 환경형 성희롱에 해당된다고 판단했다. ... 그러자 동료직원들이 진정인과 진정인이 만난다는 사람이 지점의 명예를 훼손하면서 직원들을 농락했다는 이유로 두 사람과 같이 근무할 수 없다는 취지의 탄원서를 작성하여 회사에 제출했다. ... 이용하거나 해당 업무와 관련하여 이루어지는 행위로서 즉 직장내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 해당 업무와 관련이 있는 경우라면 사업장 밖이나 근무시간

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  계약제교원 근무성적 평정에 관한 동의서8. ... 직전 근무교 근무성적평정서(임용교에서 전임교에 요청)교육공무원신규임용 대기자교사임용대기확인원(공통 1~2번 생략 가능)퇴직교원퇴직 전 NEIS 인사기록카드(교원자격증, 공통1,3,4 ... 교육공무원 인사관리규정상 4대비위에 해당하는 비위를 저지른 경우(금품, 향응수수, 상습폭행, 성적인 폭행, 성적 조작)11.

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  [교육부] 승진후보자 명부

  작성자○ 기관명:년 월 일, 작성자: 직 성명 서명○ 기관명:년 월 일, 작성자: 직 성명 서명순위소속직위성명평정점비고정기조정조정경력근무성적연수성적가산점합계기재요령1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직장에서 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해봅시다 외

  나의 경우 언어발달이나 인지발달 그리고 학습성적에 대해서 아무리 노력해도 따라가지 못한다는 것을 많이 경험했기 때문이다. ... 유전과 환경에 부분에서 본인은 유전에 대한 측면이 강하다고 생각한다.내주변에는 아무리 공부해도 성적이 올라가지 않는 친구들을 봤고, 놀면서도 서울대에 들어간 친구들도 있었다. ... 그러나 급여 수준이 높다고 해서 근무만족도가 높아지는 것은 아니라 생각합니다.근무만족도는 동기요인에 크게 영향을 받습니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이는 인사고과를 통하여 성과에 따라 급여 인상률을 정하는 제도로서, 고과 성적을 가장 높게 받은 개인과 가장 낮게 받은 개인 간 급여차이를 직관하게 하여 근무태만으로 고과성적이 낮은 ... 근무태만을 줄이기 위해서는 기본급 차등인상 제도가 효과적이다. ... 근무 태만의 원인으로는일반적으로 동기부여 부족 및 사기 부족이 원인인데, 기여수준에 따른 보상이 차등적으로 지급됨으로서 개인의 동기부여와 사기를 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 성과에 초점을 맞춰 보상을 지급할 때의 문제점1) 성과만을 위한 결과물 양산팀의 성적을 중심으로 포상금을 지급하면 팀 성적에 한해 성과를 양산할 수 있다. ... 이 경우 팀 성적에 따라 보상금을 지급할 때보다 더 극단적인 승자독식 구조가 형성된다. ... 성과가 가장 높은 개인과 가장 낮은 개인의 급여차이는 일반적으로 6~8%로 팀 내 근무여건이 좋지 않아 성과가 낮은 개인도 자신의 상태를 체감할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  게임회사 사규

  제정된다.제 2조: 존중과 배려모든 직원은 상호 존중과 배려를 기본으로 하며, 인종, 성별, 종교, 국적, 성적 지향 등을 이유로 차별하지 않는다.상사 및 동료와의 의견 충돌 시, ... 적극적인 소통을 통해 해결하도록 노력한다.제 3조: 근무시간 및 근로조건근무시간은 회사 정책에 따르며, 정해진 근무시간(월 - 금 09:00 - 18:00)을 준수한다.근로자의 안전과 ... 가상의 게임 회사 규칙제 1장: 일반 규정제 1조: 목적이 규칙은 가상의 게임 회사(이하 "회사")의 직원들 간의 근무 환경을 원활히 조성하고 회사의 안전하고 효율적인 운영을 위해

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과는 근무성적뿐 아니라 그 직원이 가지는 잠재능력까지도 파악한다.아래에서는 인사고과의 개념을 보다 자세하게 살펴보기로 하겠다. ... 랭스너(Langser)는 종업원의 노력, 근무 성적, 습관, 태도, 자격 따위의 상대적 가치를 사실에 입각해 객관적으로 평가하는 절차라고 정의했다. ... 인사고과는 조직에서 다양한 직무에 종사하는 구성원이나 관리자의 근무 성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 유효한 관점에서 정기적으로 검토하고 평가해서 이들의 상대적인 가치를 결정하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이 제도는 팀 안의 근무태만 혹은 효율 상실을 성과가 높은 사람과 성과가 낮은 사람으로 판단을 하여 팀 내의 개인별 성적을 알 수 있는 척도로 사용될 수 있기 때문이다. ... 이러한 제도는 매년 인사고과를 실시하여 고과성적에 따라 기본급 인상률을 결정을 한다. ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법팀 내의 근무태만을 줄이기 위하여 개인적인 보상 방법으로는 고과승급 제도인 Merit Pay 제도를 고려해볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  ((우수 직장예절 교육자료+ 성폭력 예방 강추 교육자료)) 갑질, 직장내 괴롭힘, 성희롱, 성폭행 예방교육 교육자료 - 직장내 '갑질, 직장내 괴롭힘, 성희롱·성폭력' 예방수칙

  피해자인 여성이 당시 성적수치심과 모멸감을 느꼈다고 진술한 점과 근무 장소에서 소속 여직원을 성희롱하여 임원으로서 품위 유지의 의무를 위반한 사실이 인정되어,? ... 업무관련성은 근무시간 내에 근무 장소에서 발생한 것이 아니어도 인정될 수 있다.? 피해자가 원하지 않는 행위여야 한다. ... 악화시키는 행위근무환경을 악화시키는 것이란, 피해자가 능력을 발휘하는데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미, 행위자의 의도가 없더라도 그 행위로 근무환경이 악화되었다면

  리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.06.26

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  기준타당도 가운에 동시적 타당도의 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오.

  대기업에서 입사할 때의 시험성적을 채용 후 근무성적과 비교할 때 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준이 된다. ... 입사시험 성적이 저득점인 직원이 고득점자보다 근무성적이 좋을 때는 채용시험의 원래 목적인 입사 후의 근무능력 예측이라는 측면에서 측정 도구인 채용시험은 측정목적인 입사 후 근무능력과 ... 상관관계가 결여되었기 때문에 채용시험은 근무능력을 예측하는 데 실패하였고 이는 동시타당도가 낮다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  교육평등과 교육불평등의 비교

  과정의 평등조건의 평등동일한 조건, 환경을 만들어 줌으로써 초기 환경에 따른 차별을 막기 위한 것ex) 고교 평준화 정책, 교사 순환근무제- 실제로 학교의 시설이나 교육조건은 성적과 ... 과정의 평등조건의 평등동일한 조건, 환경을 만들어 줌으로써 초기 환경에 따른 차별을 막기 위한 것ex) 고교 평준화 정책, 교사 순환근무제- 실제로 학교의 시설이나 교육조건은 성적과 ... 거의 관련이 없다는 조사결과- 성적은 가정 배경이나 학습동료집단과관련성이 더욱 높다는 연구결과4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

  분포비율에 맞게 평정대상 공무원을 상대평가하여 근무성적 평정점을 근무성적평정표에 기록한다.(6) 근무성적 평정결과외 보고 및 승진후보자 명부에 반영：근무성적 평정위원회는 근무성적 ... 작성：평정자와 확인자는 평정결과를 종합하여 평정단위별 서열병부를 작성하여 근무성적 평정위원회에 제출한다.(5) 근무성적 평정표 작성：근무성적평정위원회는 서열명부를 기초로 하여 직급별 ... 평정점 결정후 10일 이내에 근무성적 평정서와 근무성적 평정표2)를 승진후보자명부 작성권자에게 제출한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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  [보건복지부] (어린이집의 원장, 보육교사) 자격증 (발급, 재발급) 신청서

  및 보수교육란은 발급 신청 시에만 작성합니다.학력부터까지최종학교명(교육훈련시설명)전공 또는부전공 학과목학위등록번호(수료증번호). . .. . .. . .. . .근무경력부터까지근무 ... 어린이집의 원장 자격증 발급신청자: 자격증 사본, 경력증명서, 졸업증명서, 성적증명서, 사전직무교육 수료증 등 자격을 증명할 수 있는 서류3. ... 보육교사 자격증 발급신청자: 대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교의 졸업증명서·성적증명서 및 보육실습확인서(다만, 보육실습확인서는 1998년 3월 이후 졸업한 해당자만 한정합니다)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

  언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위” 또는 “상대방이 성적 언동 또는 성적 요구에 따르지 않는다는 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 ... 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.”, “사업주는 ... 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청하였음에도 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 취하지 아니한 경우” 300만원

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

  그리고 근무성적평정과 다면평가 이외에 성과관리로 부서 및 팀 평가, 사업평가 등을 실시하고 있다. ... 각 기관은 근무성적평정과 다면평가의 관계에 있어서도 통합적으로 운영하거나 분리하여 운영하고 있다. ... 내부평가시스템의 종류를 살펴보면 아래의 표와 같으며, 각 시행기관은 적게는 2종에서부터 많게는 5종까지의 평가제도를 복수로 적용하고 있는 것으로 나타났다.각 기관의 내부평가시스템으로서 근무성적평정은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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