"기업분석 채용" 검색결과 261-280 / 24,685건

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  마케팅리서치 회사에 대해 리서치하기입니다

  현재는 삼성, 쏘카, 지니뮤직, 삼쩜삼, 카카오 등 국내 대기업부터 유명 스타트업까지 왈라를 통해 데이터를 수집 및 분석하고 있다.2) 연혁2020.12 파프리카데이터랩 설립2021.05 ... 빅데이터 분석의 용어가 널리 사용되기 전 빅데이터 분석의 서비스를 가장 먼저 제공한 아마존은 지속적으로 노하우를 축적하고 고도화시킴으로 높은 성과를 달성했다. ... 이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획은 필요한 채용인원의 숫자와 성별, 직종과 학력, 연력 및 경험 등으로 채용원 및 채용에 따른 예산에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유

  이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... 결론지금까지 미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유에 대해 분석하였다.다수 고용주도 경기후퇴 위험이 커지면 오늘 고용한 근로자가 내일은

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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  -신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  것이 특징입니다.가고 싶을 일자리- 네이버네이버는 대한민국의 대표적인 인터넷 기업 중 하나로, 다양한 분야에서 전문적인 인재를 채용합니다. ... 적극적으로 일하고 목표를 달성하는 데 집중할 수 있는 인재를 선호합니다.기술적 역량: 아마존은 기술과 데이터 분석을 통한 혁신을 중요시하고 있습니다. ... 네이버가 채용하는 직무와 역할은 다양하지만 일반적인 공고에서의 일반직원의 채용 공고를 제시해 보겠습니다.네이버가 제시한 채용 기준전문성과 경험: 네이버는 각 분야에서 높은 전문성과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인적자원관리 시험 요약본

  단기적, 개략적 분석-회귀분석:인과관계를 가정하고 매출액, 생산량 등 다양한 변수들로 방정식을 만듦. ... 기업의 전략목적과 인사관리목적 그리고 인사관리목적과 개별 인 사관리 직능 활동의 목적을 연계시키는 역할2절 인적자원계획의 수립과정-환경분석 - 인적자원 수요예측 - 공급예측 - 수급불균형조정4절 ... 사원추천 모집제도-지인들을 채용에 응하도록 권유함으로ㅆ 모집원천의 신뢰성을 높인다.장점-모집비용과 시간이 절감-자질이 우수한 사원을 채용하는데 도움이 됨-기존 직원과 친밀한 관계이기

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리

  실제 고객이 원하는 기능, 실제 장애 원인에 대한 분석을 개발자가 직접 피드백을 받고 개발하는 것이 필요하다. ... 자신을 사랑하며 자신이 원하고 바라는 일을 찾아 진심을 다해 노력하는 2013년 글로벌 마케터 채용 사례지원방법은 ‘자유 양식’으로 타 기업과는 차별화된 방법을 사용하였다. ... 채용-블라인드 채용을 원칙으로 합니다.-수시나 공채 등 여러 방식의 채 용으로 진행하며, 채용 시기는 불특정하게 진행됩니다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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  원광대 창업의이해 강의 노트 정리

  이상 중 1개 이상 해당되는 기업-지원내용공동채용 : 참여기업에 대해 채용광고(취업포털,신문),홍보 동영상 제작지원, 대학/특성화고 설명회 및 채용박람회 참석 등공동훈련 : 기업적응력 ... 적합한 인재를 독자적으로 채용하거나 교육훈련을 시키기 어려운 경우 활용 가능-신청대상공동채용 (아래 요건 충족기업)공동훈련 (공동채용을 통해 입사한 직원 중 희망자)수도권 소재 기업 ... (주) 엔젤투자팀문의 : 중소기업청 벤처투자과투자유치를 희망하는 기업을 대상으로 엔젤투자지원센터에서는 매월 투자유치전략 상담회를 개최2.벤처 재도전 지원제도 >벤처기업 공동채용,훈련벤처기업에

  시험자료 | 104페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  서론경영자는 기업의 이익을 최우선으로 두기 때문에 기업에 필요한 인재를 채용하는 과정을 가장 중요하게 생각한다. ... 어떠한 역량이 필요한다는 분석하는 것이다. ... 실제로 기업은 채용 이후에 기업 교육을 할 때도 교육 프로그램의 내용이 주로 인기나 재미가 아니라 역량을 강화 할 수 있도록 하는 프로그램을 제작하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  둘째, 국내외 기업 사례를 통해 인적자원계획이 실제로 어떻게 적용되고 있는지를 분석하여, 이론과 실제 간의 차이를 탐구한다. ... 구체적으로, 본 보고서는 인적자원계획의 이론적 배경을 탐구하고, 국내외 기업의 사례를 통해 인적자원계획이 실제로 어떻게 적용되고 있는지 분석할 것이다. ... 둘째, 인력 공급 분석은 조직이 내부와 외부에서 확보할 수 있는 인력 자원의 가용성을 평가하는 과정이다. 이는 조직 내의 인력 이동, 퇴직, 신규 채용 등을 고려하여 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

  본론(1) 기업정보(2) 사업소개(3) 기업분석(4) 채용 요건과 절차3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 한전KDN 기업에 대해 알아보기 위해 기업정보와 사업내용에 대해 알아보고, 각종 지표에 따라 기업을 분석해본 후, 채용 요건과 절차 등을 알아보며 한전KDN에 취직하기 위해서 준비해야 ... 한전KDN의 W, 약점은 이전 2018년 인재 채용 과정에서 나타난 채용 절차 미흡과 타 기업의 아이디어를 도용했다는 사건을 약점으로 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

  결론 이러한 분석을 통해 구글의 인재 모집 및 선발 전략이 기업의 지속적인 성장과 발전에 있어 핵심적인 역할을 하였음을 확인할 수 있다. ... 요인 분석 및 시사점 명확한 직무 설명과 기대치 인재 모집과 선발에서 성공하기 위한 주요 요소 중 하나는 명확한 직무 설명과 기대치 설정이다. ... 더불어 구글의 CEO는 대부분 주 5일 중 하루를 인재 채용에 할애한다. 또한, 구글은 채용 과정을 매우 철저하게 진행한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  이에 따라 성공적인 리더들에게 어떤 공통점이 있는지 중점적으로 분석하여 해당 공통점을 가진 리더를 찾아 적재적소에 배치하고자 한다. ... 이로 인해 언어적 능력, 이해능력, 분석 및 추론 능력 등의 다양한 역량을 함양할 수 있도록 도움을 주어 더 좋은 리더를 만들고자 한다. ... 만들어지는 사람의 경우에는 기업에서 해당 리더에 적합한 사람을 채용한 이후에 역량을 징대시키기 위해서 지속적으로 훈련을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  21세기 기업의 인재상_2023 2학기 족보

  최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 전문기술 인재3) 낚시형 채용(우수인력 scout)4) 지역주의(국내자원중심)4. ... 1) 미시적인 부분만을 분석하라.2) 가용 지식을 재조직하라.3) 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.4) 구체적으로 문제를 정의하라.7. ... ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까?1) 이건희2) 이병철3) 김우중4) 정주영

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.13

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채를 폐지하고 국내 기업 최초로 채용 방식을 수시 채용으로 개편했다. ... 직무분석1) 개념직무분석은 조직에 있는 특정한 직무에 대하여 정보를 수집 및 분석한다. ... 고정적인 인력 채용 목표에 따른 경직도니 채용이 불필요해지며 필요한 신규 인력을 증가시키며 회사의 사업 변화에 따라 대응할 수 있게 됐다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  인적자원관리의 개념과 중요성1) 인적자원관리의 개념일반적으로 인적자원관리란 기업이나 조직의 목표를 달성하는 것에 도움이 될 수 있는 직원을 채용하거나 이미 데리고 있는 직원들의 능력을 ... 관련 직무에서의 직무분석이 먼저 이루어지게 된다. ... 이러한 직무분석 단계에서는 시장에 대한 조사를 비롯하여 전문적인 실무분석이 주로 이루어지고 이후에는 각 업무별 과업을 개별 직업에게 할당하는 업무설계가 이루어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  경력직 채용을 주도했던 IT 기업과 외국계 기업의 채용이 급감하고 있는 이유

  주도했던 IT 기업과 외국계 기업의 채용이 급감하고 있는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... 서론새해 들어 경력직 채용 시장이 급랭하고 있다. ... 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 경력직 채용을

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.10

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  우리나라 청년실업 실태분석최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. ... 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자를 우대하고, 경력직을 채용할 때는 직무 전문가 수준의 업무 역량을 요구하기 때문이다. ... 청년실업 증가원인과 실태분석해외선진국의 청년실업관련 정책사례사회적 문제점과 개선방안 제언=목차=1. 청년실업 정의2. 우리나라 청년실업 실태분석3. 우리나라 청년실업 증가원인4.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  인턴사원 채용공고나는 우리나라 대기업처럼 종업원을 선발할 때, 처음부터 정규직 형태로 채용하지는 않을 것이다. ... 내가 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성우리나라 대기업의 경우 인적자원 채용공고를 하고, 구직자의 지원서를 검토하고 면접과정을 거치는 방식으로 ... 효과적인 인적자원계획을 위해서는 조직 내에 어떤 인적자원이 필요한지를 분석하는 것이 중요하다 할 것이며, 기업은 인적자원의 수요를 예측하고 급변하는 대내외 경영환경 변화에 적극 대응하기

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  이것이 바로 경쟁 우위 원천인 핵심역량으로 이후 다수 기업이 이러한 분석결과로 그들의 핵심역량을 분석하고 이에 대한 집중적 투자를 하는 등의 많은 노력을 디어에 대해 기술, 지식, ... 결론기업에게 역량모델은 미래에 기업에서 성공가능성이 높은 인재를 채용하는 데 활용되고 성공가능성이 낮은 지원자는 선별해 교육시키는 데 소요되는 시간이나 비용, 에너지를 최소화하는 강점을 ... 마찬가지로 블라인드 채용을 우선시함으로써 채용에 평등성을 추구하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석

  대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석더욱더 대기업인 글로벌 빅테크 기업으로 스카웃해 가는 것이 일반적인 형상인데, 연봉조차 이렇게 낮은 ... 글로벌 빅테크 기업들은 수십만 명을 해고함으로써 구조조정에 힘쓰고 있지만, AI 고급 인재들은 더욱더 채용을 늘리는 것을 볼 때, AI 고급 인재들을 활용한 AI 파티에 대한 공격적인 ... 투자들은 전 세계적으로 지속적으로 계속되는 트렌드가 될 전망이다.이런 트렌드에 맞게 한국의 AI 기업들도 AI 고급 인재들을 육성하기 위해 채용하기 위해 더욱더 많은 연봉을 제시하고

  리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

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  [ 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점 ]

  성공한 기업의 인재 모집 및 선발 사례1) 구글2) 애플나. 성공한 기업의 성공 요인 분석3. 결론4. 참고문헌1. ... 애플의 모집 방법은 단순한 채용 공고를 넘어, 기업 문화와 잘 맞는 창의적이고 혁신적인 인재를 끌어들이기 위해 다방면에서 노력하고 있다. ... 구체적으로, 구글과 애플의 사례를 중심으로 그들의 모집과 선발 전략을 분석하고, 각 기업의 성공 요인을 살펴볼 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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