"기업 내 의사소통" 검색결과 261-280 / 33,713건

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  국제경영_글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

  즉, 문화적 차이로 인한 고객과의 의사소통 문제가 기업 경영에 문제를 일으킬 수 있다는 것이다. ... 그리고 국가 간의 문화적 차이는 소비자의 취향 차이로 이어져 기업과 해당 국가에 거주하는 소비자와의 의사소통에 지장을 줄 수 있다. ... 기업의 경쟁 우위가 그들의 문화에 기인한다면 현지인들에게 이에 대해 교육하는 것이 필요할 수도 있다.문화적 환경을 이해함으로써 그 나라의 소비자들과의 의사소통을 관리할 수 있게 된다.오해나

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  <리더십 위더스 A+자료>효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  문제의 제기 ,팀원들과의 정보 소통을 통해 아이디어를 찾아가는 의사소통의 자극, 나눈 이야기를 종합하여 내용을 정확하게 만드는 의사소통의 명료화, 제시된 문제나 아이디어를 정리하고 ... 기업이 운영되려면 돈이 필요하고 그 돈은 조직 내 적절한 성과로 이루어지는데 과업지향 행동의 리더들은 일을 잘해 기업이 원하는 적절한 성과를 잘 이루었기에 기업에서 추켜세우기도 하였다 ... 그러기에 사람과의 관계는 낮은 관심도를 가지고 있는 반면 과업자체에 관심도가 높아 과업을 기준으로 둔 리더 본인만의 중심의 지시와 결정이 이루어지기에 체계적인 의사소통과 평가가 가능하며

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2023.11.15

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  내가 생각하는 기업 경영과 경영자란

  라고 질문하며 무엇이 기업에 옳은가? 라고 질문한다. 또한 실행계획을 만들고, 의사결정과 의사소통에 책임을 진다. ... 과목명: 의료경영의 이해주제: 내가 생각하는 기업 경영과 경영자란? ... 단순한 관리에서 벗어난 리더십은 결국 구성원과의 소통에서 시작한다고 볼 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  글로벌 기업의 현지화

  언어(의사 소통)직원과의 의사소통은 영어로 하지만 매니저들의 영어수준이 부족해 몇몇을 제외하고는 영어로 현지직원과 비즈니스 관련 의사소통하는데 어려움이 있다. ... 그래서 인지 메일, 일반서신, 서류 등의 업무는 주로 한국어하고 있다.→ 비즈니스 관련 의사소통이 어려운 문제는 두 가지 측면에서 봐야 한다. ... 이 문제 또한 현지인 관리자의 비중을 늘리거나 직원에게 영어 또는 한국어 교육을 통한 사업상 원활한 의사소통을 위한 노력이 필요하다.Ⅱ.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  [글로벌 문화적 환경] 문화적 환경의 분석방법, 홀의 모형(고배경문화와 저배경문화)

  즉, 사람들이 서로 다른 사회화교육을 받았을 경우 발생하는 의사소통상의 불일치를 뜻하며, 동일한 국가 내, 동일한 문화권 내에서도 발생가능하다. ... 문화적 차이를 고배경문화와 저배경문화로 구분하였는데 이러한 구분은 커뮤니케이션 방식의 차이에 기인한다고 하였다.(1) 고배경문화(High-context culture)고배경문화에서는 의사소통에 ... 첫째, 부분적 접근방법이란 기업의 의사결정에 중요하게 영향을 미칠 것으로 생각되는 특정한 문화적 측면에 연구를 한정시키는 연구방법론을 말하는 것으로써 다음과 같은 분야가 있다.1/

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  사티어의 의사소통 5유형을 설명하고, 우리 가족의 의사소통 유형을 사티어의 의사소통 5유형에

  사람과 사람이 함께 살아가는 것에서 가장 중요한 것은 의사소통이다. 정치나 기업에서 언제나 소통을 강조하는 것도 그 때문이다. ... 싶다는 욕구를 강하게 드러내며, 타인에게 무시당했다고 생각하면 참지 못하고 화를 낸다 화가 난 상황이 아님에도 목소리를 높이고 윽박지르는 형태로 의사소통을 한다(김경희 외, 2012 ... “내가 잘 할게.”하는 식으로 내 탓으로 떠안기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  (사회복지행정론)훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.

  사회복지조직의 의사소통은 크게 조직 내의 의사소통, 조직과 지역사회 사이의 의사소통으로 나눌 수 있는데 성공적인 서비스 전달을 위해서 이 두 차원의 의사소통이 모두 중요하다.3. ... 홍보와 마케팅홍보는 지역사회 내 존재하는 조직과 집단 간의 쌍방적 의사소통을 원활하게 만들어주는 것으로서, 조직의 이미지와 능력을 증진시키는 측면이 강하다. ... 그러므로 사회복지조직을 운영,관리하는 행정가에게는 의사결정에 대한 특별한 지식과 기술이 필요하다.사회복지조직에서 의사소통은 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21

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  인터넷 마케팅 환경의 변화에 따른 기회 분석을 기술하시오.

  둘째, 소비자 행동의 변화는 기업들에게 새로운 소통 방식을 제공한다. ... 이는 개인화된 메시지를 통해 소비자와의 관계를 강화하고, 높은 반응률을 이끌어낼 수 있다. ... 페이스북, 인스타그램, 트위터 등 소셜 미디어 플랫폼은 소비자와 기업 간의 소통 창구로서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

  팀원 간의 효율적인 의사소통을 지원하고, 문제 해결 및 결정 과정에서 다양한 의견을 수용하도록 장려한다. ... 팀원 간의 신뢰와 의사소통은 프로젝트나 작업을 효율적으로 수행할 수 있도록 도와준다.- 리더십과 소셜 스킬: 인적자원관리는 리더십과 소셜 스킬의 개발을 강조하며, 이는 사회적 자본의 ... 내가 생각하는 사회적 자본과 기업활동내가 생각하기에 사회적 자본과 기업활동은 매우 밀접한 관련이 있으며, 함께 발전하고 협력함으로써 지속 가능한 비즈니스 및 긍정적인 사회적 영향을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  mz세대소통에 대해서

  MZ 세대의 업무 방식은 수평적 의사소통 및 사고 체계를 기반으로 한다. 보통의 기성 세대는 기업에서 어떻게 수평적 의사소통을 하려 드는가에 반감을 갖기 쉽다. ... 하지만 그 세대가 되어보지 않은 이상 해당 세대의 속내까지 속속들이 아는 것은 불가능하다. 특정 집단에 대한 비난 행위는 최악의 경우 심각한 차별로 이어질 수 있다. ... 직원 간 불협화음이 생기는 것은 기업의 이익 창출에 별 도움이 되지 않기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  국제경영 레포트

  고맥락 문화권에서는 비언어적신호, 암묵적 의사소통에 의존한다. 따라서 소통에 있어서 배경지식이 부족하다면 의사소통이 어렵다. 말 그대로 정보보단 맥락이 중요하다. ... 고맥락 문화권에서의 사람들은 의사를 전달하거나 이야기 할 때 상대방이 내가 전달하고자 하는 것을 이미 알고 있을 것이라 간주하거나, 비언어적 표현으로 일종의 힌트를 전달한다. ... 고맥락 문화권 그룹에서 흔히 발생되는 의사소통 에서는 맥락의 이해를 필요로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  카카오 그룹 소개와 공유가치카카오 그룹의 ‘새로운 연결, 더 나은 세상’이라는 기업 비전을 가지고 정보와 의사결정 과정의 개방과 공유가 구성원의 참여와 몰입을 이끌어낸 기업으로 다양한 ... 믿기에 사내 소통 플랫폼을 만들어낸 것이라고 경영진은 말한다.카카오의 조직개편을 통해 이루고자 하는 방향성은 우선 ‘공유’다. ... 그리고 소수의 뛰어난 인재가 카카오 조직에 막대한 기여를 할 수 있는 산업 특성을 가지고 있음에 따라 자기주도적인 수평적인 기업문화가 때로 비효율성을 가져오거나 의사결정 및 실행의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  필기전형- 직무수행능력(의사소통, 문제해결능력, 자원관리 등 직업기초능력)- 인성검사(성취지향, 조직적응, 관계지향, 자기조절 등)- 직무논술(의사소통능력, 문제해결능력 등)ㄷ. ... 기업은행 핵심가치와 비전와 전략에 맞는 인재를 확보하기 위해 NCS에 기반을 둔 직업기초능력 평가시험을 통해 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력 ... 이에, 사업관리자의 직무는 사업참가자와의 의사소통을 중요시하며 무엇보다 문제해결능력과 대인관계능력을 중요하게 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  스트레스가 쌓인 갈등상황에서 당신이 주로 사용하는 사티어의 역기능적 의사소통 방식은 어떤 유형이며, 이 유형을 사용하게 된 성장배경에 대해 기술하고, 이 유형의 장단점은 무엇인지 적어보시오. 그리고 이 유형

  아무래도 기업 내에서 임원 및 대표 생활을 오래 하면서 생긴 습관이 아닐까, 생각을 해보곤 했는데 원인을 가만히 살펴보니 어린 시절 아버지께서 나에게 보여주신 모습과 내 현재 모습이 ... 사용하는 의사소통 방식나는 갈등 상황에서 초이성형 의사소통을 주로 사용하는 사람이라고 생각한다. ... 사티어의 역기능적 의사소통 방법은 의사소통의 단절과 갈등을 해결하기 위해 가족 치료에서 사용되는 잘 알려진 접근법이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례를 분석하시오

  또한, 리더십은 조직 내 의사소통과 협력을 촉진하며 직원들의 동기부여와 역량 개발에도 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. ... 성공 사례 분석올바른 리더십으로 성공한 기업들을 분석한 결과 결과, 리더십은 조직 내에서의 효율적인 의사결정과 목표 달성, 직원들의 참여와 만족도 향상, 혁신적인 아이디어 발굴 등에 ... 일부 연구에서는 리더십이 기업의 성과와 직접적인 연관성을 갖는 것으로 나타나며, 특히 변화와 혁신을 이끌어내는 역할이 중요하다는 결론을 내렸다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  국제경영 ) 각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오.

  또한, 언어적 의사소통 외에도, 비언어적 의사소통은 국제 기업을 다룰 때 매우 중요하다는 것을 배우는 것이 필수적이다. ... 의사소통이 노골적이고 분명한 국가가 있는 반면 의사소통이 암시적인 국가가 있다. ... 가장 먼저 고려해야 할 것 중 하나는 의사소통이다. 왜냐하면, 언어 격차를 해소하는 것은 현지 경영에서 매우 중요하기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  적극적 의사소통을 하는 경우 업무를 진행하거나 성과가 나아질 가능성이 있다고 해도 같은 결과를 가져온다. ... 이러한 의사소통에 있어 중요한 면은 추가적 업무 시 혹은 업무 진행시 문제가 발생할 가능성을 줄이는 수동적 방법으로 업무를 진행하는 것이다. ... 이러한 회피성 의사소통은 수직적 체계를 지닌 관료적 조직구조에서 많이 발생하는데 조직 구성원간 신뢰가 낮은 조직이나 업무량이 높은 조직에서 빈번히 발생하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

  여기서 내부고객이란 제품을 구매하는 기업 내부 조직구성원을 의미하며, 이러한 내부고객은 자신의 의사와는 상관없이 기업의 강요에 의해 제품을 구매하게 되는 경우가 많다는 특징이 있다. ... 최종 고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명기업에서 채용한 종업원은 고객접점에서 고객과 직접적으로 소통하게 되는 접객요원과 고객과 직접 소통하지 않는 지원요원으로 ... 결정하기도 하고 해당 기업 서비스를 평가하기도 한다.특히 무형의 서비스를 판매하는 기업에 있어 접객요원(소비자와 직접 소통하는 종업원) 그 자체가 서비스고, 이들의 역량이 서비스의

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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  오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  변화를 통해 의사결정 속도를 높이고, 창의적이고 혁신적인 아이디어가 자유롭게 흐를 수 있게 됩니다. 기술 중심 기업에서 구조적 변화가 두드러집니다. ... 변화로 인해 구성원은 정보를 신속히 공유하고 의사결정에 적극 참여하게 되어 조직 유연성이 높아집니다. ... 신뢰와 투명성을 기반으로 한 문화에서 그 모습이 잘 드러납니다.사내 소통 도구 활용 증가로 정보 접근성과 직원 간 소통이 향상되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  성공적인 탈관료제의 필요조건/고등학교 사회문화 보고서

  열린다.K기업은 자유로운 의사소통뿐만 아니라 구성원의 자율성과 창의성을 최대한 존중한다. ... 바탕으로 성공적으로 관료제를 벗어나기 위한 조건에 대해 생각해보았다.탈관료제의 성공 사례K기업은 수평적 의사소통을 위해 전 직원이 영어 호칭을 사용하고 있다. ... 성공적인 탈관료제의 필요조건정보 사회로 나아감에 따라 조직 내 중간 관리자의 역할이 감소하여 관료제가 비효율을 초래하고 소통과 창의성이 점점 중요해지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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