"노동법중간고사" 검색결과 261-280 / 718건

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  청운대학교 인천캠퍼스 국제관계의 이해 기말고사

  ※ 국제관계의 이해 기말고사 ※★★★- UN환경계획(UNDP): 세계기상기구와 함께 매년 지구 기후변화 상태를 측정- 관리변동환율: 각국 정부는 자국 통화 가치 조작을 위해 정기적으로 ... 수준의 무역제한을 모든 회원국들에게 동일하게 적용해야 하는 것- 논술문제: 인권의 개념은 3가지 연원에서 찾을 수 있음① 종교: 세계의 거의 모든 종교에서 인간은 존엄한 존재② 자연법& ... ①강한쪽에 붙는 것 ②강한쪽에 반대대하는 세력에는 붙지 않는 것- 강대국: 어떤 방법으로 힘의 크기를 평가하든 상관없이 몇몇 국각가 전 세계 힘의 자원 대부분을 보유하고 있음- 중간강국

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18

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  생활속의 계약과 협상 중간+기말문제

  중간1번문제다음 설명은 권리, 의무의 주체가 될 수 있는 자격을 의미하는 ()의 특징이다. ()에 들어갈 말을 쓰시오. (3글자)- ‘권리능력’과 같은 개념으로 잠재적인 지위 내지 ... 물건의 보관을 목적으로 하는 임차계약에 있어서는 목적물의 인도와 보존관리로 이행이 된다.3) 자동차, 선박, 항공기와 같은 등산의 매매계약은 인도만으로 이행이 된다.4) 노동계약이나 ... 대한 시정조치명령, 과징금제도 등을 도입하고 있다.3) 전자상거래, 통신판매 및 다단계 판매원 등의 사업자가 상행위를 목적으로 구약당사자가 자연인인지 확인답: 4번16번문제계약의 법적

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.16

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  1장. 청소년문화의 개념과 유형> 2장. 청소년문화의 특성과 문화적 역량>3장 정첵담의 유형과 사회적 맥락 등등

  청소년문화 중간고사 과제1.청소년 문화의 개념? ... 노동보다는 여가를 중시하는 태도? ... 등은 나름대로의 집단 문화를 공 유할 것이고, 이러한 문화는 집단의 규율이나 관행 등의 형태로 축적됨⑤문화의 체계성 및 총체성-한 사회집단의 문화는 지식, 신앙, 예술, 도덕, 법,

  시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.11.02

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  [군무원 정보사회론] 가트너2022+ 7,9급 기출정리(모의고사 포함)

  / 능동적 대화망 / 직접민주주의- 선사시대(평면세계), 문자시대(선 세계), 정보시대(점 세계)- 도구->기계->장치 (그러나 모두 기계이기도, 도구이기도..)- 1차 산업혁명(노동의 ... 있도록 설계된 산업표준16bit로 표현조 베커(제록스) + 리콜린스(애플) 참여--------------------------------------------------정보사회론 모의고사 ... AI채팅)전자서명: 생성키(인감도장)(서명자만 보관) + 검증키(인감증명)(모두 공개): 중재서명방식(제3자 참여): 전자서명은 기밀성을 보장하진 않음(암호화 따로 해야함)정보사회(중간관리자

  시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.25

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  사회복지정책론 중간고사 정리본

  사회복지정책론 중간고사 정리 [단답형]201602023 이해민- p: 사회복지정책론 교재 표시1. ... 사회화 (세살 버릇 여든까지 간다) - 학습 (X: 청소년 비행 - 탈사회화, 재사회화) / 2) 종교 - 통합의 개념 / 3) 경제 - 생산-분배(시장)-소비 / 4) 정치 - 법, ... 정부지출을늘이면 국민소득 증가 -> 유효수요가 증가한다): 유효수요 = 수요가 실현 가능하다, 원하는 걸 살 수 o-> 소비 증가 -> 생산 증가 -> 투자 증가 -> 고용 증가 (노동력

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18

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  노동법의 법원

  노동법의 법원Ⅰ. 의의노동법과 관련된 분쟁에 대해 재판에서 법관의 판단기준으로 작용하는 규범의 존재형식을 ‘노동법의 법원’이라 한다.Ⅱ. ... 법령에는 노동관계법령 뿐 아니라 헌법, 사법, 형사법, 행정법 등의 관련법령도 포함된다. 헌법의 노동조항은 노동관계법령의 근거가 된다. ... 셋째, 당사자의 권리와 의무를 규율하는 단체협약, 취업규칙, 노동조합규약 및 근로계약은 대표적인 노동법의 법원이다.부정되는 법원첫째, 노동관행은 그 자체로 법적인 효력을 갖지 않는다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  수습,시용,채용내정

  수습-시용-채용내정Ⅰ.의의경제규모가 커지고 경쟁이 치열해지면서 기업은 바로 근로를 제공할 수 없거나 노동력의 질을 충분히 알지 못하는 사람을 미리 확보하게 된다. ... 시용과 채용내정은 모두 확정적인 근로계약을 체결하기 전의 고용관계이나, 시용은 사용종속관계 아래서 근로가 제공된다.채용내정채용내정이란 노동력을 미리 확보하기 위해 일정한 요건이 충족되면 ... 이러한 사람을 정식근로자로 채용하면 업무능력을 모르는 상태에서 근기법의 규제를 받는 부담을 진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  법정근로기준시간과 연장근로

  이를 규정하는 이유는 긴시간 근로로 발생하는 피로를 회복시켜 노동력을 보전하고 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 하기 위함이다. ... 근로시간 계산개념근로시간이라 함은 ‘사용자의 지휘-감독 아래 있는 시간 즉, 경제적인 목적에 사용하느냐와 관계없이 노동력을 사용자의 처분 아래에 둔 실구속시간’을 의미한다. ... 연장근로법적근거당사자가 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근기법 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  근로기준법 적용대상 사업장

  이러한 기준을 충족하는 예로는 선원법, 사립학교법, 청원경찰법 등이 있다.Ⅵ. ... 특별법 적용사업특별법에서 당해 근로자들의 근로조건과 관련된 사항을 명시하고 있으면 관련부분에 한해 근기법의 적용이 배제될 수 있다. ... 국가가 사생활의 자유를 침해하지 않도록 근기법은 가사사용인을 근기법의 적용대상에서 제외하고 있다.국가 지자체 및 공무원국가 및 지자체에 대하여는 상시근로자수를 따지지 않고 근기법이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  직장내 성희롱

  이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등으로 성적인 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구에 따르지 않은 이유로 불이익을 주는 것을 말한다. 99년 고평법에 ... 사업주나 상급자-동료-하급자 등 직장내근무자는 물론이고, 거래처관계자-고객-협력업체근로자-파견근로자-구직자도 될 수 있다.피해자직장내성희롱의 피해자는 주로 여성인 것이 현실이지만, 법적으로는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  취업규칙불이익 변경법리

  참여주체근로자 과반수로 조직된 노조해당사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합이 이견청위 또는 동의의 주체이다. ... 참여방법(동의 방법)권한 있는 노동조합권한 있는 노동조합의 경우에는 변경된 취업규칙에 동의한다는 내용의 서면을 첨부하여 서명하면 된다. ... 다만, 단체협약 또는 노동조합규약 등에 의해 대표권이 제한되었다고 볼만한 특별한 사정이 있거나, 그러한 행위가 위임되어 있지 않았음을 사용자가 알고 있다는 사실이 입증되면 그렇지 않다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  사회복지법제론 중간, 기말고사 예상문제

  사회복지법제론 중간고사 예상문제1. 사회복지법의 연원(법원)과 관련된 설명으로 옳은 것은? 1가. 크게 성문법과 불문법으로 나뉜다.나. ... , 소득재분배, 사회통합, 그리고 자활·자립을 들 수 있다.① 귀속적 욕구② 선택적 복지의 증진③ 자율적 사고의 증진④ 사회복지의 증진사회복지법제론 중간고사 기출문제?1. ... 사회복지법과 노동법과의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은?① 초기구빈법은 노동의 탈상품화를 추구하였다.② 공공부조법은 노동자들의 공제조합제도 3가지 원칙이 아닌 것은?

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.06

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (유니언숍 제도에 대해 설명하시오.)

  노조법은 노동조합을 탈퇴해 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 하는 불이익행위를 금지하고 있다.(4) 가입 또는 재가입 거부유니언숍 협정을 체결한 경우, ... 유니언숍 제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서유니언숍은 특정 노조에 가입할 것을 근로계약 체결의 조건으로 하는 단결강제제도로서, 원칙적으로는 반조합계약의 한 유형이지만, 현행법은 일정한 요건을 ... 헌법재판소는 노조법에 규정된 수준의 유니언숍 협정은 합헌으로 보며, 이는 통설적 견해이다. 이러한 견해는 일반적 단결강제의 성격을 강화한 데서 논리적 근거를 찾는다.3.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (근로자파견 제한에 대해 설명하시오.)

  파견요건(1) 파견대상업무근로자파견대상이 되는 업무를 정하는 방법은 금지업무열거방식과 대상업무열거방식이 있는데, 우리 현행 파견법은 파견법 제5조 제1항과 파견령 제2조 제1항에서의 ... 파견기간(1) 제한파견법 제6조 제1항에서 파견기간은 1년 이내로 제한된다고 규정하였다. ... 근로자파견 제한에 대해 설명하시오.Ⅰ.서파견근로제도는 1998년에 제정된 파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 파견법)에의해 도입되었다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.)

  퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.Ⅰ.서퇴직급여제도는 근기법 제34조에서 퇴직급여에 대해 근로자퇴직급여보장법(이하근퇴법)에 따르도록 규정하고 있다. ... 퇴직금제도(1) 개념퇴직금제도는 사용자가 근로자에게 계속근로를 전제로 해 일정한 금액을 퇴직 후에 지급하는 제도이다.(2) 퇴직금제도의 법적성격퇴직급제도의 법적성격에 대해 공로보상설 ... 의의퇴직급여제도란 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 말하는데, 근퇴법은 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형 퇴직연금제도 및 개인형 퇴직연금제도를 퇴직연금제도로 명시하고 있다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.)

  부당해고 구제제도에 있어 이행강제금제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당해고 구제제도에는 이행강제금제도가 있는데, 이는 근기법 제33조 제1항에서노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한까지 ... 부과금액·방법근기법 제33조 제5항에서 이행강제금은 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 2년동안 매년 2회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복해 부과·징수할 수 있으며, 이 경우 ... 15일 이내에 그 사실을 노동위원회에 통지할 수 있고,② 노동위원회는 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 이행강제금을 부과·징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로 알려주어야 하는데

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.)

  해고의 서면통지제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. ... 당연퇴직, 징계절차를 거치지 않도록 규정되어 있는 직권해직 등을 포함한 모든 해고에 적용된다.(2) 해고예고와의 관계해고사유와 해고시기를 명시해 서면으로 해고를 예고한 경우, 근기법에 ... 그러나 해고는 상대방 있는 단독행위이므로 의사표시가 상대방에게 도달한 때 효력이 발생한다는 점, 노동위원회의 구제신청에 대해 제척기간이 설정되어 있어 근로자의 방어권을 보호해야 한다는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

  이러한 취지로 ‘천재·사면, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는것이 불가능한 경우’ 또는 ‘근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 ... 해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. ... 법적근거사용자는 근로자를 해고(경영상해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않으면, 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

  징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지하고, 동법 ... 의의근기법은 징계위원회를 구성하거나, 혐의자를 출석시키거나, 변명기회를 주는 절차에 대해 정하고 있지 않다. 절차적 요건에 대해서는 단체협약, 취업규칙 등의 규정에 따른다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.)

  부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당노동행위 중 불이익 취급이라 함은 노조법 제81조 제1호 및 제5호에서 규정한근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 ... 했거나 노동조합(이하 노조)을 조직하려고 했거나 기타 노조의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것 또는 근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대해 사용자의 ... 부당노당행위를 신고하거나 증언하거나 증거를 제출한 것을 이유로 해 사용자가 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서의 불이익취급으로 이를 금지하고 있다.따라서 이하에서는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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