"동기요인과 위생요인" 검색결과 261-280 / 7,963건

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  2013년 2회 필기시험 b형 해설

  동기요인은 만족요인으로서, 동기요인이 충족되면 직무에 대한 만족감을 준다.Herzberg에 따르면, 위생요인이 충족되어도 자신의 직무를 위하여 더 이상 노력하 지 않는 반면에, 동기요인이 ... 생요인과 동기요인으로 구분하였다.이 중에서 위생요인은 하위 욕구로서, 직무환경과 관련된 회사의 정책과 관리? ... 위생요인은 불만 족요인으로서, 위생요인이 충족되더라도 직무에 대한 불만족만 없애 줄뿐이고 직무 에 대한 만족감을 주지는 못한다.동기요인은 상위 욕구로서, 직무내용에 관련된 성취감,

  시험자료 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  : 위생요인(근로조건)개선보다 성취감, 인정, 책임감, 발전성 등의 직무관련동기향상 중시2) 문제점- 욕구단계설: 보편적욕구단계의 설정 및 욕구의 순차발현주장의 타당성에 대한 이의/ ... 불만족을 별개의 차원으로 주장한 점, 위생요인이 동기유발에 중요하지 않다는 가정 등에 이의•사례-분업화가 아니라 자전거 전체를 조립: 과업정체성-단편적인 일이 아니라 한 부서의 모든 ... 귀인요인: 능력(자질:선천적), 노력, 성격, 동기 등2) 외부요인: 남탓 : 행위 원인을 사람 외부의 요소에 귀착시키는 것.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  [학점은행제] 경영학개론 과제_경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  뿐만 아니라 인간의 욕구를 충족되지 않을 경우 인간에게 불만족을 줄 수는 있으나 직무수행 동기를 적극적으로 유발시키지는 못하는 위생요인과 인간에게 만족과 동기를 주는 ‘동기 요인’으로 ... 구분하는 허쯔버그의 ‘동기·위생 요인’이 행동학적 경영학을 대표하게 되었다.위와 같은 행동학적 경영학은 경영자로 하여금 과학적 관리론과 달리 인간의 중요성을 강조하여 개인 활동에 ... 관한 연구의 초점을 ‘경제적 동기’에서 ‘사회적 동기’로 옮겨놓았다.3) 계량 경영학이 경영자에게 주는 시사점2차 세계 대전이 한창이던 당시 군수 물자나 군사 배치 관리 등의 효율적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

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  자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

  만족의 반대는 무만족이며, 또한 불만족의 반대는 만족이 아니라 무불만족이라고 보는 입장이다.①위생요인Herzberg는 불만족을 일으키는 직무환경과 관련된 불만족요인을 위생요인이라고 ... 위생이론은 만족과 불만족이 서로 배타적이어서 전혀 별개의 차원이고, 각 차원에 작용하는 요인 역시 따로 존재한다는 가정을 내세웠다. ... 위생요인은 불만족을 감소 또는 제거시킬 뿐이지 만족을 가져다주지는 않는다. 이 경우에는 자원봉사의 근무 환경을 개선하고 대인관계를 유지하게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

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  간호관리학

  동기-위생 이론 - Harzberg - 전혀 이질적인 두 가지 욕구(위생요인과 동기요인)가 동시에 존재 1) 위생요인과 동기요인 (1) 위생요인(아담적욕구) ① 인간의 동물적 성향에서 ... 보상 등 만족스러운 강화요인 ③ ex) 친절한 간호사상, 개근표창 (2) 부정적 강화요인 동기부여의 과정이론동기 부여의 과정 이론 ① 반응행동의 불만족스러운 결과를 방지함으로써 만족스러운 ... 성장을 통해서 자신의 잠재력을 현실화하고자 하는 욕구 ② 충족되면 만족감을 느끼고, 충족되지 못하면 만족을 느끼지 못하나 불만이 발생하지 않음 2) 동기-위생이론의 한계점 (1)

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시오

  이원론(two-factor theory)은 직무 상황의 만족과 불만족이 서로 이질적인 동기 요인과 위생 요인에 의해 결정된다고 주장한다. ... ), 불만족한 요인들을 위생 요인(hygiene factors)으로 구분하였다.만족을 제고시키는 동기 요인은 근로의 욕을 자극하고 작업 생산성을 높여주는 요인으로 성취감, 보람, 상사와 ... 위생 요인은 조직의 방침과 정책, 관리 감독, 근무환경, 임금, 상사?동료와의 관계, 지위, 안전 등 일 그 자체보다 ‘직무환경 및 작업조건’에 관련된 요소이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.26

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  (최신!! 2019년 자료) 간호단위 관리자의 리더십과 동기부여 이론, 사례5가지 리더십 유형 3가지, 동기부여 방법 3가지 + 리더십 평가 및 대안 제시 / 동기부여 평가 및 대안제시

  이론의 적용동기부여 이론이론의 적용동기-위생이론(2요인이론)- 인간은 만족을 주는 요인(동기요인)과 불만을 일으키는 요인(위생요인)이 서로 다른 이원적 욕구 구조를 가지고 있음- ... 조직에서 위생요인인 불만요인이 모두 제거되어도 동기부여가 되지 않을 수 있으므로 동기부여를 위해서는 위생요인에 신경을 쓰기보다는 동기요인에 중점을 두어서 관리할 필요가 있다는 것- ... 위생요인의 제거는 소극적 효과이며 단기적이지만 동기요인을 크게 하는 것은 인간의 자기실현욕구에 자극을 주고 적극적인 만족을 가져다 줌- 팀장님께서는 팀원에게 잘하는 부분은 칭찬이나

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.16

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  A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요

  이를 바탕으로 직무 만족도를 가져오는 내용을 만족 요인 또는 동기 요인이라고 하며, 직무 불만족을 가져오는 것을 위생 요인 또는 불만족 요인이라고 한다.4. ... 허즈버그의 동기-위생 이론경험적 연구는 사람들을 만족시키는 직업 요소와 불만족스러운 직업 요소들이 따로 있다는 것을 보여준다. ... 동기위생 이론에서는 만족과 불만족에 대한 기존의 관점과 달리 연속선의 극에 위치한다는 반대 개념과는 달리, 만족과 불만족은 독립적인 차원이며 각 차원에 작용하는 요소도 별개다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

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  기본간호학 개인위생 요약

  건강신념과 동기부여· 위생의 중요성과 위생을 통해 얻는 결과에 대한 지식은 위생 실천에 영향을 줌· 동기부여도 대상자의 위생 실천에 매우 중요한 요소임8. ... 위생 문제 위험요인이 있는 대상자· 적절한 시기에 위험성을 확인하고 예방간호를 실시하는 것은 대상자의 피부, 발, 손 · 발톱 또는 구강점막의손상 위험성을 감소시킴8. ... 대상자의 기대· 대상자의 선호도를 확인함▶ 위생 문제의 위험 요인· 구강 문제: 마비, 허약감, 탈수증, 광범위항생제, 방사선 치료, 당뇨 등· 피부 문제: 부동, 단백질 열량섭취

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.23

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  교육행정 직무동기 요약본

  등)② 위생요인의 충족은 직무에 대한 불만족의 감소만을 가져올 뿐이지 적극적으로 직무만족에 작용하지 못함③ 매슬로 욕구계층 이론 중 생리, 안정, 사회, 존경의 욕구 중 타인으로부터의 ... 가능② 동일한 직무상황에서 하나의 동기요인이 다른 동기요인을 대체하여 직무수행의 동기나 열의가 높아질 수 있음1. ... 개인적으로 상황에 따라 상대적인 선호가 다름 (조직의 변인, 환경 변인을 고려할 필요 있음.)④ 자율욕구를 강조하지 않은 한계- 시사점(2) 허즈버그 동기-위생(=환경)이론- 개념

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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  [산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

  )과 일에 관련된 욕구인 위생요인(임금, 감독, 조직정책, 직장동료)과 관련이 있다.위생요인만으로 동기를 낳을 수 없고, 충분한 수준의 동기유발 요인을 제공하면 종업원의 동기를 유지 ... 충족되지 않은 가장 하위 수준의 욕구에 의해 동기가 생겨난다.- Herzberg 2요인 이론동기란 직무 자체의 본질에서 발생하며, 동기유발 요인(책임감, 성취 인정, 일 자체의 성격 ... REPORT작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성.● 동기(motivation): 한 개인이 어떤 특정한 행동에 몰입하도록 만드는 내적인 직접요인.1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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  작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도

  제공할 시 종업원의 동기를 고취할 수 있고 위생요인은 동기를 낳을 수 없다. ... 인간 요구인 위생요인, 즉 임금과 감독, 직장동료와 조직정책과 동기유발 요인인 성취와 인정, 책임감과 일 자체의 성격과 관련이 있다.이 이론에 따르면 적절한 수준의 동기유발 요인을 ... 작업동기이론1) 매슬로우의 욕구위계 이론2) Herzberg의 2요인 이론3) 강화이론4) 기대이론5) 자기효능감 이론6) 공정성 이론7) 목표 설정 이론8) 활동 이론2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  경영학원론 기말족보

  두 요인 이론.-> 동기요인: 만족감을 유발하여 동기유발을 높임.(일.) ex) 성취감, 칭찬, 승진 가능성.-> 위생요인: 불 만족감을 유발하여 동기유발을 낮춤. ... (일에 대한 주변 환경.)ex) 임금, 감독자, 인간관계.-> 동기요인을 개선하려는 노력. (욕구충족.)-> 위생요인을 적절히 유지. ... (불만을 느끼지 않도록.)-> 만족과 불만족은 다른 차원.-> 위생요인의 불만족 해결!= 동기유발.과정 이론: 어떤 과정을 통해 동기가 유발??

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2024.08.01

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  이 중 불만족과 관련해서는 위생요인과 조직원들의 직무에 동기를 부여하면서 그들을 만족하게 이끌 수 있는 요인들을 동기요인으로 보고 있다. ... 그렇지만 위생요인이 만족되더라도 불만족을 없앨 수는 있지만 보다 우수한 업무수행이나 능력을 발휘하는 것에 동기부여를 하는 것에는 도움이 되지 않는 경우가 많다고 볼 수 있다. ... 생리적 욕구는 동기의 시작점이 되는 기본적이면서 가장 강력한 욕구라고 할 수 있으며 어떤 면에서 가장 큰 동기요인이 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  간호관리학 과제

  (성취욕구, 친화욕구, 권력욕구)-조직에서 성공적인 리더는 권력욕구와 성취욕구가 높으며 친화욕구는 다소 낮은 사람이다.(4) Herzberg의 동기-위생 이론(2요인 이론)-동기요인은 ... 내적인 만족감(일 자체, 성취감, 인정받음 등)을 주는 요인이며, 위생요인은 부당한 대우를 받을 때 나타나는 것으로 불만과 약한 사기를 방지할 뿐이며 일 자체에 더 많은 관심과 흥미를 ... (세대차이에 따른 동기부여 방법 등)-동기부여 증진방안에 대해 모색한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  간호관리학 리더십유형분석

  사례 분석- 간호사의 이직률 감소전략을 동기부여 이론을 적용하여 경력별로 제시한다.1) 선택 이론 : 내용이론 - 동기 위생이론위생요인 (직무환경)인간의 동물적 성향에서 비롯되는 것으로서 ... 신규 간호사- 조직에 적응하고 간호사로서 처음 시작하는 단계이기 때문에 이직률 감소를 위해 환경적으로 버틸 수 있도록 도와주는 것이 필요하다.위생요인 : 관리자 입장에서 신규간호사가 ... 불쾌한 것을 회피하려는 욕구로서 존재하지 않으면 불만이 발생하고, 존재한다 해도 조직 구성원들에게 동기를 주지 못함ex)양호한 임금안정적 작업조건 제공동기요인 (직무내용)계속적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로

  조직정책과 동기유발 요인인 성취와 인정, 책임감과 일 자체의 성격과 관련이 있다.이 이론에 따르면 적절한 수준의 동기유발 요인을 제공할 시 종업원의 동기를 고취할 수 있고 위생요인은 ... 동기이론을 통한 동기부여에 대한 관심의 필요성Herzberg의 2요인 이론에 따르면 동기는 직무 자체의 본질에서 발생하므로 일과 관련된 인간 요구인 위생요인, 즉 임금과 감독, 직장동료와 ... 직무 수행의 효과적 향상을 위해선 직원의 목표 수용과 각 과정에 대한 피드백, 어렵지만 도전적인 목표, 구체적인 목표 등의 요인이 필요하다고 보았다.마지막으로 목표에서 행동까지 연결되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  연세대학교 일반대학원 식품영양학과 학업계획서

  진학동기제가 연세대학교 대학원 식품영양학 전공에 입학 지원을 하게 된 동기는 식품영양학 전공을 살려서 나름 OOOO에 들어갔지만 주로 제품 개발 쪽 일이 심층적인 영양학, 식품학 지식을 ... 맞춘 박테리아 4-α-글루카노트랜스퍼라제의 촉매 특성 비교 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 눈개승마 발효추출물의 이화학적 특성 및 항균 활성 연구, 한국 노년층의 사회경제적 요인과 ... 저는 OO대학교 식품영양학과에 재학을 하면서 식품재료학, 식품가공및포장학, 식품위생학, 식품화학, 조리원리및실습, 기초영양학, 고급영양학, 생애주기영양학, 지역사회영양학, 영양정보관리및상담

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.25

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

  불만족과 관련 있는 것으로는 위생요인이 있고 조직원의 직무수행에 동기를 부여해 만족으로 이끄는 요인을 동기요인으로 본다. ... 위생요인이 만족되면 불만조이 사라지는 경향이 있지만 우수한 업무수행과 능력발휘를 더욱 하도록 동기부여 하는데 도움을 주지 않는다. ... 동기부여 이론1) 동기부여 내용이론(1) 매슬로우의 욕구계층이론(2) 알더퍼의 ERG 이론(3) 맥그리거의 X.Y 이론(4) 허즈버그의 2요인 이론(5) 맥클린랜드의 동기이론2) 동기부여의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  A++경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떠한 시사점을 주고 있는지 설명해보자.

  이를 단계에 따라 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구로 구분하였다.③허츠버그의 동기 – 위생이론직무 상황의 만족과 불만족에 따른 직무 태도가 동기 요인과 ... 위생 요인이라는 두 가지의 요인에 의해 결정된다는 이론이다. ... 위생 요인은 불안이나 고통을 피하려는 욕구와 관련된 요인으로서 회사규칙과 관리, 급여, 개인생활, 지위, 안전 등의 요소가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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