"바람직한노사관계론" 검색결과 261-280 / 3,889건

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  기업의 윤리적 환경

  무역협회 등 경제 4단체들은 1980년 7월 10일 (1) 기업인들은 국제수지 방어와 인플레이션수습에 앞장서고, (2) 기업의 소유와 경영을 분리하여 전문경영체제를 확립하며, 원만한 노사관계의 ... 있기 때문에 어떤 사회에서 도덕적인 것이 다른 사회에서는 비도덕적인 것으로 될 수 있다.어떤 사회에 있어서 사람들의 행동을 올바르게 이끌어 줄 윤리적 기준이 확립되어 있다는 것은 바람직한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  사회복지조직에서의 바람직한 인사관리에 대한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 관리, ⑨ 복무 및 근무규율, ⑩ 노사협조, ⑪ 인사관리 정보체계 등이 모두 그에 포함된다.인사관리는 기관에 직원을 채용하고, 그들의 활동을 유지하거나 혹은 해고하는 등과 같은 주요 ... 사회복지조직에서의 바람직한 인사관리에 대한 견해최근 사회복지의 중요성은 전 사회적으로 대두되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  테일러의 과학적 관리법

  -노사 관계를 대립적 이해관계가 아닌 상생적 노사관계로 바라봄. 종업원의 번영이 있어야만 사용자의 번영이 보장되며, 사용자의 번영을 통해 종업원의 번영이 가능하다. ... 그러나 중요사건의 수집, 추상, 분류에 많은 시간이 소요되며, 그것만으로 보통의 직무행동이나 직무 전체의 모습이 기술되지 않는 점에서 다른 방법과의 병용이 바람직하다.4. ... -태업방지야말로 노사 간의 공존공영을 위한 열쇠이자 과학적 관리법이 반드시 해결해야 하는 문제.-태업의 원인 1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  [★ 산출물], [★ 비용], [★ 판매], [★ 수입], [★ 노사관계], [★ 조직몰입], [★ 직무만족]? ... [★ 바람직한 기업문화를 창조하고 ★ 조직의 유효성을 높일 수 있는 기반을 마련]4. ... [★ 전략을 수행하는데 필요로 하는 틀]로[조직구조와 직무설계], [권한 관계, 방침], [규정] 등[★ 구성원의 역할과 그들 상호 간의 관계를 지배하는 공식적인 요소]- [★ 관리

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고성과작업시스템이란 Taylorism처럼 분업과 효율을 통해 직원 개인의 역할이 조직성과로 이어지는 전통적 방식에서 벗어나, 전문지식을 갖춘 근로자들이 긍정적인 노사관계를 바탕으로 ... 지식근로자에 대한 바람직한 관리 체계지식근로자의 전문지식 함양과 변모하는 사회의 신지식 획득을 위해 근로자를 대상으로 기업이 알맞은 교육을 실행해야 한다고 생각한다. ... 또한 Balanced Score card라고 불리는 이랜드의 균형성과표는 재무, 고객, 내부 프로세스, 학습과 성장의 4가지 관점들을 결합하여 직원들의 상호관계 이해에 도움을 주었다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  노사분쟁, 예산편성 등 다른 경영계획과 맞물려 해지기간 종료 시점을 피해 교육훈련을 실시하는 것이 바람직하다.교육훈련 장소는 쾌적한 분위기, 소음 등으로 방해를 받지 않는 곳, 모든 ... 이 과정에서 특수관계자의 능력과 지식, 기술, 태도 등이 부족함 없이 드러나는지를 따져볼 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  보수당이 집권하면서 공공부문이 축소되었고, 노동시장의 규제가 완화되었으며 노사관계법이 개혁되었던 것이다. ... 이를 통하여 보수당 집권 이전 노동자의 권력이 강하였고 노사관계가 적대적인 경향이 강하였으나 이후 대처정부의 개혁을 통하여 고용관계가 크게 변화하였으며 자유시장 경제를 향하여 한 단계 ... 바람직한 비노조 기업의 경우 노조가입의 대안이 될 수 있도록 인적자원관리 정책을 도입하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  노사관계론근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.REPORT강 좌 이 름노사관계론수 강 번 호2040담 당 교 수ㅇㅇㅇ 교수님학 과경영학과학 번/이 름21112578 ... 근로조건에 관한 사항을 노사협의회 협의사항으로 규정하고 있는 회사의 경우, 근로자들은 노사협의회를 구성하는 근로자위원들을 직접 선출할 수 있습니다. ... 규정과의 괴리로 인하여 오히려 사용자와 근로자간 다툼의 소지가 될 수 있습니다.따라서 취업규칙을 작성 할 때에는 노동법률전문가의 도움을 받아 사업장의 실정에 맞게 작성하는 것이 바람직합니다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  ERP시스템 용어설명

  노사관계 관리노사관계관리는 경영과 노동자들 사이의 관계를 유지하는 것이다. ... 노사관계 관리의 목적은 근로자들이 안고 있는 욕구나 불만을 해결하고, 기업 경영상의 평화를 유지하는 것이 목적이다.10. ... 탓에 각별한 주의를 기울이지 않는다면 완성도는 상대적으로 떨어질 수 있다는 것이다. 4차 산업혁명이 현재 전세계적으로 매우 빠른 속도로 확산된다는 점을 고려하면 확장형 ERP가 더 바람직한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  조직의 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 구축 등이 중요하게 다루어지며 업무 분석 ... 사회복지조직에서의 바람직한 인사관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 전문적인 지식과 기술을 구비한 인력이 필요한 조직이다. ... 인간관계를 강조하는 조직이기도 하기 때문에 사회복지조직의 구성원인 사회복지사와 행정 관리 책임을 맡은 사회복지행정가의 역할은 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  직종이나 조직 간, 고용형태 간 이해관계가 대립될 수 있다. ... ③ 바람직한 임금체계 개편의 지향점에 대하여 순차적으로 살펴보기로 한다,Ⅲ. 성과주의 성과연봉제의 개선방안1. ... 내실 있는 제도 정착 도모성과연봉제를 전가의 보도처럼 여긴 나머지 급격하게 임금체계를 바꾸거나 겉모양만 성과연봉제인 형태를 갖추어 놓는 것은 실효성 있는 문제 해결을 위해 그다지 바람직한

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  사회문제와 욕구가 사회(혹은 본인의 실생활)에서 어떻게 드러나는지 설명

  이에 따라 1단계에서 친교를 통해 관계의 심리적인 이해가 이루어질 수 있도록 해 긍정적인 대인관계를 형성할 수 있게 해야 한다. ... 그 상황을 변경하기 위해서 어떠한 조치가 이루어질 필요가 있다는 사실에 동의하는 중요한 사람들이 가지는 사치와 양립할 수 없다고 여겨진 상황으로 규정하기도 하고 상당수 사람에게 바람직하지 ... 이러한 사회문제는 도시와 농촌 문제, 빈곤 문제, 노사문제, 범죄 문제, 여성문제, 청소년 문제, 가족 문제, 노인 문제, 환경문제, 보건의료 문제, 여가 문제, 인구문제 등의 문제로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  기업 경영에서 갈등의 원인과 관리

  된다.따라서 조직 내 구성원 간의 원만한 인간관계를 유지하고 조직과 집단의 갈등을 적절히 관리하여 건설적인 합의를 이끌어내며, 효율적인 경영을 위한 권한과 권력의 행사 및 권한위임을 ... 예를 들면, 조직 내 상하 간의 갈등, 부서 이기주의적 갈등, 노사 간의 갈등, 이성 근로자 간의 갈등, 생산직과 사무직 간의 갈등, 정보 부재 및 상이성의 갈등 등의 유형으로 발생하게 ... 건설적 갈등으로 기업의 목표 달성과 혁신을 위한 성공의 성취욕을 자극하고 학습과 창의력, 능력을 향상시켜 전체적인 능률을 증대시키는 요인이 된다.2) 역기능적 갈등과도하고 파괴적이며 바람직하지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  전문가 역할1) 전문 지식전문가는 인사관리에서 하위 영역인 채용, 보상, 평가, 육성, 노사 등에 대해서 전문적인 지식을 갖추고 있어야 할 것으로 사료된다. ... 새로운 지식 및 기술을 학습하는 것은 기본적이고 더 나아가 조직 구성원들의 자기인식에 대한 수준을 제고하는 것이 바람직하다고 생각한다.2) 변화 관리자한 연구 결과에 따르면 환경 변화에 ... 조직 구성원들이 조직의 목적과 능력에 맞게 활용되고 그에 맞는 물리적, 심리적인 보상과 더불어서 조직과의 관계와 능력도 포함되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  행정과 권리구제(행정학) ) 자신이 경험한 행정법 사례를 구체적으로 적고, 행정상 권리 구제의 어느 부분과 관련되는지, 구체적으로 어떻게 처리나 해 결이

  생계에 위협을 받은 것일 기반으로 본 연구를 진행하고자 한다.산업재해를 당했을 때, 나의 생계유지 곤란뿐 아니라 심리적 불안, 사회에 대한 불만족의 상황에 직면하게 되는 상황에서 노사관계의 ... 심사, 재심사와 같이 산재 근로자나 유족만 처리하고 인정하는 것이 바람직하며, 감사원의 심사 재결에 이의를 제기할 수 없음을 통해 이는 입법의 취지를 살리는 운용이 선행되어야 할 ... 승인된 요양 승인이나 유족보상에 대한 권리 제한과 박탈을 요구하는 것으로 볼 수 있고, 사건의 이해당사자인 산재 근로자 참여 없이 처분이 이루어진다는 문제가 있다.감사원의 심사청구가 바람직하면

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

  시간급제 : 근무시간 × 시간당 임률> 단순시간급제, 복률 시간급제- 단순성과급은 임률이나 표준산출량의 합리적 설정이 어렵기 때문에, 노사 간 갈등 일어날 수 있음- 작업의 질이나 ... 과업지향적 / 관계지향적: LPC점수 높으면 관계지향적 리더 ? 긍정적 기술: LPC점수 낮으면 과업지향적 리더 ? ... 개념적, 인간관계적, 전문적, 정치적 기술?

  리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  직무평가는 직무의 질적인 측면에서 직무의 상대적 가치, 유용성에 결정적인 자료를 제공하고 노사 사이의 타당성을 인정할 수 있는 임금 격차의 해소를 통해 종업원의 근로의욕을 높여 노사 ... 자신의 가치에 대해 이해하며 직장 생활, 관리 직급과 관계를 긍정적으로 인식하는 직원은 행복 지수가 높다. 행복한 지원은 더 효율적인 조직을 만들 수 있도록 한다. ... 이러한 어려움을 극복하고 보완하며 피평가자의 업무수행 과정에 있어 실제로 나타내는 행동을 바탕으로 평가함에 따라 평가의 객관성과 공정성을 높이며 피평가자의 바람직한 행동을 유도하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  (전략적간호관리) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

  셋째, 노사의 측면에 파악하는 인간관계를 대면적인 관계의 입장에서만 취급해 전체 사회적인 수준에서의 제도적 노사관계를 경시하고 있다. ... 행동과학은 인간관계 내에서 발생하는 현상을 면밀히 분석하고 또한 이해하며 궁극적으로는 어떻게 해야만 가장 바람직할 것인가에 관한 처방에 이르기까지 여러 방면에서 인간관계의 이론을 발전시킬 ... 장기적으로 병원 내의 바람직한 교대제의 개선을 위하여 구체적인 제도적 개선의 방안을 마련해야 할 것이다. 더불어 추가 필요 인력의 규모 분석 위해서 연구용역의 추진이 요구된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  [경영학원론 B형] 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

  윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가1) 고용안정성 문제2) 노사관계 문제3) 창업주 문제4) 신뢰의 문제5. ... 그러면 기업의 이미지는 점차 나아지고 발전과 더불어 노사의 바람직한 문화도 가능하게 된다.1) 최고경영자의 확고한 윤리관 확립윤리경영시스템이 효과적으로 운영되기 위해서는 최고경영층의 ... 일반적인 윤리규범에서 벗어나는 새로운 개념이기 보다는 기업경영이라는 특수한 상황에 적용될 수 있는 실용적 특성을 갖는다고 할 수 있으며 주주, 근로자, 타 기업, 소비자 등 이해관계자

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  혁신의 과정에서 노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經) 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전의 분수령이 되었다. ... 기존의 제몫 찾기, 제몫 지키기 중심의 수직적 노사관계가 아니라 '경쟁력 제고와 삶의 질 향상'이라는 노경 공동의 목표를 위해 근로자와 경영자는 서로의 기능과 역할이 다를 뿐 동등한 ... 기본에 충실하며, 강한 승부근성으로 무장한 1등 LG인의 육성을 목표로, 기본적인 회사소개와 동시에 LG way, 정도경영 및 인간경영의 이념, LG 브랜드가치, 승부근성을 가진 바람직한

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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