"보상팀" 검색결과 261-280 / 23,900건

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

  A: Acknowledge(인정) - 개인 및 팀의 노력과 결과를 인정? R: Reward(보상) - 유형의 보상과 기쁨, 자긍심, 팀의 연대 의식 같은 무형의 보상3. ... 권력(power): 둘 이상의 사람들 또는 집단 간의 관계(사회적 관계) 속에 존재하는 실제적/잠재적 역량(2) 권력의 유형보상적 권력(reward power)권력 행사자가 보상할 ... 간호 실무에서 리더십 발휘를 통해 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 협력 관계가 이루어진 예? 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 협력 관계의 필요성목차Ⅰ.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  쿠폰제 과도한 요청을 감소시키는 전략

  보상을 받게 된다고 설명한다.7. ... 【준비물】각 팀 또는 대상 학생수에 맞는 색판지로 만들어진 쿠폰, 한 팀당 종이컵 또는 플라스틱컵, 테이프(절차의 다양화 및 심화 참조)【활동절차】1. ... 정해진 수업시간의 마지막에, 조장은 남아 있는 쿠폰의 수를 세어 보고 어떤 모둠이 보상을 받는지 알려 준다.9.

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.07.29

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  휘하에 있는 직원은 A 팀장에게 충실한 모습을 보이며, 누가 보더라도 팀의 단합도가 높은 편이다. ... A 팀장은 자신의 사람들은 확실하게 챙기는 편이다. 일단 '내 사람이다' 라고 생각이 들면, 자주 대화하며 중요한 업무를 맡기고, 인사 시즌엔 힘을 쓰는 편이기도 하다. ... 업무 성과 또한 잘 나오고 직원은 팀장이 관여한 프로젝트를 열심히 수행하기에 리더십이 존재하는 것 같다. 하지만 마음에 들지 아니한 직원들에게는 정반대로 대하는 편이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  작업팀 이해팀의 유형(Robbins): 문제해결팀/자율적 관리팀/기능횡단팀/가상팀4. ... *분배적공정성 : 보상이 공정하고 형평성에 맞게 배분되는지에 관한 사람들의 믿음// 절차적 공정성, 상호작용 공정성 X앨더퍼는 ERG이론을 통해 욕구는 좌절될 수 있다고 주장했는데 ... 있는 정보에 근거를 두고 판단을 내리는 경향동기부여 이론매슬로우의 5가지 욕구를 존경, 관계, 성장 욕구 3가지로 분류(욕구 3가지만 고려한거 아님).기대이론에서 종업원이 좋아하는 보상을

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  이러한 개인의 동기를 자극하기 위해서는 기업의 근무환경을 개선, 업무의 편의성 보장, 업무관련 보상의 추가 등을 통해 기업에서의 움직임도 중요하다. ... 팀장이 교육원에서 경영, 관리 회계, 성과 관리, 리더십 등에 대해 2주 교육을 받는 동안 해당 팀장의 권한은 팀 내 선임 팀원에게 위임하여 선임 팀원의 역량과 팀장의 교육을 함께 ... 이를 식품 기획팀 팀장이 해당 직원의 부서이동을 권했고, 기획팀 팀장이 해당 직원을 직업 교육하며 직원은 그 능력을 개발해 4년 후 팀장으로 재배치 받았다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  또한 급변하는 환경에 유연하게 대응할 수 있도록 조직은 더 나아가, 부서 간 기능이 아니라 해결해야 할 과제를 중심으로 팀을 구성하고 팀 내에서는 계층을 완전히 타파하여 모든 조직원 ... 이를 위해서 종래의 관료적 조직 구조에서 계층을 줄이고 민주적 리더십을 바탕으로 의사결정에서의 분권화를 실현하며, 해결 과제 중심의 팀 형성과 팀 내에서의 자유로운 의사소통이 보장되어야 ... 구성원들의 성장 욕구를 자극하고 유지하기 위해서는 그에 따른 적절한 보상이 반드시 따라야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점

  이는 개인의 능동적 의지에서 시작되었기 때문에 인사팀은 그에 맞는 적절한 보상을 해주어야 연속적인 개선 의지가 발현될 수 있다. ... 모집된 인원은 평가 담당자에 의한 평가가 이루어져 그에 따른 보상이 이루어져야 하는데 평가와 보상은 눈에 보이는 정량적 수치인 전 분기 대비 생산성 ~%향상, 불량률 ~% 감소, 달성율 ... 서론인적자원관리란 조직체의 구성원인 사람, 즉 인력을 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동으로 인력의 계획과 확보, 활용과 보존, 그리고 보상과 개발을 포함한 경영의 한 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  간호관리학-리더십경험에세이

  자아보상으로 동기부여-제안과 안내로 지시-상의하달과 하의상달로 의사소통-의사결정에 구성원 참여 독려와 ‘우리’의 개념 강조자유방임적리더십-허용적이며 통제가 없음-구성원의 요청이 있을 ... 부하의 의견을 의사결정에 반영성취지향적리더십-도전적 목표를 설정하고 구성원이 최대한 능력을 발휘할 것을 기대4)거래적 리더십(transactional leadership)업적에 따른 보상과 ... 리더십-집단에 대한 강한통제로 강제적인 동기부여-명령조 지시와 상의하달 의사소통-독단적 의사결정으로 직위의 차이를 강조-처벌을 목적으로 비판민주형 리더십-집단에 대한 통제가 최소화로 경제적 보상과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2023.02.20

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  강화, 처벌, 보상 그리고 코칭행동 강의

  코치가 주고 싶은 것보다는 선수들이 원하는 것.현실적 보상인적 보상행동 보상트로피칭찬연습을 하지 않고 게임을 하는 것메달웃음플레이를 계속 할 수 있게끔 하는 것리본찬성의 표현다른 팀과 ... 코치자신을 만족스럽게 하기 위한 처벌은 하지 않는다. 2.팀 규칙을 위배하거나 다른 부정행위가 일어났을 경우에는 엄격한 방법을 부과한다. 3된다. ... 사례구분연습할 때 실수를 많이 해서 운동장 돌기를 했다.2) 팀 전체가 분발한 결과로 연습 후에 운동장 뛰는 것을 안 했다.3) 멋진 다이빙 캐치를 해내자 코치선생님이 박수를 치고

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이런 조건들 중 한 가지 이상이 갖추어져 있을 때 리더로서 권력이 생긴다.1) 보상 : 상대가 원하는 것을 줄 수 있는 능력을 말한다,2) 처벌 : 사람들은 보상을 얻기 위해, 그리고 ... 어느정도의 보상과 처벌을 줄 수 있는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 있는지, 그리고 전문성과 정보성이 있는지가 권력의 기반을 형성하게 되며 부하직원과 맺는 ... 예를 들어, 어떤 교수님이 학점을 잘 줄 수도 있고(보상), 낙제시킬 수도 있고(처벌), 해당 강의를 할 수 있는 합법성을 부여받았고, 해당 영역에 전문성과 정보성을 지니고 있으며,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05

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  권력의 5가지 원천에 대해 서술하고, 학습자의 실제 사례를 각각 제시하시오.

  이는 협력자들에게 보상을 제공하거나 보상을 암시함으로써 협력자들을 영향하는 능력을 의미한다. ... 프렌치와 레이븐은 강한 리더십 품질을 지니고 있으며, 이는 팀원들을 영향력 있게 이끄는 데 도움이 된다. ... 예를 들어, 엔지니어링 분야에서 우수한 전문 지식을 갖고 있는 직원이 팀 내에서 의견을 주장하거나 의사 결정에 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  정신간호실습 활동요법

  -우승한 팀 3팀에게 보상으로 양말과 마스크팩을 증정한다.소요시간- 45분~ 1시간시작 전 준비- 활동요법하기 이틀 전 병동 내에 포스터를 부착하여 수요조사를 한다.- 시작 5분 전 ... , 요구르트 80개, 양말 6켤레,마스크팩 6개 , 아이스티 40개, 빵(우승팀, 12개)보상체계-참여하시는 분들에게 기본적으로 감자칩 과자 1개, 요구르트 1개씩을 드린다. ... 보상에 대한 관심도 높은 편이다.목적 및 기대효과1. 활동요법을 통해 환자들에게 일상에서 벗어난 즐거움을 제공한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05

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  인력개발과활용 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  강화, 팀보상, 다기능팀 네트워크 활성화를 시킨다.2) 인력유동시스템사회적 자본 측면에서 잠재력과 역량을 보유한 사람을 선발할수 있도록 도와주고 경력자를 채용할 경우에는 외부 사회적 ... 원활히 하고도록 해주고 협엽이 가능하도록 보조해준다.4) 평가보상 시스템평가보상 시스템을 통하여 바람직한 사회적 자본을 구축하고 유지하는 태도와 역량, 행동을 평가하고 강화할 수 ... 보상을 통하여 사회적 자본을 구축하기 위한 긍정적인 태도를 강화하는 것이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.09.23

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  직결되는 행위로서 의미를 갖는다.따라서 정확한 인사고과를 통하여 인적자원의 성과와 역량을 제대로 파악할 필요가 있다.만약 인사고과에 문제가 생길 경우에는 인적자원에 상응하는 보상이 ... 일하고 있으며, 본인의 팀에는 약 70명 정도가 소속되어 있다.70명에 대한 인사고과를 실시함에 있어, 업적 평가와 역량 평가를 모두 실시하여 인사 담당 부서에 전달하는 것 역시 ... 통하여 개인이 조직에 대하여 갖고 있는 상대적인 중요성을 파악하게 된다.(2) 인사고과의 중요성인사고과는 인적자원에게 어느 정도의 임금을 책정해 지급할 것인지 등 인적자원에 대한 보상과

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  국민건강보험공단 자기소개서

  토지보상금의 지급방법 중 하나인 채권보상은 매월 말일 재무관리팀의 채권발행을 통해 이루어졌습니다. ... [설득과 협의를 통한 성과]지역도시공사에서 용지취득 및 보상업무를 담당하였을 때, 저희 팀과 재무팀은 업무특성의 차이로 평소 교류가 적은 편이었습니다. ... 재무팀에서는 제 의견을 적극 검토 후 수용한 결과, 민원은 현저히 감소하였고 전체 보상금액 1500억 원 중 약 70%인 1087억 원의 보상채권을 발행하여 원활한 자금융통에 기여할

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.13 | 수정일 2024.03.17

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  경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>

  [마]의 실험 결과에 따르면 팀별 경쟁 조직에 비해 팀별 및 개인별 경쟁 조직의 성과의 질이 더 낮다. 집단 내 개인 별 경쟁이 심화되어 팀별 의사소통이 차단되기 때문이다. ... 따라서 이들에게는 비금전적 보상이 제공되어야 한다. ... 이러한 배제적인 보상을 통해 [가]의 문제의 해결이 가능하다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  팀제와 권한위임을 통한 협력을 구축하여 다기능 팀을 통한 부서 간 의사소통과 협업을 가지도록 지원한다.마지막으로, 평가보상 시스템이다. ... 이는 팀 강화, 팀 보상, 다기능 팀 네트워크를 활성화한다.세 번째로, 인력 유동 시스템이 있는데 사회적 자본 측면에서의 잠재력이 있거나 역량을 보유한 사람을 선발해야 하는 것이다. ... 동시에 보상을 통해 더 확고히 사회적 자본을 축적하게 한다.Ⅱ-2 본론(사회적 자본을 활용한 기업 활동의 사례 및 방향 제시)사회적 자본을 활용한 기업 활동의 사례로는 도요타와 협력사들

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.30

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  전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

  공차 코리아는 복리후생이 다른 기업에 비해 더 다양하고 자세히 명시돼있고, 보상제도로는 우수사원 팀 포상, 분기/연간별 보상, 회사 실적 및 개인평가에 따른 인센티브 지급등이 있었다 ... 이러한 공차 마케팅팀에서 일하게 된다면 팀원들에게 많이 배울 수 있을 것이고 함께 프로모션을 기획하면서 나도 성장할 수 있을 것 같기 때문에 공차 마케팅팀을 희망한다. ... 즉, 인적자원을 확보하고, 개발하고, 배치하고 평가 보상하는 일련의 업무이다.나.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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  간호관리학 변혁적 리더십과 섬기는 리더십

  노력과 결과를 인정Reward(보상)유형의 보상과 기쁨, 자긍심, 팀의 연대의식 같은 무형의 보상3) 사례: 삼성생명 이수창 사장 “서번트 리더십으로 초일류기업 만든다”이수창 삼성생명 ... ‘원 팀’을 강조하며 공동체의 목표를 구성원들에게 고취했다. ... 박항서 감독은 베트남 대표팀의 지휘를 맡으며 기대를 뛰어넘은 성과를 끌어냈다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.29

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  네이버에서는 이러한 시스템을 통해 개인과 팀의 성과를 정확하고 객관적인 기준에 따라 평가한다. ... 이러한 문화는 직원들이 팀의 일원으로서 소속감을 느끼고, 함께 목표를 향해 나아갈 수 있도록 돕는다. ... 이러한 보상 체계는 금전적 보상, 승진 기회, 교육 및 개발 기회 등 다양한 형태로 제공된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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