"상황적 리더십 특성" 검색결과 261-280 / 21,125건

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  [미시적 조직관리] 동기이론, 내용이론, 과정이론 분석 및 리더십에 대한 접근방법 (특성론적 접근방법, 행동론적 접근방법, 상황론적 접근방법)

  사회복지조직관리 - 미시적조직관리 -No .1 동기이론 No .2 리더십 미시적조직관리 내용이론 과정이론 특성론적 접근방법 행동론적 접근방법 상황론적 접근방법 최근의 리더십 이론동기이론No ... 리더십에 대한 행동론적 접근방법리더십 관리자들은 과업의 성격 , 부하 직원의 특성 , 환경적 요인 등 다양한 상황요인에 적합하게 대응하는 행동이 리더십 행동으로 간주될 수 있음을 강조 ... 동기형성을 외적자극과 외적 통제의 차원에서 논의 강화이론리더십리더십 가장 처음으로 접근한 방식 일반인과 구분되는 리더의 특성 훌륭한 리더의 특성 : 지적능력 , 개념파악능력 , 창의력

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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  리더쉽의 본질과 특성적,상황적 리더쉽

  (1) 리더쉽의 개념 리더쉽이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무수행을 하는 과정이다.

  리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.12

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  [리더십][경영환경]리더십 개념, 리더십 중요성, 리더십 스타일에 관한 연구, 특성이론, 상황이론, 좋은 리더의 4가지 요소, 직무만족과 리더십의 관계성, 경영전략 개념,기능, 경영환경 변화와 리더십 중요성 분석

  이는 Fiedler의 상황적합성 이론에서 리더 자신의 특성은 변화시키기 어렵기 때문에 상황을 변화시키는 것이 더 중요하다고 한 점과 상반.4) 상황적 리더십이론의 평가상황적 리더십이론은 ... 상황이론1. 상황적합성이론(Contingency theory)1) 리더의 특성측정2) 상황변수의 측정3) 리더특성과 상황의 조합2. ... 기업 경영과 리더십Ⅰ. 서론Ⅱ. 리더십의 개념Ⅲ. 리더십의 중요성Ⅳ. 리더십 스타일에 관한 연구들Ⅴ. 특성이론1.

  리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.11

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  (간호관리학A++) 리더십 이론

  인적자원, 물적자원과 같은 투입자원이 저하되어 있을지라도 리더의 리더쉽이 훌륭하면 긍정적인 결과를 산출 해낼 수 있을 것이다.그러므로 리더십의 개념을 보다 정확하게 이해하고 효과적인 ... 따라서 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대이론에 대해 살펴보도록 한다.Ⅱ. 본론1. 특성이론가장 오래된 리더십 이론으로 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. ... 상황이론 리더십이 리더의 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가 처해 있는 조직이나 집단의 상황 및 환경 요인에 의한다는 이론이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  리더십 핵심이론정리

  상황연구(이론)-20c 중,후반에 상황적 조건과 리더의 특성 또는 행동유형과의 적합성을 집중 탐구-부하나 과업의 특성 등 상황에 따라 효과적인 리더십이 달라진다는 인식하에 다양한 이론 ... 리더십은 리더의 개성적인 특성이 강렬할 때 선명하게 발휘된다.6. 리더십은 긍정적 변화를 창출하려는 것이다.7. 리더십은 불확실한 위기위 상황에서 선명하게 나타난다.8. ... 리더에게 중요한 특성은 매우 다양하고 모든 상황에 두루 적합한 특성의 도출은 어렵다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  특성이론- 소수사람들은 위대해질 수 있다는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론이다.- 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수 없는 것으로 간주하여 비판의 여지가 많다.2. ... 행동이론- 리더십의 행동과 유형에 대한 연구를 시도하면서 리더십 연구의 관심은 지도자가 가지고 있는 특성에서 지도자의 행동과 리더십 유형으로 전환되었다.1) 리더십 유형전제형 리더십민주형 ... 상황이론- 여러 가지 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동을 분석하였다.1) 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론- 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

  서론1) 리더십의 개념(1) 리더십의 정의(2) 관리자와 리더의 개념2) 리더십 이론의 유형(1) 특성이론(2) 행동이론(3) 상황이론(4) 현대적 이론2. ... 본문1) 간호 리더십 특성(1) 각 리더십 이론에 따른 리더십 유형별 특성(2) 각 리더십 이론에 따른 자신의 리더십 특성 분석(3) 자신의 리더십 특성을 근거로 해당되는 리더십 유형 ... 상황이론으로서 상황을 고려한 최초의 리더십 이론이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  (간호관리학) 리더십 개인보고서

  리더십 이론 & 의미와 중요성1) 전통적 이론① 특성이론 : 우수한 리더는 공통적인 특성이 있으며 그 특성을 가진 사람들이 리더가 되면 부하들은 리더의 영향력을 잘 수용한다는 사고에서 ... 특성에 맞게 상황을 바꾸는 자의론 관점(피들러의 상황적합론)과 리더 영향력보다 상황 결정력이 더 큰 상황결정론 관점(케어와 제레미의 대체이론), 상황에 맞춰 리더의 스타일을 변화시키면 ... 결국 원하는 성과를 이룰 수 있다는 상황 적합론 관점(하우스의 경로-목표이론, 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론)이 있다.* 리더가 갖고 있는 리더십의 스타일의 유형이 조직에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.21

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  간호관리학 과제 리더십 이론 비교

  특성과 환경적 특성을 고려하여 적합한 리더십을 적용할 것.상황대응 리더십이론부하의 능력이나 동기 수준을 파악하여 적합한 리더십을 적용할 것.상황적합이론 - 피들러Fiedler(1953 ... 상황적합이론, 경로-목표이론, 상황대응리더십 이론 비교상황이론은 특성이론과 행동이론의 한계로 인하여 나타난 이론이다. ... 이 이론은 상황요소들을 포함하였다는 것에 의의가 있다.리더십 분류이 이론에서는 상황적 특성에 따라 부하들의 만족감 증대와 조직성과를 거둘 수 있는 리더십 유형을 4가지로 분류하였다.지시적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이러한 상황이론은 리더의 특성이나 행동, 구성원들의 특성, 행동, 능력, 조직 내 분위기와 같은 상황적 요인 등이 유기적으로 합쳐져 결과로서 나타난다는 이론입니다. ... 이에 반해 상황이론은 리더의 개인적인 특성, 행동 대신 상황에 따라 달라질 수 있다는 가변적인 특징에 주목하는 이론이다. ... 즉, 각각의 상황에서는 그에 맞는 다양한 리더십 유형이 나타나야 한다는 이론입니다.현대적 리더십이론이란?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  (리더십 A+ 자료) 리더십과 리더의 정의 및 여러가지 리더십 이론과 특성

  목차리더십과 리더의 정의리더십 이론의 발전과정이론별 특성리더십 특성이론리더십 행동이론리더십 상황이론변혁적 리더십느낀점리더십과 리더의 정의리더십 : 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 ... 상황이론상황이론의 정의 및 배경리더십 특성이론이나 행동이론 연구에서 모든 상황에 적합한 효과적 리더십을 발견하지 못하고, 각각의 상황에 따라 서로 다른 특성과 행동이 리더에게 중요하다는 ... 또한 일반적으로 인정되는 뛰어난 리더십은 상황에 따라 다르나, 특성이론은 상황을 무시하고 너무 리더의 개인적 특성에 초점을 맞추어 현실성이 떨어지게 되었다.리더십 행동이론행동이론의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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  a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

  관련, 사회적 배경 등 주요 특성들이 있다고 주장함.※ 이론의 한계점- 리더의 특성이나 능력의수가 너무 많고, 보편화된 리더의 특성을 정의하기 어려움- 구성원이나 상황변수를 고려하지 ... 유능한 리더의 특성이나 자질에 관심을 가지고 선천적으로 타고난다고 주장하며, 상황적인 면을 고려하지 않는 이론이다.2. ... 않고, 오로지 리더에만 관심을 가짐- 리더십이 선천적으로 타고 나는 것이라고 보기 때문에 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있음을 부정하므로 현장 적용에 한계가 있다.→ 특성이론은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

  본론에서는 리더십을 유형별로 나열하여 서술하며 효과적 리더십의 내용에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ.본론전통적 리더십 이론에는 특성&역량, 행동, 상황 이론 등이 있다. ... 상황이론상황이론은 상황에 따라 리더십이 변화한다고 봤으며, 상황적 리더십 이론은 허시와 블랜차드에 의해 개발된후 상황적 리더십 2 모형으로 발전하여 현재 리더십 훈련에 많이 활용되고 ... 이는 상황적 리더십 이론으로 설명된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하라

  피들러의 리더십 상황이론을 설명하라목차피들러의 리더십 상황이론을 설명하라I. 상황의 특성1. 리더와 구성원과의 관계2. 과업구조3. 리더의 직위권한II. ... 리더십 유형과 상황의 적합관계피들러는 여러 집단을 대상으로 상황적 특성과 리더십 유형과의 관계를 연구하였다. ... 상황이 리더에게 호의적인가 또는 비호의적인가를 결정하는 리더십의 상황적 특성을 살펴보자.1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.20

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  간호관리학 , 인물간의 리더십 비교

  간호관리학-인물의 리더십 비교, 분석ㅇㅇ대학 간호학과목차1.리더십 정의2.역사적 배경3.리더십 이론-특성이론-행동이론-상황이론-현장실무에서의 리더십4.참고문헌1. ... 피들러는 리더십효과가 리더의 스타일과 리더십 상황(leadership situation)의 적합성에 달려 있다는 전제에서 시작하였다. ... 리더십 정의리더십은 목표지향성, 사람들 간의 영향력, 상호교류, 힘, 자발성, 영향력 행사 과정과 관련되는 것으로 리더십은 과정(process)이면서 개인이 갖는 특성(property

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.22

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  리더십의 주요 이론 분석 및 적용

  리더십의 주요 이론 분석 및 적용테마(주제) : 리더십의 주요 이론 분석 및 적용1. 리더십 특성이론에서 관심을 끈 주제 중의 하나는 ‘지능(IQ)’이다. ... 리더십 특성이론에서 관심을 끈 주제 중의 하나는 ‘지능(IQ)’이다. 하지만 지능은 후천적으로 개발하기 힘들다. ... 다음의 사례를 읽고, 서 팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러(Fiedler)의 상황이론을 이용하여 논리적으로 분석하시오.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.21

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  인적자원개발론 『조직행동에 대한 탐구』

  리더십의 상황이론◈피들러의 상황적 리더십 (contingency Model)유일한 최상의 리더십은 존재하지 않고 상황에 따라 효과적인 리더십의 유형이 달라진다는 주장을 처음으로 제기한 ... 리더십의 특성이론특성이론은 초기의 리더십 연구방법에 의해 제기된 이론으로 리더들은 다른 동료들과 구분되는 특유의 신체적 자질과 성격적 특성을 지니고 있으며, 이와 같은 특성은 비교적 ... 리더십을 발휘할 수 있다고 주장한다.피들러는 리더의 행동유형, 상황의 유리함 정도, 그리고 집단성과와의 관계를 밝히려는 연구를 수행하였으며, 그 결과로 리더십의 상황적 향모형을 도출하게

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  간호관리학 리더십분석 보고서 - 현대 정주영 회장

  리더십 유형 분석 보고서교과목담당교수제출일학년/반학 번성 명◆ 사회의 다양한 분야에서 리더십을 발휘한 인물(과거의 역사적 인물도 가능)을 선정하고, 리더십 이론을 적용하여 각각 분석하세요 ... [행동이론과 상황이론은 여러 이론 중 하나를 선택하여 각각 분석]분석 대상 리더정주영선정사유사실 이번 과제를 하기 전까지 정주영 회장에 대해서 잘 알지 못하였다. ... 성장과 성공을 이룬 정주영 회장의 일화들이 이번 과제와 적합한 인물이라는 생각이 들었고 조사해 보고 싶다는 생각이 들어 분석 대상 리더로 선정하게 되었다.항목유형 분석 결과근거(사례)특성이론창의성

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.20

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  인적자원 개발론 -조직행동의 이해

  조직행동 : 리더십-특성이론, 행동이론, 관리그리드, 상황이론성공적인 조직변화는 효과적인 리더십에 크게 의존하며, 특정한 직위나 역할에 있는 사람들에게 한정된 것이 아니라 조직의 최하층부터 ... 그리고, 초기 특성이론 연구자들은 리더십의 특성요인들과 효과적인 리더십 사이에 특별한 인과관계를 발견하지 못하였다.그러나 1980년대에 들어오면서 리더십을 총체적으로 바라보게 되면서 ... 논의되어 특성 이론적 접근(trait theory approach), 행동적 접근(behavioral approach), 상황적 접근(contingency approach)로 구분한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  특성이론과 상황이론을 결합한 것으로, 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십 스타일을 개념화한 이론이다. ... 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라진다. ... 과업 달성함.상황이론리더십이 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가 처해있는 조직이나 집단의 상황 및 환경 요인에 의한다고 본다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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