"새로운 리더십" 검색결과 261-280 / 45,802건

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  [간호관리학] 변혁적 리더십 이론 (내가 필요로 하는 리더십) [간호관리학, 레포트]

  성과달성을 위한 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구된다.1980년대 미국기업들이 성공적인 리더의 모델 벤치마킹이다.조직 구성원들의 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임을 ... 지적 자극: 리더가 구성원들의 이해력과 창의적 사고를 자극하며, 자신을 개발토록 하고, 새로운 신념이나 가치관을 갖도록 하는 리더십을 말한다.변혁적 리더십의 상황병원에서는 환자의 만족도를 ... 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여전략부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록동기부여행위표준변화적이고도 새로운 시도에 도전하도록

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기 과제 설명 주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보고 해당 이론과 함께 그 이유를 작성하시오

  A씨는 항상 새로운 아이디어를 제시하며, 조직 내 변화에 적극적으로 대처하고 있다.이러한 행동들은 변혁적 리더십 이론에서 강조하는 '예비'와 '개인화된 지도'와 같은 개념과 일치한다.예를 ... 들어, A씨는 항상 미래를 내다보며 새로운 아이디어를 제시하며 조직 내 변화를 준비하고 있다. ... 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기 과제 설명 주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보고 해당 이론과 함께 그 이유를 작성하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.

  변혁적 리더십은 과거의 관행에 구속되지 않고 새로운 아이디어와 방법을 수용하는 것을 강조한다. ... 이에 회사 A의 리더는 변혁적 리더십을 적용하여 구성원들과의 대화를 통해 비전을 공유하고, 그들의 의견을 수렴하여 새로운 제품의 개발 방향을 결정했다. ... 따라서 리더는 실패를 두려워하지 않고 실험을 통해 새로운 방향을 모색하며, 구성원들도 이러한 변화에 적극적으로 참여할 수 있도록 격려해야 한다.또한, 변혁적 리더십은 구성원들의 참여와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  리더십 관련 국내외 사례분석 (시사점과 활용방안 중심으로)

  이를 통해 조직은 새로운 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 창의적인 방법을 모색하게 된다. ... 그는 새로운 제품과 서비스를 개발하는 데 있어 높은 기준을 설정하고, 구성원들이 그 기준을 충족하도록 강하게 이끌었다. ... 그는 새로운 비전을 제시하고, 구성원들이 그 비전을 실현할 수 있도록 동기부여와 지원을 아끼지 않았다.삼성의 변혁적 리더십은 조직 문화 혁신을 의성과 자율성을 중시하는 문화로 변화하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비, 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획 수립)

  또한, 새로운 도전과 프로젝트에 적극적으로 참여하여 새로운 리더십 상황에서의 자신을 발전시키고자 한다. ... 신중하게 계획을 세우고, 가능한 시나리오에 대비하여 대비책을 마련함으로써 새로운 도전에 더욱 안정적으로 임할 수 있다.다양성과 인크루전시브 리더십리더십에서는 다양한 배경과 경험을 가진 ... 따라서, 나는 위험과 도전을 적극적으로 수용하고 이를 기회로 삼아 성장하고자 하는 리더십 계획은 다음과 같다.첫째, 새로운 아이디어와 방법을 모색하며 위험을 감수한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  지도형 리더는 적극적인 피드백과 지원을 통해 구성원의 능력을 향상시키는 데 중점을 둔다.예를 들어, 새로운 기술을 배우고자 하는 열정은 높지만 경험이 부족한 직원들에게 지도형 리더십이 ... 리더는 이러한 직원들과의 대화를 통해 그들의 고민과 불만을 경청하고, 업무에 새로운 목표나 도전 과제를 제시하여 동기부여를 높인다. ... 이는 구성원이 과업을 수행하는 데 필요한 기술이나 지식이 부족하고, 과업에 대한 동기부여도 낮을 때 적합하다.예를 들어, 신입 사원들이 첫 직장에서 새로운 프로젝트를 시작할 때 지시형

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

  주제 : 4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명시대와 리더십2. 경영혁신의 리더십3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 다시 말해 먼저 새로운 재화나 새로운 품질의 재화 생산, 새로운 생산방법의 도입, 새로운 판로의 개척, 원료나 중간재의 새로운 공급원 발견, 새로운 조직의 실현에 대한 생산력 힘의 ... 본론1. 4차산업혁명시대와 리더십리더십을 후천척으로 개발하는 4차산업혁명 시대에 이르러 특성이론은 더 이상 설득력이 없다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  셀프 리더십에 대하여

  리더십을 바라보는 관점도 시대에 맞는 새로운 패러다임을 필요로 하게 되었으며, 그 결과 인간 내부의 자기 자신으로부터 리더십을 발휘하도록 하는 새로운 관점의 셀프 리더십이 등장하게 ... 자발적인 능력발휘를 통해 조직의 성과를 높일 수 있다는 연구결과들이 나와 있다.따라서 현대사회에서 조직은 강한 자율성을 갖춘 새로운 형태의 조직구성원을 요구하고 있고, 이에 따라 ... 셀프 리더십의 개념셀프 리더십은 조직 내에서 리더만이 조직원들을 관리하고 통제하는 것이 아니라 구성원들 모두가 스스로 자율적으로 관리하고 조직을 이끌어나가는 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  청소년지도방법론-청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서버트 리더십을 근거로 서술하세요

  더불어 지적인 자극을 통해 하위자에게 도전감을 불러일으키고 새로운 사고 방식을 자극합니다. ... 청소년들은 새로운 경험과 도전을 통해 자신의 잠재력을 발견하고 발전시킬 수 있습니다. ... 청소년지도사는 다양한 활동과 프로그램을 통해 청소년들에게 새로운 도전과 학습의 기회를 제공해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [a+취득자료] 경영관리(리더십,조직개발,동기부여,커뮤니케이션,인간관계)관련 서적 읽고 독후감 작성하시오.

  물론 이 새로운 패러다임은 바로 타인의 의견을 경청하는 ‘ 서번트 리더십 ’ 이다. ... 전술하였다시피 서번트 리더십의 핵심은 신뢰와 경청이기에, 새로운 패러다임의 핵심 역시 타인에 대한 존중과 배려라고 할 수 있다. ... 이전까지의 강압적인 리더십 패러다임을 ‘ 고인 물 ’ 이라고 표현했으며, 새로운 패러다임을 ‘ 흐르는 강물 ’ 이라고 표현하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하세요

  반면, 외집단은 더 다양한 관점과 아이디어를 제공할 수 있으며, 새로운 아이디어나 전략을 개발하는 데 큰 역할을 한다. ... 또한, 외집단 리더들은 새로운 아이디어를 도입하고, 집단원들 간의 관계를 유지하는 데 더욱 능숙하다는 것이 밝혀졌다. ... 결국, 내집단 리더들은 집단 구성원들과의 관계를 유지하고, 외집단 리더들은 새로운 아이디어를 도입하고 유연하게 대처하는 능력을 보유하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  리더십 수준과 측정

  그리고 혁신가와 중개자의 역할을 수행한다.1/ 혁신가 : 새로운 기회를 모색하고 아이디어를 개발하고 위험에 대비한다.2/ 중개자 : 자원 확보와 새로운 아이디어를 개발하고 위험에 대비한다 ... 역할과 기술의 정도를 측정하는 작업이다.Quinn에 의한 여덟 가지 리더의 역할과 그 수행을 효과적으로 하기 위한 네 가지 기술은 다음과 같다.(1) 경계-확장기술새로운 전달체계 ... 리더십 수준과 측정목차리더십 수준과 측정I. 리더십 수준(1) 최고관리층 리더십(2) 중간관리층의 리더십(3) 하위관리층의 리더십II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  리더쉽의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더쉽에 대해 서술하시오.

  리더쉽의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더쉽에 대해 서술하시오.리더십은 조직에서 발생하는 문제를 해결하고 목표를 달성하기 위해 필수적인 역할을 하는 것으로 인정받고 있습니다 ... 이 스타일의 리더는 새로운 아이디어를 추구하며, 창조적인 문제 해결 방법을 제시합니다. ... 이는 새로운 아이디어나 방법을 추구하며, 그것을 통해 조직 내부의 변화와 혁신을 추구하는 것으로 나타납니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 서술하시오

  미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 서술하시오? 본 문미래사회에서는 기존의 리더십 모델이 새로운 변화와 도전에 대처하기에는 더 이상 부족하다. ... 미래사회에서는 이러한 새로운 리더십의 특징을 갖춘 리더가 성공할 것이며, 이를 위해서는 꾸준한 자기개발과 학습, 타인과의 협력 등이 필요하다.미래 사회에서 요구되는 리더십의 특징은 ... 이러한 상황에서는 민첩하고 창의적인 리더십이 요구된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  미래 핵심 리더와 관리자미래의 새로운 사회의 패러다임에 따라 새로운 리더십에의 요청될 것이다. ... 특히 앞으로 다가올 미래사회에서는 새로운 사회의 패러다임이 나타날 것이며 이에 대응하기 위한 새로운 리더십에의 요청된다. ... 미래의 새로운 사회의 패러다임으로는 탈 대중사회와 탈 획일화, 수평사회와 수평사고, 지식정보사회와 지식경제 등이다. 이런 새로운 사회의 패러다임에서는 새로운 리더십이 요청된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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  평생교육기관 경영자에게 요구되는 능력 조사

  새로운 리더십 개념을 제시하고 있다. ... 왜냐하면 네트워크 경제의 역학을 이해하기 못하는 경영자는 기업조직이 새로운 법칙을 만들고 방법을 발명하여 새로운 욕구에 반응하도록 도울 수 없기 때문이다.5) 셀프 리더십셀프 리더십은 ... 리더십 이론과거의 산업화 시대에서 최근의 지식 정보화 시대로의 변화가 가속화 되고 있는 현실에서 경영자들의 새로운 리더십의 습득과 실천은 분명 기업의 핵심도전과제이며, 많은 학자들은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.21

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  다양한 직무를 경험하는 과정에서는 새로운 상황을 받아들여야 하며 새로운 문제를 처리해야하기 때문이다. ... 개발하기 위해서 거쳐야 하는 학습의 과정⑴ 개발과제개발과제는 이전에 접해보지 못했던 새로운 프로젝트를 책임지거나 새로운 사업 부서를 책임지는 것, 지금까지 맡아왔던 것과는 다른 성격을 ... 서론글로벌 경제의 활성화, 새로운 기술의 등장, 문화적이고 환경적인 여러 가지 조건들로 인하여 현대 사회의 조직 환경을 더욱 복잡해져 가고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  즉 조직 환경의 변화에 따라 사회는 새로운 역량을 갖추면서 새로운 역할을 수행할 수 있는 리더를 요구하고 있는 것이다. ... 그러나 1980년대 이후 조직 환경이 복잡하고 빠르게 변화함에 따라서 기존 리더십 유형의 단점을 보완하기 위한 여러 가지 리더십 이론이 새롭게 등장하게 되었다.첫째는 거래적 리더십이다 ... 리더와의 관계형성을 통해 구성원들은 현재 모습을 넘어서 새로운 모습으로 변혁되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  특히 팀을 이끄는 역할을 맡으면서 리더십 스타일을 발전시킬 수 있다.2) 도전적인 업무 수행: 도전적이고 복잡한 업무를 맡아 수행함으로써 새로운 아이디어를 도입하고 문제에 대한 창의적인 ... 현대 조직은 빠른 변화와 불확실성에 직면하고 있으며, 이에 대응하려면 고정된 리더십 스타일에만 의존하는 것이 아니라 새로운 도전에 대처할 수 있는 유연성이 필요하다.둘째로, 효과적인 ... 변화하는 환경에서는 새로운 아이디어와 접근 방식을 수용하고, 지속적인 학습을 통해 최신 경영 이론과 도구에 대한 이해를 높여야 한다.마지막으로, 나는 리더십은 지속적인 피드백과 자기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  2023 간호사 자소서 (서울대학교병원 등 빅5 합격)

  한 논문 수업에서 새로운 팀원이 중간에 투입되면서 과제 이해도에 차이가 있어 과제해결과 소통에 어려움이 생긴 경험이 있습니다. ... 저는 소통능력과 리더십을 기르기 위해 학과에서 조별과제를 할 때 항상 조장을 맡아 팀원 간 갈등과 역할분담 등을 원만히 해결하려고 노력했습니다. ... 저는 소통능력과 리더십을 기르기 위해 학과에서 조별과제를 할 때 항상 조장을 맡아 팀원 간 갈등과 역할분담 등을 원만히 해결하려고 노력했습니다.

  자기소개서 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.17

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