"인적자원계획과정" 검색결과 261-280 / 73,714건

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  행정기획론 기말고사 요약본

  시민 패널은 광범위한 시민 대표 집단(500명 이상)으로 여론조사나 설문조사 등을 실시한다.여섯째, 계획 수립을 위한 자원 확보는 인적자원이 없을 때는 핵심 인물에 대해 외부기관에 ... 평가계획의 수립은 평가일정, 평가자, 평가 항목, 평가보고서 양식 등이 포함되어야 한다. 그리고 시간, 인적 자원, 비용 등을 고려해야 한다. ... 및 단계별 일정표, 자원 확보 등이 있다.공공조직에서 전략적 계획을 도입하는 이유를 보면 다음과 같다.

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  중간고사 09.06.~09.09. 지역사회복지론(4개오답)

  문제 18 )다음 중 자원개발계획서의 구성요소로 보기 어려운 것은? ... ① 자원봉사활동이 포함될 수 있다.② 저소득 빈곤한 사람들이 주체가 된다.③ 지역사회 전체가 클라이언트이다.④ 주민대상의 자원봉사교육도 하나의 예가 될 수 있다.문제 12 )인적자원이라고 ... ① 공익근무요원② 자원봉사에 참여하는 의사③ 결연후원을 하는 김밥집 사장님④ 건강보험공단에서 근무하고 있는 청년문제 13 )인적자원에 해당하기 어려운 사람들은?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  기업 사례HRD 평가의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리를 사례로 들자면 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지를 통해 전 구성원의 진급과 ... 조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인적자원은 지식과 기술, 능력과 같은 인적자본과 그것의 관계를 통해서 형성되는 사회적 자본을 포함하는 개념이다. ... 이에 따른 경력개발은 결과적으로 인적자원의 특성에 적합한 조직설계와 직무설계가 이뤄지고 그래서 조직풍토와 문화를 정립하는 것을 목표로 해야 한다.이러한 관점에서 본고에서는 인적자원개발의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  모집의 과정, 원천과 방법1. 모집의 과정(채용 계획의 선행이 필요)1) 채용 계획? ... 서론-인적자원관리, Human Resource의 중요성Ⅱ. 본론1. 모집의 과정, 원천과 방법-모집의 과정-모집의 원천, 방법2. ... 인적자원관리는 기업에서 직원을 채용하고 직원이 퇴직할 때까지 Human Resource에서 행하는 업무의 과정인데, 이중 채용은 인적자원관리의 시작이자 절반이라고 말할 수 있을 정도로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  NCS 자원관리능력 교과목 사전-사후 진단평가서(체크리스트)

  나는 물적자원 활용의 방해 요인을 설명할 수 있다. ? ? 4. 나는 효과적인 물적자원관리 과정을 설명할 수 있다. ? ? 5. ... 나는 효과적으로 시간계획을 세울 수 있다. ? ? 합계 점수 7 예산관리능력 1. 나는 예산관리의 개념을 설명할 수 있다. ? ? 2. ... 나는 자원의 낭비 요인에 대하여 설명할 수 있다. ? ? 4. 나는 효과적인 자원관리 과정을 설명할 수 있다. ? ? 합계 점수 10 시간관리능력 1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2024.02.03

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  인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

  이러한 기업의 인재상 등이 인적 자원을 계획하는 과정에 들어간다. ... 인적 자원의 구성 문제, 즉 인적자원계획(HRP)는 조직에서는 어떤 인력을 채용할 것인가의 문제에서 시작한다. ... 더 나아가, 채용된 인원을 어디 부서에 배치할 것이며, 해당 부서의 인원을 어떻게 교육하여 어떤 업무를 맡길 것인가의 문제 역시 인적자원계획의 부분에 속한다.인적자원의 활용(HRU)

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.02.07

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  간호) 보건교육학 시험 예상 문제

  3 1) 인력(보건전문가,보건교육자,의료인) 2) 장소(대상자가 교육을 받을 수 있는) 3) 지식(인지적 영역) 4) 시설(실무현장) 5) 자원(보건교육과 관련된 정책적) Q 다음 ... 2 1) 보건교육 과정을 계획한다. 2) 혼자 계획한다. 3) 자료에 근거한 계획을 세운다. 4) 장기적 안목에서 계획을 세운다. 5) 보건사업의 우선순위를 정한다. ... 3 1) 보건교육 과정을 계획한다. 2) 대상자들과 함께 계획한다. 3) 자료에 근거한 계획을 세운다. 4) 단기적 안목에서 계획을 세운다. 5) 보건사업의 우선순위를 정한다. 6)

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.09.02

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  병상 당 간호인력수, 환자 당 간호인력수에 따라 수가가 다르게 지급됨.10. ... 간호의 질평가구조적: 자원(인적, 물적, 재정적), 작업여건과정적: 간호활동(숙련도, 태도 포함)결과적: 간호의 결과로 나타나는 환자의 변화(만족도, 비용 포함)23. ... 기획의 원칙경제성의 원칙: 자원은 비용효과적으로 활용균형성의 원칙: 다른 계획과 업무 사이에서 적절한 조화와 균형 유지탄력성의 원칙: 변동 상황이 발생하면 수정할 수 있도록 처음부터

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  우리나라의 인적자원개발(HRD) 제도와 활용계획 수립메가원격평생교육원인적자원관리Ⅰ. ... 따라서, 개인의 발전과 국가적 성장을 위해 본문에서는 인적자원관리의 의미와 우리나라의 인적자원개발 제도를 알아보고 본인에게 적용한 활용계획을 수립해보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 인적자원관리와 HRD인적자원이란 인간의 노동력을 기업을 구성하는 중요한 경영자원 중 하나로서 파악하는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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  본인이 자원 봉사를 한다면 본인이 계획한 프로그램 개발과 기획을 단계별로 준비과정을 절차에 맞게 기술하시오

  본인이 자원봉사를 한다면 본인이 계획한 프로그램 개발과 기획을 단계별로 준비과정을 절차에 맞게 기술하시오Ⅰ.서론2019년 기준 전국 자원봉사 인원은 854만명이며, 1인당 연간 평균 ... 더불어 이를 통해 타인을 돕고자 하는 욕구를 충족하는 과정에서, 스스로 삶의 의미를 찾고 자아를 실현할 수도 있다따라서 이상 본론에서는 본인이 자원봉사를 한다면 본인이 계획한 프로그램 ... 개발과 기획을 단계별로 준비과정을 절차에 맞게 기술하여 본 과제를 완성해보겠다.Ⅱ.본론1.자원봉사프로그램이란?

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.11.13

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분하고 있다 ... 인적자원 수급계획을 살펴보면 해당 조직이 요구하는 인력의 양이나 질을 획득한 후에 이를 최대로 활용하고 인력 부족이나 과잉되는 사태가 나타났을 때 적절히 대응하는 것이라고 할 수 있다 ... 구체적으로 이러한 인적자원관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적 자원개발과 인적 자원관리를 적용하여 활용계획을 세워보면 취업할 시기에 자신이 가고 싶은 회사를 먼저 고른 후에 회사마다 인적 자원개발 프로그램과 인적 자원관리 프로그램을 파악하여 ... 인적 자원개발은 회사 내에서 훈련이나 교육을 통해 직원을 채용할 때 채용 과정 중 부족한 판단을 보완하고 더 효율적으로 능률적인 인간으로 전환하는 것을 목적으로 하고 또 직무의 능률성과 ... REPORT인적자원관리 과제과제주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ContentsⅠ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  지역사회복지실천의 실천과정에 대해 단계별로 서술하고, 지역사회개발 모형에서 사회복지사가 가져야 할 여러 역할 중에 가장 중요하다고 생각되는 하나를 정하여 그 이유를 작성하시오.

  지역사회의 자원에는 인적자원, 물적 자원, 공공기관 및 비공식 조직, 정보자원 등이며 지역사회복지 욕구 파악 방법에는 사회조사(가정방문 등), 사회통계의 기술, 기존 자료 분석, 주민 ... 그리고 지역사회의 자원동원과 조직화가 필요하다. 즉, 실천 전략 계획의 추진을 위해서는 필요한 사회자원을 동원하고 지역주민들을 조직화하는 것이 필요하다. ... 지역사회복지실천의 단계별 실천과정1) 지역사회의 사정단계2) 지역사회의 욕구파악 단계3) 실천전략의 계획단계4) 실천전략의 추진단계5) 평가 및 재사정 단계2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

  이를 통해 클라이언트와 가족 구성원들은 자신들만의 자원을 활용하여 문제를 해결할 수 있으며, 이러한 과정에서 자신들의 자신감과 자립성을 강화할 수 있습니다.인적 자원 중심 모델을 적용할 ... 이를 위해 인적 자원 중심 모델은 가족 구성원들과 함께 협력하여 환자의 요구와 가족 구성원들의 요구를 고려한 적극적인 케어 계획을 수립합니다. ... 이러한 케어 계획은 환자의 치료 및 감염 예방을 포함하고, 가족 구성원들의 심리적 지원과 케어 역할 분담 등을 고려합니다.인적 자원 중심 모델은 환자와 가족 구성원들의 자원을 활용하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  지역사회 A++ 시험 정리본

  간호사의 노력에 대한 평가를 한다는 측면에서- 물적자원, 재정자원, 인적자원 등에 평가그러나 간호사의 노력이 아니라, 프로그램에 대한 산출 평가는 성과의 측면이 더 강한 듯(3) 산출평가 ... 자원에 초점(투입된 노력에 대한 평가임- 과정평가(사업 수행에 관해서 문제점이 발생하고 있는지 계획된 일정대로 진행되고 있는 지 등을 확인하는 것, 감시의 측면이 강함제도적 자원 부족 ... 중간 중간에 요런 것을 확인하면, 계획에 반영해서 다시 upgrade 시킬 수 있다.사업의 전 과정에서 필요하며, 사업의 수행 등의 각 단계에서도 시행하게 됨.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.12

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  결국 일반적으로 인적자원관리란 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대하여 계획하고 실행하고 통제하는 과정을 뜻한다. ... 인적자원관리는 HRP(인적자원계획), HRD(인적자원개발), HRU(인적자원 활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계와 개발, 교육과 훈련까지를 포괄하는 ... 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적·조직적인 관리활동의 체계라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  NCS 조직이해능력

  경영이해능력 : 경영목적, 인적자원, 자금, 전략1. 경영목적조직의 목적을 어떤 과정과 방법을 택하여 수행할 것인가를 제시2. ... 인적자원조직의 구성원들이 가진 역량과 직무수행 결과에 따라 경영성과가 달라짐3. 자금경영활동에 사용할 수 있는 자금4. ... 전략조직이 가지고 있는 자원의 효율적 운영을 통한 조직의 수행과제와 달성목표를 제시경영계획 → 경영실행 → 경영평가1. 경영계획 : 대안 분석, 목표를 수립하여 실행방안 선정2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  그러나 실행 과정에서의 복잡성과 자원 소모는 신중한 계획과 준비가 필요함을 의미한다. ... 복잡한 평가 과정, 자원의 소모, 그리고 잠재적인 편향성 등은 신중한 준비와 계획을 필요로 하며, 이러한 요소들이 부정확한 평가 결과를 가져올 수 있다. ... 있어서 인적자원은 물적 자원과 마찬가지로 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 과정우선 모집이 이루어지기 위해서는 채용계획이 전 단계로서 마련되어야 한다. ... 결론지금까지 기업의 가장 중요한 자원인 인적자원의 모집과정부터 모집 방법, 현재 상황에 맞는 효과적인 방법은 어떠한 것이 있는지 조사해보았다. ... 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.과 목 : 인적자원관리이 름 :[목 차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집의 과정2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오

  인적자원개발은 조직 내 인력의 역량을 강화하고 개인의 성장과 발전을 촉진하여 조직의 경쟁력을 향상시키는 과정이다. ... 또한, 성인학습의 특징은 개인의 학습 동기와 필요성에 맞추어 진행되는 것이기 때문에, 조직 내 인력의 다양한 역량과 경험을 개개인마다 고려하여 맞춤형 교육 계획을 수립하는 것이 중요하다.인적자원개발과 ... 성인학습은 개인이 삶의 경험과 지식을 습득하고 발전시키는 과정으로, 조직 내 인력의 역량 강화와 발전을 위한 필수적인 요소이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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