"자신이 속해 있는 조직" 검색결과 261-280 / 47,283건

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  간 이동이 가능하다.조직 내 구성원 이동선호도는 자신이 속해있는 조직에서 타 조직으로의 이동 선호도를 말하며 조직 외 구성원 이동선호도는 타 조직 구성원들이 비교대상인 해당조직으로의 ... 이동 선호도를 말한다.이를 분석해보면 A임원이 속해있는 조직의 경우 해당 조직 내 구성원들은 타 조직으로의 이동을 희망하지만, 타 조직구성원들은 A임원이 속해있는 조직으로의 이동을 ... 희망하지 않는 것으로 나타났다.목표 달성율에 있어서는 상반된 결과가 나타났는데 A임원이 속해있는 조직의 달성율과 성과가 상대적으로 높았다.달성율이 높은 이유는 시황 등의 외부 환경

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  모델이 등은 조직에 대한 구성원의 정서적 반응으로 조직에 대한 동일시, 충성심, 애착심 등과 같은 반응을 의미하고 개인이 자신이 속해있는 조직에 일체감을 가지고 몰두하는 정도라고 정의 ... 조직에 속해있는 개인들은 커뮤니케이션 과중이나 부족을 경험할 수 있고 각각 직무 만족도에 영향을 미치게 된다. ... 속해있는 조직에 대한 노력과 충성을 바치려는 의욕, 개인의 존재를 조직과 결합하고자 하는 태도, 조직의 목적을 수용하고자 하는 신념을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

  .2) 기술 및 기능적 역량여기에 속해있는 사람들은 자신이 보유한 기술, 기능의 활용 및 개발을 통한 성장을 지향한다. ... 구분1) 관리적 역량관리적 역량의 유형에 속해있는 사람들은 다른 구성원들이 성과를 내도록 관리하는 것을 지향한다. ... 조직에 대한 충성심으로 인정받기 원하고 연공 기준 승진체계를 선호한다.4) 기업가적 창의성여기에 속한 사람들은 무언가 새롭고 참신한 것을 고안하려는 욕구가 커서 새로운 상품, 서비스

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  동기유발 이론과 매슬로우의 욕구 계층 이론에 대해 학습하고 자신의 생각을 서술하시오

  세 번째 단계는 사회적 욕구이며, 인간은 사회적 욕구에 따라 특정 집단에 속하려고 하기 때문에 조직에 속하려는 욕구를 충족시키면 집단의 동기부여가 쉽게 이루어질 수 있다. ... 동기유발 이론과 매슬로우의 욕구 계층 이론에 대해 학습하고 자신의 생각을 서술하시오? ... 수 없고, 조직이 목표로 하는 목표를 달성하는 데 많은 어려움이 있을 것이다.첫째, 이 욕망이론에 따르면 조직에 대한 욕망이론의 가장 중요한 단계는 3단계부터라고 생각된다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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  최신자료/ 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  둘째로 조직 구성원들로부터 자기 자신들이 맡고 있는 과업을 달성할 수 있도록 지도하는 지도자의 일련 과정으로 보고 있는 관점으로, 조직의 구성원으로부터 자기 자신에게 주어진 업무를 ... 그가 속해있는 집단 구성원들의 업무를 조정하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정 행위로 보고있다. ... 리더십에 관한 다양한 학자들의 의견과 이론을 살펴보면 첫째로 리더십을 조직이 가지는 목표의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.23

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  조직의 관리를 담당한다는 점에서 자신이 속한 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 관리자는 조직 구성원들이 스스로 노력하게 지도와 조정의 역할을 수행한다. ... 그러므로 우리는 조직과 떼려야 뗄 수 없는 관계를 맺으며 살아가고 조직에 속하며 각자의 역할을 수행하며 살아간다.조직 생활을 경험하면 우리는 필연적으로 해당 조직을 관리하는 중간 관리자와 ... 기업 특유의 경영 철학에 관심을 기울이고 기업이 나아가는 목표가 자신의 이상과 맞지 않는다면 구매 행동에 나서지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오

  특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형(팔로워십의 유형)에 해당하는지 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고자료팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오Ⅰ. ... 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형(팔로워십의 유형)에 해당하는지 기술현재 나는 중소기업에 재직 중에 있으며 관리자가 아닌 생산직 근로자이기 때문에 조직 내에서 나의 발언권은

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.29

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  [최신자료] 오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오

  둘째로 조직 구성원들로부터 자기 자신들이 맡고 있는 과업을 달성할 수 있도록 지도하는 지도자의 일련 과정으로 보고 있는 관점으로, 조직의 구성원으로부터 자기 자신에게 주어진 업무를 ... 그가 속해있는 집단 구성원들의 업무를 조정하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정 행위로 보고 있다. ... 리더십에 관한 다양한 학자들의 의견과 이론을 살펴보면 첫째로 리더십을 조직이 가지는 목표의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.04.28

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  홀랜드의 직업성격유형에서 6개의 기본적인 유형(RIASEC)에 대해 서술하고, 각 유형에는 어떤 대표적인 직업이 있는지 설명하시오

  관습형 (Conventional)관습형에 속한 사람은 매우 조직적이고 어떤 규칙이나 시스템에서 일하는 것을 선호한다는 특징이 있다. ... 또한 타인에게 자신의 영향력을 발휘하고 싶어하기 때문에 지도자로서의 역할을 감내할 수 있는 사람이 기업형에 속한 사람이라 할 것이다.바. ... 또한 실제형에 속한 사람은 자신의 가치와 신념체계에 위배되지 않는 선에서 원리원칙대로 행동하려는 경향이 강하기 때문에 규칙적이고 특정한 행동양식이 있는 일을 선호하게 되는 반면, 창의적인

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.25

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  조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)

  조직몰입은 조직 구성원들이 자신이 속한 조직에 대한 강한 애착심을 가지고 있는 상태를 말한다. ... 따라서 조직몰입은 인간관계론적인 관점에서 접근되어야 한다. 즉, 조직몰입은 감정반응으로서 사람들이 자신이 속해 있는 조직에 대하여 느끼는 애착심이라고 정의할 수 있다. ... 더불어 성과주의 문화를 정착시켜 자신의 일에 책임감을 갖도록 해야 한다. 이러한 노력들은 결국 조직원들의 자발적인 동기부여를 이끌어내어 조직몰입을 높일 수 있다. 참고문헌 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  학점은행제(토론) 청소년지도방법론, 인간관계론, 산업신리학, 사회복지실천론

  , 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.인간은 사실 사회적 존재라는 점에서 다른 사람들과 항상 같이하고 모든 분야에 있어서 조직에 속하는 ... 그리고 경쟁의 관계에서도 역시 본인이 속하는 조직이 개발이 이루어지지 않는다는 것을 느끼게 되면 과연 그 조직에 속하는 개인이 조직에 자부심을 느끼고 계속해서 조직에 속하려고 할 것인가에 ... 둘째, 청소년은 성인과 유사한 판단 능력을 가지고 있다. 자신이 필요하다는 것을 스스로 인식할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직은 그들의 구성원들이 자신들이 가진 능력과 에너지를 최대한으로 활용하기를 바란다. ... 조직 문화가 다양한 역할과 기능을 하기 때문이다. 첫째, 조직 문화는 구성원들이 일체감과 소속감을 가지게 만든다. 그래서 자기가 속해 있는 조직에 몰입할 수 있도록 한다. ... 그렇기 때문에 구성원들은 자기가 속해 있는 조직에 존재하는 조직 문화가 무엇인지를 분위기로, 경험적으로 알 수는 있으나, 그것이 정확히 무엇인지에 대해서는 각자가 이해하는 바가 다를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  관리자- 단기적인 시각을 가지고 자신이 속한 부서나 집단 내의 일상적인 이슈에 관심, 업무의 효율성과 현재의 상황이나 문제에 대한 개선에 초점- 계획에 따른 공식적인 업무관리를 위해 ... 리더는 자신을 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지하고 구성원들이 성장할 때 더 높은 목표를 달성할 수 있다? ... 공식적인 직위를 가진 관리자가 아니어도 조직의 목적달성을 위해 구성원에게 영향력을 줄 수 있으므로 리더십은 관리자에게만 필요한 것이 아니며 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능.?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  기업마다 전략이 다른 이유를 논하시오.

  그리고 기업이란 이윤 획득을 목적으로 운영하는 조직적인 경제단위를 말한다. 따라서 기업에게 있어서 전략을 중요한 요소로 작동한다. ... 같은 한국에 속한다고 해서 모두 같은 특징을 가진 것이 아니다. 지역마다 다른 특징과 자원을 가지고 있다. ... 따라서 만약 기업이 자신이 속한 지역구성원을 대상으로 사업을 진행한다면 당연히 해당 지역에 대한 정보를 파악하고 그에 맞춘 적절한 전략을 세워야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.25

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  체계이론

  이에 따라 각 업무단위는 자신의 파편적 이익을 추구하게 되고 조직구성원들은 전체 조직이 아닌 자신이 속한 업무단위의 이익을 추구하게 된다. ... 이 갈등으로 인해 구성원들은 자신이 속한 업무단위의 목표를 내면화하게 되는데, 그 결과 업무단위의 목표가 전체 조직의 목표를 대체하게 되는 것이다.체계이론(stem Theory)은 ... 조직은 생존과 적응의 욕구를 갖고 있는 다양한 하위체계로 구성돼 있기 때문이다.체계이론은 구조기능주의적 조직관으로서 조직은 기본적인 욕구나 기능을 갖고 있고 이를 달성하기 위해 활동한다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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  5주차 조직 생활과 평판 관리, 본 내용을 보며 자신의 생각을 기술하고 실생활 및 조직생활에 적용하기

  따라서 이러한 조직 내에서 인간관계는 자신이 속한 조직 내에서 스스로의 위치를 파악하는 것으로부터 출발한다고 볼 수 있다. ... 이 때 같은 팀에 속한 구성원들끼리 합심해서 의욕적으로 움직여야 조직이 잘 운영되고 구성원들이 빠르게 조직에 적응하면서 성과가 날수 있다.- 친절 및 태도: 조직생활에서는 단순하지만 ... 서론우리가 살아가는 사회 내에서는 다양한 조직들이 있고 그러한 조직 내에서 사람들은 조직의 환경이나 문화에 맞추어 업무를 추진하고 조직생활을 하며, 남들에게 비쳐지는 자신의 평판을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  팔로워십과 팔로워십유형을 설명하고, 특정조직혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.

  팔로워십과 팔로워십유형을 설명하고, 특정조직혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.서론팔로워십은 한 인물, 그룹, 또는 조직의 의견, 가치, 활동 등을 지지하고 ... 조직에 속해있는 나의 유형회사 조직 내에서 순응형 팔로워로서 나의 역할은 다양한 측면에서 나타난다.먼저, 제가 일하는 회사에서는 상사나 팀 리더의 지시에 빠르게 반응하고 이를 실행하는 ... 이들은 자신의 가치관과 원칙을 중시하며, 대중의 의견이나 유행에 순응하지 않는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.19

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  지역사회에 관한 이론중 퇴니스의 공동사회와 이익사회에 대해 설명하고 이상적인 공동체를 구현하기 위한 방안을 구체적으로 제시하시오.

  만약 본인이 속하고 있는 공동체에 많은 비밀이 있다면, 그러한 비밀은 일부의 소수 사람들만이 공유를 하고 있다면 어느 사람이 자신의 공동체에 대해서 무조건적인 신뢰를 하고 자신의 능력을 ... 자신의 이익을 추구하기 위하여, 어떠한 것을 획득하기 위하여 속하는 것이 아니라, 그 자체로 조직의 구성원이 되는 것이 목적이기에 자신의 이윤을 고려하지 않고 마음을 다 터놓고 이야기하는 ... 이상적인 조직이라는 것은 어떠한 조건에 의하여 조직의 구성원이 차별을 받지 않고 자신의 의견을 자유롭게 말할 수 있는 환경이 만들어져야 한다.즉, 위에서 아래로 명령을 하는 방식의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오(사회복지행정론)

  그러므로 조직문화는 조직이 속해 있는 문화권, 최고 경영자의 철학, 조직의 역사와 환경 그리고 대체문화의 존재 유무 등에 의해 크게 영향을 받는다. ... 이때 대체문화란 조직이 현재 추구하고 있는 문화를 대신해서 지리바꿈할 수 있는 대안적인 문화를 말하는 것으로 대체문화가 있을 경우 조직이 자신만의 독특한 문화를 형성하기는 어렵다.2 ... [사회복지행정론]◎ 주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의중요성에 대해서 기술하시오.Ⅰ.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  실제로 본인이 속했던 조직을 보면 a조직의 경우에는 사적 조직보다는 오히려 정말 하나라고 생각이 들 정도로 소속감을 느끼게 하는 그러한 문화가 있었다. ... 일단 조직에 속하게 되면 시간이 지남에 따라서 동질감을 느끼게 되며 공유의식과 문화의 수용 등은 집단의 번영을 유도할 수 있다.셋째, 조직문화는 조직 전체의 안정성을 높이는 역할을 ... 과목명:사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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