"조직행태론" 검색결과 261-280 / 17,369건

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  [관료][행정관료]관료와 행정관료, 관료와 정책관료, 관료와 관료제, 관료와 관료조직, 관료와 관료부패, 관료와 관료행태, 관료와 관료적 인사, 관료와 관료적 권위주의론 분석

  따라서 규제기관과 관료는 자신들의 자리나 조직의 축소로 인해 승진자리의 감소와 조직예산의 감소로 인해서 재량권이 줄어드는 심각한 피해를 입기 때문에 이들의 저항은 당연한 대응행태라고 ... 관료와 행정관료, 관료와 정책관료, 관료와 관료제, 관료와 관료조직, 관료와 관료부패, 관료와 관료행태, 관료와 관료적 인사, 관료와 관료적 권위주의론 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 또한 규제기관과 관료는 정부의 조직축소에 대해서 저항이나 회피 등의 행태를 보인다고 주장한다(Mitnick, 1980).공공선택론자들의 일반적인 가설에 의하면 관료는 이기적 이해(self

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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  [조직행태론] 기업별 동기부여사례 및 동기부여 방안 연구

  특징을 지니고 있다.이러한 급여체계를 개선하여 무한경쟁시대에 살아남기 위해서는 효율적인 조직을 지향해야했고 그러기 위해서는 조직내 구성원들의 역량을 최대한 발휘시킬 수 있는 급여체계가 ... 기업은 각자가 놓인 환경변화에 신속하게 대응하기 위해 조직을 정비하는 한편 이 급여를 많이 받는 연공서열식 온정주의와 전사원의 전체적인 급여상승율이 중요시되던 집단주의적 급여체계의 ... 열심히 일을 하여 높은 연봉을 받을 수 잇다는 자신감보다는 연봉이 깎일 수도 있다는 불안감이 확산되어 조직내에 보이지 않는 비활력이 다소나마 생겼다는 점이다.전체적으로 볼 때 실보다는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태론] 집단행동연구-소집단행동의 이해

  따라서 조직행동 관점에서 볼 때, 공식조직이 충족시켜 주지 못하는 구성원들의 욕구를 충족시켜 주고 그들의 행동을 예측해 주며 공식조직에 보완적 역할을 해 주는 규범의 기능적 측면을 ... 서 론조직 내에는 항상 여러 종류의 집단이 형성되어 있다. ... 소집단 행동의 필요성1) 조직에 있어서 소집단 행동 이 필요한 이유2) 소집단 행동의 효과3.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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  [조직행태론] 기업실사 보고서 -안철수 바이러스 연구소

  연구 내용1) 연구 주제조직문화, 지식경영, 창조성, 생산성2) 연구의 범위리더의 경영 스타일조직 전체의 문화 - 무엇을 가장 중요하게 생각하는 조직인가? ... 조직 구성원의 커뮤니케이션조직과 구성원 사이의 커뮤니케이션3) 분석의 틀Ⅰ. 개인1. ... 안철수 연구소의 조직문화와 조직행동 관리(As-Is)3. 바람직한 조직행동 모델 제시Ⅲ. 창의적으로 생각하기1. As-Is와 To-Be 사이의 Gap2. 창의적인 대안제시Ⅳ.

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태론] 개인행동연구-가치관,태도,성격

  서론조직은 사람으로 구성되어 있으며, 조직의 주체는 인적 자원이다. 따라서 조직은 사람들의 행동여하에 따라 성공할 수도 있고 실패할 수도 있다. ... 조직에서의 개인들은 조직에 참여하는 일원으로서 조직의 목표달성을 위하여 업무기능을 수행하는 주체임과 동시에 조직 내의 다른 개인들과 사회적 관계를 형성하고 공동의 목표를 달성하기 위해 ... 이와 같이 개인으로 구성된 조직의 행동주체는 사람이기 때문에 조직행동의 연구는 개인행동에 대한 연구 없이는 이루어질 수 없다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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  [조직행태론] 신 성공과 행복론을 담은 화제의 베스트 셀러 NQ로 살아라

  그 이유는 조직의 특성에 따라 사고의유연성이 크게 달라지는데 , 과거의 조직문화는 이러한 사고의 신축적인 유연성을 방해였다.극 전개방식 또한 대장금이 주위사람들의 도움보다는 본인이 ... 져야 한다는 심리적 부담감으로 인하여 조직사고의 유연성을 제한 시켰다. ... 장금이 이러한 병명을 알아 낼 수 있었던 것은 조직의 한계점과 함께 외부네트워크를통한 NQ가 있었기 때문이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직행태론] 대기업 직장인 남성의 여성인력에 대한 인식분석

  조직행동론 Team Report 제출대기업 직장인 남성의 여성인력에 대한인식 분석대기업 직장남성의 여성인력에 대한 인식 분석본 연구는 국내 대기업에 근무하는 남성 직장인을 대상으로 ... 변화하는 한국 사회를, 보다 성적 다양성과 사회참여를 통해 건강하고 세계적인 기업, 조직, 나라로 만들 수 있는 기회를 제공해야 할 것이다.Ⅳ. ... 설문조사의 목적은 여성인력에 대한 남성의 인식을 심층 분석함으로써 대내외적으로 제고되고 있는 여성의 역할과 위상에 대한 이상과 현실과의 차이를 도출하고, 여성인력이 조직 내에서 주체적으로

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07

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  [조직] 공직자의 직무만족 영향요인에 대한 이론적 연구보고서(조직행태)

  ※직무만족조직관리자는 직원들의 태도를 매우 중요하게 다뤄야 한다. 직원들의 태도는 조직의 입장에서 중요한 여러 가지 행동과 밀접하게 연관되어 있다. ... 직무만족이 조직에 영향을 미치는 역할 때문이다. ... 즉 직무에 만족하는 사람은 조직에 대한 충성도나 일에 대한 집중도, 육체적, 정신적 건강, 나아가 개인의 삶의 질을 높이는데 기여하는 반면, 조직에 불만족인 사람은 이직을 하거나 직무에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.14

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  [조직행동론] 인간성격에 따른 조직행태의 다양성과 그 응용사례

  성격과 조직형태→ 뉴로티시즘, 외향성/내향성, 내재론/외재론, 성취욕, 권위욕, 마키아벨리즘. A/B형 행동차원 등등..6 . ... 응용사례→ 성격테스트 ( 탄생석, 별자리, 혈액형, MMTI, MBTI 등등 )→ 인터뷰시 후보자의 성격에 따른 감독관의 선택기준→ 개인의 성격 차에 따른 조직의 운영형태와 상 하급자간의 ... MBTI는 그 동안 상담과 심리치료에 유용한 도구로 사용되어 왔으며, 1980년대 이후인사관리, 인력개발, 조직개발 등 다양한 분야에 응용 됨으로써 교육 및 인간관계훈련 전문가들에

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.29

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  여의도 순복음교회 조직행태 연구

  따라서 질문항목 19에서 보듯이 조직내의 부정, 비리에도 불구하고 조직원들의 행태에는 큰 변화가 없음을 볼 수 있었다. ... 즉 목표로 했던 출석율에 의한 행태변화 측정에는 실패했으나, 20대이하의 집단과 30대 이상의 집단 간의 행태가 유의미한 차이가 있음을 발견하게 된 것이다. ... 그리고 참여도와 친밀도, 관심도 등이 각 개인의 행태에 중요한 변수가 될 수 있음을 알았다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2000.11.30

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  [조직행태론/행동론] What Is Organizational Behavior ?(S T E P H E N P. R O B B I N S)

  ORGANIZATIONAL BEHAVIORS T E P H E N P. R O B B I N SWhat Is Organizational Behavior ?Learning ObjectivesDefine organizational behavior. (OB) Describe..

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05

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  성격과 인간 행태의 개념(특성이론,과정이론)

  제 3장 성격과 인간 행태→ 정부를 비롯한 모든 조직에서 조직 구성원의 성격이라는 변수는 조직의 목표 달성이나효과성 제고에 많은 영향을 미침.→ ‘공공분야’는 많은 사람의 이해관계를 ... 생산성 vs 침체감이며 조직에서는 이러한 갈등 최소화하며 친밀감 제고, 성장기회 제공해주어야 함.3) 행태주의(behaviorism)행태주의는 성격을 결정하는 요인이 내적 요소가 아니라 ... 소외, 그럭저럭 유형.③ 모호형 : 독립적, 이상적, 전통적 권위에 불만 갈등, 권력 획득에 적극적이지도,거부하지도 않음.제4절 성격과 조직 행태→ 조직을 효율적으로 관리하기 위해서는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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  학습의 개념

  학습화시키고, 바람직하지 못한 행동을 좋은 방향으로 변화시키고 싶은 것이 모든 조직 관리자의 바람일 것이다. ... 행동이 강화되면 학습으로 지속적인 특성을 반복하게 만든다는 점에서다.2) 인지학습이론(정보처리 과정이론)행태주의자들은 주로 관찰 가능한 외적인 행태를 주 연구 대상으로 삼았지만, 인지심리학자들은 ... 학습에 대한 이론적 관점들1) 행태주의자 학습이론학습을 어떤 자극으로부터 행동을 유도해 내는 과정으로 보고 자극과 반응을 중요시 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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  행태론적 접근법의 개념과 성과

  다른 사람을 이해하지 못하거나 다른 사람으로부터 협조를 이끌어내지 못할 경우 발생하는 현상으로 보고 있다(Hersey & Blanchard, 1982).행태론적 접근법은 조직이나 기관을 ... 구성하는 근로자의 인간 행동을 연구함으로써 조직을 위해 일을 하도록 유인하는 이론으로 구성되어 있다. ... 인간은 제각기 개성을 가지고 있지만 모든 사람이 공유하는 성향이 존재하며, 그 공유하는 성향을 발견함으로써 조직의 능률성 향상에 기여하는 방법을 모색했다.인간은 싫증을 잘 느낀다는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31

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  산업조직론 요점정리(제1장-제6장)

  산업조직론의 연구방법・과거 : S → C → P 구조- 구조는 행태에 영향을 주고 행태가 성과를 결정하는 단순한 선형의 인과관계・최근 :- 상호작용이 존재함. ... 구조 · 행태 · 성과의 분석• 산업조직론의 전통적인 분석방법: 각 산업의 특성을 구조와 행태 및 성과 면에서 파악하고 상호관련성을 연구한다.• 최근에는 각 변수의 연관성을 동시적으로 ... 행태・기업의 행태는 가격차별, 광고, 전략적 대응 등 을 파악하는 요소* 정태적/동태적 효율 ← 두 요소는 서로 다른 차원에서 파악되어야 함.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  조직론 기말고사 요약정리

  관료제의 연구경향(1) 구조적 특징으로 정의한 연구경향- 톰슨은 관료제란 고도로 정교한 계층제를 바탕한 조직으로 세밀한 노동의 분화로 구성되었다고 함(2) 행태적 특징으로 정의한 연구경향 ... 관료제의 정의· 조직은 행정에 있어서 해부학적 측면이며, 관리는 생리학적 측면으로 양자는 상호보완적 관계(1) 구조적 측면: 계층제적 형태, 많은 업무를 몰인정적으로 처리하기 위한 ... 대규모의 분업체제,합법적· 합리적 지배의 제도화, 종적 계층분화와 횡적 기능분업- 보편성: 국가· 기업· 노동조합 등 모든 조직에 분포, 리그스는 공공관료제와 사적관료제로 분류- 단일의

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.05

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  연세대 행정학과 대학원 학업계획서

  정책대상 집단의 불응 요인에 관한 연구, 남북한 군비경쟁행태의 공적분분석 연구, 연구 자금 지원 프로그램 및 혁신적인 성과 연구, 정부의 민첩성이 정부성과에 미치는 영향 연구, 코로나바이러스 ... 저는 OO대학교 사회과학대학 행정학과에서 공직적성의 이해, 사회문제와 행정, 행정PR론, 정책분석평가, 정책사례분석, 조직관리론, 한국정부와정치, 경찰학개론, 경제학개론, 사회학개론 ... 정치와 거버넌스 코로나바이러스 정치 연구, 한국과 일본의 코로나19 대응 비교 연구, 공공 부문의 조직 성과에 대한 윤리 및 성과 관리의 영향 연구, 정부의 질이 국민 삶의 질에

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.09.22

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  행정행태론

  행정행태론행정행태론은 공무원 개인이나 공무원집단의 태도와 행동을 중점적으로 다루는 분야이고, 특히 복지행정에 있어서 그 행태분석은 매우 유용한 분야이며, 기존연구가 대부분 사회복지 ... 질적으로 가장 강조되는 분야가 행태론이라고 할 수 있다.공무원의 태도와 행동을 이해하고 예측하기 위해서는 그들의 가치관 ? 의식구조 ? ... 성숙도), 조직구조, 직무특성, 조직풍토 등이 있다.동기부여이론은 동기부여의 요인이 되는 욕구의 유형과 내용을 규명하려는 내용이론과 동기부여가 이루어지는 과정에 초점을 두는 과정이론으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16

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  조직론 시험문제 및 모범답안 A+

  역할기대는 역할담당자가 어떻게 행동해야 하는가에 관한 개념이며, 역할행태는 어떤 역할을 맡은 사람이 실행한 행태에 관한 개념이다.조직 내의 역할은 그것에 연관된 다른 역할에 관련하여 ... 그리고 이러한 과정에서 조직상, 대인관계상, 개인적 성격 등의 요인의 작용이 개입된다.(1) 역할기대1) 역할기대의 정의역할기대(role expectation)와 역할행태(role ... 역할 행태의 결정과정먼저 관계자들이 특정한 역할담당자에 대한 역할기대를 역할담당자에게 전달한다. 역할담당자는 역할 및 역할전달을 지각하고 그에 대한 반응으로 역할행태를 보인다.

  시험자료 | 10페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 제도개선 ... 행태에 관한 연구 성과평가 제도를 둘러싼 공무원 조직의 문제를 다룬 2 차자료 조사 집단면접 회귀분석 ( 설문기반 ) 언론보도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론ⓐ ... 3 제도개선 방향모색 환경분석 제도설계 제도운영 정보화 · 다원화 환경의 불규칙성 MZ 세대의 등장 (…) 연공중심 vs 성과중심 + 그 외의 평가방식 평가자 역량 강화 관성적 행태

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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