"조합원제도" 검색결과 261-280 / 32,101건

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  재건축관련 정책 레포트

  기존 건축물의 소유자들이 조합을 결성하여 이를 추진하게 된다. 이들을 조합원이라 부른다. 재건축은 조합원의 이익 추구가 가장 큰 목적으로 관점에 따라 재건축을 다르게 바라본다. ... 조합원은 추가 분담금이 적을수록 유리하며 이는 조합원의 이해관계를 잘 보여주며 재건축이 금전적으로 민감한 문제임을 설명해준다. ... 초과이익환수제란 아파트 재건축으로 일정 금액의 이익을 봤을 때 이익의 일부를 세금으로 내도록하는 제도로 2006년 도입되었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  2019년 하반기 지역농협 합격 자소서

  농협의 조합원들, 임직원들뿐만 아니라 국민경제 전체에 기여한다는 마음으로 노력해야 합니다.농협이 더욱 발전하기 위해서는 각 지역 브랜드의 경쟁력을 강화해야 한다고 생각합니다. ... 따라서 이를 통해 농협의 신용사업부문에서 농민과 조합원들에게 적절한 금융 서비스를 제공하는 직원이 되고자 농협에 지원하였습니다.농협의 3대 핵심가치인 ‘農心’ ‘現場’ ‘共感’에 대한 ... 당시 일 평균 매출 150만원의 곳에서 300만원을 판매해야 하는 어려운 목표였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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  특수고용노동자의정의,갈등및노동조합설립,특수고용노동자.한국노총,민주노총,전국노동자협회

  5천만원을 지급 특수고용노동자 갈등 거절 사망한 조합원을 복직 대상에 포함시켜 주시고, 복직에 앞서 단체협약을 체결해야합니다! ... 회사측에 지급하라 조합원 8인의 통장과 급여 5000여만원이 가압류 됨 이유: 불법농성하는 과정에서 사원들의 통행을 방해하고 폭령행사 영업방해, 불매운동 결과 회원수가 반년만에 9만명 ... 단협이 맺어진지 얼마 되지 않았기 때문에 새로운 교섭은 할 수 없으며, 단협에 내용에 따른 신수수료제도로 계약하지 않으면 해고하겠습니다 VS 신임 노조 사측 월회비정산제도 : 회원들이

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  일본의 의료체계와 의료보장 리포트 (지역사회간호)

  특히 일반 직장근로자 외에 특정 직역의 경우 근거법을 달리하여 선원보험법, 국가공무원공제조합법, 지방공무원등공제조합법, 사립학교교직원공제법에 의해 (직장)건강보험제도의 적용을 받는다.한편 ... 건강보험협회와 건강보험조합이 관장하는 건강보험이 있고, ? 선원보험법에 의한 선원보험 ? 공제조합(국가공무원공제조합, 지방공무원공제조합. ... 사립학교교직원 공제조합)에 의한 건강보험이 운영되고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.10.31

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  의료보험의 정책형성과정

  살펴보면 1977년부터 시작된 의료보험제도가 이때까지 공무원, 회사원 등 비교적 안정된 소득계층의 국민에게만 혜택을 제공하고 나머지 농어민? ... '82. 8. 20 : 한국개발원 주최, 의료보험정책협의회.? '82. 9. 2 : 한국인구보건연구원, 지역의료보험확대세미나.? ... 조합 방식에 대한 정책 대안으로 제시되어 왔다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  수렁에 빠진 노동자들_필립 코틀러의 다른 자본주의

  노동자 조합이 있다면 기업에는 인사조직이 있다 . 평화롭고 효율적인 노사협상을 위해 필요한 인사조직 구성원들의 역량은 ? ... 노동자 중심의 기업 (WSDE, Workers Self-Directed Enterprises) 종업원지주제도 (ESOP, Employee Stock Ownership Plan) 노동자들의 ... 노동조합 노동조합의 조직 이모칼리 노동자 연합 Coalition of Immokalee Workers 노동조합 (LABOR UNION) 노동자들이 주체가 되어 근로조건의 유지 / 개선

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  연간 279 만원 (2011 년 조사 , 잡코리아 ) 신입연봉 , 중소기업 2102 만원 대기업 3131 만원 (2011 년 조사 , 사람인 )1 제도 및 사례 분석을 하는 이유제도 ... 및 사례 분석을 하는 이유 1 노동문제의 해결방법 - 법으로 보장된 해결방식 : 제도 , 노동조합 ( 교섭 ) - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 ... 악용하여 단체교섭거부사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 관련사례 – 공공노조 홍익대 분회 - 교섭창구단일화 결과 , 어용노조인 홍경회가 홍익대 분회와 홍경회의 조합원 과반수를

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  시간선택제 채용공무원 제도의 문제점과 개선 방안 분석

  서론전국시간선택제공무원노동조합는 시간선택제 채용공무원 제도를 폐지, 시간선택제 전환 공무원과 통합이 필요하다고 주장했다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 ... 시간선택제 채용공무원 제도 개선 방안정부는 시간선택제 채용공무원 제도를 폐지, 시간선택제 전환 공무원으로 통합에 대해 검토하겠다고 답변했다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 ... 시간선택제 채용공무원 제도의 문제점2. 현대엔지니어링의 유럽 화공플랜트 사업 수주의 의의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.23

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  2018년 생협의 이해 중간고사 서술형

  우선 조합의 목적은 1인 1파운드의 출자금으로 충분한 금액의 자본을 조달해 조합원의 금전적 이익과 사회 또는 가정의 상태를 개선하기 위한 제도를 갖추는 것. ... 특히 수매선수금 제도 및 가격안정기금과 생산안정 기금 구조는 소비자에게 그리고 생산자에게 같이 상생할 수 있는 길을 알려주었다고 생각한다. ... 또한 윤리적 소비와 윤리적 켐페인을 강조하며 소비자 조합원 들에게 다가가고 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  이끌어내는 과정으로 조합원의 단결력을 배경으로 노동조합 및 사용자가 계약자유의 원칙에 기반을 두고 서로 대등한 입장에서 평화적 수단에 의해 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이라 ... 단체교섭은 영국에서 시작되어 오늘날 근로자 경영참가 제도의 효시라고 할 수 있다. ... 쌍용차의 최근 노사관계 이슈쌍용차 노조가 노사관계에 있어 갈등을 드러낸 바 있는데 ARS제도(법정관리 전 자율구조조정) 신청에 반대하지 않으며 중단 없는 매각협상을 통해 총고용 정책을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  사회복시설과사회적경제(사회적 가치 측면에서 사회적 경제의 의미와 중요성)

  제도적 관점에서 범주화 기준으로 2000년 이전 협동조합을 설명하였다.우리나라는 일제강점 시대인 1900년대 초 금융조합과 산업조합이 있었다. ... 학자들에 의해 “사회적 경제를 상호배려 정신에 입각한 호혜성 원리, 나눔을 원칙으로 하는 재분배의 원리가 작동하는 경제”, “이윤보다 구성원 혹은 지역사회에 대한 공헌 목적, 독립적인 ... 세상의 어떤 조직이나 제도도 사회적 필요를 기반한다. 세상은 필요하면 사용하고 필요가 없어지게 되면 버린다. 또 다른 원인은 배타성이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

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  [지역사회간호학]국내외 의료보장제도 비교 및 문제점 분석, 개선점(최신 자료임) A+ 보장

  우리나라의 의료보장제도는 사회보험 방식의 국민건강보험과 공공부조 방식의 의료급여로 나누어 운영된다. 1998년 지역 의료보험 조합과 공무원 및 사립학교 교직원 의료보험 조합이 통합 ... 직장가입자, 공무원 및 교직원, 그리고 지역가입자와 피부양자가의료보장으로서 65세 이상의 노인과 장애인 등에 대하여는 메디케어, 일정 소득액 미만의 저소득층에 대하여는 메디케이드가 ... 구성원 누구나 건강한 삶을 향유할 수 있도록 하는 데 궁극적 목적이 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.05.07

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  조합원은 전체 보수의 1%를 조합비로 지급하도록 했다. 워싱턴포스트는 이날 저녁 조합원 수가 260여 명에서 400여 명으로 늘었다고 보도했다. ... 주식회사 중심의 영국과 미국은 종업원 소유, 스톡옵션, 이익공유 등의 형태로 시스템을 개발했고, 한국은 독자적인 스톡옵션 제도를 제정해 시행하고 있다.집단성과배분제는 단체상여제와 직원참여제를 ... 이익공유제는 일반적으로 종업원이 그 운영에 참여하는 요소를 포함하지 않는다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  근로자 대표는 해당 사업이나 사업장에 과반수로 조작된 노동조합이 존재하는 경우 해당 노동조합이 해당하게 되며 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 존재하지 않는 경우에는 근로자의 과반수를 ... 서구권 국가에서는 이미 수십여년 전부터 일반화가 되어 있는 제도이다. ... 누구나 자신이 원하는 만큼 기업에서 오랜 시간 동안 근무를 한다면 더할나위 없이 좋을 것이다. 하지만 현대 사회는 사람들이 쉽게 상상하지 못하는 불확실성이 가득찬 사회이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  ) - 오리엔트조선 수리 Workshop 신축공사 ( 약 30 억원 ) 3. ... 노무대응 - 노사관계를 의미하며 , 사용자와 근로자 또는 근로자 단체와의 협력적 노사관계를 유지 / 개선하는 업무 - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 ... 노사협의회 사용자측 간사 ( 보고 , 협의 , 의결사항 안건 추진 ) • 고충처리위원회 지원 ( 노사협 이관 안건 추진 ) • 노사협 분쟁사항 _ 지방노동위원회 소송 대응 등 - 노동조합

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  사회적경제는 무엇입니까 한국사회에서 사회적경제는 어떠한 방식으로 이해되고 있습니까

  세 번째는 협동조합으로 조합원들이 자율적으로 조직을 결성하고 이를 민주적으로 운영을 하는 것이다. ... 사회적 경제가 본격적으로 제도화되기 시작한 것은 지난 2000년 국민기초생활보장법에 자활공동체의 육성을 명시하면서부터이다.2. ... 현재 정부에서는 양극화 문제를 해소하고 일자리를 창출하며 공동체를 복원하고자 한다는 사회적인 가치를 지향하며 각종 법규나 제도 등을 정비하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  사회복지[사회복지정책론]-에스핑 앤더슨의 복지국가의 3가지 유형중 한국이 속한 유형과 근거는 무엇인지 서술하시오

  특히 수많은 기업별 제도들을 통합하려는 노력에도 불구하고, 조합주의적 특징은 사회보장 제도들 사이에 여전히 계속 스며들고 있다. ... 두 번째 기준 계층화란 사회보험이 직종별로 구성되어 있어(조합주의에서) 노동 시장의 위치에 따라 복지제도의 혜택이 차등되는 것을 말한다. ... 가족주의는 남성 주생계원 위주로 편향된 사회적 보호와, 보호제공자이자 가족 구성원의 복지에 최종적인 책임을 지는 가족의 중심성이 결합한 합성물이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  일본적 경영의 특징

  물론 노동자가 기업에 고용되는 것과 동시에 조합원이 되기는 하지만, 과거와 비교하였을 때 기업별 노조의 힘이 크지는 못하다는 평가가 지배적이다.그러나 이와 관련하여 노동조합의 패러다임이 ... 이러한 노조의 형태 및 활동은 기존과는 달리 개별 기업에 국한되지 않는다는 특징이 있으며, 이러한 넓은 조직 범위를 바탕으로 조합원이 누구든지 자신의 일과 삶의 균형을 도모하고 직장 ... 임금제도와 기업 문화3. 노동조합Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론흔히 한국이 일본의 ‘20년 전’ 모습과 판박이라는 주장이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  임금피크제가 강제규정에 위반된다고 판단될 경우 노조는 해당 조합원의 소송을 지원하고 적극적인 폐지나 보완조치를 요청해야 한다"고 지시했다. ... 전국금속노동조합(금속노조) 포스코지부는 이날 소송팀 모집 공고를 통해 포스코의 경우 같은 장소에서 근무하면서 금액이 줄어들어 소송에 유리하다고 판단된다.(3) 희망퇴직 제도 관련 이슈희망퇴직 ... '임금피크제'는 업무량이나 업무강도가 명시적으로 줄지 않았다고 해서 합리적인 근거 없이 연령차별이라고 볼 수 없다.(2) 한국노동조합의 대응노동조합총연맹은 지침에서 "개별 사업장의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

  절차를 마련하고, 매력적인 복지 제도를 제공함으로써 직원들의 이직률과 생산성을 관리할 수 있다.12.3.2 용량과 조합의 불확실성 관리용량의 불확실성이란 필요한 직원 수에 대한 수요가 ... 직무 순환은 새로운 업무에 대한 교육을 위한 비용과 팀원에 대한 교차훈련에 비용이 발생하기도 하지만, 급변하는 상황에 유연하게 대응하고, 직원의 이직이나 고용환경의 변화에 대한 대응을 ... 회수의 불확실성, 규모의 조합 불확실성, 비용의 불확실성이 그것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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