"중앙인사관리 조직" 검색결과 261-280 / 11,119건

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  재난관리론 우리나라 재난관리 행정의 역사적 변천과정을 정리하고, 재난관리 전담조직의 운영과 지방행정과의 통합운영간 연계방안에 대해 서술하시오.

  또한, 정부 조직 개편에 따라서 신설되는 국민안전처의 하부조직 설계는 재난안전, 소방 및 인사 조직 분야 등의 민간 전문가들로 구성한 ‘직제개편위원회’의 논의를 통해 조직 개편이 이루어진 ... 그리고 이법은 현재 지역특성을 감안함에 있어서 중앙과 지방의원화된 대응체계를 상정함에 있어서 재난 및 안전관리를 4단계 과정에 따라서 관리하고 있다. ... 재난관리의 개요2. 재난관리 행정의 역사적 변천과정3. 재난관리 전담조직의 운영과 지방행정과의 통합운영간 연계방안III. 결론참고문헌I.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  [행정3] 한국정부론 - 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명하라

  , 공공기관 관리, 경제협력, 국유재산, 민간투자 및 국가채무에 관한 사무를 관장한다. ... 이후 정부조직 개편에 따라 경제기획원과 재무부는 1994년 재정경제원으로 통합되었으나, 1997년 외환위기를 맞으면서 다시 재정경제부와 기획예산처로 재편되었다. ... 과학기술정보통신부는 대한민국의 과학기술 및 정보통신 관련 중앙행정기관이다. 미래 창조과학부의 후신으로 2017년 7월 문재인 정부에서 설립됐다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.20

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  지역사회복지 전달체계의 문제점

  즉, 현행 사회복지행정체계는 사회복지에 관한 정책은 중앙부처(보건복지부)에서 결정되며 지역사회복지행정의 조직, 인사, 예산, 통계 및 지도 ? ... 행정체계 및 전달체계상의 문제점1) 사회복지행정체계상의 다원화현상문제사회복지행정조직인 보건복지부를 비롯한 고용노동부, 교육부, 국방부, 안전행정부, 국가보훈처 등 거의 모든 중앙부처는 ... 이 외에 지역사회복지행정체계의 관리 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  이처럼, 인적자원의 전략적 관리가 중요시되는 21세기의 새로운 패러다임에 적응하는데 중앙 집중적이고 획일적인 인적자원관리 방식은 더 이상 효율적이지 않기 때문에, 많은 조직에서 조직을 ... 오늘날의 인적자원은 과거 노동력의 적극적인 활용과 규범을 강조하는 단순한 인사관리나 인적자원관리의 개념을 벗어나 기업이나 조직의 입장에서 하나의 개인을 기업이나 조직에 있어서 중심적인 ... 이렇듯, 전략적 인적자원관리를 실천하기 위해서는 전통적 인사관리와 다른 구조를 가지고 있기에 전통적 인사관리업무능력이 뛰어났다하더라도 전략적 인적자원관리 또한 효율적으로 수행하기는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  중국 국내 정치와 그 변화과정

  실질적으로 중국의 주요 엘리트 인사들로 구성되어 있는 권력기구라 할 수 있다.하위 기구로는 중앙위원회, 중앙정치국, 중앙기율위원회 그리고 당중앙군사위원회가 있다. ... 현재 국무원이 가지고 있는 직권은 행정 입법권, 행정 명령권, 행정 제안권, 행정 영도권, 행정 감독권, 관리권, 계엄권 그리고 인사권이다. ... 특히 당중앙군사위원회는 당 소속 조직이면서 중국 전역의 군사적 무력 역량을 직접 컨트롤 하고 있다.(2) 전국인민대표대회전국인민대표대회는 공산당원, 민주당파 및 일반 인민들도 대표

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  우리나라의 경우에도 주요 선진국의 사례와 같이 중앙정부 차원에서 성과 관리체계를 구축하기 위한 노력이 이루어지고 있다. ... 종업원 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등으로 조직을 유지하고 성장시켜 조직의 목표를 성취해 극대화하는 것이 기업 목표가 되었다.성과주의 ... 인사에 관한 권한이 대폭 위임돼 자기완결적 책임경영이 정착되고, 성과관리시스템(BSC)에 의한 정확한 경영성과 측정이 가능해져 조직과 개인은 차별화된 보상을 받게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  이마트중국진출사례

  인사 / 조직 현지 인사관리 ① 경영진부터 일반 직원까지 상대방의 입장에서 바라볼 수 있는 인칭의 변화를 시도하여 서로를 존중하고 이해할 수 있는 근무 분위기 조성 ② 현지 직원 채용 ... 인사 / 조직기업의 일반 현황기업의 일반 현황 ▶ 1993 년 1 호점 창동점 개점 ▶ 국내 142 개 , 중국 16 개의 점포 총 158 개의 점포 개점 ▶ 이마트 에브리데이 , ... 일반환경 ② 경제적 환경 2011 년 3 월 , 중국공산당은 제 17 차 중앙위원회 전체회의를 통해 12 차 5 개년 계획의 기본 틀을 확정 내수확대 전략의 지속 소비요구에 부응하는

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  사회복지 정책의 지방분권, 재정분석 및 발전방안 모색_연세대 A+

  특히 지방자치단체간의 균형과 규모의 적정화라는 명목으로 행정자치부로부터 시달되는 조직관리지침은 자치조직권의 저해 수단이므로 시정이 필요하다.지방정부의 정원 책정에 있어서도 자치단체의 ... 게다가 지역적 특성과 창의성 그리고 다양성을 살리기 어려운 점이 있다.특히 지방자치단체의 조직과 인사, 재정의 권한이 중앙정부의 영향 아래 놓여 있는 점은 지방분권 차원에서 심각한 ... 늘어나는 행정수요에 대응하기 위해서 조직과 인사를 유연하게 운영할 수 있도록 해야 하는데, 모든 기준이 중앙의 법령이나 지침에 따르도록 되어 있어 탄력적인 운영이 불가능하다.이러한

  리포트 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.11.24

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  인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

  현대적 관점)의 차이=> 필자는 인적자원에 대한 전통적 관점과 현대적 관점의 차이를 조직 구성원인 인간을 관리하고 구성원으로서의 인간을 평가하고 배치하는 일인 인사행정에 대한 전통적 ... 국가공무원법이 중앙인사담당기관, 직위분류제, 임용과 시험, 보수, 능률, 복무, 신분보장, 징계 등에 대한 구체적인 내용을 규정하고 있고 공직자윤리법에서는 공직자의 재산 등록과 사기업체의 ... 정부 인사관리의 특징(민간 인사관리와의 비교)=> 정부 인사관리와 민간 인사관리를 구분 짓는 가장 큰 요인은 바로 정부와 민간의 특성 차이라고 생각합니다.

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

  사회복지의 행정적 진행 과정사회복지행정에서의 기본적인 과정은 일반적으로는 기획, 조직, 인사와 지시, 조정, 보고, 재정, 평가이고 영어의 알파벳 첫 머리 글자를 따서 POSDCoRBE로 ... 요구되고 조직평가로 인한 책임감이 중요시되어 기관관리 및 운영의 체계화와 과학화가 이루어져야 하고, 근로자 환경의 변화에 따른 직원들의 근로조건 향상과 생산적 조직문화의 완성이라는 ... 민간전달체계는 지방자치단체의 감독을 받으며 각각의 중앙 또는 지방조직을 통하여 전달되거나 단독기관에서 전달하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.24

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  다만 직무중심의 인사는 아래의 직무과정 관리, 조직, 직무기술에서 가장 중요한 요소(허진, 2007)라고 할 수 있는데, 직무평가의 이론적 서술과 직무평가 방법의 비교·분석을 목적으로 ... 지난 1999년 5월 중앙인사위원회의 직무분석·설립과 성과기반 직무분석, 2000년 기상청을 시작으로 외교통상부 등 정부부처 직무분석 지원시스템인 JASP 등이 운영됐다.2) 기업일반기업 ... 일반적으로 직무평가는 직무관련 사실을 분석·파악하고, 이 결과를 직무기술서 및 직무명세서 등으로 정리하여 직무평가방법에 따라 평가하고, 특정 직무에 해당하는 임금을 포함한 합리적인 인사관리를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  건강보험론 A형 국민건강보험공단의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.

  직원의 인사관리에 적정을 기하기 위하여 본부에는 중앙인사위원회를 두고 있으며, 중앙인사위원회에서는 1급, 2급, 3급 승진에 관한 사항을 관장하고, 지역본부에는 보통인사위원회를 두고 ... 건강보험론 A형국민건강보험공단의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.목차서론본론1, 사회보험의 이해2, 국민건강보험의 특성3, 국민건강보험공단의 사업과 조직4, ... ) 정기인사를 실시하고, 필요에 의해 수시인사를 실시한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오. 사회복지조직의 정의와 특징

  조직은 2명 이상의 참여자가 일련의 규칙을 수행하고, 목표 달성을 위해 유지, 자산 및 예산 관리, 인사 관리, 프로그램 및 서비스 제공 문제를 주문하도록 한다. ... 즉, 관리자가 기획, 조직, 인사, 통제 등 기본적인 관리기능을 혼자서 모두 수행할 경우 기관이 사회복지환경의 필요에 따라 전문화하지 않는 한 어떤 기준으로도 성공할 수 없다는 것이 ... 사실 경영이나 행정이 기업세계에서 중요한 부분이 되었고, 중앙정부와 지방자치단체를 막론하고 정부에서도 행정의 중요성을 인식하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 사회복지행정론(공통) - 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 특히, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인을 별도로 정리하고, 나아가, 최근 사회복지

  평가제도의 시행은 사회복지기관의 인사관리, 조직관리, 프로그램 관리, 재정관리 등 전반적인 사회복지행정에 대한 관심과 실천적 노력을 증대시켰다. ... 당시 사회복지기관 관리자에게 필요했던 건 행정과 관리보다는 희생과 봉사정신이었다. 즉 체계적인 인사관리나 조직 관리보단 구호물자의 효율적 배분이 주요 관심사였다. ... 또한 지방자치제의 실시로 사회복지서비스의 기획과 전달 및 평가에 이르는 과정이 중앙정부 중심에서 다양한 지방정부 차원으로 다원화됨에 따라 사회복지서비스 전달이 체계적으로 관리되어야

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.24

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  지방자치행정론 ) 1. 지방선거에서 정당공천제를 둘러싼 찬성과 반대의 논거를 설명해보시오 2. 지방자치의 운용에서 거버넌스의 도입이 강조된 배경에 대해 설명해 보시오.

  이러한 정의에서 알 수 있듯이, 국정 관리는 국가와 관련된 행위지만 시민 단체나 민간 기업에서의 조직 또한 포함하는 개념이기 때문에 행정적 의미의 국가를 초월한 것이기도 하다.거버넌스는 ... 또한, 중앙정당이 인사권을 가지고 있으므로 뇌물이나 비리와 관련한 사건이 발생할 가능성이 높아지게 된다. ... 이 제도는 후보자를 세밀하게 사전 검증할 수 있다는 장점이 있지만, 그동안 중앙정당이 인사권 독점을 통해 저질러온 후보 관련 비리 문제와 지역주민을 대표하는 대표자가 지역이 아닌 중앙정당의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.22

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  행정학개론, 조직의 6가지 원리를 설명하시오.

  더 나아가 조직내 인사이동을 방해하는 요소로 작용하기도 한다.(2)계층제의 원리계층제란 업무의 중요도와 책임을 기준으로 조직 구성원들간의 서열(계층)을 설정한 것이다. ... 본론조직의 원리는 조직의 관리를 용이하게 하기 위해서, 편성을 효과적으로 하기 위해서 정립되어 제시되어 왔다. ... 즉 업무가 단순하고 변화가 크게 없는 성질을 지닌다면 더욱더 많은 통솔 범위를 가질 수 있다.3) 공간적 요인사무실이 중앙집권화 되어 있다면 더욱더 효율적으로 통솔범위를 늘릴 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐 아니라 이들의 업무나 ... 교육훈련, 경력개발,인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다.3-4) 보상 및 유지관리: 유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머무르도록 유지하는 것을말한다. ... 자본참가, 이익참가 및 경영참가제도나 노사협의제 등 적정수준의 제도를도입하고 확대시켜 나가야함- 조직의 경영 측에서는 노조를 인정하고 효율적인 인사관리에 힘써야 함- 노동조합도 실질적이면서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  사회복지서비스의 전달체계를 정리한 후 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례(뉴스,기사,영화,드라마 등)를

  인사관리체계와 동시에 보수체계 등이 전문업무에 적절하게 않아서 사회복지전담공무원이 전문적인 업무를 소신있게 수행하는 것에 많은 장애가 발생하게 된다. ... 사회복지 수혜자를 중심으로 보면 조직적인 환경이라는 것은 그에게 직접적으로 도움을 주는 사회복지기관이나 시설 등은 물론이며 중앙에서부터 지방의 일선에 이르기까지의 모든 공사조직이라고 ... 둘째, 사회복지의 조직적인 환경에 속하는 사회복지기관, 시설과 중앙 그리고 지방의 일선에 이르는 공사조직 일체의 공사복지관과 이들의 기관 사이의 서비스 전달망 등을 말하는 것으로 정의해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  중앙보훈병원 자소서

  의사소통능력, 조직이해능력, 대인관계능력 등을 완벽하게 작성하였습니다.?? ... 만약 본인의 업무가 입원환자 간호담당자일 때, 업무 착오로 퇴원환자를 대상으로 한 관련 교육을 진행하지 못하는 문제가 생긴다면 어떻게 문제를 해결할 것인지 그 방법과 이유를 인사담당자가 ... 보훈의료는 복잡한 의료시스템을 가지고 있기 때문에 지금까지 공부해 온 환자의 상태에 따른 다양한 치료, 관리에 대한 간호전문성이 보훈병원에서만 가능한 고급 간호기술을 구사할 수 있게

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26

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  여성가족부 조직도 및 부서별 업무

  공무원의 임용·복무·교육훈련, 그 밖의 인사사무?보안?관인 및 관인대장의 관리?공무원의 급여 및 연금에 관한 사무?기록물의 분류·수발·보존·관리 및 행정정보 공개업무의 총괄? ... 여성가족부 누리집의 콘텐츠 관리?부내 디지털 소통 활동의 점검 및 평가-기획재정담당관?국정감사, 인사청문회, 당정협의 등 국회 관련 업무의 총괄? ... 여성가족부 소관 기금의 관리?부내 복권기금의 총괄-혁신행정담당관?부내 행정관리업무의 총괄·조정?부내 업무 개선과제의 발굴·선정 및 관리?조직문화 개선에 관한 사항?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.21

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