"직무만족도 사례" 검색결과 261-280 / 15,334건

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  (학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  또한 자신의 업적에 대한 만족은 직무만족으로 이어져 동기부여의 수단으로도 작용할 수 있다. ... 또한 구성원들의 직무만족, 조직몰입으로도 이어져 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.3. ... , 임파워먼트, 팀워크 설명- 사례Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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  간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

  결과로, 의사소통 인식이 직업만족도의 불만족과 보통정도로 직무성과에 부정적인 영향을 미치는 것을 확인할 수 있다. ... 총 5점 척도로 점수가 높을수록 의사소통 인식, 만족, 자기효능감이 높은 것을 의미한다.③ 직무성과개인 직무성과와 조직 직무성과로 구분했으며 Jung & Park의 직무성과 측정도구를 ... 두 사례 모두 공통적으로 말하는 간호오류의 원인은 ‘부적절한 의사소통’이다. 이러한 사고를 예방하기 위해서는 환자에게 간호가 제공되는 과정에서 정확한 의사소통이 이루어져야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  이러한 과정을 통해 사회복지사의 동기와 사기를 진작시키며 불만족과 좌절을 해결함으로써 업무만족을 높이는 데 초점을 둔다.III. ... 특정한 클라이언트의 사례를 가장 적합한 사회복지사에게 위임하는 것을 비롯하여 사회복지사의 사례관리 및 서비스 제공을 감독하고 평가하는 역할을 수행한다. ... 행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자(superviser)가 그 직무에 관한 전문적 지식이나 경험 ? 기술 등을 직접 지휘 하에 있는 경험 ? 지식 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  직업상담이론정리

  달라지고, 이는 곧 직업적응과 연결된다고 말한다.즉, 개인과 환경이 원하는 것을 서로 얻게 될 때 개인도 만족하고 환경(조직)도 만족직업적응이론에서는 직무만족을 중요하게 생각하는데 ... 대한 가정)개인의 가치와 보상체계의 일치도가 높으면 만족도가 높아 회사에 계속 재직을 하나일치도가 낮으면 만족도가 낮아 퇴직을 통해 새 직무를 찾을 것이다.또한 개인의 능력이 회사에서 ... 적용될 수 있도록 안내된 학습이자 재교유을 의마하며 촉진적인 관계에서 상의하는 과정⑥ 추수지도 : 상담에서 학습했던 내용을 진전할 수 있도록 하고 재평가하여 점검하는 것2-1) 사례에

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오.

  연구 결과는 강점 관점이 개인의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 직무 성과나 직무 만족도 등의 측면에서도 유리한 결과를 가져온다는 것을 보여준다. ... 강점 관점을 적용한 클라이언트의 긍정적 변화 사례 분석강점 관점을 적용한 클라이언트의 긍정적 변화 사례를 분석해 보겠다.사례: 클라이언트 A는 새로운 직무로 승진한 후, 업무에 대한 ... 연구 결과, 사회복지사와 클라이언트 간의 긍정적인 상호작용은 클라이언트의 자아존중감, 사회적 자기효능감, 삶의 만족도, 사회적 지지감, 문제해결 능력, 사회적 기능 등을 증진시키는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  참고문헌김동주(외), 인적자원개발제도와 조직성과 간의 관계에 있어서 조직구성원의 역량, 인식 및 태도의 역할, 조직과 인사관리연구, 2012김성환(외), 인적자원개발제도, 조직몰입, 직무만족 ... 인적자원 개발 제도의 사례3. ... 한편 기업의 전략을 효과적으로 수행할 수 있게끔 유도하는 행위를 의미한다.아래 본론에서는 인적 자원 개발이란 무엇인지 다시 한 번 그 의미를 짚어보고자 하며, 인적자원 개발 제도의 사례를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  욕구단계 이론과 조직활성화 사례의 분석III.결론IV.참고문헌I.서론기업이 높은 성과를 달성하려면 기업을 구성하고 있는 개개인 종사자들의 동기를 고취하고 종사자들이 높은 직무 만족과 ... 상당수의 사람들은 자신의 근무지에서 깨어 있는 시간의 대부분을 보내며, 이처럼 많은 시간을 직장에서 보내는 만큼 직장에서의 직무 만족과 직장 만족의 수준이 인간 삶에 있어 전반적인 ... 직무 만족 및 직장 만족을 제고하는 한편으로 조직 구성원들이 계속하여 자신의 업무를 수행하고자 하는 동기를 느낄 수 있도록 지원하는 것이 필요한데, 이러한 행위를 조직활성화로 정의할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  [산업심리학A+] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  만족감을 느끼게 함과 동시에 나아가 기업 조직의 목표를 위해 한층 더 중요한 직무를 수행할 수 있도록 효율성 증진에 목적이 있다.Ⅱ. ... 자신에게 도움이 되는 교육 방법 및 이유와 사례3. 결론< 참고 문헌 및 자료 >1. ... 직장 내 방법에는 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도 등이 있다.나.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  '로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점'을 정리하여 기록하고, '자원봉사 과업수행과정 세 단계'를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

  높은 직위나 직급일 수 록 구성원의 직무만족이 높아지며 연령이 젊은 구성원이 상대적으로 직무만족이 낮은 편으로 속하고 있습니다. ... 직무만족에도 영향을 미칠 수 있으며, 이는 곧 개인 특성을 대표하는 인구사회학적 요인이 직무만족과 관련되어 있음을 설명하고 있습니다. ... 또한, 조직몰입과 직무만족을 객관적 상황과 개인의 주관적 가치체계간의 상호작용의 산물로 보는 점에서 객관적으로 주어진 상황 하에서 개인특성이 조직몰입 및 직무만족에도 영향을 미칠 수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.05.08

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  연구 결과에 따르면, 관계지향적 조직문화가 조직만족과 조직몰입 등의 팀 효과성에 가장 영향을 미치는 것으로 나타났고, 간호조직문화 만족도는 직무 스트레스와 직무만족에 영향을 미쳐 이직의도에 ... (김윤주.2013) 간호사의 간호조직문화에 대한 만족도가 높은 경우 직무만족과 업무 수행능력이 향상되고 직무 스트레스는 감소하여 간호사의 이직 의도가 줄어들기 때문에 간호조직의 성과를 ... 간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  레크레이션활동지도 ) FUN경영의 사례 및 효과

  펀 경영과 직무스트레스 그리고 직무태도의 관계 2-4. 펀 경영의 국내 사례 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 펀 경영이 직무스트레스에 부(-)인 영향을 줄 것이다. 정리 2. 펀 경영이 직무만족도에 정(+)인 영향을 줄 것이다. 정리 3. ... 펀 경영의 국내 사례 해외에서는 1990년부터 펀 경영에 대한 긍정적인 사례와 연구들이 계속 등장하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  효율적 직무설계-조직전체의 비용절감과 구성원의 직무만족도 증진시키는 설계?목적-구성원의 동기부여, 조직의 성과향상2. 직무설계방법(1)직무단순화? ... 단점-단조로움으로 지루함-잠재능력 발휘의 제한-직무불만족, 결근율, 이직률증가, 생산성 감소예)기능적 분담방법의 간호전달체계 (v/s 하는 직무, 투약하는 직무 등)(2)직무 순환? ... 사례방법-전인간호법, 총체적 간호법-가장 오래된 간호전달체계, 간호사가 분담 받은 환자에 대해 총체적 간호 실시-환자는 일정근무시간동안 1명의 간호사로부터 일관성 있는 간호 제공

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  인적자원의 교육훈련

  즉, 그들이 배운 것을 직무에 적용할 수 있다는 것을 의미한다. 이를 통해 업무 효율성과 생산성뿐 아니라 업무 만족도를 높일 수 있다. ... 이를 통해 기업은 직원의 기술과 역량을 향상시켜 생산성 향상, 직무 만족도 향상, 이직률 저하로 이어질 수 있다.지속적인 교육 및 개발을 제공함으로써 기업은 변화하는 시장 상황에 대응하고 ... 만족도를 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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  크리에이티브 소구 유형, 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성

  구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고, 직무에 만족을 느낄 때, 개인의 직무 만족도가 높아진다. ... 이는 구성원의 직무 만족도를 높이는 중요한 요소이다. 직무 만족도가 높아지면, 구성원들은 자신의 역할에 더 충실하게 되며, 조직에 대한 충성심도 강해진다. ... 이는 구성원의 직무 만족도를 높이는 중요한 요소이다. 현대 사회에서는 리더십의 변화와 창의성의 중요성이 점점 더 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  직무+확보+개발+보상+유지관리(생산성,만족감,능력개발)? ... 사례방법: =독간호, 24시간전인간호(1:1), 책임명확?총체적간호법: 사례방법 변형, 8시간동안 1:1┏2~3명팀이(간호사+보조인력) 8~12명환자? ... 비판적 사고: 중심문제(불만족 확인)집단정확성 접근다양 개인최적대안 창의성??

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  조직활성화 교육이 구성원의 기본적 욕구, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 중앙대학교, 2011 ... 참고문헌최정자, 문화관광해설사의 욕구와 직무만족과의 관계에 관한 연구: Maslow 의 욕구이론과 Herzberg 의 Two-Factor 이론 적용, 관광연구, 2009조준희(외), ... 수준이다.삼성SDI는 이러한 프로그램을 운영함으로써 조직 구성원들 간에 자유로운 소통이 일어나도록 하며, 조직 구성원들이 자발적으로 협력하여 시너지를 창출할 수 있도록 하고 현재 맡은 직무와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

  조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. 우수한 인재의 확보Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 유연근무제란? ... 유연근무제를 실행하기 전보다 근로자들의 직무만족도가 5% 상승하였으며, 작업장의 혁신에 따라 생산성이 향상되었지만 직원들의 피로도는 감소하여 산업안전 만족도가 증가하는 결과가 나타났다.유한킴벌리는 ... 조직만족도 및 직무몰입도의 증대유연근무제를 통해 근로자들은 일과 생활의 균형을 맞출 수 있으며 자기 주도적은 업무 진행으로 인해 애사심과 충성도를 느낄 수 있어 업무에 대한 마음가짐이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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  동기부여,유한킴벌리,유한킴벌리기업소개,유한킴벌리동기부여사례,SAS인스티튜트,SAS이스티튜트기업소개,SAS인스티튜트동기부여사례

  허츠버그 가 제시한 이론으로 직무 만족요인과 직무 불만요인이 하나의 선상의 양극단에 위치한 것이 아니라 , 두 개의 서로 다른 선상에 있다는 이론이다 . “ 만족의 반대는 무 만족이며 ... , 불만족의 반대는 무 불만족이다 .” ... 해당 직무 또는 분야별 전문가를 양성하기 위해 대학 등 외부 전문 교육기관과 연계한 교육 실시 .

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

  그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명하였는데 자녀를 둔 근로자의 경우에 특히 만족도가 높다고 한다.둘째, 유연근무제가 이직 의도를 줄여 기업이 ... 근로자의 직무만족과 사기를 높여 애사심을 고취한다는 점은 Rothausen(1994)의 연구에서 알 수 있다. ... 선행연구 가운데 유연근무제의 장점으로 들고 있는 특징은 직무만족도 향상, 창의성 고양, 업무 효율성 제고, 스트레스 및 직무소진 감소, 일-가정의 양립, 등이다.첫째, 유연근무제가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  병원CS관리 - 쿠팡을 통해 알아본 고객 만족 사례

  병원CS관리 : 쿠팡을 통해 알아본 고객 만족 사례I. 서 론1. 고객만족의 정의고객만족(Customer Satisfaction)의 주요 정의는 다음과 같다. ... 기업의 운영에 있어 최우선으로 생각하는 것이 고객만족이기 때문에 쿠팡이라는 기업을 분석하면서 고객만족 사례를 다양하게 찾아볼 수 있었다.3. ... 내부 고객만족 사례쿠팡은 내부고객의 만족을 위해 임직원 복지 증진과 기업문화 개선을 위해 전폭 지원하고 있다.1) 쿠팡친구쿠팡은 배송기사의 명칭을 ‘쿠팡맨’에서 ‘쿠팡친구’로 변경하여

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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