"직무상담" 검색결과 261-280 / 21,103건

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  인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

  성과평가제도는 궁극적으로 조직 구성원의 동기를 유발하고 성과를 높일 수 있도록 하는 제도이다.④ 인사 상담제도인사 상담제도는 조직에 전문상담가를 두어 조직 구성원들의 불만이나 불평, ... 개인의 고민을 상담에 통해 해결하거나 미리 방지하는 제도이다. ... 업무 중 발생하는 고민은 인사 상담제도를 활용할 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고

  수단을 통하여 상담을 배울 수 있게 조력하는 과정이다.2.수퍼비전 기능(1)행정적 수퍼비전행정적 수퍼비전이라는 것은 사회복지기관에서 사회복지사가실제로 직무를 더욱 효과적로 수행하게 ... 그렇기에 최우선의 목적을 보면 사기와 직무의 만족을 향상시키는 것이다.3.필요한 수퍼비전(1)선택과 이유첫쨰는 지지적 수퍼비전이다. ... 서론처음으로 상담을 하는 초보 상담자를 보면 상담과 관련한 분야에 대해서 기본적으로 지식은 어느 정도 가지고 있기는 하지만 상담의 실제에 있어서 지식이나 경험은 극히 제한적인 것이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 ... 직무분석의 정의2. 직무분석 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역할모델링과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직업상담사 2급 이것만 풀면 합격합니다. (기출문제+답안)

  ① 자기평가를 통해 자신감과 자기 인식을 증진시킨다.② 일 관련 태도 및 흥미에 대한 지식을 증진시킨다.③ 다양한 경험들이 어떻게 직무관련 태도나 기술로 전환될 수 있는지에 대해 이해를 ... 다음에서 사용된 상담기법은? ... 집단상담의 특징에 관한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 114페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.25

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  사회복지사를 주제로 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세워보시오.

  사회복지사는 클라이언트와의 상담, 복지 프로그램 개발 및 운영, 지역사회 자원 연계 등 여러 방면에서 활동하며, 이 과정에서 다양한 지식과 기술이 요구된다. ... 또한, 근무 환경은 사회복지사의 직무 만족도와 직무 스트레스에 큰 영향을 미친다. ... 독립변수로는 사회복지사의 교육 수준, 근무 환경, 직무 교육 및 훈련 등을 고려할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  근로자를 위한 지원활동으로는 심리상담, 컨설팅, 코칭, 의뢰, 사후 관리 서비스 등이 있다.이에 감정 노동자들의 인권을 보호하고 직무를 수행함에 있어 정신적, 신체적 스트레스에 지속적으로 ... 본론감정 노동자들로서 은행원ㆍ승무원ㆍ전화상담원처럼 직접 고객을 응대하면서 자신의 감정은 드러내지 않고 서비스해야 하는 직업 종사자들이 있다. ... 감정 노동자들이 개인적인 스트레스나 직무상의 어려움을 해결하여 직무에 집중할 수 있도록 하며 심리적 안정감과 행복함이 증진시킬 수 있는 기회를 부여할 때 동기가 부여됨으로 직무 만족도를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  경력개발을 위한 활동으로는 멘토링 및 코칭, 직무순환, 경력상담, 직무매칭, 경력계획 워크숍 등이 있다. ... 경력상담은 조직 구성원의 경력목표, 직무수행현황, 조직에 대한 경력개발의 만족, 동기, 경력계획 등에 대한 상담을 통해 경력개발과 경력관리를 도와주는 활동을 의미한다.3) 수행관리셋째는 ... 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 프로그램을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  그 대표적 인 것들로는 경력 상담, 멘토링 제도, 직무순환등이 있다. ... 조직원들을 대상으로 그들의 목표, 직무수행 현황, 조직에 대한 경력개발의 만족, 동기 등에 대해 상담하고 경력개발과 경력관리를 도와주는 활동과 다양한 부류의 학생, 미취업 성인, 노인 ... 경력상담경력상담이란 경력개발을 위한 필수적인 과정이며, 경력개발 프로그램을 운영하기 위해서는 대상자에 대한 상담과 진단과정을 필수적으로 거쳐야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  20년 후의 산업심리학에서 화두가 되어 연구해야할 주제. 4차산업혁명을 맞이하며 변화하는 조직 및 직무만족을 논의해 본다

  그리고 직무변화와 맞물려서 개인의 직무만족에 대해 파악하며 탄력적으로 변화에 따른 스트레스 해소법이나 대처법을 심리학적인 접근의 상담을 통해 극복하고 직무만족하는 방법을 찾도록 도와야 ... 언제 AI가 나의 직무를 대체 할지에 대해 겪는 노동자의 스트레스는 본인의 무능함과 허탈감, 존재감 하락, 불안 등으로 이어질 수 있으므로 이들에게 제시하여야 할 것은 직무교육과 직무상담 ... 그러한 상담의 체계화가 산업내에서 시스템적으로 정착하도록 준비해야 할 것이라고 본다. 20년 후의 산업현장을 가늠하기 매우 어려웠지만 이미 시작된 AI의 시대에서 조금이나마 예측해보려고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18 | 수정일 2023.05.09

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  2009년제3회직업상담사2급필기기출

  경력상담과 경력목표 설정???? 나. 구성원의 인적자료 수집???? 다. 직무분석과 인력개발 및 인력계획? ?? 라. 경력기회에 대한 커뮤니케이션?36. ... 실제 직무와 얼마나 관련되어 있는지를 살펴보기 위해서는 무엇을 살펴 보아야하는가?????????? 가. ... 고용주는 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력들을 평가하는 검사들을 개발한다. 이러한 검사의?????내용이?

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  노인상담 논문요약보고서

  -업무환경에서 종사자들에 대한 상사들의 지속적인 정서적 소통과 지지를 통한 직무스트레스 감소를 도모해야 한다.나의 소감,평가,질문-청소년 상담사와 달리 노인상담의 복지체계가 미약하다는 ... -상담원의 직무스트레스와 이직의도의 관계에서 업무환경이 유의미한 부분매개 역할을 확인하였다.논의-노인학대예방사업의 현실적인 기반구축을 위한 제도개선 및 지원이 필요하다. ... 따른 영향요인과 독립변수로 사용하였던 직무만족의 하위요인들을 세분화하여 사용하지 못했다는 점과 변수설정에 있어 노인보호전문기관 상담원들의 고유특성이 다소 반영되지 못했다는 한계가

  리포트 | 11페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.01

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

  및 경력 상담의 분야는 상담심리학과 산업심리학이 서로 협동적으로 다룰 수 있는 주제를 다루는데 업무와 관련된 심리적 문제를 상담 심리학의 지식을 활용해 해결한다. ... 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. ... 산업심리학의 범위1) 인사심리학2) 조직심리학3) 공학심리학4) 직업 및 경력상담5) 조직개발6) 노사관계7) 소비자 및 광고심리학2. 산업심리학의 적용분야3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  이는 사회복지사들이 이론과 실제를 연결하고, 직무 수행에 대한 자신감을 키울 수 있도록 돕는다. ... 또한, 슈퍼바이저는 사회복지사들의 직무 수행과정에서 발생할 수 있는 문제를 예방하고, 해결하는데도 중요한 역할을 한다. ... 슈퍼바이저는 또한 상담사들의 역량 개발을 돕고, 상담사들 간의 협력 관계를 조율하는 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  EAP프로그램 도입안

  EAP(Employee Assistance Program, 근로자지원프로그램)는 미국 등 선진국에서 보편화된 제도로써 기업이 소속 근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 ... 1) 구성원 관점 직무&개인의 실질적인 스트레스 관리 및 문제해결, 잠재된 어려움을 사전에 발견 및 예방 → 스트레스 감소, 잠재된 문제 사전 방지 및 대처 → ... 몰입도 향상, 삶의 만족도 향상3) 회사 관점 회사에 대한 만족도 증가, 이직률 감소, 몰입도 증가에 따른 퍼포먼스 향상, 기업 이미지 향상 관련 법령*에서도 사업주가 근로자의 직무

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2021.06.08

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  [사회복지] 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  Holloway(1995)는 슈퍼바이저를 교사, 선배 상담자, 자문가, 평가자, 치료자의 역할을 수행하면서상담자는 자신이 상담 속에서 보지 못한 시각, 치료적인 지도, 전체적인조감도를 ... 슈퍼비전은 실질적으로 전문성, 전문직업성, 직무 만족, 소진, 자기효능감 등과 같은 다양한 결과요인에 영향을 미친다. ... 즉, 슈퍼바이저는 슈퍼바이지와의 긍정적 관계 속에서 업무스트레스 감소와 직무만족 증진을 위해 지지하고 격려하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21

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  사회복지기관 종사자들이 겪을 수 있는 어려움들에 대해서 조사하고 이러한 어려움을 해결하기 위한 기관차원의 근로자 지원 프로그램에 대한 본인의 생각을 기술한다.

  영국은 국가 차원에서 공공 부문 종사자에 대한 직무 스트레스로 인한 위험군을 규명하기 위한 지표를 개발하여 그들의 신체적? ... 온라인 상담근로 복지넷 회원으로 가입하고 상담 신청을 한 자에 한하여 서비스를 받을 수 있으며, 게시판 상담, 채팅 상담, 전화 상담 중 선택이 가능하다.근로자지원프로그램(EAP) ... .- 서론사회복지종사자(이하 종사자)는 사회복지 전달체계 내에서 다른 직군에 비해 직장 내 또는 직무 수행 과정 중에 경험하는 위험 수준이 높고, 종사자가 경험하는 위험 수준은 사회복지현장에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2022.10.12

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  상담 내담자 경험 사례

  구체적인 직무에 관해 이야기하고 있다. ... ] 상담 프로그램[1] 취업 상담1) 취업 상담을 신청하게 된 계기이제 3학년인데 하고 싶은 직무도 아직 고르지 못했고, 졸업하고 무엇을 해야 할지 전혀 생각을 못 하고 있었다. ... 현재 연구와 관련된 직무에 관심이 있는 것 또한 나 스스로에 대해서 잘 알고 있는 것 같고, 잘 어울린다고 말씀해주셨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20

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  학교 내 타 전문직과 달리 학교 사회복지사만이 할 수 있는 역할은 무엇인지 토론하시오

  , 전문상담교사등과 학교사회복지사의 업무가 중복될 수 있다는 것이다. ... 학생지원 과정에서 담임교사뿐 아니라 특수교사, 보건교사, 상담사 등 관련. ... 그리고 학생들의 변화하는 다양한 문제와 욕구에 따라 달라져야 한다(Allen-Meares, 1977, 한인영 외, 2004 재인용) 실제로 전 세계적으로 학교사회복지사의 역할과 직무는

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.11

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  실습기관분석보고서(직업재활시설)

  기관의 주요사업 및 프로그램(1) 클라이언트 및 대상 지역- 만 18세 이상 광양시 등록 장애인(2) 주요사업① 직업재활사업[직업상담 및 평가]세부사업명사업내용대상자직업상담서비스 이용 ... 욕구가 있는 고객 및 가족을 대상으로 초기상담을 실시하며, 이용고객 및 보호자를 대상으로 직업상담 실시장애인 누구나사례회의서비스 적격성 판정, 개별 직업 재활 계획에 대한 점검 조정을 ... 사업체를 대상으로 구인하는 직무에 대해 직무 방법 및 공정 과정을 분석하고 기록지역내 사업체취업알선사업체개발로 인해 직무분석 내용과 장애인의 욕구와 직업능력의 비교적합분석을 통해

  리포트 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2024.03.22

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  장애인재활상담사 2급 자격증 전과목 내용 정리 및 키워드 정리

  비언어적 수단을 매개로 하는 관계, 전문 기술 가진 상담성 비교분석 최종결과 내용? 직무분석지 작성단계1. 작업장 방문을 통해 다양한 과제 수행 직원 관찰2. ... 직무분석을 검토하고 직무조정 협의? 지원고용 기록양식- 지원고용 내담자 선정 시 개별지원고용계획서 작성- 지원고용 직무분석표는 훈련직무명, 직무수행요건, 장애유형 등으로 구성? ... 부드럽게 만듬재활상담 키워드상담의 특성- 전문적?

  시험자료 | 76페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2022.12.15

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