"포스코 임금체계" 검색결과 261-280 / 477건

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  한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

  예를 들자면 임금제도의 경우 경직되고 일괄적인 임금을 받아왔으나, 현재는 연봉제, 스톡옵션 등 다양한 방법의 임금을 받고 있다. ... 포스코의 고과제도는 피고가자들이 고과과정에 참여하기 때문에 절차가 투명하고 결과를 예측하기 용이하다.또한 자기평가나 면담과정을 통해 피고과자를 설득하고 독려하는 참여형 고과체계를 구축함으로써 ... 포스코라. 대우중공업마. 정부부처3. 한국노사관계의 발전 방향4. 참고 자료1.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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  우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]

  평가결과 활용승진 시 MBO평가와 대등한 수준의 비율로 인사관리에 반영 연봉 산정 시 MBO평가 70% + 능력평가 30% 비율로 반영사례분석 (포스코)포스코는 직무평가체계를 통하여 ... )직무역량평가포스코는, 능력주의와 성과주의 강화가 기본방향 더불어 기초작업으로 단계적인 직무역량 체계를 도입직원이 갖추어야 할 핵심역량을 구체적으로 제시하고, 직원의 능력을 개발하여 ... 인적자원관리 기능을 강화하고, 직원 각자가 보유해야 할 역량과 실제 보유한 역량의 차이를 객관적으로 측정하여 핵심역량 개발 및 경력관리에 반영하는 기법사례분석 (포스코)역량체계의

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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  기업윤리)월마트

  월마트의 성공이 논란이 되는 것은 그 이면에 단지 효율적인 관리체계만이 있는 것이 아니기에 문제가 된다. 그들은 시장지배력을 이용하여 공급자들과 직원들을 압박했다. ... 사회책임투자(SRI: Socially Responsible Investment), 윤리경영, 환경경영, 투명경영, 신뢰경영' 등의 단어들이다.몇몇 기업들의 사회적 활동을 보면, 포스코는 ... 거대기업인 월마트는 임금을 낮추고 그 수익을 전국에서 얻고 있는 것이다.사례3)정부는 복지정책으로 월마트의 저임금에 보조금을 지급했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.22

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  삼성전자 연봉제 조사 자료

  조직 체계 3. 인사 운영 - 직급 구조 / 인력구조 / 평가 / 승진 4. 연봉제 - 개요 / 연봉 체계 - 연봉조정 /연봉책정 방법 / 기타*1. ... 인원수 제한 없음), 유치원 월 5만원 (자녀당 1년만 지급) ● 의료비 : 본인 전액, 배우자는 100만원 초과액 지급, 자녀는 백혈병·심장병만 100% 지급 ● 건강검진 : 부부종합검진 ... 체류년한 8년, 승격포인트 9.5점※승진자 평균자력 ('00년)- 삼성전자 : 부 장 (15.8년, 42세), 차 장 (14.1년, 39.8세), 과 장 (9.4년, 35.5세) - POSCO

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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  [노사관계] 노사관계 노사관계론 ★화물연대 파업★자료 입니다.

  임금 인상에 대해서도 화주들의 개입이 처음부터 이루어 졌다면 협상시간이 단축되고 그에 따른 경제적 손실도 줄일 수 있었을 것이다.또한 포항 화물연대와 운송업체의 협상타결로 인해 다른 ... 화물연대 측은 기존의 30% 임금 이상에는 못 미치나 그 외에 화주와 운송업체에게 앞으로의 개선해 나갈 점을 얻어냄으로써 만족할 협상 결과를 이끌어 냈다.협상결과 (화물연대-포항지부 ... 포스코)가 중재에 나섬화물연대 협상 타결과 결과• 화물연대와 포항지역 9개 운송업체가 14차례에 걸친 교섭 끝에 9일 15% 인상을 골자로 하는 잠정 합의안을 도출하였다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.16

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  [CSR]노동 및 인권과 CSR

  노동 · 인권 CSR 관련 기업사례 - 포스코의 인권경영 - NIKE 노동 · 인권 사례 노동 및 인권과 기업의 사회적 책임 ( CSR)1. ... 노동 · 인권과 CSR 한국의 고용기회 관련 법률외국 근로자의 고용 등에 관한 법률 제정 2003. 8. 16 목적 외국인 근로자를 체계적으로 도입 · 관리함으로써 원활한 인력수급 ... 부담 기초액은 해당 연도의 최저 임금액의 60% 이상으로 정함 . 1.

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.29

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  [ 경영전략 ] 국내 대기업과 중소기업의 상생전략의 필요성과 사례분석

  대ㆍ중소기업 간 상생협력의 사례1.최근 국내의 사례1) 포스코ㆍ포스코는 최근 상생협력 펀드를 기존 1,000억원에서 4,000억원으로 늘렸다. ... 기초한 단순생산에 머물러 대기업인 모기업들 은 중소기업의 저임금을 통해 자신의 이익을 극대화하고 수탁중소기업들은 저임금 → 저 부 가가치의 악순환을 반복하는 것이 현실3) 글로벌 ... 확대관계가 아닌 질적 고양을 통한 효율성 제고가 중시되어야 함2) 시스템적 기업 간 체제 형성3) 상생협력 네트워크 관계로 발전4) 중소기업의 자립능력 제고5) 지속적인 상생협력 이행체계

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.28

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  주5일 근무제 실시 배경, 개정내용, 쟁점사항, 영향

  또 주5일 근무제를 도입한 지 1년이 된 포스코에는 사내 동아리 활동이 활성화되어 사내 인트라넷 시스템 내 커뮤니티에 동호회 모임과 행사가 대폭 늘어나 현재 등록된 스포츠, 레저, ... 이와 함께 기업이 새로운 생산방식을 도입하여 효율적인 인사·노무 관리체계를 정립하고 자본 투자를 증가하는 등의 경영 혁신을 통한 노동생산성의 증가도 예상된다.)또한 기업 문화에도 많은 ... 또한 법정근로시간이 단축되는 경우 근로자 측에서는 임금보전을 위하여 기본급화를 요구할 것이며 이는 실질적으로 임금인상요구를 의미하며, 법정근로시간 단축은 임금인상의 효과를 가져오게

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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  [인적자원관리]POSCO 평가제도 장/단점 분석평가

  POSCO 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장/단점을 심도 있게 분석평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.1. ... 상품생산자와 같이 행동할 수 없는 노동자측의 사정과 노동력의 불확실성 때문에 작업장의 통제가 불가피한 사용자의 입장이 합해지는 현실 위에서 노동조합의 역할은 복합적이 된다노동조합은 임금에 ... 대한 막연한 불안감 을 해소할 수 있다.③ posco의 입장에서는 조직의 refresh 및 경영전략과 부합하는 핵심 인적자원을 장기적인 관점 에서 육성, 활용할 수 있으며, 이를 통해

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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  [기업사례] 포항제철 사례발표

  【포항제철사례발표】안녕하십니까? 포항제철 사례개발 발표를 맡게된 000입니다.처음 멘트가 필요! ... 마지막에서는 최종결론을 지음으로써 발표를 마치는 것으로 하겠습니다.그럼 먼저 포항제철 즉 포스코란 어떤 기업인가? 짜잔~~~포스코란 세 가지 문장으로 압축 될 수 있습니다. ... 냉연제품은 가전, 자동차, 식품용기, 건축외장재 등에 주로 쓰이는 고급 철강재입니다.포스코는 제품의 다양화, 고급화에도 힘써온 결과 고객이 원하는 모든 제품을 공급할 수 있는 생산체계를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.06

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  87년 체제와 사내하청노동의 확산

  구조조정 지속으로 그 확산 속도가 주춤하였지만, 대공장 부문에서는 이러한 소사장제가 사내하청화로 구조화 되는 계기가 됨(2) 사내하청 노동의 구조와 저항1) 사내하청 노동의 구조① 포항제철 ... 요구가 일정 정도 수용·제어되면서부터 나타나기 시작 한 이 시기의 자본의 대응은 신경영 전략으로 대표됨-신경영 전략은 크게 다음과 같은 4개의 분야로 전개ⅰ) 인사 시스템 개편 및 임금체계의 ... 하는 전형적 인 (사내하청 업체)기업별 노조의 형태-> 이러한 노조형태의 출현 배경ⅰ) 작업장내 정규직 - 사내하청 노동으로 이원화된 분단 노동시장 구조에 대한 원청의 관리 체제가 체계화

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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  [대기업][대기업 중견전문인력]대기업의 성장과정, 대기업의 협력, 대기업의 중견전문인력, 대기업의 인적성검사, 대기업의 채용제도, 대기업의 인터넷사업, 향후 대기업의 방향 분석

  가장 대표적인 기업으로는 삼성그룹의 SSAT, LG그룹의 FAST, SK그룹의 SK종합적성검사, 코오롱그룹의 코오롱종합적성검사, POSCO그룹, 한진그룹, 한국IBM 등이다.두 번째는 ... 대기업 및 중소기업(또는 중소기업지원기관)10년 이상 근속 대기업 중견 임직원기술개발, 디자인, 재무, 회계, 마케팅 등2년～3년대기업 60%, 중소기업 40%(최근 3개월 평균임금 ... 공급능력을 갖출 수 있으므로, 다품종소량생산 및 적기생산에 필요한 유연한 생산방식 및 유연한 부품공급체계를 구축하는 데 도움이 된다.Ⅱ.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  면접유형과 채용아웃소싱

  , 면접기법의 한계점을 보완할 수 있는 보다 종합적인 인재 평가기법을 개발 , 도입해야 할 것이다 . ... 단점 : 면접시간이 10 분 ~30 분 정도로 긴 편이고 피면접자에게 지나친 긴장감을 조성하는 면접 방법 .다대일면접 예시 포스코 통상 임원에서 팀장까지 면접자 3~4 인으로 위원회를 ... 따라서 앞으로 선발도구로서의 면접에 대한 타당도 및 신뢰도를 높일 수 있는 연구가 많이 실시되어 그 결과가 선발면접에 반영 됨으로써 선발 과정보다 효율적이고 체계화되어야 할 것 이며

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.03

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  [경제]글로벌 기업과 해외직접투자

  사무 장비 및 소프트웨어 업종의(전기)282386KT(통신)포항제철(철강)371443포스코(철강)교보생명(보험)449자료 : Fortune, 「Global 500」, 2003, 1997 ... SK1083464(주)삼성물산1153295LG상사(주)2052136삼성생명(주)2361957LG전자2611788SK글로벌2751719한국전력(주)27917010국민은행33015011(주)현대종합상사34514312KT38613113포스코 ... 세계시장을 대상으로 하여 표준화된 세계 상품을 만드는 규모의 경제효과를 극대화- 범지구적인 생산라인을 구축함으로써 생산비용에서의 지리적 변이(예: 임금 격차)를최대한으로 이용- 세계적인

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.01

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  [공공부문구조조정][공공부문]공공부문의 특성과 공공부문구조조정의 목표, 공공부문구조조정의 추진 내용, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 사례로 본 공공부문구조조정의 평가와 제언 분석

  이 계획에 따라, 과거 김대중정부는 11개 민영화 대상 주요공기업 중 국정교과서, 종합기술금융, 송유관공사, 포항제철, 종합화학, 한국중공업 6개를 완료하고 5개 주요 공기업(한전, ... 또한 연공서열식 보수체계에서 성과중심의 보수체계로 개편하기 위해서 연봉계약제, 부처별 개인별 성과급제를 확대하고 있으며, 고용유연성을 높이기 위해서 계약직 사용을 적극 권장하고 정규직 ... 근로자/노동조합의 임금요구를 충족시킬 수 있는 자원은 독점적 렌트에서 비롯되고 그 렌트는 국민의 세금에서 나오기 때문에 임금상승을 요구하는 근로자/노동조합과 대리인의 입장에 안주한

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  중화학공업 육성정책에 대한 평가

  주요 중화학 공업 프로젝트)프로젝트 내용건설기간철강포항제철 착공70년기계창원공업단지 조성73년~76년조선울산(현대), 거제(대우) 등에 대형 조선소 건설각각 73년, 78년 완공전자구미전자공업단지 ... 산업기지의 지정은 1973년에 제정된 산업개발촉진법에 의한 것이며, 기존 단지인 울산 및 포항공업단지 이외에도 여천석유화학 ·창원종합기계 ·온산비철금속 ·거제조선공업지역 등이 포함된다 ... 빠른 속도로 상승하기 시작한 것이다.뿐만 아니라 2차대전 직후 자유민주진영의 결속이라는 기치 하에 이루어져 온 미국 중심의 국제적 정책협조체계가 서구 제국 및 일본의 경제부흥에 따른

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.30

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  노동력의 변화와 기업의 효율적 관리방안

  어린이집’ 개원 ( 포항 , 광양 ) - 기존 보육원과 계약해 직원자녀들에게 혜택지원 ( 서초 , 분당 , 일산 ) - 법정 휴가일수인 3개월 외에 한달간 유급 휴가 - 배우자가 ... 환경적 요인비정규직 고용 관리의 문제점 단 기 기업의 생산성 저하 장 기 개인 , 기업 , 사회 전체에 부정적 효과 인적자본형성 어려움 근로자 헌신성과 책임감 ↓ 잦은 이직률 기 업 체계적 ... 장려금 지급 남녀사원 육아휴직 제공 저출산ㆍ고령화삼성전자 - 전국에 38개의 모성보호실과 서울, 기흥, 화성, 수원, 구미 등 5개 지역에 어린이집을 운영 - 직원자녀를 위한 ‘포스코

  리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.11

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  2011년도 동반성장에 관한 보고서

  외주작업을 담당하고 있는 총 55개 외주파트너사에 대해서는 매년 포스코의 노무비 인상률을 기준으로 5% 이상 임금이 인상되도록 2011년까지 총 1490억원을 지원키로 했다. ... 협력 관계는 다양성과 변화를 창출하여 건강한 기업 생태계를 조성한다.기업 간 협력 관계를 체계적으로 구축하기 위한 기본 원리를 알아둘 필요가 있다. ... 포스코는 올해 중소기업과의 거래규모를 지난해 6조400억원에서 1조2300억원 늘어난 7조2700억원으로 늘린다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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  초과이익공유제

  즉, 임금의 격차가 벌어지고 생산율 증가보다 더 높은 임금 인상으로 중소기업은 어려움을 겪고 대기업과의 임금 격차로 인한 인력난의 이중고를 초래하게 된다. ... 국외에서는 이미 1959년 도요타에서 도입한 뒤 크라이슬러 등 미국, 영국의 기업들이 도입하고 있으며 국내에서도 2004년 포스코를 시작으로 2010년까지 81개 기업이 실시하고 있다 ... 시장 논리, 법체계에 어긋난 제도근본적으로 초과이익공유제는 시장 논리에 어긋난 제도이다. 이익이라는 개념에 초과분이라는 것은 존재하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.15

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  대한민국 중장기 정책과제

  스마트 그리드는 정보통신을 기반으로 전력 소매를 하는 것인데 향후 한국도 스마트 그리드와 신재생 에너지를 근간으로 한 분산형 전력공급체계를 준비 중이다. ... 삼성이나 현대차, 포스코 등이 보유하고 있는 현금유동성 역시 마찬가지다. 그런 돈이 수면에 잠겨 있으니 늘 버블의 위험성이 있는 것이다. 그런 현금성 자산이 어디로 가겠는가? ... 한국의 물가가 오르지 않는 것은 저임금 때문이 아니라 중국 때문이다. 근로자들 급여를 지속적으로 내려주면서 기업의 경쟁력을 확보해 주었지만 남겨진 게 뭔가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.25

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