"포스코 임금체계" 검색결과 281-300 / 477건

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  고령화시대 정년연장은 녹인복지예산절감과 노후생활안정의 성과측면에서 필요하다고 볼수있지만 이는 또한 청년 실업을 부추길수 있다는 점에서 우려의목소리도 높다 정년연장과

  불안요소를 가지고 있으며, 아직은 시기상조이다.포스코 그룹의 예를 통해 임금피크제를 통해 적재적소에 숙련공의 자리를 배치하면 생산성을 높일수 있음금융권에서 관리직의 사람들이 단순업무 ... 공기업과 같이 세대간 경합이 이루어지는 일자리의 경우 고용기회의 불평등을 해소하기 위해 고령자고용촉진정책과 청년층고용정책의 결합에 기초한 세대간 일자리 나누기를 통해 세대간 연대체계를 ... .- 임금피크제를 통해 정년연장 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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  MIS 지식경영

  하지만 현재 우리 기업의 환경은 고비용(高費用), 고임금(高賃金), 고지가(高地價)의 3重苦에 시달리며 더 이상 풍부한 인적자원의 활용이 경쟁우위 요소가 되지 않고 있는게 현실이다. ... 지식경영 사례연구(1) 지식경영 성공사례1) 이랜드2) 대한생명3) SK(주)4) LG전자5) 포스코(2) 지식경영 실패사례11. 한국기업의 지식경영 현황12. ... KMS와 e러닝 시스템을 통합해 운용하고 있는 포스코는 KMS를 구축한 지난 2000년 이후 전 직원 중 59.6%가 참여해 4년 동안 쌓인 논문 수만 800편이 넘을 만큼 지식경영의

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.11

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  포스코 HR SYSTEM

  포스코 7조목 차Ⅰ. IntroⅡ. Externally recognized problems of POSCO HRM systemⅢ. ... 성과주의 임금제도의 문제- 연봉제, 개인별 인센티브제포스코는 민영화를 거쳐 외부 철강산업의 글로벌 경쟁에서 지속 가능한 경쟁우위를 확보하고 글로벌 우량기업으로 거듭나기 위한 방편으로 ... 나) 임금관리 다) 승진관리, 각각의 현황을 설명하고 지적가능한 문제점을 나열해보았다. posco는 공기업에서사기업으로 전환한 기업이다.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.20

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  [인적자원관리] 카페테리아 복리후생-공무원과 포스코

  포항제철소 교대근무 직원의 심야근무시 지급 야식(연간 9만 1천원)?라면, 죽류등 12종문화레저휴양시설이용? ... 복리후생제도 체계포스코는 기존 복리후생 운영체계가 잘 돌아가고 있어 종업원들의 복리후생 만족도가 70%가 넘을 정도로 만족도가 높았다. ... 포인트 배분 및 공제포스코의 선택적 복리후생제도를 이해하기 위해서는 먼저 사내복지기금있다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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  다면평가 전통적평가제도 보상관리 평가보상모델

  )해외배낭여행(현대모비스) Golden Step Award (3M) 부부동반 해외여행(POSCO) Carlton Society(IBM) 비금전적 보상 강조(SAS)급여체계는 이해하기 ... 예를 들어 종업원은 성과에 대한 감사, 참여하고 있는 느낌과 같은 비금전적 보상을 중요시 하지만, 관리자는 구성원들이 높은 임금, 승진/발전 기회 등의 보상을 원하고 있다고 여기는 ... 가능하게 할 것연봉 = (성과70%+역량30%)+연봉등급연봉 = 역량급 + 업적금+ 기본급 현대오토넷상시포상제도(현대모비스) 프로젝트종료 후 즉시포상(시멘스)업무 혁신팀 회장표창(POSCO

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.31

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  비정규직근로자 문제점에 대한 해결방안 및 고찰

  우리나라 임금체계의 기반을 직무급제로의 변화가 필요하다. 이는 우리나라 고유의 임금체계의 뿌리부터 바꿔야 하는 큰 주제이다. ... 이를 근본적으로 해결하려면 역시 직무(job)에 따른 임금체계가 필수적이다. ... 비정규직 근로자들이 늘 주장하는 것 중 하나가 ‘동일노동 동일임금’이다. 그러나 이는 연공임금제가 기반이 되는 현 상황에서 그러한 임금체계를 세운다는 것 자체가 불가능에 가깝다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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  경력 개발의 정의 필요성과 중요성// 경력개발 프로그램의 이해

  국내기업에서는 최근 포항제철과 삼성에서 전문상담자를 채용하고 있으나 종업원의 개인적인 고충에 대한 상담만을 제공할 뿐 전문적인 경력상담자로서의 역할은 하지 못하고 있는 실정이다.3) ... 구체적으로 경력개발제도는 개인의 입사로부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관점에서 관리해 나가는 종합적 인적자원 개발시스템을 말한다. ... 한편 임금수준(Pfeffer & Davis-Blake, 1987) 또는 채용기준의 결정(Cohen & Pfeffer, 1986)이 부서 파워와 관계가 있다는 실증연구의 예들은 정치적

  리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.01

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  [인사관리] 인사제도(평가 보상제도) 사례분석(포스코건설)

  개 요..PAGE:4digitalbiz.hanyang.ac.krⅠ기업 개요기 업 소 개Ⅱ HR전략방향Ⅲ 보상 체계Ⅳ 평가 체계Ⅴ 적합성평가/결론포스코건설(POSCO E&C: POSCO ... Engineering & Construction Co., Ltd)은30여년간 포항제철의 최신예 제철소 건설과정에서 축적한 엔지니어링 기술과 경험인력을통합 운영함으로써 E&C(Engineering ... 등 일련의 프로젝트를 종합적으로 수행하는포스코건설은 철강플랜트를 비롯한 에너지 및 환경분야와 강교량, 초고층 인텔리전트빌딩 등 철강재의 새로운 수요 창출을 위한 일반건설 분야로 핵심역량을

  리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.13

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  우리나라 복지정책의 역사와 성장위주 정책의 문제점 및 해결방안

  개선방안 (3)바.보편적·예방적 복지서비스의 확충 1)가족과 지역사회 중심의 복지서비스 강화 : 가정복지 종합서비스 체계를 구축과 재가(在家) 복지서비스를 확충 2)고령화 사회에 대비한 ... (POSCO)의 예 : 노동 집약적 산업 → 지식 기반 산업, 제조업 자동화, 기계화로 인해 인력이 필요성이 매우 낮아짐5. ... 고용보호법 및 관대한 사회복지제도 때문에 경제활동 참가율이 낮음 ▪ 임금은 단체협약으로 결정되며 임금격차는 적음3.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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  [교육학/사회학]자립형 사립고

  포항제철고도 각각 79%, 71%를 재단에서 끌어쓰고 있어 학교재단의 부담이 심각한 수준인 것으로 나타남.4.5. ... 현재 시범운영중인 자립형 사립고① 2002년 지정 - 민족사관고, 광양제철고, 포항제철고.② 2003년 지정 - 해운대고, 현대청운고, 상산고.※2005년까지 시범운영중인 6개교의 ... 등록금113만 5200원(포항제철고, 광양제철고)~426만 2400원(해운대고)선으로 일반계고교(연간 120만원선)보다 약간 낮거나 3배를 넘는 수준.하지만 등록금 외에 기숙사비,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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  공기업

  포항제철 등 5개 공기업을 완전 민다. ... 여기에는 포항종합제철, 한국통신공사, 한국가스공사 등이 해당된다.(2)공기업의 형태1순수 행정 기업(정부 기업)행정기관의 일부이면서 자금, 경영, 인사를 정부가 담당하는 것으로 건설부 ... 종합제철(주), 국정 교과서(주), 한국 외환 은행, 한국 종합 화학(주)이 있다.(3)공기업의 목적1재정 정책상의 목적재정상의 수입 증대가 목적(수익주의 원칙)으로 전매사업이 있다

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.14

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  초과이익공유제 논란

  이에 포스코와 공급사 모두가 Win-Win 할 수 있는 방안으로써 포스코의 성과공유(Benefit Sharing)제도가 도입되었다.◎ LG텔레콤 성과공유제LG텔레콤은 2005년 4월에 ... 이처럼 대기업이 요구하는 대로 납품단가에 맞추다 보면 기술에 치중하여 직원의 임금영세화로 인하여 생산성이 대기업의 30% 수준으로 하락했으나, 중소기업 투자 재원을 공급할 지역금융은 ... 따라서 체계적인 지원?육성활동을 통해 국산화, VE, 공장선진화 실현으로 근본적인 체질을 강화해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.02

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  마케팅 종류와 성공 사례

  품질관리), 브로드밴딩(broadbanding), 종업원에게의 권한 이양, 숙련도에 의한 임금체계 등 새로운 경영기법을 도입·운영하고 있다. ... 마케팅의 대표적 성공사례- AVIS 광고 성공사례- POSCO의 사회기여 이미지 성공 사례4. 피해야 할 마케팅- 노이즈 마케팅1.마케팅이란? ... 설정하여야만 반드시 생산성을 상승시켜 경쟁력을 높인다고만 말할 수 없기 때문이다.미국 기업들은 리엔지니어링(reengineering), TQC(total quality control:종합적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.08 | 수정일 2016.07.19

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  [경영]Iso 26000 시행에 대한 기업의 사회적 책임경영 구축방안

  DNA 지속가능경영원칙POSCO WAY6시그마적 사고프로세스 조직문화커뮤니케이션5) 포스코의 POSCOWAY1) 정 의 “사회적 책임이란 기업내지 경영자가 환경(이해관계자 집단)주체들의 ... 기업의 사회적 책임2) 우리나라의 경우 과 거 - 기업은 경영활동만으로도 국민경제의 성장과 발전에 기여한다는 이익우선론 - 기업은 많은 이익을 창출해 세금과 임금을 냄으로써 사회에 ... 유보, 기초적 기업력의 강화 이윤추구 사회공헌 공존형 기업 이윤추구 전제.사회공헌 - 이윤추구의 좋은 순환 사회환원형 기업 (선순환형 기업) 이윤추구 - 사회환원(재분배)을 사회적 체계의

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.10

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  강한 조직문화와 조직성과의 상관관계 연구

  통한 자유로운 스킨쉽과 커뮤니케이션.(2) 성과- 미국인들이 가장 일하고 싶은 기업으로 꼽힘.- 사우스 웨스트는 항공 산업에서 가장 생산성이 높은 회사로 꼽힘.- 경쟁사보다 낮은 임금 ... 해충방제 전문 전산 시스템을 운영- 1999년에는 표준규격을 인증 : 고객중심의 업무로 체계화되고 매뉴얼화-> 조직 전때문에 모두들 흔쾌히 자신의 일을 넘어서는 일을 함 → 조직시민행동 ... 국내기업의 조직문화 성공 사례가) 포스코 : 창의적 인재육성에 초점을 맞춘 놀이문화나) 웅진 : 역량발휘가 가능한 조직문화, 이노오션 그룹다) 세스코 : 직원의식 고급화와 철저한 고객

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.17 | 수정일 2014.03.31

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  복리후생

  봉급 이외의 간접적․부가적 보상 체계 → 1) 복지후생은 근무 조건을 개선 2) 인력을 최적으로 활용 3) 직원의 사회 심리적 요구를 충족복리후생의 기능■ 복리후생이 기능 1. ... 도입시, 관리상의 문제발생, 커뮤니케이션 문제 발생 = 기업의 특수성에 따라 기본적, 선택적 복지후생 요소가 정해짐일반적인 복리후생의 종류 (국내 기업)LG유통제일제당한전가스공사포스코공통 ... 임금수준과 노동시간이 사회적인 평균에 도달 2. 적절히 정비된 작업환경 3.

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.21

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  한국기업 대중국 투자 사례 -지역별에 따른 한국기업 투자사례-

  무역수지 흑자 규모가 크다.그동안 중소기업 중심으로 주로 섬유, 봉제, 피혁, 기계, 전자, 목재가공, 공예품 등 노동집약형 제조업에 투자해 왔으나, 최근 GS칼텍스(방향족), POSCO ... 또한 한국기업 대부분은 중국시장에 대한 충분한 사전조사나 사업 타당성에 대한 고려 없이 중국에 진출한 경우가 많았고, 투자자문회사를 통한 체계적 준비 보다는 중국에 체류하고 있는 한국인 ... 또한 중국내 임금 수준 상승과 외환관리등 중국 사업의 경제성이 급격히 약화 되었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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  [PPT] 남녀고용차별

  두산중공업의 남녀 근속연수 차이는 무려 11년에 달했고 두산인프라코어(10.30년)와 포스코(9.99년), 동양제철화학(9.01년), 현대중공업(7.14년), 한국전력(7.10년), ... 체계와 금액에 차등을 두어 여직원의 임금을 합리적인 이유 없이 낮게 정하여 동일가치 노동에 대하여 동일임금을 지급하지 않았으며 (법 제8조 제1항 위반),①사업주는 근로자의 모집 ... 현대산업개발의 남녀간 평균 연봉 격차가 3천200만원으로 뒤를 이었고 두산중공업(3천160만원), 외환은행(3천37만원), 국민은행(2천940만원), 기업은행(2천900만원), 현대제철

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.04

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  이조상사분석(중소기업사례분석)

  임금관리임금은 직무의 중요도, 난이도, 책임도, 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 직무급(Job-based pay)으로 임금체계가 ... 최종 보고서4조이 조 상 사회사명 : 이조상사(대한민국무공수훈자회포항공장) 대 표 : 이 종 찬업체연혁 : 1985년 04월 20일 업 종 : 제 조 업사업소재지 : 경북 포항시 남구 ... 그리고 포스코에서 폐기물에 대한 수주를 가지고 오게 되어 처음으로 5톤의 폐 내화를 가공하는데 성공하게 되었다.

  리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.28

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  동기부여

  임금시장에서의 경쟁력을 확보하는 한편 회사성공에 기여한 개인의 성과정도에 따라 차별화된 보상을 지급하고 있다. ... 일정기간의 이익을 사전에 정해놓은 분배공식에 따라 종업원에 지급하는 경영성과배분제도를 사용하는 포스코에서는 영업이익의 5.5%를 동일한 비율로 배분하고 있다고 한다. ... 이런 의도처럼 임금 등의 동기부여가 기업뿐만 아니라 종업원 모두에게 경제적 및 사회적 효율성 관점에서 매우 중요해지면서 더 효과적인 동기부여를 위해서 테일러(F. W.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.03

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