"허시와 블랜차드의 성" 검색결과 261-280 / 285건

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  리더쉽 경영이 기업에 미치는 영향

  Hersey), 블랜차드(K. ... 구성원들에게 기대하는 역할, 달성해야할 과업, 미래의 계획, 일의 처리방법 등을 조직하고 규정하는 리더의 행동으로써, 구성원들에게 생산성 향상을 강요하게 된다.② 고려적 행동(감수성 ... 간불확실함즉, 리더의 지위권력은 리더 적합한 집단은 성취욕구가 강한 구성원들로 된 집단으로 연구소의 연구원 집단, 교수집단 등이 이에 속한다.(3) 상황대응이론 (라이프사이클 이론): 허시

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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  교육행정의 모든것!

  그러나 책임정치가 고도로 발전하지 못한 국가에서는 사기업이 오히려 심한 법적 제약을 받는다.경영은 반대로 그 특권성으로 인해 법적 제약을 심하게 받지 않는 경우도 볼 수 있다.합법성 ... 블랜차드의 상황적 지도성 유형허쉬와 브랜차드는 지도성 행위를 과업행위와 관계성 행위의 두가지로 구분과업행위 : 지도자는 부하직원들에게 무슨 과업을 언제, 어떻게 수행해야 할 것인가를 ... 부하들로 하여금 지도자의 지시에 따를 수 있도록 할 수 있는 정도레딘의 3차원 관리 유형이론 과업차원, 관계성 차원, 효과성 차원(지도자가 그의 책임하에 있는 목표를 달성하는 정도)허시와

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.27

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  [리더쉽]리더쉽에 대해서...

  특히 승진, 승급, 해임 등의 상벌에 대한 권력이 매우 중요하며, 이러한 영향력이 많을수록 리더의 지위권력은 강하다고 할 수 있다.허시(P. Hersey)와 블랜차드(K. H. ... .- 역동적 리더는 집단의 조화성, 친밀성 및 절차의 명확성과 같은 특성과 집단적 태도의 우호적인 변화와 관계가 있다.- 리더가 자신의 행위에 대한 규범적 진술을 하는 것과, 부하가 ... 과업구조(Task Structure) : 과업의 일상성(routine) 또는 복잡성(complex)을 뜻하는 것으로 과업목표의 명백성, 목표달성과정의 복잡성, 의사결정의 변동성 그리고

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.06

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  학교조직의 지도성 이론 -전통적 지도성 이론과 현대적 지도성 이론 비교-

  (Hersey)와 블랜차드(Blanchard) 등에 의해 이루어졌다.이들의 기본적 입장은 사람에 따라 상황을 설명하는 방법에 있어 다소간의 차이가 있다.피들러는 지도자의 효과성을 ... 지도자의 개인적 특성, 지도자의 행위, 지도성 상황 요인들 간의 상호작용에 의해서 결정된다.이러한 지도성에 대한 상황적 접근은 피들러(Fiedler), 레딘 (Reddin), 그리고 허시 ... 효과적인 문화를 형성할 수 있는 구성 요소로 컨닝햄과 그레소는 “버티컬 슬라이스 결핍보다는 비전, 동료 관계, 신뢰와 지원, 권력과 지위보다는 가치와 흥미, 폭넓은 참여, 지속적 성한다

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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  [인적자원관리론][A+] 리더쉽에 대하여...

  허시와 블랜차드는 아예 리더쉽은 지도자, 추종자 그리고 상황과 함수관계가 있다고 말한다.또 탄넨바움 등은 리더쉽이란 특정상황 속에서 의사소통 과정을 통하여 집단의 목표를 달성하기 위한 ... 이러한 권한이양과 연관된 조건들로서는 관련된 사실적 정보를 제공하는 것, 그리고 금융, 승인, 합법성에 대하여 지원을 해주는 것 등이다. ... 이 문제를 보다 효과적으로 해결하기 위해서는 외부환경, 곧 외부사회 집단과 내부상황을 고려하여 조직의 목적을 가장 효율적으로 실현시켜야 한다.둘째는 조직체의 일체성과 유지문제이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.14

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  [상황적 리더십][상황이론][상황요인][리더십][리더쉽]상황적 리더십과 상황이론 및 상황요인 분석(리더십의 본질, 리더십 행위,형태, 리더십 영향 과정, 상황적 리더십, 상황이론, 리더십 상황요인, 리더십, 리더)

  허시와 블랜차드는 아예 리더십은 지도자,추종자 그리고 상황과 함수관계가 있다고 말한다. ... 둘째는 조직체의 일체성과 유지문제이다. 조직의 가치와 도특한 아이텐티를 설정하고 추구하며 이를 지속적으로 유지할 필요가 있다. 셋째는 조직내부의 갈등을 조정하는 문제이다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.07.06

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  [리더십][리더십이론][리더쉽][리더쉽이론]리더십(리더쉽)과 리더십이론(리더쉽이론)(리더십의 기능, 리더십의 본질, 리더십의 특성이론과 상황이론, 리더십에 대한 문화이론적 접근방법, 리더십 연구동향, 리더십)

  리더십의 상황이론1) 피들러의 리더십 상황이론2) 하우스의 경로-목표이론3) 브룸과 예튼의 규범이론4) 허시와 블랜차드의 상황이론5) 리더십의 상황요인Ⅴ. ... 정신적 정력, 정열, 독창성, 진취성, 상상력, 목적의식, 지속성, 의사결정의 속도 등을 열거하고 있으며, 사회적 특성으로는 요령, 조화, 신뢰와 자제, 권위, 지배와 복종 등의 특성을

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.05.29

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  [교육학]학교조직의 지도성 이론

  블랜차드 - 조직 구성원의 성숙도에 따라 지도성 유형이 다리 적용될 때그 지도성의 효과가 높아진다는 것을 설명3. ... ‘가장 싫어하는 동료척도(LPC)'를 활용하여 상황의 유리성에 따라 효과 적인 지도자가 달라진다는 것을 설명② 레딘 - 상황적 요소에 따라 지도성의 효과가 달라진다는 것을 설명③ 허시와 ... - 유창한 화술 ⑥ 결단성 - 일처리 기술 ⑦ 신뢰성 - 조직력⑧ 지배욕(타인에게 영향을 미치려는 욕망) - 설득력 ⑨ 집요성 - 자신감⑩ 정력(높은 활동 수준) - 세련된 매너 ⑪

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13

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  리더십

  블랜차드(P. Hersey & K. ... 중심적 행동을 해야 효과적이라는 것이며 위의 세 요소들이 한 두개는 좋지만 나머지 한개는 나쁘다면 리더에게는 중간정도의 상황으로서 인간중심의 행동을 해야 효과적이라고 말한다.2) 허시 ... 소재하고 있는 고등학교와 대학교 소속의 운동선수들을 모집단으로 설정하고 총 900명의 표본 중 조사에 응한 811명의 응답을 바탕으로 구성되었다.설문지의 구성은 인구통계학적 특성(성,

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.30

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  교육행정과 지도성 이론

  (Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 연구허시와 블랜차드는 지도성 행위를 과업행위(task behavior)와 관계성 행위(relationship behavior)로 개념화하였다 ... - 지능, 민첩성, 언어유창성, 독창성, 판단력2 성취 - 학식, 지식, 운동기능3 책임 - 신뢰성, 솔선수범, 인내, 적극성, 자신감, 우월감4 참여 - 활동성, 사회성, 협동성, ... 과업중심, 엄격한 조직형, 명령과 통제에 의해 관리9·9형(팀형): 이상형, 생산과 인간의 통합형 지도자 유형5·5형(중도형): 중간형, 생산과 인간의 균형적인 지도자 유형3) 허시

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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  [간호지도자론]허시와 블랜챠드의 상황모형

  & 블랜차드는 특정상황에서 목적을 달성하기 위한 노력으로 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이다라고 정의하고 꾼으로 행동한다.② 9.9유형1.1유형의 극단적인 유형으로 이러한 ... 조직의 가치와 독특한 일체성을 설정하고 추구하며 이를 지속적으로 유지할 필요가 있다.셋째는 조직내부의 갈등을 조정하는 문제이다. ... 효과적으로 해결하기 위해서는 외부환경, 곧 외부사회 집단과 내부상화을 고려하여 조직의 목적을 가장 효율적으로 실현시켜야 한다.둘째는 조직체의 일체성과 유지문제이다.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.16

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  리더십이론

  블랜차드의 주장은 가장 이상적이고 최선의 리더십 유형은 없으며, 리더십 유형은 그때 그때의 상황에 따라서 달라져야 한다는 것이다. ... 첫째, 상당히 높은 자신감, 둘째 지배력, 셋째 믿음에 대한 강한 신념 등이다.베니스(Warren하기보다는 급격한 변화를 추구하는 사람으로 여겨진다.환경적 민감성- 카리스마적인 리더는 ... 리더의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형-과업수준과 관계성수준이 모두 낮게 요구되는 경우이상으로 허시와

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.09

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  [조직행동] 조직행동론의 연구방법론

  허시와 블랜차드의 리더쉽상황이론허시와 블랜차드는 오하이오주립대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업지향적 행동과 인간관계지향적 행동의 두 차원을 축으로 한 ... 허시와 블랜차드의 리더쉽상황이론(4) 강화이론1) 강화전략의 유형2) 강화 전략의 합성3) 강화의 일정 계획4) 태도형성의 영향요인5) 태도변화의 과정(5) 동기부여의 내용이론1). ... 허시와 블랜차드의 리더쉽은 리더쉽 수명주기이론이라고도 한다.1) 리더의 행동과 상황변수(1) 과업행동: 리더가 집단구성원의 역할을 조직화하고 그 역할의 범위와 한계를 정하는 정도(2

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

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  [행정학] 행정리더십

  즉, 과업지향과 인간관계지향의 2가지 외에 효과성이라는 차원을 적용하여 리더십 유형을 3차원적으로 연구한 것이다.6)허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 삼차원이론허시와 ... 블랜차드는 오하이오대학의 리더십연구를 토대로 레딘의 리더십 유형과 유사하게 3차원적으로 리더십 유형을 전개하였는데 그들은 상황변수로서 부하의 성숙도를 강조한 것이 특색이다. ... 달성을 위하여 구성원이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치는 관리자의 쇄신적·창의적인 기술·능력을 의미한다.{) 김중규(2001), 「밀레니엄 행정학」, 성지각

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17 | 수정일 2016.10.11

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  기말고사 정리-현대조직이론

  리더십의 상황이론1 피들러의 상황이론2 경로-목표이론3 허시와 블랜차드의 상황이론12. ... 커뮤니케이션의 측면1 커뮤니케이션의 왜곡2 의미상의 난해성3 중요한 정보의 의도적 보류 또는 비밀에 부쳐진 결과9. ... 효율적인 조정을 저해하는 요인1 책임소재의 불명확성2 경직된 조직3 행정기능의 전문화와 복잡화4 합리적인 의사결정 체제의 미비5 일체감의 부족7.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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  [교육행정]교육행정과 지도성 이론.

  어떠한 상황이 어떠한 지도성 유형과 적합한가의 판단 기준 모호3) 허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard) 연구 3차원 지도자 효과성 모형＊구조성과 배려성을 과업행위와 관계성 ... 특성군①능력 - 지능, 민첩성, 언어유창성, 독창성, 판단력②성취 - 학식, 지식, 운동기능③책임 - 신뢰성, 솔선수범, 인내, 적극성, 자신감, 우월감④참여 - 활동성, 사회성, 협동성, ... 지시적, 설득적, 참여적, 위임적 유형으로 변경높은관계낮은과업참여적S3설득적S2높은관계높은과업위임적S4낮은관계낮은과업낮은관계높은과업지시적S1고↑관계성행위↓저 저 ← 과업행위 → 고성숙고M4중M3간M2저M1성숙

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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  리더십

  허시와 블랜차드의 상황이론허시(P. Hersey)와 블랜차드(K. H. ... 허시와 블랜차드의 상황이론은 보다 지적이고 유능한 . ... 지배성, 적응성 등⑤ 과업관계특성 : 주도성, 책임감, 성취욕구, 안전욕구 등⑥ 사회적 특성 : 협동성, 인간관계능력, 통합력, 감독능력 등그러나 특성이론을 주장하는 사람들은 아직까지도

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2000.12.28 | 수정일 2019.11.15

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  상황적 리더십이론

  허시와 블랜차드는 아예 리더십은 지도자, 추종자 그리고 상황과 함수관계가 있다고 말한다. 즉 L=f(l,f,s)라는 것이다. ... 조직의 가치와 독특한 일체성을 설정하고 추구하며 이를 지속적으로 유지할 필요가 있다.셋째는 조직내부의 갈등을 조정하는 문제이다. ... life cycle theory)은 주로 지도자의 행태, 부하의 성숙도, 그리고 특정 상황에 따른 각 지도자 행태의 효과성에 관심을 갖는다.초기 오하이오 주립대학교의 연구에 기초하여 허시

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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  [행정]리더십(Leadership)이론

  행동을 결정해 주는 상황의 여러 측면을 확인하려 함.(1) 피들러의 상황이론리더와 구성원간의 관계직위권력과업구조(2) 허시 & 블랜차드의 리더십이론(Hersey & Blanchard ... 역할의 명확화올바르과 명확한 목표의 설정과 부하직원들의 역할을 명확하게 설정한다.2) 자원의 동원충분한 자원확보력으로 조직목표 달성의 원동력을 제공한다.3) 조직의 일체성?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.13

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  [교육행정] 동기부여이론

  {매슬로의 욕구계층이론은 개인별 및 상황별 차이를 소홀히 다루었다는 비판을 받아왔다.허시(P. Hersey)와 블랜차드(K. H. ... 역할을 한다는 가정이다.1 1수준의 욕구[생리적 욕구(physiological needs)]: 1수준의 욕구는 인간의 가장 기본적인 욕구로 음식, 물, 공기, 의복, 거처, 수면, 성

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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