"혁신적리더쉽" 검색결과 261-280 / 22,365건

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리

  개방성이다.시진핑은 미래에 대한 확실한 비전(vision)을 “중국몽”, “일대일로” 등의 여러 키워드로 제시하며 여러 정치, 경제 및 사회 제도의 개편과 혁신을 꾀한 바 있다.3 ... 나타나는 혁신에 대한 의지와 미래에 대한 비전은 이른바 중화민족의 “부흥”을 지향하는 “중국몽”을 위한 여러 가지 노력으로 나타난 바 있다.이는 2013년부터 2020년까지 중극의 ... 평균 경제 성장률이 약 6.4%에 육박한다는 성과로 나타났다고 평가를 받는다.2021년 중국은 세계 혁신 지수 12위를 차지하기도 하는 등으로 국가의 전체를 아우르는 범위의 여러

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  리더십_ 리더십 관련 국내외 사례분석 - 시사점과 활용방안 중심으로

  많은 사람이 혁신적인 기술에 대한 비전을 가지고 있지만 이를 현실화하는 과정에서 정체하는 반면에, 스티브 잡스의 경우에는 혁신적인 기술에 대한 그의 상상을 현실로 바꾸는 데 성공함으로써 ... 지속적인 변화와 혁신에 대한 추진력이 있는 리더로 인정받고 있다.2. ... 스티브 잡스 - 비전 제시애플의 스티브 잡스는 아이팟이라는 제품으로 우리의 일상생활과 음악, 엔터테인먼트 산업에 혁신을 일으킨 인물이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오

  반면, 리더십은 조직 내부의 구성원들이 서로 협력하며 혁신적인 방법으로 사회복지서비스를 개선하고 발전시키는 것을 촉진한다. ... 초점을 둔 반면, 리더십은 비전과 방향 제시, 동기 부여, 창의성과 혁신을 촉진하는 것에 초점을 둔다는 것이 연구 결과이다. ... 그러나 차이점은 관리는 효율성과 안정성을 중시하는 반면, 리더십은 혁신과 변화를 추구한다는 것이다. 이러한 관리와 리더십의 차이점은 사회복지조직에서도 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_중간고사_요약정리

  등위론적 관점 (조직 특성 따라)리더: 영향력 행사, 비전 설정, 동기부여관리자: 권한행사, 계획과 예산 설정, 인력충원, 통제- 리더와 관리자: Warren G Bennis리더: 혁신 ... 리더십 공통요소: 상황, 리더, 추종자, 영향력, (X관계) - 리더십: 경청, 빈틈(인간적모습), 열정, 책임, 칭찬, 리더육성- 리더십 5가지 구성요소: 리더, 팔로워, 상황, ... 리더 및 리더십 개념- 리더: 이끄는 사람 / 리더십: 능력- 조직성과 영향 요소: 조직목적(추상), 조직목표(구체적) - 유사성: 자질 능력 / 유형 행동 / 영향활동 상호작용-

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.17

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  이들은 지속적인 봉사와 섬김으로 인해 조직 내의 문화와 리더십 스타일을 혁신하고, 더 나은 조직을 만들기 위해 노력한다.3. ... 이 책은 다양한 조직과 분야에서 리더십을 연구하고 실천하는 사람들에게 영감을 주었으며, 서번트 리더십은 조직문화와 리더십 스타일을 혁신하는데 중요한 역할을 하였다.2. ... 서번트 리더십의 개념과 등장배경서번트 리더십은 리더십의 혁신적인 형태로, 리더가 자신을 다른 사람을 섬기는 역할로 정의된다. 이 모델은 로버트 K. 그린리프(Robert K.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  혁신과 새로운 아이디어에 대한 열린 마음이 부족할 수 있다.2) 창의성 부족: 관리 업무는 자주 반복되며, 창의성이나 혁신을 요구하지 않는 경우가 많다. ... 기존 방식에 도전하는 창의성과 혁신 능력을 가지고 있어야 한다. ... 지속적인 성장과 혁신의 방향으로 이끌 수 있는 능력을 갖추어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하시오.

  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례스티브 잡스(Steve Jobs) - 애플(Apple)스티브 잡스는 애플의 창업자이자 CEO로서, 혁신적인 제품 디자인과 마케팅 전략으로 애플을 세계적인 ... 또한, 리더는 구성원들의 역량과 자기 효능감을 높이며, 조직 내부의 역량 발휘와 혁신성을 촉진합니다. ... 잡스는 자신의 비전과 열정을 통해 애플의 구성원들에게 동기부여를 하였으며, 혁신적인 제품 개발과 선구적인 마케팅 전략을 통해 애플의 경쟁력을 높였습니다.링컨(Abraham Lincoln

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

  따라서 현시점의 다양한 리더십 중에서 서번트 리더십은 직원들의 혁신적 행동을 유도하는 데 유용한 리더십으로 볼 수 있다. ... 조직 측면에서는 조직 내 자원이 풍부하고, 포상제도와 혁신성과 간의 연계성이 강하며, 감독자의 적극적인 지원과 리더십이 강할수록 혁신행동이 추진된다.서번트 리더십은 조직 구성원의 역량을 ... 실행을 촉진함으로써 혁신적 행동을 촉진한다고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [A+]리더십과 관리를 비교.설명하시오.

  리더십과 관리의 기능 비교 설명리더십에 대한 정의가 변화나 혁신에 초점이 맞춰지기 시작하면서 리더와 관리자의 차이점에 커다란 관심을 끌게 되었다.리더는 집단 혹은 조직의 생존과 발전에 ... 리더십의 역할은 정보를 통해 조직이 나가아야 할 방향과 목표를 결정하는 것으로 변화에 대한 정보의 담당자로서 혁신적 역할을 수행해야 한다. ... 지시적이고 조직 중심의 권한을 행사하는 반면, 관리자는 그 지위에 기초한 권한을 행사한다고 하였으며, 카리스마 리더십은 혁신적 아이디어, 영웅적인 행동, 부하들의 인식과 인정으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.04

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  변혁적 리더십은 조직 내 변화와 혁신을 이끄는 리더십 스타일로 조직 구성원의 참여와 동기부여를 강조합니다.변혁적 리더십은 리더가 비전과 목표를 제시하고 그에 대한 열정과 신뢰를 조직 ... 이들은 조직 내 참여와 혁신을 촉진하며 조직의 목표 달성과 지속적인 성장을 도모합니다.① 협업과 소통을 강조하는 가치를 가지고 있습니다. ... 또한 리더는 개별 구성원들의 역량을 인식하고 그들의 아이디어와 창의성을 존중하는 문화를 조성해야 합니다.② 리더는 변화와 혁신을 위한 실험과 실패를 용인해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  식품과 유통업계에 40대 여성 CEO들이 대거 등장한 이유

  혁신적인 소프트파워와 리더십2. 여성 특유의 섬세한 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 혁신적인 소프트파워와 리더십보수적인 조직 체계를 갖춘 식품과 유통업계에서 혁신적인 소프트파워와 리더십으로 조직을 이끌어가고 있는 것이다.또한 최근 몇 년 사이의 집값 폭등으로 인해 ... 여성 특유의 섬세한 리더십이들은 여성 특유의 섬세한 리더십을 통해 그동안 오너 일가에서만 나왔던 여성 CEO의 자리를 차지했다.집값의 하락은 미국의 기준 금리 인상에 의한 한국 금리

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.13

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후 학습자 나름대로 경영혁신의 정의

  학습자 나름대로 경영혁신의 정의1) 리더십2) 전략기획3) 고객중시4) 지식관리5) 인적중시6) 프로세스 관리4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이러한 과정에서 적용될 수 있는 구조적인 메커니즘이 리더십 시스템이다. 리더 개인도 중요하지만 리더십이 발휘할 수 있는 조직적인 대응체계를 생각해야 한다. ... 효과적인 리더십을 발휘하는 데 필요한 주요 기능의 역할을 정립하는 것이 리더십 시스템이다.2) 전략기획전략적 품질기획 수립에서는 조직의 품질경영 사명을 반영하고 내부적구조를 설계 및

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오(리더십 토론)

  환경에 대한 책임을 가지고 지속 가능한 전략을 수립하고 실행하는 리더십이 요구된다고 생각한다.따라서, 미래에 필요한 리더십은 변화에 적응하고 혁신을 주도할 수 있는 유연성과 창의성을 ... 따라서, 미래의 리더십은 변화하는 환경에 적응하고 혁신적인 해결책을 제시할 수 있는 능력과 함께 사회적 가치와 윤리를 고려하는 지도자가 되어야 한다.이에 본론에서는 미래에 예상되는 ... 또한, 다양한 사람들과 함께 일하고 의사소통해야 하기 때문에 상호 이해와 존중을 바탕으로 하는 리더십이 요구된다.디지털 시대에는 빠르게 변화하는 환경에 대응할 수 있는 유연성과 혁신적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 서술하시오

  이러한 점들은 스티브 잡스가 ‘혁신’이라는 기업 가치를 실현하기 위해 필요한 자질이라고 생각한다. ... 특히 아이팟, 아이폰, 아이패드 등 다양한 신제품을 출시하면서 기존의 고정관념을 깨고 기술혁신을 주도하였다. ... 애플의 창업주 스티브 잡스는 혁신적인 제품 개발 및 마케팅 전략으로 애플을 세계 최고의 IT 기업으로 성장시켰다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오.

  이들 기업들은 모두 한때 시장을 지배하거나 혁신을 이끌었던 기업들이었지만 리더십의 부재로 인해 시장에서 추락하게 되었다. ... 이것은 스티브 발머의 리더십 부재로 인한 결과라고 볼 수 있다.스티브 발머의 실패의 첫 번째 이유는 혁신을 인정하지 않는 오만함이다. ... 그들이 애플과 구글의 도전에 적극적으로 대응하고, 새로운 비전과 전략을 제시하고, 팀원들의 혁신과 창의성을 촉진하고, 다양한 의견과 제안을 수용하고, 협력과 자율성을 강화하였다면 블랙베리는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  리더십_리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  관리자는 안정된 상황에서 효율적인 작업을 수행하는 데 도움이 되지만, 혁신과 변화를 이끌어나가야 하는 상황에서는 리더십이 더 중요하기 때문이다. ... 그렇게 함으로써 조직은 안정성과 혁신성을 동시에 추구할 수 있기 때문이다. ... 이에 따라 조직은 각 역할의 중요성을 이해하고, 이를 조화롭게 융합하여 조직의 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추어야 하고 관리와 리더십의 조화로운 결합을 통해 조직은 안정성과 혁신성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  Oldham & Cummings(1996)는 개인의 혁신 행동은 개인의 창의적 기질, 리더십 스타일, 직무복잡성 등이 영향을 주게 되는데, 이들의 복합적 상호작용을 통해 혁신행동의 ... 리더십의 특성이론과 행동이론1) 특성이론2) 행동이론2. 현실적 리더십 이론 - 행동이론3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 혁신은 대상과 분석의 수준에 따라 조직수준에서의 혁신과 개인수준에서의 혁신으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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  역사에서 리더를 만나다(독후감, 독서감상문)

  특히 유형에 따라 리더십을 네 가지로 구분했는데 자신이 속한 조직의 특성에 따라 요구되는 리더십의 유형을 참고하기 매우 좋을 것 같다. ... 다양한 리더십 유형을 만날 수 있는 기회를 제공해 준다. ... 그 동안 과거를 돌아보면 미래는 과거를 되풀이한다는 것을 어렵지 않게 찾아볼 수 있다.저자는 리더십은 신뢰, 의지, 자비와 같은 근본적인 요소들은 변하지 않지만 리더십이 발휘되는 사회적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.18

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  이는 기업이 현실적인 도전에 대응하고 혁신을 이뤄낼 수 있는 데 중요한 역할을 한다.3) 리더십: 핵심인재는 리더십 능력을 갖추고 있어 팀을 이끄고 조직 내에서 긍정적인 변화를 주도할 ... 핵심인재를 확보하고 유지하는 것은 경쟁 우위를 유지하고 미래 성장을 보장하는데 필수적이다.요약하면, 핵심인재는 기업의 경쟁력, 혁신, 고객 서비스, 조직 문화, 리더십 형성 등 다양한 ... 이는 창의적인 문제 해결과 혁신을 촉진합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

  이는 문제 해결과 서비스 제공에서의 효율성을 향상시킬 수 있다.- 사회적 변화 및 혁신 유도: 변혁적 리더십은 조직을 변화시키고 혁신을 촉진하는 것을 목표로 하므로, 사회복지조직에서는 ... 구성원들의 참여와 창의성을 중요시하는 이 스타일은 복잡하고 다양한 사회문제에 대응하기 위해 필요한 혁신과 역량 개발에 기여할 수 있다. ... 배려를 실천했다.4) 지적 자극(Intellectual stimulation): 만델라는 자신의 지적 역량과 지식을 통해 사람들에게 도전적인 아이디어를 제공하고, 그들의 창의성과 혁신을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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