"21세기 기업의 인재상 A+" 검색결과 261-280 / 335건

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  성과보상(sk사례)

  전략적 ․ 윤리적 인사관리 (이진규 지음) 2. 21세기형 인적자원관리 ( 한국노동연구원 편) 3. 한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안 (김성수) 4. ... ◆보상형태의 합리성 직원들이 직무에 대한 만족도를 높이고 그리고 노동력의 효율성을 제고 뿐만 아니라 핵심인재들을 유지시키는데 합리적인 보상형태라고 평가된다6. 결 론7. ... ․교육․건강 및 문화시설 등의 복리후생비금전적 보상직무관련 보상직무자율 및 권한 확대 ․ 훈련과 개발의 기회 및 승진기회직무환경 보상쾌적한 직무환경 ․ 변동적 근로시간제인센티브금전+비금전적

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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  [경영사례]경영의 신화 디즈니

  이고 영업이익은 -21%인 32억 달러로 떨어졌다. ... 혼란 속으로 빠트리고 주식시장과 사채시장을 교란시켰던 장본인 마이클 밀켄이 디즈니를 M&A의 표적으로 주식매점을 통해 기업을 탈취하려 하는데, 1980년대 미국 전역을 휩쓸었던 M ... 그럴 수밖에 없었지만..)와 20세기 폭스사의 최고경영자 스탠필 사이에서 고민을 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.30

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  머크사 마케팅

  그러나 이처럼 불확실한 세계경제속에서 최근 삼성경제연구소가 선정한 21세기 유망기술이 정보, 생명, 환경이라는 축을 따르고 있다는 보고서 결과에 100년 전에도 그리고 100년 후에도 ... 머크 사에서 A형, C형, AC형 백신을 개발함. ... (Merck-Medco Managed Care), 2000-20고 평가받기 위한 평가법(조지 머크가 전 세계를 돌면서 직접 채용한 인재들로 연구소를 운영하기 시작한 이래 줄곧 지켜

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.13

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  생산혁신을 통한 기업의 혁신에 대한 연구 (ZARA Case)

  요소가치 사슬ZARA의 기획에서 판매에 이르는 부가가치가 창조되는 과정은 매우 단순하고 수평적이며 독립적이고 창조적으로 이루어져 있음 ㅇ 이러한 가치사슬은 ZARA가 빠르게 변화하는 21세기의 ... 관리'는 19.2%, '인재 관리(재교육)'는 14.8%, '조직 최적화'는 13%그렇다면, 고객의 needs는 무엇? ... 만들어, 소비자들이 많은 아이템을 구매하기보다는 자주 구매하고 매장을 방문할 때마다 새로운 제품을 찾게 하는 것임.Fast Fashion 요소생산,유통 측면SPA 시스템 (제조업 +

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.09

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  [경영경제]KT기업 분석

  매출액은 167억5000만 달러로서 일본의 NTT의 17.8%에 불과하긴 하지만, 유선 전화를 제외한 타 통신 분야에서 후발 사업자의 입장인 KT를 고려한 다면, 괄목할 만한 성과이다.21세기 ... 성과급 + 특별 상여금인센티브 제도로 KT 대상 제도를 운영하고 있다. ... 주의 보상, 스토옵션 제의 전면적인 도입을 통한 핵심인력 유지에 주력하게 되었다.또 노동시장의 변화도 나타나고 있는데, 디지털 혁명기에 이르러 회사 경쟁력의 축이 자본 중심에서 인재

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.28

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  [기업분석]포스코,사우스웨스트항공

  또한 포스코는 비전 2010 에서 철강사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업으로서 세계 최고의 철강사업 가치를 가진 기업 21세기형 성장엔진을 확보한 기업 인재를 육성하고 ... 활동비 지원 : 지식발표시 활동비 지원(기본 5만원 + 발표회수당 1만원)최종성과물은 별도 평가포상연구논문 활동? 전직원이 자율적이고 적극적인 참여? ... 제안제도, Q&A, 연구논문, 지식교류회 등의 활동을 통해 이제 포스코 직원들에게 마일리지는 일상생활에 녹아있는 것으로 정착?

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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  [경영학]인도 경제를 해부한다를 읽고

  인도 최고의 수출품이 홍차였다면 21세기에는 정보기술산업의 수퍼파워를 꿈꾸는 IIT 출신 첨단 기술 수재들이라 할 수 있다. ... 우리나라 고 2~3학년 과정에는 최신 컴퓨터인 C, C+ 등을 반드시 이수하도록 하고 있다. ... 이처럼 유수한 다국적 기업들이 인도에 연구센터를 설립하려는 이유는 자유로운 영어구사 능력과 우수한 기술자격을 구비한 인력이 풍부한 데다 임금이 낮기 때문이다.인도의 인재풀은 수학 교육을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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  한국산업은행에 대하여

  산업은행의 21C VisionⅥ. 혁신1. 혁신목표2. 혁신방향3. 혁신추진체계Ⅶ. 채용정보1. 인재상2. 채용정보Ⅷ. 결론Ⅰ. ... 올해 일본계 신용평가사인 JCR이 우리나라 신용등급을 A+로 상향조정을 했다는 소식이 있을 정도로 현재 우리나라가 어려움 속에서도 수출이 늘어나는 점을 감안하여 신용등급이 오르고 있다고 ... 국책은행의 업무는 일반은행+특별업무(고유목적 업무)라 볼 수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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  [성공한 기업가]장영신 연구 발표 PPT

  조성→1997년 흑자기조 유지, 1999년 그룹전체 매출액 전년대비 11%증가의 고도성장..PAGE:151.5 張英信 회장 60대의 기업활동21세기를 향한 도약기(64~68세) [ ... 추구..PAGE:293.2 장영신 시절의 기업문화애경인의 새로운 공유가치→ 깨끗함, 신뢰, 혁신, 도전케미토피아 창조문화..PAGE:30애경인의 새로운 공유가치핵심가치깨끗함신뢰혁신도전21세기 ... - 애경종합기술원 개원(2001): 기존 사업영역보다 신영역 구축해나갈 전망- 애경산업중앙연구소, 애경화학기술연구소, 애경유화중앙연구소..PAGE:161.5 張英信 회장 60대의 기업활동21세기를

  리포트 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.23

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  기업교육실무

  제 활동 「21세기를 향한 기업 내 인재육성 전략」(1988. ... 각 년 도장 기 경 영 정 책 3 – 5 년경 영 환 경 의 변 화장 기 적 전 망단 기 적 전 망'~ 다음'의 육성전 략 레 벨전 술 레 벨교 육 정 책(협 의) 연 수 체 계+니즈니즈 ... 한국능률협회) 기업 내 교육 경영관리를 위한 활동의 하나로 기업목적 달성을 위하여 고용한 종업원의 업무처리 능력을 개발하는 데 직접적인 목적을 갖고 기업체가 주관하는 모든 조직적인

  리포트 | 129페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.26

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  6시그마 정리

  그리스문자 - 24자 중에서 18번째 해당문자 통계학 - 데이터의 산포를 나타내는 지표(표준편차) 품질관리 - 공정의 수행능력을 나타내는 척도2. 6시그마의 배경과 역사• 6시그마의 배경21세기는 ... 6시그마경영차례시그마의 정의 2. 6시그마의 배경 및 역사 3. 6시그마의 정의 통계적 정의 현실적 정의 4. 6시그마 전문가 벨트제도 5. 6시그마의 방법론 D M A I C 6. ... 6시그마의 기원- 6시그마의 창안자 : 마이클 해리 -1987년 최초 창안 -품질향상고민 →통계지식 활용 착안 -6시그마 운동의 탄생통계적 기법품질개선 운동마이클 해리밥 캘빈 회장+-

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.03

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  [운영관리]TQM

  이라는 틀에 한데 어우러지도록 계획을 수립 하고 이행시사점'21세기는 경영 혁명의 시대' – Peter F. ... 일터를 제공한다는 경영 이념 상시채용(JIT)을 통해 인재 채용 - 적재적소에 필요한 인력국내기업 사례Korex열린 경영-3년 연속 노사문화 우수기업 선정 -02' 신 노사 문화 ... Quality Management내부고객과 외부고객의 욕구를 제품과 서비스를 통해 만족시키기 위해, 품질 목표를 수립성과 측정 + 종업원의 참여+ 경영자의 리더십 + 부서간의 긴밀한

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.25

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  [인사고과] 인사관리사례-보상관리부문(인사고과)

  두산그룹-능력주의 연봉제1) 도입배경동사가 연봉제를 도입하게 된 것은 21세기 초일류기업으로의 도약을 위한 청사진을 마련코자 지난 92년 그룹 내 모든 관리자를 대상으로 실시한 21세기 ... 요구하였다.이 자리에서 구성원들은 21세기 인사전략 과제로서 인재개발과 조직 활성화의 양대 중요성을 공통적으로 인식하고 이에 대한 구체적으로 인식하고, 이에 대한 구체적 전략개발 및 ... {연봉제의 구성체계능력급여구분기준내역시기연봉A 12 + 상여A=기본급+직위수당+직책수당+가족수당매월성과기급연봉=연봉의 10%범위 내에서 개인별 차등지급률매년 12월연봉의 급여구분기준내역시기저축수당1회사부담

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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  [직업]웹마스터

  본 문"전자 상거래 전문가, 웹마스터 인기"처음으로 웹마스터에 관심을 갖게 만든 신문기사의 제목이었다. 21세기 정보 통신, 특히 인터넷 산업이 경제를 주도 한다는 데는 누구도 이견을 ... -웹마스터=네트워크 관리자+웹 엔지니어+웹 프로듀서+웹디자이너일반적으로 볼 때 ISP나 홈페이지 제작업체 등에서는 웹 엔지니어가 웹마스터의 역할을 수행하고 일반기업체의 경우는 웹 프로듀서가 ... 무한 경쟁 시대에 필요한 인재를 효율적으로 배치하겠다는 개념의 인재 시스템으로 정보화 사회에서는 혁신적으로 프로젝트별 채용시대가 될 것이다.대기업보다는 업종별 통폐합의 지각현상은 업종별

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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  [경영학일반]농협 분석 및 채용 절차

  농협의 인재상진취적이고 미래 지향적인 창조인스스로 학습하고 성장하는 학습인최고의 경쟁력을 갖춘 창조인지구촌 시대를 주도하는 세계인농협이념과 사명감이 투철한 협동인21세기 세계일류농업협동조합9 ... 신용사업 - 든든한 민족은행 - 다양하고 앞선 금융 서비스 - 선진 디지털 금융주제 2주제에 21세기 세계일류 농업협동조합구현 관한 자세한 내용 추가 정보 및 사례 청중과의 연관성4 ... 신뢰도 극대화선진조합수준의 조합원 자율참여 민주적 운영, 관리 시스템 장착 전 사업의 대내외 경쟁력 확보 지역사회, 경제발전에 선도적 역할 변화에 따른 폭 넓은 대응성과 융통성 보유21세기

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.08

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  [경영관리]지식혁명 보고서에 대해

  행동하는 지식이 되기 위해서는 환경의 변화에 끊임없이 적응함으로써 어떠한 현실세계에도 충분히 적용할 수 있어야 한다.2. 21세기는 지식근로자가 만든다.(1)지식근로자, 개선 ? ... 못하는 인재(?) ... 부가가치를 창출하는 지식근로자가 되자.(2)지식근로자 = 3B+3SBit Generation : 컴퓨터와 친구가 되라.Best Practices : 최고로 노력하라.Bilingual

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.07

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  한국 엔터테인먼트산업의 시장전망과 발전방안에 관한 연구

  서 론21세기는 문화가 중시되는 시대라고 할 수 있다. ... 애니메이션산업을 중심으로 -A New Paradigm Regarding the Korean Entertainment Industry- a case study of motion picture ... 회귀분석 결과값tSig.상 수3.6E+107.2770.000계 수1.4E+1025.7210.000r²0.981* 통계적으로 유의회귀계수는 t 값이 25.721로 99.9% 유의수준에서

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.08

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  [조직]도요타 조직구조 변화와 성과

  추진공식화NOW21의 주요 내용 ●불필요한 A3용지를 사용하는 관습 개혁 ●현실적으로 낭비되는 불필요한 회의 시정 ●경직되어 있는 업무 능동적, 유동적 (시스템OA, 시간의 단축, ... 도요타의 전략글로벌 경영 부분환경 부분IT 기술 부분과 활용 부분도요타의 대처21세기 변화에 대응글로벌 부분*●규모의 경제성을 추구하지 않으면 살아남을 수 없기 때문 ● 해결방법 ... 능력고과기간고과인사 고과의 개혁 조립주택 사업  항공ㆍ해양산업  정보통신과 공장자동화 기계 부문 조직혁신의 일환으로써 시도 - 비대화된 대규모 조직에 유연성과 창조성을 부여사업 다각화21세기

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.10

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  [경영]연봉제

  PDP등의 디스플레이 기기, CD-ROM 드라이브와 홈 시어터 등 멀티미디어 제품 그리고 교환 전송장비, 이동통신장비, 네트워크 장비, 이동 단말기 등의 정보통신 제품이고, 최근에는 21세기 ... 한국 연봉제의 사례 (LG)임금 체계 1) 기본 연봉개인별 연봉조정 = 전년 기본연봉 × (1+연봉등급/Band mix 조정율)ⅱ. ... 연봉제 설계를 위한 조직 설계ⅲ.연봉제의 장단점연봉제의 장점 경영의식의 고양 업적에 대응한 개별관리 우수한 인재확보 철저한 임금시스템 확립으로 사원의 직능개발 및 성과달성에 대한 인센티브

  리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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  [인사관리]교육훈련과 안전 및 복지관리

  부실(시설, 교재, 강사 T/O)..PAGE:25교육훈련 사례 - 현대(8) 교육훈련 사례 - 현대의 교육훈련 제도임원과정 (최고 경영자 세미나)- 세미나 개요 : 최고경영자로서 21세기 ... 직무만족도 향상◈ 교육훈련의 목적..PAGE:5교 육 훈 련◈ 교육과 훈련의 차이-> 알고 이해하는 수준 + 몸에 익히고 사용하는 수준기술적ㆍ기계적 작업 위주이론적ㆍ개념적인 내용 위주특정 ... 유지되도록 한다.- 소거의 법칙 :교육훈련 결과에 대한 보상과 같은 강화작용이 없어 지면학습효과가 소멸된다. ( 인사고과에 반영 )..PAGE:9교 육 훈 련4) 학습곡선학습효과기간A형

  리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.24

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