"HP기업문화" 검색결과 261-280 / 1,935건

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  HP 기업분석과 마케팅분석

  한국지사 : 한국휴렛팩커드㈜ ⅶ. 매출액 :482억 53백만 달러(1999)HP 소개2. ... 정보기술(IT)기반 제공 2002 - CEO 칼리 피오리나 (포춘지 가장 영향력 있는 여성 기업인 1위로 선정) 사명을 휴렛팩커드에서 HP로 공식변경, VeriFone 합병 향후 인터넷 ... 마케팅 사례한국 휴렛팩커드(HP)DEC80년대 중반메인컴미니컴VSHP는 제안설명회조차 초청되지 못하는 회사 당시 전산실장들의 가장 큰 골치거리는 한글 처리 문제 IBM 컴퓨터는 한글처리가

  리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.06.10

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  HP의 물류관리시스템 분석 PPT

  ~ 휴렛팩커드 CEOMark Hurd1. ... 한국 HP 소개1984년 자본금 81억원으로 휴렛팩커드(55%), 삼성전자(45%) 합작으로 설립, 1998년 HP가 삼성전자 지분 인수 100% HP 지분. ... 통합HP 출범- 다이렉트 고객관리- 핵심그룹 세분화- 빠르게 발전하는 디지털문화에 발맞춘 포토 프린터 시장 공략- 현지인 CEO 고용3.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.13

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  현대적 리더의 특질과 그 역할은 무엇인가

  이것이 바로 조직문화의 힘이라 생각한다. 2류기업에서 1류기업으로 변화하는 힘. ... HP는 15위, 노키아가 19위, 소니와 필립스가 20위권 밖으로 밀려나갔으며 현대가 53위, 기아가 87위 로 발표되었다.무엇이 삼성을 이처럼 강력한 회사로 만든 것일까? ... 회사의 도약에는 ‘리더십’과 ‘조직문화’가 있었기에 가능했다고 생각해 볼 수 있다.1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.26

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  성공하는 기업들의 8가지 습관 요약 PPT

  비전기업은 3M, 제너럴 일렉트릭(GE), 휴렛 패커드(HP), 노드스트롬, IBM, 존슨앤존슨(J J), 프록터앤갬블(P G), 소니, 월 마트 등과 같이 이름만 들어도 알만한 기업들이다 ... 사교 집단 같은 기업문화. - 핵심이념을 받아들이는 사람만이 일을 잘 할 수 있는 회사3. ... 사교(私敎)같은 기업문화'가지치기와 잘라내기' (대표기업:3M) 잘되는 건 계속 발전시키고,안 되는 건 과감히 중단 = '실패는 가장 중요한 상품'7.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.05 | 수정일 2016.05.14

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  기술 혁신 트랜드 & 기술혁신 기업문화 조직 특성·사례-혁신을 촉진하는 조직-

  HP way 의 구체적사례 HP way 의 성과 환경변화와 HP 문화미래 기술의 발전 방향 기술 패러다임의 변화 향후 2010 년까지는 90 년대 이후 쏟아져 나온 각종 IT 기술들이 ... 실패사례 NISSAN 의 관료제 중심 기업문화 W.L. ... 기술 혁신 트랜드 기술혁신 기업문화 조직 특성 · 사례 - 혁신을 촉진하는 조직 -미래 기술의 발전 방향 소비자 니즈의 고도화와 기술 발전 컨버전스의 가속화 - Scope 컨버전스의

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.04 | 수정일 2016.10.07

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  HP의 성공요인및 시사점

  한국휴렛팩커드도 미국본사의 목표를 그대로 따르고 있다.Ⅲ. 성공 요인 분석1. ... 며 “인천에 쿨타운이 건립될 경우 HP의 세계적인 IT기술이 도입된 최초의 미래도시가 된다.”2. Vison한국휴렛팩커드 비전 역시 본사의 비전을 그대로 따른다. ... 탄탄한 지반이 되어준 그들만의 기업문화HP 기업문화가 환경변화에 순조롭게 적응할 수 있었던 것은 원래 HP의 핵심문화가치가 기업의 장기적인 성공 요인을 중심으로 전반적인 경영이념수준에서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.26

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  목표설정이론과 MBO

  한국휴렛팩커드(HP)의 MBO평가지금까지 한국 HP의 MBO의 운영과 업적평가에 대해서 살펴보았다. ... 사원들에게는 대체로 높은 수준의 임금과 복리후생을 지급하여 전세계에 걸쳐 평등한 임금률과 복리후생의 혜택을 부여하기 위해 노력하고, HP의 기업문화와의 일관성을 확인하기 위해 운영위원회에서 ... 종업원들은 이 보너스를 당연한 보수로 생각하지 않고 ‘성과에 따른 보수’로 인식하고 있다.휴렛팩커드의 임금체계는 ‘직무성과급’이라 할 수 있다.

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.20

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  인적자원의 시대별 변화의 특성을 설명하고 21세기의 인적자원개발은 어떤 방향으로 변화가 일어날 것인지를 직업의 변화와 관련해서 논하세요.

  탈피하고, 혁신적으로 기업의 재탄생을 창조하기 위해 “새로운 HP의 탄생”이라는 비전을 제시해 추종자들로 하여금 함께 그 비전을 공유할 수 있도록 영감을 주었다.보수적인 기업문화에서 ... 이는 직원들의 문화과 기업문화를 바탕으로 다양한 지원속에서 창조적인 생각을 마음껏 할 수 있었고 그러한 창조적인 기업은 높은 성과를 이루어 냈다.3) 창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원관리 ... 칼리 피오리나가 HP 최고경영자로 영입될 당시 그녀의 영입소식만으로도 HP의 주가는 2달러68센트 뛰었고, 그녀의 전 직장 루슨트 사의 주가는 1달러 87센트 떨어졌다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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  문화로서의 조직

  벗어나고 조직 내의 수평적 문화를 이룸.3.2 HP 케이스인간을 통한 혁신을 앞세운 기업철학 + 강력한 팀 정신초장기 때부터 팀 정신을 생활화하기로 결정, ‘고용과 해고를 죽멋듯 ... 관료문화와 기업조직문화는 같은 맥락을 갖는 사상적 지류가 기업조직과 관료조직의 풍토에 따라 약간 다르게 발현된 것이라 볼 수 있는데, 한국의 기업조직도 관료문화에서 언급된 권위주의, ... 한국의 관료문화와 기업문화는 같은 사상적 지류를 바탕으로 형성되어 왔기 때문에, 그 연구가 구별하여 이루어지지 않았다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.11.20

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  조직의 비밀 독후감

  안경테를 만드는 스콧 어반과 빌과 데이브의 HP의 기업에서 볼 수 있다. ... 일하기 좋은 기업이란 무엇일까?내가 가장 인상 깊었던 내용 중 첫 번째는 조직의 문화에서 비롯해서 나오는 힘이 탁월한 조직을 만든다. ... 딜과 데이브는 차고에서 둘이 시작했을 때 직원들을 가족이라 부르면서 HP 방식으로 지금의 구글처럼 제품보다는 회사를 구성하고 있는 사람들에게 집중했다. 1992년 신생 기업이었던 HP는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2015.11.30

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  벨로스터 피피티

  가치경제적 가치경제적 요소실용적 가치체면 고려..PAGE:21STEP1.인구통계학STEP3.추구하는 편익STEP2.사회심리학20~30대 초반개성표현중시Show Off감성적 가치혁신적 가치문화적 ... 2Segment 3변수인구통계학적요소사회심리학적요소추구하는편익20~30대 초반30대중반~40대초반40대중반 이상개성표현중시Show Off기능적속성 중시사회적 지위 중시감성적 가치혁신적 가치문화적 ... 2.0 GDI1999cc11.6 km178hp2715~ 3025만원아반떼 1.61591cc14.0 ~ 14.1 km140hp1395~ 1890만원쏘나타 2.01999cc11.9 ~

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2015.11.30

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  심리학개론, 조작적 조건형성 목표설정과 성취

  보수적인 기업문화를 탈피하고, 혁신적으로 기업의 재탄생을 창조하기 위해 “새로운 HP의 탄생”이라는 비전을 제시해 추종자들로 하여금 함께 그 비전을 공유할 수 있도록 영감을 주었다.보수적인 ... 기업문화에서 직원들은 창조적인 아이디어를 만들 수 없다. ... 이는 직원들의 문화과 기업문화를 바탕으로 다양한 지원속에서 창조적인 생각을 마음껏 할 수 있었고 그러한 창조적인 기업은 높은 성과를 이루어 냈다.- 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.20

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  현지화 전략

  한국 휴렛팩커드Case 2. 대상그룹M A 전략한국 휴렛팩커드 선택 동기한국 휴렛팩커드Content2. 경영환경3. 기업소개4. 성장과정1. 동기5. 현지화6. ... 휴렛팩커드 세분화 전략한국 휴렛팩커드Content1. ... 환경한국 휴렛팩커드Content1.

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.27

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  칼리 피오리나 HP 사례분석

  활용한 리더십임명된 리더십 과업지향적 리더십(도전적인 리더십)기업 문화의 통합 (1) HP-Way와 피오리나 (2) 기업 문화의 충돌Ⅲ. 사례 분석3. ... 1999년 ~ Kellogg, Merck 이사회 임원 1999년 ~ 2005년 휴렛팩커드 CEOⅢ. ... 물질적 보상을 중심으로 제공하게 되었다.인정의 과정에서 각 부문 및 팀과의 개별적 교류가 미흡했다고 평가된다.휴렛과 패커드가 회장으로 이었을 때에 비해서는 상대적으로 정서적 또는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.15

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  한국타이어 중국시장

  대표 경쟁업체 소개 및 분석 가격 전략 - UHP/ HP/ Regular 로 세분화 - 목표시장으로 HP 를 선정 . ‘ 프리마 ’ 로 시장 공략 → ‘ 고급이지만 가격차이는 없다 ... Introduction - 사회문화적 특징 Ⅳ. 한국타이어의 중국 진출 - 진출 현황 - 진출 전략 - 타이어시장 환경분석 - 금호타이어 - SWOT 분석 - 4P - STPⅡ. ... 중국시장 환경분석 ( 사회문화적 특징 – E . T . 홀 모형 )Ⅲ. 중국시장 환경분석 ( 타이어시장 환경분석 )Ⅲ. 중국시장 환경분석 ( 타이어시장 환경분석 )Ⅲ.

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.05

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  국제화 전략

  - 휴렛패커드의 싱가포르 진출 사례 |3 VRIO 모형 분석 및 전략의 위험성 V - 국제화 전략이 가치를 창출하는 방법 2. ... 다양한 문화의 통합 - 기업 고유의 가치와 개인의 문화적 다양성 사이에서 균형을 이루기 위하여 노력 - 최고경영진은 사내 교육 기관인 ‘ Intel University’ 에서개월간 ... 원가 경쟁력 가장 낮은 비용이 드는 곳은 아니었으나 , 상대적으로 북미 지역에 비해 노동원가가 저렴한 편이었습니다 . [ 출처 ] HP(Hewlett Packard) in Singapore

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.30

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  기업문화의이론과사례

  *예- 기업 구성원들의 행동에 영향을 주는 사례미국이 자랑하는 대표적인 초일류 기업 중 하나인 휴렛팩커드(Hewlett-Packard)는최근에 PC분야의 경쟁사인 컴팩(Compaq) ... 피오리나(Carly Fiorina)사장을 비롯한 HP의 경영진이 적극적으로 추진하는 컴팩의 인수계획에 제동을 걸고 있는 큰 이유는 그것이 HP의 케네디의 유형은 기업 활동과 관련된 ... 그것은 회사 공동설립자인 빌 휴렛(Bill Hewlett)의 아들이자 이사회임원의 한 사람인 월터 휴렛(Walter Hewlett)이 이 계획에 반대하고 나섰기 때문이다.휴렛이 칼리

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.12

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  구조조정을 통한 코닥의 생존전략

  550 만 화소 이상의 전문가급 제품수 캐 논 49 5 올림푸스 65 2 카 시 오 38 2 펜 탁 스 27 2 엡 손 14 1 삼성테크윈 34 0 후 지 58 6 소 니 69 2 휴렛팩커드 ... 1 31내부전 략 기업구조 개선 단기 성과 위주가 아닌 장기적 관점에서 기업운영 생존전 략 위기경영 도입 외부환경에 민감한 기업문화 정립 2 3 32다운사이징 생존전 략 핵심 역량 ... 21 0 미 놀 타 52 6 니 콘 36 3 코 닥 60 부 분석 디지털카메라 시장 전략군 분석 파나소닉 산요 엡손 HP 캐논 니콘 카시오 펜탁스 삼성 코닥 후지 미놀타 올림푸스

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.12

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  현대캐피탈 전략적 제휴

  음료 판매지멘스:전 세계 통신 시장 및 케이블 제조기술에서의 우위코닝: 광케이블 및 유리 분야에서의 기술적 강점광섬유 케이블 사업의 탄생에릭슨: 공공 통신망 분야에서의 기술적 강점휴렛팩커드 ... 지역적 문화차이뿐만 아니라 기업간의 문화차이도 전략적 제휴를 그르치게 한다. ... 하는 유력한 수단이 될 수 있을 것이다.왜 전략적 제휴인가현대캐피탈 해외 위험요소① 국내환경과 다른 문화적, 사고차이 ② 현지기업과 현지인의 사용여부 ③단독 회사를 설립하지 않을

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.16

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  성공과실패-후지필름 - 고모리 시게타카,코닥-안토니오페레즈,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  2007 년 ~ 2008 NHK 경영위 원회 위원장 성공한리더 -FUJIFILM실패한리더 -KODAK 출생 : 1945 년 ( 스페인 ) 학력 : 로체스터대학교 명예박사 경력 : 휴렛팩커드 ... 미국과 일본의 다른 기업풍토 미국식 자본주의 당장 주주의 이익을 우선 일본식 기업 풍토 미래의 성장을 위해 아낌없이 투자하고 기다리는 문화 . ... 두 기업의 SWOT 분석과 이 분석을 기반으로 한 두 기업리더의 앞으로의 성공전략‘ 같은시작 … 다른길 ’‘FUJIFILM’ ‘KODAK’고모리 시게타카 출생 : 1939 년 9 월

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09

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