"유효성 평가" 검색결과 2,841-2,860 / 26,922건

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  건강, 운동 수행관련 체력검사

  체력검사의 목적요즘 체력검사의 목적은 현 체력 수준의 진단, 안전 및 유효 기준의 제공, 운동목표의 성취도 평가, 교육 및 동기의 유발, 운동 프로그램의 평가를 위해 실시 되며 국민 ... , 동적 작업일 경우 반복 횟수로 평가한다. ... press, bench press와 같은 중량 장비 이용* 2~3회 들어올릴 수 있는 중량이 얼마나 되는지 평가한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.14

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  『교육훈련 평가와 전이』 인적자원개발론

  장비고장률 등) 각 단계의 설명에서 알 수 있는 것처럼 사실 Kirkpatrick이 주장한 이 모델의 2수준~4수준까지는 전 단계에서 어느 정도 효과가 인정이 되어야 다음 단계가 유효한 ... 본문에서는 교육훈련 평가에 대한 개괄적 내용과 함께 Kirkpatrick 평가모형, 교육훈련의 전이에 대해서 알아보도록 하겠다.가. 교육훈련 평가1.교육훈련 평가란? ... 즉 교육훈련 활동 전체를 대상으로 포괄적인 평가를 시도하는 관점을 거시적 평가접근법이라고 하고 교육훈련 활동을 구성하고 있는 개별요소에 평가의 초점을 맞추는 것을 미시적 평가접근법이라고

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자]

  대학을 평가하기 위한 다양한 지표가 매년 전세계적으로 발표되고 있지만, 이 지표들이 과연 대학의 효율성과 효과성을 말할 수 있는지, 혹은 대학이라는 곳이 효율성의 잣대로 평가되어야 ... 경우 각 문화가 추구하는 가치에 차이가 발생하여, 조직을 구성하는 개개인에게 다른 영향을 미칠 뿐만 아니라, 각 조직의 방향성과 활동 결과물도 다르게 나오게 된다.조직몰입은 조직유효성을 ... 즉, 대학교가 학생들에게 어떤 인상을 주게 되느냐에 따라 학생들이 가지는 조직몰입 또한 달라질 수 있게 된다.대학이라는 공적조직의 효율성과 효과성을 어떻게 평가할 수 있는가에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

  각자에게 가장 중요한 수준의 욕구가 되기 때문에 사람들은 이러한 부분에 대해서 더 큰 만족을 얻기 위해서 노력을 기울이게 된다.2) 조직몰입이란 무엇인가조직몰입은 직무만족과 더불어 조직유효성을 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계1) 직무만족이란 무엇인가직무만족은 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 뒤에 가지는 긍정적인 감정상태라고 정의할 수 있다. ... 즉, 위에서도 언급했듯이 직무만족은 직무수행을 하면서 근무환경에 대해서 본인이 어떻게 평가를 내리는지와 밀접한 관련이 있는 것이다.직무만족과 관련하여 광범위하게 사용되는 대표적인 이론

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  대의제 민주주의와 시민정치

  슘페터는 대의제 민주주의를 주장하며 민주주의를 “인민이 단지 그들을 지배할 사람들을 거부 또는 수용하는 기회를 가진다는 의미일 뿐”이라 평가했다. ... 직접 민주주의와 참여 민주주의 그리고 심의 민주주의는 하나의 이상으로서만 유효하다. 과거보다 거대해진 국가는 모든 시민이 정치에 직접 참여하는 것을 불가능하게 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2021.01.24

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  또한 조직의 성패를 가늠하는 평가 기준도 목표를 통해 확인할 수 있다. ... 조직에서 훌륭한 리더십을 발휘하게 된다면 조직 구성원들은 목표 달성과 관련하여 적극적으로 도울 수 있는 동기 부여가 이루어질 수 있게 되고 조직의 유효성 또한 높아질 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  4차 산업혁명의 특징과 COVID 19의 영향하에서 전략의 수립과 실행에 있어 기존과의 차이점을 기술하고, 이에 근거

  프로세스기존의 전략 수립 프로세스는 총 3단계로 나누어 살펴볼 수 있는데, 첫째로 기업이 처한 환경을 대내외적으로 살펴보는 환경 분석의 단계와 둘째로 기업이 처한 상황을 고려하여 가장 유효하게 ... 단계: 실제로 전략을 수립하고 실행한 후의 결과를 평가하는 단계로, 각 분기별 또는 연도별 등을 기준으로 경영실적을 분석하는 등의 정량적 평가와 이외 정성적 평가가 병행됨: 평가 ... 작동할 수 있는 전략 수립의 단계 및 마지막으로 이러한 전략을 실제로 실천한 후 적절한 평가를 내리고 이 결과를 처음으로 환류하는 평가의 단계이다 :첫째, 환경 분석의 단계: 회사의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  방사선학개론 방사선방호의 목표 등등 개념정리

  말함- 사고 시의 피폭 정도는 사고의 정도 및 대응체계에 따라 달라지며 여러 선례에서 보듯이 사망에 까지 이르게 됨- 사고 피폭은 통제되지 않는 것이므로 선량한도는 적용되지 않음- 유효선량 ... .- 만성피폭, 사고 시 적용선량한도 및 선량제약치선량한도- 다양한 선원으로 인해 한 개인이 받는 총선량에 적용- 개인중심평가, 소급적 개념이며 반드시 지켜야 하는 강제규범임선량제약치 ... - 방사선방어의 최적화 원칙에서 최적화를 만족시키기 위하여 도입한 개인선량의 상한치- 특정한 하나의 선원으로부터 개인이 받는 선량에 적용- 선원중심평가, 계획적 개념으로 하나의 선원으로부터

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.13

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  [A+]리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.

  골먼은 관계를 중요시하는 공감형 리더는 팀의 결합력을 강화하고 기업 내 신뢰 회복에 유용하다고 평가한다. ... 직원에 관한 의미부여 기능을 중시하며이것을 기술하는데 많은 노력을 한다.- 직원들의 중요성을 인지하여 리더와 직원 간의 신뢰를 기반으로수평적 상호관계를 추구한다.- 이전에 리더십 유효성에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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  기본간호학2 투약정리와 오류보고서

  안전한 약물을 투여 받을 권리: 투약의 기본 원칙에 따라 약물명과 유효기간이 표기된 안전한 약을 투여받을 권리? 적절한 치료를 받을 권리: 약물효과나 부작용 등을 확인받을 권리? ... 환경: 대상자의 신체적, 정신적인 상태에 영향을 미치므로 약효를 평가할 때에는 대상자의 성격과 환경도 함께 고려해야 한다.? ... noncompatibility)이라한다.주사기에 두 가지 약물을 혼합할 때 또는 튜브에 정맥주사 약물을 투여할 때, 그 약물이 호환되는지 그리고 투여 중에 안전하게 혼합될 수 있는지를 평가하는

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.04.25

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  GMP 품질경영시스템 기준서

  기준에 관한 충분한 지식을 가진 사람이어야 한다.책임 및 권한(Responsibility and Authority)대표본 샹그리라바이오의 의약품 제조업체의 대표로서 의약품의 안정성, 유효성의 ... (Purpose)본 규정은 ㅇㅇ제약의 GMP공장에서 품질경영시스템이 적절한 기능을 수행할 수 있도록 필요한 절차를 마련하고, 자원을 적절히 확보/배분하여 주기적으로 이행 상태를 평가하고 ... 포함되어야 한다.설비 및 기계장치 시스템은 반드시 사용목적에 따라 적합하게 설계되어야 하며, 변경관리, 기술 교육, 공급업자 관리 등에 대한 관련 문서가 수반되어야 한다.장비의 적격성 평가에

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  출처 [HotelReal] 저희 총지배인이세요, 호텔아비아, 2016.06.15 뷔페레스토랑 관리자의 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향, 장록기, 이윤주, 박석규, ... 내가 지원자들을 평가할 기준 1) 서비스 마인드 식당은 기본적으로 다른 사람을 대면하여 업무를 수행해야 한다. ... 내가 지원자들을 평가할 기준 1) 서비스 마인드 2) 소통 능력 3) 성실성 4) 리더십 2. 그러한 전략을 세운 이유 III. 결론 IV. 출처 I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  [사회복지] 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

  개선하고 조직구성원의 동기유발을 도모함으로써 궁극적으로 조직의 유효성을 확보할 수 있다는 장점이 있는데, 이를 세분화하여 제시해 보면 다음과 같다.첫째, 조직구성원에 대한 평가에 ... 아닐까 생각해 본다.3) 목표설정이론목표설정이론(MBO)은 명확한 목표설정에 있어 권한 위양과 책임 규정, 참여와 상하 협력, 그리고 최종 성과평가 등을 통해 관리계획과 업적평가 방법을 ... 이 이론에 의하면 사람들은 자신의 노력 결과가 공정하게 평가받을 때 사기가 향상된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.30

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  미술관련활동 대소집단, 연령별 교수법에 대한 분석 (대학원)

  능력이 바달하기 때문에 감상교육을 유효하게 할 수 있다.16세 이후 : 미적 평가력의 진보와 참된 의미의 감상기ⅱ. ... 교육과정 평가우리나라 첨성대를 표현하기 위해 효과적인 재료를 제공했는지 평가한다.유아의 생각과 느낌을 창의적으로 표현할 수 있도록 유아의 표현을 존중하고 허용적인 분위기를 조성했는지 ... 평가한다.확장 활동00반이 공동의 힘을 모아 우유팩, 휴지곽으로 커다란 첨성대 만들기 확장활동으로 반 전체의 공동작품을 만들어봄3.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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  해결 중심 이론을 설명하시오

  이는 "현재 문제의 심각도를 1에서 10까지의 척도로 평가하면 몇 점입니까?"와 같은 질문을 통해 클라이언트가 자신의 문제를 객관적으로 평가할 수 있도록 돕는다. ... 이는 해결 중심 이론이 학생들의 학습 동기를 높이고, 긍정적인 학습성하는 데 유효함을 보여준다.조직 관리에서는 팀의 강점을 파악하여 효율적인 문제 해결을 도모한다. 2020년 하버드 ... 연구에 따르면, 기적 질문을 사용한 클라이언트의 85%가 문제 해결 후의 긍정적인 미래를 상상하며 문제 해결에 더 적극적으로 참여했다.척도 질문은 변화의 정도를 평가하는 데 유용하다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13

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  총담관결석 및 담관염 성인간호학 케이스스터디 (간호과정)

  중증도 평가2-4. PTBD2-5. 입원 후 현재 치료2-6. 진단검사2-7. 방사선 검사2-8. 약물 투여3. 간호 과정 적용3-1. 간호문제 도출3-2. 간호과정3-3. ... 중증도 평가날짜6/9위생관리1스스로 위생관리 가능(구강/목욕/배설)영양1스스로 식사가능배설1스스로 배설, 배변가능운동/활동1스스로 능동적 운동가능교육/자문3질병관리에 대한 교육, 설명이 ... -간부전 환자, 중증 용혈성 빈혈 환자에게 투여를 금지한다.Flumarin 500mg항균제(항생제)IV-유효균종: 포도구균, 연쇄구균, 폐렴연쇄구균 등-적응증: 패혈증, 감염성 심내막염

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.29

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  영유아 발달선별검사의 목적과 필요성을 설명하고 특수아(장애아)를 위한 사회복지서비스를 3가지 이상 쓰고 추가적으로 필요한 사회적서비스에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  표준화가 잘 이루어지지 않았거나, 검사시간이 길고 복잡하거나, 신뢰성 또는 유효성이 부족할 경우, 검사효과는 떨어진다. ... 정상화 이론에 의하면 장애인만 따로 격리된 곳에서는 이 집단들의 성원들은 보통 상호간에 부정적이고 부적절하다.사회적으로 가치보다 낮게 평가된 행동 모델을 제공하게 되고 그리하여 격리된 ... 교육서비스1970년대에 들어서 Wolfensberger에 의해 정립된 정상화 이론은 가능한 한 다양한 삶의 영역에서 가치 이하로 평가된 사람이나 집단이 가치 있는 삶에 합류할 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오3

  더욱이, 정신 건강 진료 접근을 평가하는 유효한 조치는 또한 임상적 만남 내에서 발생하는 것 이상의 진료의 질을보다 포괄적으로 결정하기 위해 필요하다.2) 수집된 정보의 관리공통 데이터 ... 정기적인 결과 평가는 서비스 제공 개선과 재입원율 감소와 관련이 있으며, 드문 결과 측정은 정신 건강 증진에 도움을 주지 못할 것이다. ... 충실도 측정 포함) 및 기타 치료 또는 관리 프로세스와 같은 중재를 위한 전자 건강 기록 도 포함된다.3) 정신 건강 증진을 위한 체계적인 서비스 제공정신 건강 결과를 일상적으로 평가할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  A+ 받은 뇌경색 케이스(간호진단 3, 간호과정1)

  )를 통해 환자의 중증도를 평가하며, 추후의 예후를 평가한다.5) 치료허혈성 뇌졸중의 치료는 세 단계로 나누어진다. ... 불가능함통증평가: 2점낙상위험평가: 고위험군 욕창위험평가: 13 점(중증도 위험군)3) 활력징후 *11월 27일~12월 5일은 응급실 / 12월 6일부터 병동 입원검사일자TIMEBPHRRRBTspO₂11 ... 2회로 증량하여 2주간투여하고 1회 25 mg 1일 2회로 증량한다.2) 각 용량마다 최소한 2주 이상 복용한 후 점차적으로 증량하며 환 자가 견딜 수 있는 용량까지 증량한다.3) 유효한

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.09.01

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  이렇게 되면 장기적인 관점에서 해당 기업의 대외적인 이미지 개선에도 도움이 되며 조직의 유효성을 효과적으로 높일 수 있는 요소가 된다. ... 먼저 조직의 관점에서 자신의 직무에 대해서 긍정적인 감정을 가지고 있는 사람들은 외부에도 자신의 조직에 대해서 호의적으로 평가를 하게 된다. ... 조직 구성원들은 자신이 기대하는 수준만큼 급여를 받고, 다른 사람이나 자신의 노력이 상대적으로 공정하게 평가된다고 느낄 때에 직무만족도가 올라가게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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