"경력단절여성정책" 검색결과 281-300 / 3,184건

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  여성 인력,여성 인력 활용,여성 인력 분석,기업의 여성 인력,조직몰입,멘토링,네트워킹

  분석 서울시여성가족재단 「서울시 비취업여성의 일 경험 및 정책수요조사」 설문지 - 가장 큰 원인인 근로조건 및 조직환경 (23.6%) 을 꼽 음 . ... 여성인력의 효율적 활용과 제고 방안CONTENTS 01 / 여성 인력의 필요성 02 / 여성 인력 활용에 대한 오해와 장애요인 03 / 경력단절 현상과 생애주기 변수에 따른 여성 인력 ... 집단 수준 모델 분석 04 05 06 03 경력단절 현상과 생애주기 변수에 따른 여성 인력 분석 ‘ M 자형’ 곡선 경력단계 중 진전단계 (26~40 세 ) 로서 장기적인 경력을

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  최근 아동복지 정책 한 가지를 선택하여 자신의 생각을 정리하시오

  특히 여성은 ‘일과 가정 양립의 어려움’(20.4%)을 저출산의 원인으로 꼽는 비율이 남성(9.2%)에 비해 두 배 이상으로 나타나 경력단절에 대한 두려움을 가지고 있음을 알 수 있었다 ... 저출산에 도움이 되는 정책으로 가장 대표적인 것은 ‘주거 지원(35.6%)’가 있었으며, 이어 ‘보육 지원(22.9%)’, ‘경력 단절 예방 지원(34%)’이 있었다.이러한 원인을 ... 보건복지부에 의하면 본 정책의 도입 동기는 경력단절 및 소득상실에 대한 우려 경감, 부모와 아이로서 가정에서 보내는 시간의 행복 증진, 아동 양육을 위한 경제적 부담 경감 등을 목적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  맞벌이를 하지 않아도 되는 0~3세 자녀를 둔 부모일지라도 영아를 어린이집에 보내는 것이 좋을지 아니면 엄마가 직접 양육하는 것이 좋을지 서술하시오

  사용하지 못하고 퇴사하는 경우가 많은데, 이런 이유로 인해 경력단절여성들이 늘어나고 있다.따라서 정부에서는 맞벌이 부부들에게 도움이 되도록 ‘아빠의 달’ 제도를 시행하고 있지만 아직까지 ... 따라서 현재 시행되고 있는 제도들 외에도 육아휴직제도 및 유연근무제 확대, 돌봄서비스 확충 등 다양한 방안들을 모색하여야 한다.우리나라 여성들은 결혼 후 직장생활을 계속하기 위해 육아휴직을 ... 내용우리나라 보육정책은 0세부터 5세까지의 모든 아동이 보육시설을 무료로 이용할 수 있도록 하고 있기 때문에 가정에서 아이를 키울 수 있음에도 보상심리를 위해 어린이집을 이용하는 사례가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

  여성들이 꾸준히 사회진출에 있어 형성된 유리천장을 철폐하고, 출산과 육아를 빌미로 벌어지는 경력단절에 대해 문제제기를 하고 있는 가운데 남성들은 이를 여성들이 여성우월주의를 주장하며 ... 현재 임금 차별 등이 지속적으로 이루어지고 있기 때문에 경제적인 문제로 여성이 휴직하고 경력단절로 이어지는 상황을 받아들이고 있지만 이를 타파해야 한다. ... 있다.2) 새로운 복지 정책(1) 여성과 아동중심 정책현재 우리나라에서 추진되는 다양한 출산정책들은 가족 중심적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  또한 여성의 경우 경력단절의 불안을 최소화하는 방안도 마련되어야 한다. ... 여성의 경우에는 경력 단절과 부실한 보육 체계 등으로 인한 불안을 겪고 있고 사실상 지원 서비스 및 제도가 있음에도 크게 도움을 느끼지 못한다. ... 또한 여성이 육아 휴직을 한다 해도 경력단절의 불안 등으로 인해 오랜 기간을 갖지 않는다. 뿐만 아니라 육아에 대한 부부의 지식과 이해 정도에도 차이가 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지 ) 주변의 여성 관련 사회복지기관에 대해 조사하시오.

  취업이 어려운 경력단절여성 등에 대하여 맞춤형 취업지원서비스를 제공하는 「여성 새로 일 하기센터 (새일센터)」를 지원한다.? ... 혼인/임신/출산/육아 등으로 경력이 단절된 여성 등에게 취업상담, 직업교육훈련, 인턴십 및 사후관리 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공한다. ... 여성능력 정책 개발 및 지도, 양성평등 정책 기본계획 수립 및 시행? 성별영향평가 및 성인지 등 여성정책관련 교육계획 수립 운영? 양성평등정책위원회 및 성 평등기금 사업 관리?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  여성복지론

  이는 여성의 경력 단절, 승진 기회의 제한, 성차별적인 임금 결정 등이 복합적으로 작용하여 나타나는 문제이다. ... 부모가 되면서도 여성은 가정에서의 역할이 부각되어 여전히 경력단절, 일자리에서의 차별, 경제적 의존 등의 문제를 겪고 있다. ... 또한, 육아휴직 후에도 복직을 촉진하는 제도들이 도입되어 여성들이 가사 및 양육 업무와 경력을 적절히 조절하며 직업에 재진입할 수 있도록 도움을 주고 있다.둘째, 임금 격차 해소를

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  젠더논쟁 남성역차별vs여성차별

  기존에 여성에게만 주어졌던 육아휴직을 남성도 쓸 수 있게 되었다. 이는 출산 장려와 더불어 경력단절여성을 위한 정책이다. ... 사회적으로 여성에게 주어지는 기회와 임금이 적고 특히, 출산과 육아에 따른 경력단절도 많이 이어지고 있다.여성차별이 노동환경에만 있는 것은 아니다. ... 따라서 여성차별을 완화시키기 위한 제도인 것이다.여성차별을 완화시키기 위한 제도는 여러 가지가 있다. 여성할당제와 여성전용주차장, 경력단절여성을 위한 취업제도 등등이 그렇다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  이러한 결과는 여성들이 일과 가정 양립의 어려움으로 인해서 취업을 쉽게 하지 못하고 있는 경우 또는 다수 기혼 여성이 경력단절을 겪는다는 것을 알 수 있다. ... 경제활동참가율을 높이기 위해 일-가정 양립 제도를 강화하는 것과 함께 여성들이 자발적 경력단절과 관련된 인식을 높일 수 있도록 해야한다. ... 또한 직장에서는 일-가정 양립제도를 활성화 하기 위한 직장 분위기를 개선하기 위해서 노력을 할 수 있도록 해야 할 것이다.한편, 여성들도 자발적인 경력단절이 나타나는데 여성끈로자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  루이스 오스트너(1992)의 약한부양자 모델, 세인즈베리의 개인주의 유형은 남성과 여성에게 소득자와 양육자의 역할을 동시에 부여하기 때문에, 여성의 노동참여를 고취하는 동시에 남성이 가사노동, 특히 양육에 참여할 것을 강조한다. 이 두 모델을 따르는 우리나라의 가족정책에는 어떤 것이 있을까

  그러나 여전히 여성의 경력단절과 불균형한 가사노동 분담 등의 문제가 존재하고 있어 보다 개선되고 발전된 가족정책이 필요하다. ... 이러한 가족정책은 남성과 여성이 가사노동과 양육에 동등하게 참여할 수 있도록 유도하고, 더 나아가 여성의 노동참여를 촉진하는 역할을 한다. ... 따라서 우리나라의 가족정책은 더욱 발전하여 여성과 남성이 공평하게 가사노동과 양육에 참여할 수 있는 환경을 조성해야 한다.우리나라의 가족정책은 루이스 오스트너의 약한부양자 모델과 세인즈베리의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제 (1)

  또한 여성의 경우 경력단절의 불안을 최소화하는 방안도 마련되어야 한다. ... 여성의 경우에는 경력 단절과 부실한 보육 체계 등으로 인한 불안을 겪고 있고 사실상 지원 서비스 및 제도가 있음에도 크게 도움을 느끼지 못한다. ... 또한 여성이 육아 휴직을 한다 해도 경력단절의 불안 등으로 인해 오랜 기간을 갖지 않는다. 뿐만 아니라 육아에 대한 부부의 지식과 이해 정도에도 차이가 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  본론전통적인 유교사상여성의 경력단절여성의 재취업Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 부부가 갖고 있는 또 다른 문제점으로는 여성의 경력단절을 예로 들 수 있다. ... 그리고 이들은 아이들은 어느정도 길러낸 이후 40대가 되어서 다시 일자리를 찾는 형태를 보인다.그러나 경력이 한번 단절되고 그간 아이를 길러내느라 어떠한 경력도 쌓을 수 없던 여성들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  우리나라 여성의취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 토론

  또한, 여성의 경력 단절에 대한 편견을 극복하고 여성의 경력 발전을 지지하는 문화를 조성해야 한다. ... 또한 출산 및 육아로 인한 경력 중단과 재진입의 어려움을 겪고 있기 때문에 복지 제도나 정책적인 지원이 필요하다. ... 이는 여성들이 다양한 분야에서 경력을 쌓을 수 있는 기회를 갖고 있음을 보여준다.3) 셋째로, 여성의 경력 중단과 재진입의 어려움이 여전히 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  여성복지론_무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

  양육으로 인한 경력단절을 예방하고, 완화시킬 수 있는 제도적인 장치를 보완하는 등의 개선이 필요하다고 보여진다. ... 하지만 그럼에도 불구하고 여전히 저출산 문제가 심화되고, 자녀양육문제로 인하여 여성의 경력단절 문제가 발생하는 것은 여전히 무상보육에 대한 보완과 개선이 필요하다는 것을 보여주는 결과라고 ... 이처럼 보육정책은 특히 미취학자녀를 양육하는 여성의 삶에 있어서 노동시장에서의 경력 중단 또는 재개와 같은 결정을 하는데 결정적인 변수가 될 수 있으며, 미혼여성에게 있어서는 결혼과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  또한 여성 대부분이 일과 양육을 동시에 수행하기 어렵기 때문에 육아휴직이 어렵다면 경력단절로까지 이어진다고 볼 수 있다. ... 또한 경력단절이 두려운 여성들의 경우 결혼, 임신, 출산에 대해 회의적인 태도를 갖고 있으며, 이러한 개인의 문제가 곧 사회나 국가의 문제로 발전되는 경향이 매우 높다.5. ... 유연한 육아휴직 사용이 노동시장에서 부모의 경력단절을 최소화하고 가족 내에서 아동양육을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 기제임을 고려하게 된다면, 육아휴직의 분할사용과 시간제는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  [문화교양학과] 사회문제론 레포트

  돌봄과 육아라는 문제와 여성의 경력단절 문제를 방지하기 위한 육아휴직제도가 여성의 일-가정 양립이라는 정책목적을 충분히 실현하고 있는지는 의문이다. ... 국가와 지자체는 돌봄과 육아에 관한 지원책과 일-가정 양립을 위한 정 한다.육아휴직제도는 출산과 육아로 인한 여성의 경력단절을 방지하기 위해 도입된 대표적인 일-가정 양립 정책이다. ... 여성이라는 한 개인, 한 국민을 위해서도 경력단절 문제는 해결되어야 하지만, 국가적으로도 고급 인력을 효율적으로 사용하기 위해 해결이 필요할 것이다.국가에서는 여성의 퇴사, 경력 단절을

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  경력단절로 인하여 20대에 70%에 달하던 여성의 경제참여율은 30대에서 50%대로 20%나 하락한 수치를 보인다. ... 실제로 노동 시장에서 여전히도 여성이 출산 하는 경우에, 사직을 권고 받는다거나 불합리한 인사이동으로 경력단절을 당하는 경우는 흔히 접하게 되는 있는 사례다. ... 여성이 육아를 위하여 불가피하게 낮은 질의 일자리에 종사하여야하는 상황이거나 현재의 일자리에서 휴직/휴가제도 사용에 어려움이 있다면 경력의 단절이나 저출산 현상이 심화가 될 가능성이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  방통대 문화산업과 문화기획 중간과제물 여성의 사회적 정체성과 미래

  일을 병행하는 여성들의 경우 제대로 된 일자리를 구하기가 굉장히 힘들었다.여기에서 여성들의 경력단절이 가장 큰 문제점이라고 생각된다. ... 일자리 선택폭이 좁으며, 고용주들이 경력단절 여성을선호하지 않는 것으로 나타났다.차별적 대우는 임금격차와 더불어 ‘승진’에서도 나타나는데 여성은 남성에 비해일정 직급 이상은 진급이 ... ,비정규직 비율이 높기 때문이다.40대 여성은 육아, 가사 부담으로 인해 취직하기 힘들기 때문에, 상대적으로 열악한일자리를 선택할 수밖에 없는 것으로 나타났다.특히, 경력단절 후 여성들의

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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  (사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

  경력단절여성의 취업 지원 정책이나 여성의 출산휴가 및 육아휴가 장려 정책 등이 사용되고 있지만 이것이 오히려 남성들의 불만을 불러일으키고 “여성 혐오”와 같은 갈등을 조장하고 있다는 ... 실제로 육아 지원이나 출산 지원 등이 경력 단절 및 소득 감소를 막는 방편이 될 수 있느냐는 질문에 대해서도, 실제의 설문조사에 따르면 여성 10명 중 6명이 육아휴직 후 직장에 ... 사회에서의 불평등을 개선하기 위해 여러 여성 고용 진흥 정책 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  질적연구방법론-근거이론적 사례 고학력 퇴직여성의 50세 이후 진로전환 경험분석

  고학력 경력단절 여성의 재취업과 진로전환 연구여성의 경력단절 또는 재취업과 관련된 연구는 풍부하며, 고학력 여성을 대상으로 한 연구도 적지 않다. ... 선행연구 검토 및 연구 준비- 고학력 경력단절 여성의 재취업과 진로전환, 여성 은퇴 등 선행연구 검토- 연구주제 정교화↓나. ... 고학력 퇴직여성 연구3. 진로전환의 이해4. 선행연구 분석가. 여성 은퇴에 대한 연구나. 고학력 경력단절 여성의 재취업과 진로전환 연구Ⅲ. 연구설계, 연구방법, 방법론틀1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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