"경력단절여성" 검색결과 281-300 / 4,882건

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  한부모가족의 문제를 조사하고, 이에 대한 정책이나 대책방안에 대해 서술하시오.

  경력 단절이 없는 남성과 달리, 여성은 결혼, 육아로 인한 경력 단절을 경험한다. ... 경력 단절로 인해 직업을 찾는 데에 대한 어려움은, 여성을 질 낮은 일자리로 이끄는 굴레가 되곤 한다. ... 경력단절 여성이 안정적인 직장을 가질 수 있도록 직업훈련 프로그램과 기업연계를 통한 취업까지 총괄적인 경제적 도움이 필요하다.정부의 보조금은 어디까지나 보조다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22

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  성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

  이와 같은 상황은 여성에게 육아와 가사 노동의 부담을 집중시키는 결과를 낳습니다.③ 여성의 경력 단절 문제도 가족 영역의 성차별에서 비롯됩니다. ... 남성과 여성이 같은 일을 하더라도 여성의 임금이 낮은 경우가 많으며, 경력 단절, 육아 휴직 등의 이유로 설명되기도 합니다. 그러나 이런 설명은 구조적 불평등을 간과한 것입니다. ... 경력 단절은 여성의 경제적 불안정성을 초래하며, 장기적으로 가족의 경제적 안정에도 부정적인 영향을 미칩니다.④ 가정 내 성차별적 의사결정 구조도 문제입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아와 출산 등으로 인한 경력단절 사유는 대부분을 차지함을 알 수 있다. 출산전후휴가와 육아휴직은 경력단절을 예방함에 있어서 아주 중요한 의미를 갖고 있다고 생각한다. ... 여성근로자의 휴가제도 활용은 생애 주기적으로 남성과는 상이한 경험을 하는 여성이 출산이나 육아 등으로 인하여 경력이 단절되지 아니하고 노동시장 참여를 계속적으로 할 수 있도록 한다. ... 그렇기에 육아휴직제도는 여성의 경력단절을 예방하고 일과 가정 양립을 지원함으로 인하여 여성의 노동시장 참여에 중요한 영향을 미친다고 할 수 있다.2) 현실 및 장단점, 개선방안우선

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  무상보육의 확대가 여성에게 미친 영향

  무상보육과 여성복지 경력단절의 가장 큰 이유로 여성들은 결혼, 육아, 임신·출산, 가족 돌봄, 자녀교육을 꼽았다. ... 경력단절 여성을 줄이기 위한 현 실적인 정책을 마련하려면 사회구조에 대한 다각도의 분석과 연구가 필요하다. ... 다양한 인식개선 프로그램과 정책으로 ‘양육은 오롯이 어머니의 몫’이라는 사회적 분위기를 개선 해야 경력단절 여성 또한 줄어들 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13 | 수정일 2024.08.31

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  일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

  여성 실태조사 결과, 경력단절 여성 비율이 감소한 것은 이 법률과 관련 제도들의 효과를 보여준다. ... 이러한 정책은 특히 여성이 경제 활동에 참여함으로써 자녀 출산 및 양육으로 인한 경력 단절을 겪지 않도록 하는 것을 목적으로 한다. ... 이는 돌봄과 유급 근로 간의 균형을 맞추고, 개인의 선택을 지원함으로써 경제 활동 참여자로서 여성의 역할을 강화시키는 것을 목표로 한다.또한, 경력 단절을 겪은 여성들이 경제적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

  실제로 통계청 자료에 따르면 2013년 기준 취업여성 중 경력단절여성 비율은 21.8%로 기혼여성 평균 재취업률 48.6%보다 현저히 낮은 수준이다. ... 이러한 어려움 때문에 많은 여성들이 경력단절을 경험하고 있고, 이로 인해 경제활동 참가율 역시 남성들에 비해 저조하다. ... 이로 인해 경력단절여성 비율이 OECD 평균 대비 높은 실정이다.만 0~5세 영유아에게 보육료 및 양육수당을 지원함으로써 부모의 육아부담을 덜어주고 저출산 문제를 해결하고자 하는 취지다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  따라서 육아휴직 제도를 활용하면 경력단절 여성이 줄어들 수 있다는 장점이 있습니다. ... 육아휴직제도의 장단점여성의 경우 출산이나 자녀 양육을 위해 직장을 떠나는 경우가 많아 경력단절 문제로 이어지는 경향이 많았습니다. ... 위해 3세 미만인 아동의 보육 시설 확충에도 많은 예산을 투입하여 여성들의 경력단절을 막았을 뿐만 아니라 합계출산율도 1995년 1.7명에서 2010년 2.0명으로 끌어올렸습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오

  여성들의 사회활동 참여와 경력 단절여성들이 사회활동에 참여하는 시간이 늘어나고 가계 부채가 증가함으로 인해 우리나라의 출산율은 계속해서 떨어지고 있는 추세다. ... 경력이 단절 되지 않을 제도를 도입하는 것이다. ... 왜냐하면 출산으로 인한 휴가는 그것이 곧 경력 단절을 가져오기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

  출산과 육아로 인해 경력 단절을 경험했다고 답했으며, 경력 단절 이후 재취업한 여성의 70%가 이전보다 낮은 임금을 받는 직장에 취업하게 되었다고 한다. ... 셋째, 경력 단절 여성에 대한 지원을 강화해야 한다. 여성들이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 경력 단절을 경험하지 않고 지속적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. ... 셋째, 경력 단절을 방지하고 여성의 재취업을 지원하기 위한 정책적 노력이 필요하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  공공기관 경력직 직업상담사 지원 자기소개서

  OO여성인력개발센터 근무기간에는 직업상담사로서 책임감을 가지고 경력단절 여성에 대한 취업지원을 위해 노력하였고 상당수 경력단절 여성들이 재취업에 성공하였습니다. ... 지원동기제가 OOO에서 청년, 경력단절 여성, 취약계층 등 다양한 시민들의 취업지원을 위하여 직업상담사로서 역할을 다한다면 그 자체만으로 가치 있고 자부심 있는 일이라 생각합니다. ... 자신의 지식, 경험, 경력 등저는 직업상담사가 되기 위해 직업상담사 2급 취득, 에니어그램 자격 취득한 후, 실무 경력을 위해 OO여성인력개발센터에서 취업상담, 취업알선, 구인개척,

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.24

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  A+보장 사례관리계획서

  단절된 상태인데, 향후 가계수입을 위하여 여성 자립교육기관과 연계하여 경력단절재취업 프로그램으로 지원해준다.4) 개입계획 (욕구, 결과목표, 세부목표, 표적체계, 개입전략 및 수행방법 ... 경력단절. ... 저소득 □수급자1) 일반적인 사항- 클라이언트의 어머니는 정신과적 약물치료중이며 집에서 독거중인상태의 62세 여성으로 남편은 사업실패, 이혼한 상태, 당사자인 00세 남성은 건설현장

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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  [평생교육사]가죽공예 전문가양성과정

  경력단절 여성취업 및 창업교육을 위한가죽공예 전문가양성과정가. ... 교육 추진배경○ 출산 및 육아활동으로 경력이 단절되어 다시 재취업을 하는데 많은 어려움을 겪고 있는 여성에게 전문교육을 통해 여성의 능력개발과 사회참 여의 기회를 도모하고자 함○ 배움을 ... 추구하고자 하는 경력단절여성에게 학습에 참여할 기회를 열어놓음으로서 은퇴 없는 평생직장을 위한 창업·부업의 발판을 마련 하고자 함.나.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오.

  △재직여성 경력단절 예방 내실화 △경력단절여성 재취업 강화 △다변화되는 일 방식·영역 대응 △돌봄 지원 체계 강화 △경력단절여성 정책 추진체계 정비 등 5가지를 주요과제로 5년 동안 ... 성평등 한 일자리를 지원하기 위해 지역사회와 협력 망을 구축하여 경력단절예방 문화를 확산하고, 재직여성의 임신부터 복귀까지 생애주기별 경력단절 예방과 직장복귀를 지원하는 경력단절 예방 ... 여성의 경력단절 예방과 재출발 지 운영 중이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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  학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를

  이 사업의 내용은 고학력 경력단절 여성을 대상으로 전문직 양성을 위해 직업교육과정 개설한다. 또한 고학력 경력단절 여성에게 지역특화의 교육과정 개설과 취업 연계를 지원한다. ... 경력단절여성이 새로운 직업을 위해 접하게 되는 여성교육복지는 다음과 같다. 첫째, 여성창업지원이다. ... 본론에서는 여성복지 중 경력단절여성을 위한 재취업을 위한 복지정책에 대한 나의 경험과 역사 그리고 문제점과 대안에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  또한 이들의 조사에 따르면 경력단절을 겪은 여성은 경력단절을 겪지 않은 여성이 받는 임금보다 평균 35만 원가량 적었다. ... 즉, 여성들이 실질적으로 원하는 제도는 여성의 경력단절에 대한 근본적인 해결책도 물론 중요하지만, 그보다는 어찌할 수 없는 현실 속에서 경력단절을 겪고 재취업을 하는 여성들이 어려움을 ... 이들이 경력단절을 경험한 시점은 56.9%가 첫 출산 이전이었으며 23.2%가 출산 첫 해였다. 즉, 경력단절을 겪는 대다수의 문제는 출산인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  평생교육경영학 - 평생교육기관 경영 구성안

  기관 개요평생교육기관의 대상은 경력 단절 여성이다. ... 통계청이 공개한 ‘경력 단절 여성 현황 보고서’에는 15~54세 기혼여성 가운데 경력단절 여성은 184만 7000명으로 1년 전보다 1만 5000명 (0.8%) 늘었다. 15~54세 ... 전체 여성 취업자 수도 감소하는 상황인데다가 이 연령대의 경력단절 여성의 재취업도 어려웠다는 결과 또한 나왔다.하지만 경력 단절 여성들이 의지가 부족해서 취업을 하지 못한 것은 아니다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.03.04

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  맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오

  예컨대 코로나19 3년간 여성이 직장을 그만둔 경력단절 경험 비율은 35.0%에서 42.6%로 뛰었다. ... 여성이 결혼 뒤 출산을 하면 육아 부담을 떠안으면서 다니던 직장을 그만두는 것이다.이 같은 임신과 출산 그리고 육아로 인해 노동시장에서 이탈하는 '경력단절 여성(경단녀)' 현상은 심화되고 ... 동시에 재취업까지 걸리는 기간은 7.8년에서 8.9년으로 늘어났다.이러한 경력단절 기간의 장기화가 심화된다면 40대 부부의 맞벌이 비중이 하락하는 결과를 초래할 가능성도 배제할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  여성복지론 _무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

  여성의 취업무상보육이 확대되고 있음에도 보육으로 인한 경력 단절 여성이 지속해서 발생하는 것은 아동학대와 관련되어 있다. ... 여성 대부분이 자녀를 양육할 때 퇴직하게 되며, 기업 입장에서는 출산으로 인해 경력이 단절된 여성을 고용하는 것을 원하지 않는다. ... 따라서 워킹맘들의 수요를 제대로 반영하고 있지 못한 무상보육의 확대는 워킹맘들의 경력 단절의 발생을 높이게 되는 것이다.2012년에 영유아 가정을 대상으로 한 보육실태조사에서는 양육자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  초혼 연령이 늦어지고, 독신자 및 이혼율이 증가함으로서 가족의 성적 기능이 약화되고 있으며, 출산율이 감소되는 현상은 가족의 재생산 기능이 약화되고 있는 것을 의미한다. 이와 같은 사회구조 변화에 대한 의견

  따라서 저출산은 여성의 경력 단절, 임금 손실, 일과 가정의 양립의 어려움, 생존의 어려움 등이 원인임을 알 수 있다.출산율 향상을 위한 제언2008년부터 2022년까지 주택지원, ... 행복주택지원, 경력단절예방, 직접비용지원 등에 308조원이 투입됐다면 이는 매우 작은 요인이 될 것이다. ... 또 육아휴직을 이용하지 않는 아빠가 있는 경우 현금급여로 보상해 직접 비용 이외의 근로·경력 유지 가치를 유지할 수 있도록 노력할 필요가 있다.이 같은 정책은 경력단절의 근본 원인으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  여성빈곤이 우리사회 고령화에 미치는 영향에 대해 서술하시오.

  여성들은 종종 낮은 임금, 비정규직 고용, 경력 단절과 같은 경제적 불안정성에 더 취약합니다. ... 여성들은 경제적 불안정성, 경력 단절, 임금 격차 등으로 인해 충분한 노후 준비를 하기 어렵습니다. ... 특히, 경력 단절과 임금 격차는 여성이 경제적으로 독립적인 삶을 영위하기 어렵게 만드는 주된 요인 중 하나입니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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