"경영승계" 검색결과 281-300 / 3,799건

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  창업과 경영관리 단원별 요약

  경영능력(자금조달능력, 판매/서비스 능력, 조직/인력관리능력, 동종 및 관련산업 관리능력)- 가족기업 경의 장단점을 설명해 보시오= 가족기업은 가족구성원 간ㄴ의 결속력 강화 및 기업승계 ... 주택임대차 보호법에는 민법의 특별한 규정이 있는데, 임차인이 상속권자 없이 사망한 경우에, 그 주택에서 가정공동생활을 하던 사실혼의 관계에 있는 사람이 있으면, 임차인의 권리의무가 승계된다 ... 임차인의 사망당시 상속권자가 그 주택에서 가정공동생활을 하지 않는 경우에는 가정공동생활을 하던 사실상의 혼인관계에 있는 자와 2촌 이내의 친족이 공동으로 사망한 임차인의 권리의무를 승계한다

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.02

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  기업경영 ) 사회적 기대에 부응하지 못한(이슈를 일으킨) 기업을 선정하여 원인을 분석하고, 사회와의 바람직한 상호작용을 위한 방법을 자신의 견해로 제시

  국내의 대표적인 기업인 ‘삼성’역시 이재용 회장이 삼성물산을 승계 받는 과정에 대한 문제로 현재까지 골머리를 썩고 있으며 이재용 직계에게 경영권을 물려주지 않을 것이라고 발표한 바 ... 또한, ‘정보화 사회’가 가진 빠르고 정확한 정보의 힘에 의해 과거 ‘기업’ 내의 비밀 경영, 수직 경영, 직계 경영 등의 다양한 경영법에도 변화가 보였다. ... 즉, 사회의 구조에 따라 사회에 속해있는 ‘기업’의 경영방식 또한 영향을 받는다는 것이다.이처럼 ‘기업’과 ‘사회’는 서로 유기적인 연결고리를 가지고 있으며 이것을 ‘기업과 사회의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  분식회계

  이건 삼성그룹의 경영권 승계에 결정적 역할을 하게되며 삼성바이오로직스의 최대주주인 제일 모직의 가치를 높게 평가하기위해 분식회계를 저질렀다는 의견과 2016년 상장을 앞둔 삼성바이오로직스가 ... 분식회계의 정의분식 결산이라고도 불리며 기업이 고의적으로 재정상태, 경영 실적 등 자산이나 이익을 실제보다 높아보이게 부풀려 계산하는 회계로 재무제표상의 수치를 고의로 왜곡시키는 것을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.06.26

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논

  또한, 인사평가는 의사결정에서 중요한 역할을 하는데, 이는 경영자들이 평가결과를 이용하여 직원 유지, 성과 향상, 해고 등과 관련된 의사결정을 하는 것이다. ... 성과를 계속할 수 있도록 동기를 부여하는 다른 혜택들로 보상을 받을 수 있다.인사 평가의 또 다른 중요한 측면은 조직이 미래에 리더십 역할을 맡을 가능성이 있는 직원을 식별하는 승계 ... 요구되는 기준을 충족하지 못하는 경우, 관리자는 평가 결과를 활용하여 성과 개선 계획을 수립하거나 적절한 징계 조치를 취할 수 있다.결론적으로 인사평가는 직원의 발전, 보상과 인정, 승계계획

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  미디어구하기와 언론개혁에 대한 생각

  , 도금시대 도래의 허상은 가업승계 후 상황을 모른다는 것, 이 모델로 미디어 영속은 어려움, 프랑스의 경우 후손이 롭스를 가지고 무슨 짓을 할지 두려워 매각, 리바라시옹의 어려움도 ... 카를로 카라치올로의 승계가 부분적 원인 제공, 때문에 주식회사 보다 재단이 훨씬 유리, 재단투자금은 회수 불가능한 자본이기 때문, 프랑스 정당 재원은 국가지원금, 미국도 선거운동 ... 주주는 직원, 직원조합에서 50.5% 지분을 보유해서, 하지만 종이잡지 기자만 주주가 될 수 있음, 그래도 독일은 직원대표단의 이사회 참석을 보장, 일부 사례를 제외하면 민주적 경영

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

  된다.세션 C가 포함하는 내용은 참가자의 리더십과 역량평가뿐만 아니라 사업전략의 수립과 경영 승계 관련 훈련 등 다양한 요인을 포함하고 있고, 일단 세션 C 참여자로 선정된 이후에는 ... 통해 기업은 현재 보유하고 있는 인재들의 현황에 대해 자세히 파악할 수 있을 뿐만 아니라 경영진의 합의를 통해 이들의 활용 계획 역시 수립할 수 있다. ... GE의 글로벌 리더 육성 방안제너럴일렉트릭(GE, General Electric)은 “잭 웰치”라는 타고난 경영인의 선구안 덕에 세계적인 기업으로 성장하였으며, 6시그마 운동과 같은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  (경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

  예를 들어, 성공한 리더가 갖는 개성을 분석하고 이를 토대로 차기 경영자를 선출한다면, 효과적인 경영권 승계가 가능하고 조직의 목표달성이 더욱 원활해지는 것이다. ... 첫 번째는 기업의 소유자가 경영에 직접 참여하는 소유경영자 형태이고, 두 번째는 기업의 소유자와 별개의 전문경영인을 고용하여 경영권을 위임하는 전문경영자 형태이다. ... 활발한 성격의 경영자가 있는가 하면, 소극적인 태도를 가지는 경영자도 있고, 키가 큰 경영자나 키가 작은 경영자, 나이가 많은 경여자나 적은 경영자 등 개별적 차이가 지나치게 크게나타났기

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [경제 레포트] 경제성장과 서민민생안정에 대한 고찰 및 장단점 비교

  창업자 가문이 경영에 직접 참여하는 기업은 경영 후계자에 대한 엄격한 검증을 하는 합리적인 승계 시스템을 갖춤.락앤락 매각 : 기업을 자녀승계 대신 사모펀드에 팜.한국의 상속세 최고세율은 ... 재벌, 대기업 중점적인 경영 -> 소득재분배가 이뤄지지 않음. ... 그리고 이러한 법인세 인하 대신 고용유지, 준법과 사회책임 경영으로 신뢰를 쌓아야 하는 등 등 요건을 강화하면 '윈윈'이 될 수 있다.4.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.24

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  대한 배제특약은 원칙적으로 유효하다.④경영악화를 방지하기 위한 영업양도는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.정답해설3판례는 사업양도 시 근로관계의 승계문제에 관하여 다음과 ... (5점)①긴박한 경영상 필요성②해고회피노력③고용노동부장관에의 신고④합리적이고 공정한 대상자 선정정답해설3고용노동부장관에의 신고는 형식적 요건이다.13.다음 중 근로기준법상 해고예고의 ... 물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말하고 영업이 포괄적으로 승계된다는 것이다.

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  요약정리 ) 새롭게 알게 된 내용 두 가지, 나의 논평, 느낀 점 6줄, 궁금하거나 더 알고 싶은 것 한 가지

  세금부담 없이 이재용 전무(현재는 부회장)에게 경영권을 승계시킨 결과 삼성그룹은 대외적인 이미지가 심각하게 훼손되고 글로벌기업으로서 브랜드가치가 손상되었다. ... 저널의 내용을 통해 이익으로 평가하는 이익책임단위에 원가를 배부하는 것이 성과평가에 얼마나 중요한 경영 이슈 사항인지 확인이 가능했는데, 보험업에 TDABC를 적용하였을 때 현업에서

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.09

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  주식회사법 E형 ) 대법원 2022. 6. 9. 선고 2018다228462,228479 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

  이 외에도 계약서에는 거래처의 인수, 종업원의 고용승계, 양도대금의 지급 등 여러 내용이 포함되어 있었다.? ... 원고는 주주로서 회사의 경영에 대한 일정한 권리를 가지고 있다. ... 이는 회사의 안정적인 운영과 경영의 효율성을 위해 필요한 조치이다.다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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  한양대MBA(GBM) 합격 자기소개서/학업소개서

  (자기소개, 진학동기, 앞으로의 학업계획 등 항목을 구분하여 기재)* Global YES 트랙의 경우: 향후 경영/승계할 것으로 예정되는 기업에 대한 내용 및본인의 리더십/경영비전에 ... 경영전략과목이 어떤 기업은 성공하고, 어떤 기업은 실패하는데 그 차이가 ‘왜’ 발생하는 것인지를 연구하는 과목이라고 생각합니다. ... 대한 내용을 포함하여 작성.20xx년 xx대학교 경영학부에 입학하여 학업에 충실한 결과 5번의 성적 장학금을 받았고 최종적으로 4.09/4.5의 학점으로 상위권의 성적으로 졸업을

  자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.06.02

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사

  오늘날 한국기업은 전문 CEO의 체제로 변화하는 과도기의 시기에 놓여있다.이러한 관점에서 LG와 같은 대기업은 전문 CEO시장을 따르기 보단 내부 승계에 대한 의존도로 성공적인 경영에 ... 되고자 했다.3) 경영철학구본무 회장은 항상 '일등 LG'를 강조하면서도 인간을 존중하고 정도를 걸어야 하는 정도경영을 동시에 강조했다. ... 과목명 : 경영학개론주제 : 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  [독서리뷰] 금융시장의 포식자들 - 개미가 금융시장에서 살아남기 위한 방법

  삼성 승계 과정에서 제일모직과 삼성물산 합병의 정당성에 의문을 제기하고, 삼성바이오로직스 분식회계 등 법과 사회적 책임의 프레임으로 삼성 승계를 보는 경우는 피식자의 프레임이라고 한다 ... 독서페이퍼제 목금융시장의 포식자들(Predators of Financial Market)저 자장지웅 지음장 르경제/경영출간일2021년 10월 27일주 제금융시장은 포식자들을 중심으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.26 | 수정일 2021.12.04

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  효과 없는 약속상하이 자동차는 이 쌍용자동차를 인수한 후에, 혼란을 줄이기 위한 여러 조치들을 하려 하였다. 1조 2천억원 정도를 투자하겠다고 계획을 발표했고, 종업원들이 전부 고용승계가 ... 그렇지만 경영 악화는 계속되었다.2. 흥망의 원인1) 최악의 경영실적상하이자동차가 쌍용자동차를 인수했지만, 경영 실적은 꾸준하게 나빠졌다. ... 회사가 최악의 경영실적을 갱신하고 있었던 것이다. 2009년에는 법정관리를 신청하게 된다.2) 종업원의 적대감이렇게 실적이 나오지 않는 상황에서, 종업원들은 상하이 자동차의 경영 능력에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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  엘리엇 대 삼성 오너일가 갈등 분석(기업 경영권 문제를 중심으로)

  엘리엇과 삼성 오너일가 간 갈등의 근본적인 원인은 삼성 경영권 구조로, 더 정확히 서술하면 삼성 오너일가의 경영권 승계 때문이다. ... 경영권을 쟁취할 목적으로 소유지분을 확보하는 활동이다. ... M&A는 크게 두 갈래로 나뉘는데, 우호적 M&A는 대상회사의 경영진이 매수에 적극적으로 협조하는 M&A이고, 적대적 M&A는 대상회사의 경영진 반대를 무릅쓰고 회사 지배권을 탈취할

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  전략적인적자원개발론 기말시험 기말고사

  역량모델을 효율적으로 개발할 수 있으며, 개발된 역량모델을 HRM에 효율적으로 활용할 수도 있다.역량모델을 구성하는 요소는 다양한 요소가 있는데 경력계획, 성과관리, 개인적 개발, 승계계획 ... 듀폰은 명확한 비전 그리고 올바른 철학을 보유하고 있고, 이를 경영의 모태로 삼아 모든 경영시스템을 이해할 수 있도록 정립하여 왔다. ... 경력개발동서고금과 관계없이 초일류기업은 비전과 철학을 존중하고 실천하는 가치 중심 경영에 따라 지속적으로 성장 및 발전을 하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.12.14

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  (A+)카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

  여섯 번째, 경영승계 계획의 실패. 카리스마 리더는 독재자적인 성향을 갖고 있다. 그래서 유능한 후계자(후배)를 양성하는데 실패한다. ... 그 이후부터 카리스마는 정치학, 사회학의 분야에서 국가나 사회를 이끄는 리더십을 중심으로 연구되다가 1970년대 중반 이후 경영학 분야에서도 연구되기 시작했다. 1977년 베버가 카리스마

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2024.06.24

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  핵심인재 육성 체계는 개인차원의 역량개발과 승계계획을 연계시켜 운영하는 것이 필요하다. ... 핵심인재는 과거에 인사 관련 부서에서만 관리를 실시하였으나, 현재는 경영층을 포함한 관련 관리자들이 함께 육성하고 관리해야하는 패러다임으로 변화하고 있다. ... 현재 우리나라 대기업들의 핵심인재 관리제도는 기업의 주요 경영활동으로 정착화되었다고 볼 수 있다.차세대 리더란 기업 조직 내 부서장 급 이상의 주요 포지션의 업무수행을 위해 각 포지션이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  중소기업창업론 2학년 창업활동의 본질을 설명하는 창업이론 중 인과접근

  기업조직을 설립하는 행위로 볼 수 있다.개인적 입장: 기존에 있는 사업체를 인수하는 것이든, 처음부터 사업체를 새롭게 시작하는 것이든 모두 창업이다.법률적의미: 타인으로부터 사업을 승계함으로써 ... approach) 및 실현접근법의 5가지 원칙에 대하여 논하시오1.서론창업이란 창업자가 영리를 목적으로 수익 창출 활동을 영위하기 위해 아이템을 가지고 자금, 인력, 설비 등의 경영자원을 ... 누구인지, 나는 무엇을 알고 있는지, 나는 누구를 알고 있는지의 카테고리로 구성된 현재 가용한 수단에 근거하여 당장 수행할 수 있는 대안에 집중함을 의미하고 있다.b.실현접근법에서 경영자는

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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