"경영조직체" 검색결과 281-300 / 45,695건

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  시스템적 경영학과 상황접근적 경영학

  [그림] 시스템적 경영학즉, 시스템이란 상호 연결(interrelatedness)되어 있고 상호 의존적(interdependency)인 많은 부분들로 구성되어 있는 조직체로서 투입( ... 언제 어디서 무슨 일에 일어날지 모르는, 급속하게 변화하는 환경 속에서 우리는 살고 있다.이러한 환경 속에서 기업을 비롯한 모든 조직체는 시시각각 변화하는 환경에 맞춰 가장 적합한 ... 시스템적 경영학19세기 후반부터 테일러의 과학적 관리론을 시작으로 조직의 능률을 향상시키기 위한 여러 가지 이론들이 개발되었지만, 조직의 핵심적인 활동은 환경의 변화에 항상 개방되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  경영정책론_경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해 경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오.

  주석진 저, 4차 산업시대를 대비한 인간관계론, 공동체 : 경기도, 2022 ?https://www.lgbr.co.kr/ ... 이러한 경영조직을 효율적으로 운영하기 위해서는 경영조직의 구조를 과학적으로 체계화하는 것도 필요하지만, 그 경영조직을 구성하는 경영구성원 간의 원활한 협업도 요구된다. ... 본론 1) 경영조직에서 인간관계의 중요성 2) 성공적 조직을 위한 커뮤니케이션 3. 결론 1. 서론 경영조직은?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  조직문화의 공유와 확산 인적자원 개발론

  따라서 기업체의 사업내용과 기업환경, 그리고 경영자와 핵심인물이 기업체마다 다른만큼 조직문화도 기업체마다 각기 다르다. ... 공유가치조직문화를 구성하는 가장 핵심적인 요소는 조직체의 구성원들 모두가 공동으로 가지고 있는 가치관과 이념, 조직의 목적 등으로 조직체의 공유가치이다. ... 인적자원문화가족 같은 운명공동체를 지향하며, 참여와 안락, 충섬심에 기반을 둔 조직풍토를 보여준다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

  1) 다양한 이해관계자의 요청에 적절히 대응해야 한다.2) 국가, 역사, 문화, 종교, 사회관습, 경제 상황에 따라 다르게 이해된다.3) 기업이 속한 사회와 공동체에 긍정적인 영향을 ... 1) 경영 활동이란 기업 조직을 통한 자원 배분을 통해 기업의 목표를 달성하고자 하는 모든 행위이다.2) 경영활동은 기업의 6가지 활동에 포함되지 않는다.3) 조직화는 조직의 목적 ... 1) 조직의 대인관계를 대표한다.2) 소요 자원의 분배를 결정한다.3) 수행해야할 업무에 대한 지시와 통제를 한다.4) 정보 흐름을 관찰한다.경영자는 조직구성원을 일정한 형태의 조직

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28

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  조직관리 3주차(구성원들의 성과차이는 왜 발생하는가? 이의 유발 요인은 무엇인가?, 조직 관리자가 개인차 관리를 왜 해야만 하는가?, 가치관 경영이 왜 필요한가?, 가치관 경영의 실행방안은 무엇인가?)

  흔히 조직 관리자는 경영자 즉, 기업체의 우두머리를 의미하는 것으로 생각할 수 있지만, 경영 관리자층에서 마련한 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 경영활동을 수행하는 사람도 포함되는 ... 따라서 조직 관리자들은 개인차 관리를 톡톡히 해내 조직의 성장을 이끌어야 한다.3. 가치관 경영이 왜 필요한가?, 가치관 경영의 실행방안은 무엇인가? ... 그렇다면 조직 내에서 이루어지는 가치관 경영을 무엇일까?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  윤리적 리더십의 성공사례에 대해 작성하시오

  가족이 세습하지 않고, 전문경영인 체제를 도입했다는 점과 전 재산을 사회에 환원했다는 점이다.윤리적 리더십의 5가지 원칙은 타인존중, 타인에 대한 봉사, 공정성, 정직함, 공동체 ... 세 번째,1 공정성은 자식이 경영에 참여하여 성과를 냈음에도 불구하고 경영권을 넘기지 않고 전문경영인을 도입하였다. ... 다섯 번째, 공동체 구축은 기업은 사회의 이익증진을 위해서 존재하는 것으로 학교설립, 장학기금을 만들고 전 재산을 사회에 환원하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  경영이란 무엇인가

  보다 많은 산출물을 생산하는 일련의 과정을 의미한다.또한 조직체의 종류에 따라 국가경영, 군대경영, 학교경영, 교회경영 등 여러 종류의 경영 형태를 생각할 수 있으나 여기에서는 기업경영을 ... 다만 기업은 경제적 공동체이지만 사회적 공동체로서 그 책임 또한 크므로 통상 기업의 경영목표는 경영이념으로 표출되면서 이익창출 외에 사회적 책임을 지니게 된다.이러한 기업의 경영목표인 ... '사람을 통하여 일을 성취시키는 기술', '조직의 자원을 활용하는 것', '조직을 운영하는 것' 및 '의사결정' 등 십인십색이다.이는 경영학의 발전과 더불어 다양한 경영 이론이 속속

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.09

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  기업문화기업문화란 하나의 경영 이념이나 가치관념, 기업 이미지, 행위 준칙과 같은 무형의 정신적 역량의 종합체이다. ... 경영학개론주제: 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 기업문화2. ... 따라서 경쟁자의 조직문화나 경영 능력에 따라서 조직문화는 자발적, 비자발적으로 변할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  프린시피아 독후감

  경영학으로의 입문저자는 경영학은 ‘공동체의 삶’을 다루는 학문이라고 정의 내렸다. ... 책을 읽기 초반에는 이 말 뜻이 경영학이 그저 우리의 삶과 연결되어 있다는 은유라고 생각했지만 책을 완독한 뒤 이 말을 다시 보니 경영학 그 자체가 공동체의 삶이라고 봐도 무방할 정도의 ... 하지만 공동체는 여러 모순되는 점이 한두가지가 아니다. 이에 저자는 경영학의 유토피아 사회에 대해 이렇게 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2022.06.28

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  비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오(A+)

  기업의 경우, 비영리조직의 감시와 지도를 받으면서 사회적 책임경영을 실천하게 된다. ... [리포트]비영리조직경영론비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비영리조직의 정의2. 비영리조직의 본질3. 비영리조직의 사회적 중요성4. ... 등의 활동을 전개한다.비영리조직은 일반적으로 이윤 추구의 목적을 갖는 기업체와 달리 소득 확보나 이윤 창출을 목적으로 하지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  [A+받음]해커스 경영학개론 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  수많은 조직과 기업체에서 조직관리의 기본 이념으로 자리 잡았다. ... 계획에 목표수립을 명확히 할수록 목표달성의 확률이 더 높아지고 조직의 사기도 높아지기 때문에 목표관리는 조직 경영에 있어 필수적이라고 할 수 있겠다. ... 결론목표관리는 일반적으로 조직이나 기업체 등에서 사용되는 방법이나, 그 의의나 장단점 등을 분석해보니 일상생활속에서도 충분히 응용가능한 방법이라는 것을 깨닫게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  조직관리 1주차(경영이란 무엇인가?, 경영을 제대로 하고 있는가 여부를 확인할 수 있는 기준은 무엇인가?, 초일류기업을 지향하기 위한 글로벌 기업들의 성공방식은?)

  이러한 기업체에서 이뤄지는 경영이란 인적자원, 물적자원, 정보를 통해 조직의 목적을 달성할 수 있도록 효율적이고 보다 효과적으로 목적을 계획하여 이를 실행하고 평가하는 것을 말한다. ... 다시 말해 기업이 경영을 제대로 하고 있는지를 평가하려면 이에 맞은 평가 기준이 필요하다.그럼 기업체에서 자사의 경영을 평가하기 위해 사용되는 평가 기준은 무엇일까? ... 경영이 제대로 이루어지고 있는지 평가한다는 것은 조직에 지속적인 성장을 위해서 경영목표에 따른 평가 기준을 마련하고, 일정 기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인간존중경영(중요성, 실천방안)

  조성, 자율에 기반한 공동체적 조직문화 형성 등을 들 수 있다. ... 다른 사물이나 동물과 구분되는 인간으로서의 모습을 갖기 때문에 인간을 존엄한 존재로서 존중하여야 하며, 공동체의 발전을 위해서 일할 수 있는 이성적 존재이기 때문에 조직구성원들에게 ... 조직수준에서의 인간존중경영으로 조직구성원들의 몰입도를 향상함으로써 조직 유효성을 증진하는 인간존중의 경영방식으로, 참여를 바탕으로 하는 조직구조의 기획, 정도를 지향하는 윤리적 조직풍토의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08

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  4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

  조직에서의 진정한 리더는 경영마인드에서 결정되는데 어느 조직체에나 모두 필요한 경영마인드는 곧 경영 DNA으로써 고객만족, 고객감동을 넘어서 고객이 누구인지 재정의하는 것이다. ... 경영혁신의 리더십4차산업혁명 시대를 선도한 글로벌 기업 및 조직의 리더들이 지닌 공통점은 경영혁신을 조직 내 가져왔다는 것이다. ... 이러한 경영마인드는 크게는 기업과 같은 조직에 작게는 가정과 같은 우리 삶에 녹아내어 활용할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  경영자를 배양해야 한다.4/ 구성원은 달성 가능성 있는 조직목표를 위하여 자주적 적극적 협조적으로 노력해 나갈 수 있는 신념을 가져야 한다.5/ 기업조직과 구성원은 공동체 의식을 ... 양식의 체계를 내포하고 있다.기업체는 주어진 환경 속에서 자체의 전략목적을 추구하는 과정에서 이미 적합한 조직행동을 형성하게 되고, 이것이 기업체의 특성으로서 기업문화를 형성하게 ... 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오목차기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  시설운영론_실습기관 분석 보고서

  넷째, 공유가치(Shared Value)로써 이는 조직문화 및 경영의 가장 중심 요소로 모든 임직원이 공유하는 회사의 핵심 가치이다. ... 넷째, 공유가치(Shared Value)는 비영리조직으로서 교회공동체적 가치관을 지향한다. ... 여기에는 경영관리시스템, 품질관리시스템, 고객관리 시스템, 성과측정 및 보상 시스템 등이 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  교육행정에 대한 이해

  총체적 질 관리(총체적 품질 경영)의 핵심원리20. 학습조직21. 학습공동체22. 실천공동체 특징23. 장학지도의 기술24. 임상장학(교실장학)의 절차25. 마이이크로티칭26. ... 조직경영에 있어서 사람들의 성숙도에 알맞게 대접해야 함.4) 허즈버그 동기 위생 이론① 인간은 이차원적 욕구 구조를 지니고 있음. ... 행정가의 업무분담을 경감, 보다 고차적 단결에 공헌함.3) 역기능 : 바람직하지 못한 소문을 확대, 부정적 태도 조장, 충성을 강화4) 비공식적 조직의 경영① 비공식적 조직을 인정하고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명

  즉 어느 조직체는 조직의 건강을 강조하고 어느 조직체는 조직의 자기재생(self-renewal)을 강조하며, 또한 다른 조직체는 개인의 목적과 조직체 목적의 통합을 강조하고 있다. ... 예를 들면 조지구조나 시스템과 절차가 변화한다든지 경영전략이 바뀌게 되면 조직의 변화도 불가피해진다. ... 그러므로 경영학, 경제학뿐만 아니라 심리학, 사회학, 인류학, 정치학, 그리고 정신의학 등 인간행동을 해명하고자 하는 행동과학적 접근이 조직개발에서는 필수적인 것이다.조직개발의 핵심이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.10

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  인사고과의 문제점(1)전략경영과의 연계성 부족인사고과의 가장 큰 공통적인 문제점은 인사고과는 인사고과목적과 조직체 상황에 따라 달라야하나 대부분의 조직체는 특수한 상황에 관계없이 인사고과 ... 구성원들의 과업활동을 조직체의 전략적 목표와 연계시켜 그들로부터 성공적인 경영전략수행을 위하여 요구되는 행동과 활동 그리고 성과를 이끌어내는 것이다.둘째, 구성원의 업무수행과정을 진단하고 ... 인사고과의 개념인사고과는 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 그 조직체에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  지역의 마을 만들기 사업에 대하여 성공사례를 찾아보고 성공한 배경, 이론적 근거 등에 대하여 서술

  다양한 경영자원에 접근할 수 있게 사회적기업 지원센터 등과 같은 중간 지원조직 육성을 통해서 기반을 구축해야 한다. ... 물만골 공동체는 마을의 현안 문제에 대해 해결하려는 것을 넘어 주민자치조직을 구성하며 주민의 의견을 수렴해 지역주민 주거권의 실현과 친환경 마을 영구 장착을 꾀하는 수준이다. ... 경영 능력 역시 향상시킬 수 있도록 도와야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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