"교육과정 비전" 검색결과 281-300 / 33,194건

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

  교육자로서 기관의 기본가치나 운영 목적, 다양한 실천이론과 모델에 대한 교육 훈련, 경험과 정보를 제공함으로서 교육적 기능을 한다.③ 지지적 기능대상자들의 개별 욕구에 관심을 가지고 ... 슈퍼비전 체계와 전달 과정의 차이는 목적에 따라 다른데 그에 대한 슈피비전의 기능은 아래와 같이 분류할 수 있다.①행정적 기능이 경우 슈퍼바이저가 행정적 상급자인 경우가 많다. ... 해당 슈퍼비전은 공식적 슈퍼비전으로 해당 분야의 전문가가 실무에서 책임을 느끼면서 행했던 준비과정과 여러 구체적 행동수행, 복지의 구조, 분명한 목표와 목적에 대해 논의한 목적이 분명한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.05

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  슈퍼비전의 개념과 기능

  하도록 돕고 클라이언트에게 품질보증을 제공하기 위해 사회사업기관에서 광범위하게 이용하는 행정적 교육적 과정'으로 정의하고 있다.카두신A. ... 슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능목차슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능I. 슈퍼비전의 개념II. 슈퍼비전의 기능1. 교육적 기능2. 행정적 기능3. ... 슈퍼비전의 기능교육적, 행정적, 지지적 기능으로 살펴볼 수 있다. 또한, 카두신(A.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  [ 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해봅시다. ]

  본론카두신(1992)에 따르면 슈퍼비전은 행정, 교육, 상담의 기능을 갖는다. ... 실습생 양측 모두에게 긍정적인 시너지 효과를 얻을 수도 있다.슈퍼비전은 직무 수행과 동시에 이루어지는 것이 대부분이기 때문에 현장감 있는 교육과 태도나 기술에 대한 생생한 전달이 ... 사회복지 현장실습에서 슈퍼비전은 현직 사회복지사가 사회복지 현장 실습생을 대상으로 기관 내 업무나 사회복지 현장 전반에 대해서 지도, 감독, 교육하는 것을 의미한다.사회복지 현장실습에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  사회복지 현장 실습에 있어서 실습생, 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 책임에 대하여 설명하시오

  학생 지도에 대한 특강이나 조언을 듣거나 관련 분야에 대한 교육적 슈퍼비전을 받을 수도 있다.셋째, 실습지도는 일련의 과정으로 진행되므로 각 단계에서 활용할 수 있는 다양한 도구와 ... 행정적 측면의 내용조직(학교 및 교육계) 내011서 기능하는 능력, 기록유지와 기록 활동, 학교 및 학교사회복지실의 특설, 미션과 비전, 가치(사회복지, 학교사회복지, 교육복지 관련 ... 이러한 과정에서 이뤄지는 실습지도는 실습지도자와 실습생 간의 상호 협력이 전제되어야 한다.그러므로 실습생에 대한 교육적 사정 후 실습지도의 내용과 과정, 의무 등에 대하여 사전에 상호

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.04.23

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  학습자가 생활하는 지역사회의 욕구와 이것을 해결하기 위한 사회복지 프로그램을 기획하세요

  ·회의록·연계 기관 슈퍼비전·출석부주민 워크숍주민 워크숍 1회 진행.·과정 기록지·출석부주민교육주민교육 8회 진행.·과정 기록지·출석부사업평가사업평가 1회 진행. ... ·회의록 전반에 대한 슈퍼비전·과정기록지에 대한 슈퍼비전·사전·사후 척도 검사지2) 성과목표 및 평가 방법성과목표평가 도구 및 방법측정 시기회의록 및 과정기록지 상의 인식 변화 확인 ... ·성과지표 : 참여자의 인식과 태도의 변화 정도·평가도구 : 회의록 및 과정 기록지·평가방법 : 연계 기관 슈퍼비전사업평가 시 슈퍼비전정신질환에 대한 공동체의식(CAMI) 향상·성과지표

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  실습슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 기술하시오

  이 과정을 슈퍼비전에서는 교육적 기능의 강화기간이라고 볼 수 있다.이 기간에 슈퍼바이저는 슈퍼바이지 즉 실습생이 실무기관(주로 클라이언트와의 관계)에서 전문적인 지식이나 기술, 경험이 ... 실습슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 기술하시오사회사업교육은 다른 전문 분야 즉 교육학이나 의학에서와 같이 강의만으로는 전문직 수행에 필요한 지식이나 기술을 얻을 수가 없다. ... 따라서 슈퍼비전의 주된 기능이 행정과 교육이라고 볼 때 실습생 지도에 있어서는 두 가지가 다 적용된다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

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  슈퍼바이저란 누구이며, 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오.

  사회복지기관의 슈퍼바이저들은 하급자 슈퍼바이저들의 일을 조직, 모니터링하고, 평가하는 것과 같은 전형적인 행정적이 책임 이외에 정서적이고 사회적인 지지까지도 제공하며, 교육적인 슈퍼비전의 ... 슈퍼비전에서 슈퍼바이저의 역할은 매우 중요하다. ... 하며, 하위직원이 자신의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 그들의 지식과 기술을 사용할 수 있도록 상위직원이 도움을 주는 과정에서 도움을 주는 사람을 슈퍼바이저라고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.21

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 규범형 리더는 조직 규모가 작아서 조직 구성원이 조직 전략과 이에 필요한 기술을 잘 알 수 있을 때에 그 효과를 발휘한다.여섯째, 육성형 리더는 유능한 카운슬러 또는 교육자와 ... 따라서, 리더십은 공동의 과업을 성취하는 과정에서 한 사람이 다른 사람들의 자발적 도움과 지원을 끌어내는 사회적 영향력이다. ... 즉, 팀장으로서 팀원들과 업무를 수행하는 과정에서 팀원들을 따뜻하게 배려하면서 팀원들을 사기를 진작시켜 팀을 이끌어 간다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [준전문직의 수퍼비전] 사회복지기관 준전문직의 슈퍼비전

  그러므로 이들에 대한 수퍼비전은 3대 기능인 행정적, 교육적, 지원적 기능이 필요하다. ... 먼저 국립보건원에서는 다양한 과정을 개설하여 사회복지분야에 종사하고 있는 준전문직을 비롯하여 전문직에 이르기까지 재교육을 실시하고 있으며, 앞으로 사회복지 분야에 종사하고자 하는 자들을 ... 위한 과정도 운영하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.25

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  평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진하시오

  학습 결과와 효과를 정기적으로 측정하고, 교육프로그램 및 과정을 개선하는 데 역량을 집중해야 한다. ... 평생교육경영자로서 갖춰야 할 리더의 역할1) 비전 제시평생교육경영자는 학습자와 교육기관에게 비전과 목표를 제시해야 한다. ... 평생교육경영자는 평생교육기관의 비전을 제시하고, 학습자들을 동기부여하며, 다양한 환경에서 학습을 촉진하기 위한 전략을 개발하고 실행하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [A+] 슈퍼비전의 기본원칙과 기능에 대해 서술하고, 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  슈퍼비전의 정의슈퍼비전(supervision)는 교육분야에서 ‘교육활동의 전반에 걸쳐 교육 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 이루어지는 전문적·기술적 봉사활동’을 의미한다. ... 즉, 슈퍼비전이란 경험이 풍부하고 숙련된 전문가가 사회복지기관 종사자로 하여금 서비스를 효율적으로 수행하기 위해 습득한 지식과 기술을 효과적으로 사용할 수 있도록 돕는 전문적인 과정이라 ... 교육적인 측면과 케이스 처리에 필연적으로 나타나는 사회사업가의 버릇이나 행동경향 등을 자각시킨다. 자기 지각적인 측면이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.06

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  여러분 주변에 있는 평생교육기관을 한 곳 선정하여 그 기관의 미션, 비전, 전략에 대해 조사하고 그것들에 대한 장점 및 보완점을 제시하시오.

  평생교육 경영론주제: 평생교육기관의 비전과 전략여러분 주변에 있는 평생교육기관을 한 곳 선정하여 그 기관의 미션, 비전, 전략에 대해 조사하고 그것들에 대한 장점 및 보완점을 제시하시오 ... 그리고 안산시는 현재 지역사회 주민 누구나 배우고 나누고 즐길 수 있는 평생학습도시로의 제 2의 도약을 준비하고 있는 과정이다.안산시 평생교육 참여 주민들 현황현재 안산시에서 운영하는 ... 생활화를 구비한 학습도시로의 성장을 위해 노력해 오고 있는 실정이다.현재 안산시의 이 같은 교육분야비전은 ‘커뮤니티 중심의 평생교육도시 안산’을 설정하고 있는 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.25

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대해 서술하시오

  슈퍼바이저는 실습생을 교육하는 것 또한 자신의 주 업무임을 분명히 인식하고 업무시간 중에 실습생을 체계적으로 교육해야 한다. ... 슈퍼비전의 내용첫째, 창의성 및 잠재력 극대화이다. 실습생은 실습 과정에서 다양한 과제와 실무를 할당받는다. ... 슈퍼바이저는 실습생에게 그러한 전 과정들에 대해 상세하게 설명하고 그들을 이끌어 주는 역할을 해야 한다.3. 슈퍼비전의 원칙첫째, 정기성의 원칙이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논하시오

  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 활동슈퍼비전은 교육적 슈퍼비전, 행정적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전이 있는데 이 내용은 슈바이저의 활동이기도 하다.첫째, 교육적 슈퍼비전은 ... 또한 사회복지기관의 슈퍼바이저들은 사회복지사의 행정적인 책임 외에도 정서적, 사회적인 지지도 제공하며, 교육자로서 교육적인 슈퍼비전의 역할을 통해 전문성 개발에도 기여하는 책임이 있다 ... 보는)의 의미로 효과적이고 효율적으로 서비스를 전달하기 위하여 기술과 지식을 잘 사용하도록 도와주는 활동을 슈퍼비젼이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  인사 관리의 개념 및 구성 요소를 설명하고 슈퍼 비전의 기능과 모델(사례)를 고찰하시오

  슈퍼 비전의 기능과 모델1) 슈퍼 비전의 기능슈퍼 비전은 구성원의 능력을 향상시키는 데 기여할 수 있는 교육적/행정적 프로세스로써, 책임있는 직급에 있는 관리자가 해당 직무에 관한 ... 나갈 수 있도록 유도하고 지원함으로써 직원들의 전반적인 업무 능력을 제고하고 개발해나가는 과정을 말한다.또한 '교육 및 훈련'이란 직원들의 직무와 관련되어 있는 기술 및 지식과 더불어 ... 맞게 할당하는 과정을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2021.08.06

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시

  먼저, 슈퍼비전을 직원능력을 발전하고 향상시키는데에 기여할 수 있는 하나의 교육적인·행정적인 과정을 하며, 책임 있는 지위에 있는 사람이 해당 직무에 관한 지식이나 기능을 유효하게 ... 슈퍼비전 제공자의 경험과 내용을 공유하게 되는 과정인 것이다.사회복지 조직에서의 슈퍼비전은 아주 여러 가지로 역할을 하고 있다. ... 이날의 슈퍼비전은 고유나 사회복지학과 교수의 강의로 진행되었고, 사례관리 과정과 과업이라는 주제를 가지고 드림스타트 대상 사례관리시 문제, 욕구 파악, 서비스 개입 계획수립 과정,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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  4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술

  희망하는 바, 본인의 비전은 지금 영위하는 사업과는 전혀 다르지만 본인이 꼭 하고 싶은 평생교육과 관련된 사업을 하는 것이다. ... 본인이 가진 능력이 무엇인지, 자원이 무엇인지, 시간이 얼마나 있는지 따위에 대해 객관적으로 파악하고 있어야 한다.③ 목표최종적인 비전을 이루기 위해서 단계적으로 필요한 과정을 탐색하고 ... 한편, 비전이 있으면 한정되어 있는 자원과 에너지를 비전을 달성하기 위해서 선택과 집중하여 투입할 수 있다는 점에서 효율적이기도 하다.좋은 비전은 단순하고 직관적이면서 선언적이어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  최신 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지 서술하세요.

  이러한 과정을 거쳐 2004년을 전후로 변화하기 시작한 교육과정은 현재 대대분의 국가에서 정착 단계에 있다.2. ... 이 발표 이후 유럽 주요 선진국들은 국가의 교육과정을 대대적으로 혁신하기 시작했다. ... 즉, 역량을 기반으로 하는 교육과정을 채택하고 영유아 때부터 성인에 이르기까지 사회를 살아가는 데 필요한 핵심역량에 대한 교육가정을 실천에 옮긴 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.09.28

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  직원 개발은 조직의 목표와 비전에 맞추어 인재를 육성하는 과정으로, 직원들의 역량을 강화하고 그들의 커리어 발전을 지원한다. ... 예를 들어, 채용 과정에서 인공지연성과 민첩성을 강화한다. ... 지속적인 교육과 성장을 위한 투자도 SHRM의 성공 요인 중 하나이다. 조직은 직원들의 지속적인 성장을 위해 교육 프로그램과 자원을 제공해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

  위해서 계속적으로 필요에 맞는 교육을 하는 것이다.(5) 슈퍼비전직원이 실제 직위에 앉아서 일을 하면서 윗사람에게 직무에 관한 지도 감독을 받는 방법이다. ... ) 관리자 훈련5) 직원개발의 방법(1) 강의(2) 회의(3) 토의① 자유토의② 포럼③ 패널④ 심포지엄(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 사례발표(7) 역할연기(8) 집단행동(9) ... 이는 상관과 부하직원 관계가 중심이 되어 형성되는 활동이라고 할 수 있다.이러한 효과적인 슈퍼비전을 위해서는 몇 가지 조건이 있는데 첫 번째는 바람직한 슈퍼비전 관계를 설정하는 것이다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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