"글로벌인재" 검색결과 281-300 / 28,752건

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  [교직논술] 학교경영 패러다임의 변화

  글로벌 인재 육성 프로그램을 운영한다.1) 영재/창의력 교육: 차세대 국가 성장 동력세계에서 가장 우수한 인재를 갖는 것이 곧 국가경쟁력이다(사례: 마이크로 소프트의 빌 게이츠).2 ... 인간미와 도덕성을 갖춘 인재가 돼라.Ⅲ. ... 인재’에 요구되는 절대적인 자질은 ‘국제적인 의사소통 능력’이다(전 고려대 총장 어윤대).

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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  경영학개론(우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오)

  따라서 세계적으로 우수한 대학들과 협력 체제를 형성하여 다양한 인재들을 확보하며 아동 및 청소년을 대상으로 글로벌 인재가 되기 위해 필요한 교육적 지원을 실시해 보다 우수한 인재를 ... 이재용 회장1) 경영철학 및 이념이재용 회장은 세 가지의 주요한 경영철학과 이념을 바탕으로 글로벌 삼성 그룹을 경영하고 있다. ... 이는 인재가 곧 성공적인 기업 경영의 토대가 되기 때문에, 인재를 양성하고 발굴하는 것에 중점을 두고 이들이 일하기에 효과적인 기업 문화와 체제를 구축해야 한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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  미래사회와유아교육)) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량

  따라서 인재는 다양한 문화와 언어를 이해하고, 글로벌 시장에서 경쟁할 수 있는 능력이 필요합니다. ... -글로벌 마인드셋: 미래사회에서는 글로벌 시장의 중요성이 더욱 커질 것으로 예상됩니다. ... 미래사회 인재의 특성과 미래교사의 다양한 역할 및 역량미래사회에서 요구되는 인재의 특성은 현재와는 많이 달라지고 있습니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.08

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  계명대학교 국제사회의이해 ㄱㅅㅁ 교수님 인재전쟁 보고서

  현대사회의 인재로, P 글로벌 생활용품기업의 영업본부 신입사원인 김은혜 씨의 사례를 들 수 있다. ... G 글로벌 금융회사의 백승헌 상무는 변화하는 세상에서 어떻게 살아남을지 생각하며 항상 사무실에 가장 일찍 출근한다. ... 단순 노동에서 창의적 인재를 요구하는 사회로, 특정 분야뿐만이 아닌 융합형 인재를 요구하는 사회로 말이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  세종대왕 리더십

  관계의 정도 소통의 리더십 : 사람 이상의 사람들 사이에 언어, 비언어 등의 수단을 통하여 자기들이 가지고 있는 의사, 감정, 정보를 전달하고 피드백을 받으면서 상호작용하는 과정 글로벌 ... 경영의 리더십 : 국경을 초월하여 전 세계를 하나의 시장으로 보고 통합된 전략을 수립하여 글로벌 시장을 대상으로 한 경영활동 섬김의 리더십 : 타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업원 ... 열린 인재경영이란 ?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를

  삼성 전 CEO 이건희 회장의 리더십이건희 전 삼성 회장의 인재 중심, 기술 중심, 미래 지향적 리더십이 글로벌 기업으로서 삼성을 발전 시켰다 해도 과언이 아니다. ... 결론현재 많은 기업의 인재 개발의 중심은 인재 교육과 변화에 대한 도전 정신이라 보여 진다. ... 이러한 내용을 통해 본 과제에서는 국내의 대표적 기업인 삼성과 현대의 전 CEO 두 사람을 통해 조직의 신뢰와 글로벌 기업으로서의 사업을 이끈 리더십에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  21세기 대기업 CJ는 어떤 인재를 원할까?

  두 번째는 최선을 다하는, 글로벌 역량을 갖춘 인재로서 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학능력과 글로벌 마인드를 지닌 사람이다. ... 창의적인 CJ구성원은‘나부터 변하자’는 마인드로 변화와 혁신을 주도한다.또한 CJ그룹에서는 이러한 인재상에 맞춘 글로벌 역량, 리더십과 전문성을 갖춘 인재로 성장하도록 다양한 교육을 ... 이러한 CJ가 바라는 인재상은 크게 3가지로 구성되어 있다.첫 번째는 정직하고 열정적이며 창의적인 인재로서 하고자 하는 의지가 있는 반듯한 사람이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  포스코 인적자원개발

  글로벌 사업을 이끌 핵심인재 육성 및 글로벌 리더십 강화 신임 - 심화 - 양성의 리더십교육체제에 맞춰 핵심인재 육성시스템 가동 중 임직원의 글로벌 역량 향상은 인천 송도에 위치한 ... Global Business 역량개발 과 해외파견 인력의 능력개발을 위하여 언어교육과 현장체험 교육 3 . 능력과 성과 중심 의 평가 , 보상 , 승진체계를 운영 , 강화 4 . ... 글로벌리더십센터를 중심으로 리더계층을 위한 상설 어학과정 운영 해외주재원을 대상 으로 후보자 양성은 물론 부임 전 , 파견 중 , 복귀 후 교육을 체계적으로 실시Ⅳ.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

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  ABEEK, 학생 포트폴리오 요약집, 상받으러 갑시다! 상받음.

  포트폴리오 요약 ( 추구하는 인재형 ) 글로벌 역략을 기른 현장 실무형 인재가 되기 위해 노력하였습니다 . ... 글로벌 커뮤니케이션 잉글시쉬 수강 # 글로벌 역량형 인재 영어프리젠테이션 경진대회 참여 - 장려상 수상 퍼듀대학교 국제인턴 활동 Capstone design 경진대회를 4 학년 2 ... 현장 실무형 저는 이런 일련의 과정들을 통하여 글로벌 역량을 갖춘 현장 실무형 인재가 되기 위해 준비를 했습니다 .

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2021.11.17

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  [ 글로벌화가 고용에 미치는 영향 ]

  미국 실리콘밸리의 IT 전문가들이 인도, 중국 등지의 IT 인재들과 협력하며 기술을 공유하는 사례는 이러한 긍정적인 측면을 잘 보여준다.그러나 글로벌화의 부정적인 측면도 존재한다. ... 예를 들어, 다국적 기업들은 전 세계적으로 사업을 확장하며 다양한 국가에서 인재를 고용한다. ... 글로벌화가 고용에 미치는 영향을 간략히 논하시오.글로벌화가 고용에 미치는 영향을 간략히 논하시오.제목: 글로벌화가 노동시장에 미치는 영향과 이에 따른 고용의 변화 양상목차1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  IT기업 인적자원관리방안 제언

  직무 능력 향상 가능성이 있는 사람들에게 훈련의 기회 제공 인재를 직접 발굴하고 양성 사회공헌적인 측면  글로벌 인재 채용에 초점을 둠 프로그램 개발자 중심으로 인재 양 성 대회 ... 수상을 통해 능력이 검증된 인 재 채용24유용성 분석가능성이 있는 인재를 발 굴해서 훈련시킨 후, 네이 버의 기준을 넘어서는 인재 채용 ... 네이버가 원하는 인재가 글쓰기 능력이 뛰어난 사람인가? Q2. 해당 직무와 관련된 구체적인 항목을 물어보는 것이 맞지 않은가?

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  [국제교류 환영사] 미국 국제교류 자매학교의 학교장 방문 환영사 예

  인재로 성장하도록 돕는 데 그 의미가 있다고 생각합니다.The international exchange activities between the two schools have a ... 2017, has resumed after a two-year hiatus due to COVID-19.두 학교의 국제교류 활동은, 자라나는 학생들이 서로 다른 문화를 이해하고, 글로벌 ... significant meaning in helping students grow into global talents by understanding different cultures.우리

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  본론애플애플은 혁신적인 기술과 함께 디자인 적인 부분으로도 유명한 글로벌 기업으로 세계적으로도 많은 인재가 꿈을 꾸며 지원한다. ... 인재들이 관심을 가지고 있다. ... 업계에서도 인정받는 신뢰 있는 방법으로 우수 인재를 확보하는데 기여하고 있다.채용 프로세스 현신이나 신기술의 적용의 경우 우수한 인재를 모집하는데 중요한 역할을 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

  진출을 시작한 이래로 중국, 인도 등에 공장을 설립하고 중국, 베트남, 필리핀, 인도네시아, 멕시코와 같이 해외 시장에 진출로 자동차 부품을 수출하는 글로벌기업으로 성장하고 있다. ... 본론경신 기업은 1974년에 처음 출발하여, 현재 인천을 중심으로, 화성, 군산, 경주, 의왕에 사업소를 두고 있으며 자동차 부품을 공급하고 있는 B2B 기업이다. 1982년에 글로벌 ... 세 번째는 정직하고 올바른 품성을 가진 인재이다. 마지막으로는 조직에 협력할 줄 아는 인재이다. 이 네 가지의 인재상을 기준으로 채용을 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  구글·페이스북 등 글로벌 IT 기업에서도 핵심 기술 개발에는 주로 인도계 또는 중국계 이민자들이 포진해 있다. ... 특히 최근에는 글로벌화된 경영 환경 하에서 해외 선진 기업들과의 경쟁이 심화되면서 국내 기업들도 외국계 기업 못지않게 뛰어난 역량을 지닌 인력들을 적극적으로 유치하고자 노력하고 있다 ... 그중 하나가 인적자원관리로, 인재 확보 및 유지 전략 중 하나로 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  “전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 기존의 룰을 깨는 도전적이면서 창조적인 인재”라고 한다. ... 삼성은 갈수록 치열해지고 있는 글로벌 경쟁 시장의 리더로서 그들의 위상을 지속적으로 구축하여 도움이 되는 인재를 발굴하는 것에 큰 중점을 두고 있다. ... 글로벌 역량과 전문지식도 삼성맨이 되기 위해서는 반드시 갖춰야 할 자질이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  (P&G 사장 리처드 듀프리(1947·연설)로 표현할 수 있는 기업의 최고의 자산으로 평가된다는 확신이 인재육성으로 이어져 오늘날 글로벌 기업으로 성장할 수 있었다.1837년 미국 ... P&G는 이러한 역량을 갖춘 인재를 발굴하기 위해 다음과 같은 채용 기준을 제시한다. ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.서론글로벌 경제 환경에서 경영활동을 성공적으로 하기 위해서는 여러 가지가 필요하겠지만 가장 중요한 것은 인적자원이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  한국의 경제성장률이 일본보다 낮아 25년 만에 양국 수치가 첫 역전된 이유

  한국은 혁신성, 인재경쟁력 등에서 일본보다도 낮은 수치총요소생산성은 경제성장의 엔진 역할을 하는 핵심 요소로, 한국은 혁신성, 인재경쟁력 등에서 이웃국가 일본보다도 낮은 수치를 기록했다.바야흐로 ... 한국은 혁신성, 인재경쟁력 등에서 일본보다도 낮은 수치2. ‘혁신성과 지수’가 48.4에 불과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 서론국제통화기금(IMF)이 올해 한국의 경제성장률을 일본보다 낮게 전망해 25년 만에 양국 수치가 첫 역전된 가운데, 한국의 ‘총요소생산성’이 글로벌 주요국(G5) 대비 크게 뒤처지는

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  그렇다면, 이러한 글로벌인재를 통한 성공적인 인적자원관리 방법에는 어떠한 것들이 있는지 알아보도록 하겠다.2. ... 글로벌 경쟁력은 국가나 기업이 가진 여러 가지 경영자원이 경쟁우위를 점할 수 있는 능력을 말한다.특히나 근래에 들어서는 인적 자원의 중요성이 대두되고 있고, 국가와 기업은 글로벌 인재를 ... 이러한 글로벌 인재는 여러 다양성과 이중성, 역동성의 포용, 실제적 지식 및 호기심, 특정 상황의 판단능력, 지식 기술과 같은 특별한 역량을 포함한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  단순히 관리자로서 인재를 채용하고 입사와 퇴사를 관리하며 조직을 유지하는 것이 아닌, 글로벌 시대에 맞추어 조직이 발전할 수 있도록 바퀴의 역할을 하는 장본인이 아닐까 생각하게 되었다 ... 전담 부서를 마련하고 공채를 통한 인재 채용과 인사고과 및 보상 등의 인사 개혁을 시작으로 인력 강화를 위한 인재교육 훈련을 통한 인력 개발이 진행되었다. 1990년대부터는 점차 기업의 ... 하지만 적어도 그들이 글로벌 기업인 이유와 많은 이들이 입사하고, 근무하고 싶어 하는 이유가 있는 곳이라면 그럴만한 가치를 분명히 내포하고 있다고 생각하였고, 효과적으로 관리한다면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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