"노무비지급위임장" 검색결과 281-294 / 294건

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  [노사관계] 노사관리 레포트

  부서 정도로 만들려 하는 일체의 행위는 부당노동행위가 되며 특히 노동조합의 운영비를 원조하는 행위는 절대 금지되어 있다. ... 행위.2 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위, 다만 노동좋바이 당해 사업장에 ... 그러나 단순히 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급한다는 것만으로 무조건 부당노동행위라고 봐서는 안되며 노동자들의 노동기본권행사를 침해하려는 의사가 있는가를 기준으로 판단해야 할 것이다

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12 | 수정일 2014.06.15

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  [민법] 채권법 요약정리

  법5491호)- 전문 34개조, 6개장(1장 총칙, 2장 불공정약관조항, 3장 약스 및 수도 사업의 업종의 약관)에 대해서는 상대방에 대한 설명의무가 면제되는데, 이러한 약관의 구속력의 ... 해지, 해제( 543-553):발생(약정 법정), 행사방법, 효력| +-전형계약-+-재산-+-이전:증여, 매매, 교환, 종신정기금| | +-이용:소비대차, 사용대차, 임대차| +-노무 ... ( 739), 관리계산|+-부당이득-+-법률상 원인없는 이익수령, 이로 인한 손해발생( 741)| +-특수부당이득-+-비채변제:악의( 742), 도의관념( 745)| | +-기한재단법인

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.08.26

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  민소법 판례 평석

  민법에서 증여, 매매, 교환, 위임 등과 같은 대부분의 전형계약의 표제는 그 자체가 바로 계약의 의미로 사용되고 있다. ... 재산 또는 노무를 출자하여 공동사업을 경영할 것을 약정하는 계약관계에 의하여 성립하므로(民法 제703조) 어느 정도 단체성에서 오는 제약을 받게 되는 것이지만 구성원의 개인성이 강하게 ... 원칙적으로 균일지분에 의하여 조합원에게 합유적으로 귀속되어 있었기 때문에, 민법상의 조합에 해당함이 분명한 경우라고 할 수 있다.[2] 大判 1992.7.10, 92다2431수협 공판장에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.11

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  근로자파견의 판단기준

  준 팀비정규직대책팀【 목 차 】Ⅰ. ... 설립비용 부담 여부, 주식회사의 경우 주금(株金) 납입 경위 및 주식 소유비율, 기성금(旣成金) 및 수당 지급방법 등을 확인○ “소요자금 조달 및 지급에 대한 책임”은, 금전적 측면에서 ... 경험과 관련된 기획 책임과 권한※ 기획관련 작성서류, 사용사업주등과 파견사업주등 사이에 체결된 계약서 및 동 계약이 단순 노무제공인지 여부, 사업계획서, 파견사업주등의 업무 수행능력

  서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31

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  [경영학] 경영이론

  Tylor/과학적 관리의 아버지/고임금과 저노무비(high pay. low labor costs)/미국의 1880년 미국기계협회 중심의 효율성 운동→실패/노동자와 경영자의 책임에 대한 ... 자리를 채우기 위해 이루어져야 한다.13.창의성-계획을 고안하고 수행하도록 위임받은 종업원은 만족한 가운데 헌신할 것이다.14.단결심- 팀정신을 조장할 경우 조직내 조화와 단결을 가져오며 ... 경영자에 의해 하나의 방향으로 조 정 되고 집중되어야 한다.6.전체이익우선-개별종업원이나 종업원집단의 이익은 조직전체의 이익에 우선할 수 없다.7.보상- 종업원은 공헌에 따라 공정하게 지급받아야

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.13

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  [노동법] 부당노동행위와 그 구제

  부서 정도로 만들려 하는 일체의 행위는 부당노동행위가 되며 특히 노동조합의 운영비를 원조하는 행위는 절대 금지되어 있다. ... 그러나 단순히 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급한다는 것만으로 무조건 부당노동행위라고 봐서는 안되며 노동자들의 노동기본권행사를 침해하려는 의사가 있는가를 기준으로 판단해야 할 것이다 ... 등을 제공할 수 있으며 그 이외에도 근무시간에 조합활동을 위하여 일정 정도의 작업면제를 해줄 수도 있다.그러나 이상과 같은 편의제공 이외에 노동조합 활동에 개입하여 노조를 회사의 노무관리

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

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  [회사법] 프랜차이저

  등 전형계약 및 비전형적 계약유형의 요소 를 포함하는 혼합계약이라는 것이 국내의 통설이다. ... 점에서 구별된다.프랜차이즈계약의 법적 성질프랜차이즈계약은 계속적인 채권계약으로서, 이는 민법상 전형계약의 어디에도 속하지 않는 비전 형계약이라고 할 수 있으며, 매매·임대차·도급·위임 ... 즉, 상호나 상표를 사용하는 면에서 라이센스계약의 요소가 있으며, 경영의 지도 내지 통제를 하는 점에서는 노무 제공의 성질을 가지고 되고, 제품의 원료를 공급받 는 경우에는 매매계약의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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  [모성보호] 모성보호

  이들은 노무도급, 위임, 위탁 등 다양한 이름으로 계약하거나 아예 계약조차 하지 않은 상태에서 일하는 여성노동자들로써, 골프 경기보조원, 학습지교사, 보험설계사, 판매원, 검침 수금원 ... 여성의 재생산기능의 보호는 여성에 대한 특혜조치가 아니며, 사회 전체의 유지 발전을 위하여 여성을 대상으로 하는 사회정책의 일부이므로 그 비용을 개인이 부담하도록 하는 것은 비합리적이다 ... 따라 차이가 있으나 1회의 출혈량 50∼80㏄, 중량 50∼80g 정도이며 기 또한 생리휴가를 실시하는 기업체들 중 45.8%는 생리휴가를 사용하지 않는 여성에 대해 생리수당을 지급하고

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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  [노사관계론] 근로시간 단축과 일자리 창출

  B, D, F사는 간접노무비를 제외한 것임.. 인력부족분=시간부족분(연간 평균 연월차 미사용일 수x고용규모x 1일 소정근로시간)+연간 소정근로시간(44시간x52). ... 따라서 사용자는 가능한 장시간, 그리고 사정이 좋은 시간대에 근로자를 근로시키고자 한다.그런데 현실적으로 노사간의 힘이 불균형하므로 근로시간의 결정을 사용자와 근로자의 합의에 위임하면 ... 신규 채용시 비용 규모=인력 부족분x신규인력 1인 채용시 인건비o '98년 기 지급되었던 연월차수당 지급액과 연월차 휴가의 완전 소화에 따른 신규 채용에 드는 비용을 비교하면 다음과

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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  노동복지에 대하여

  세무상의 체납처분에 의한 청구권 압류 불가(2) 미지급의 보험급여(가) 의 미각종 보험급여의 청구권자는 당해 근로자나 그 유족(장의비는 그 장제를 행한자)이나, 동 수급권자가 보험 ... (나) 청구권자1) 미지급보험급여가 요양비, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금 및 장의비인 경우에는 사망한 근로자의 유족이 청구권자가 되며, 이 때의 유족은 산업재해보상보험법 제50조 ... 여기서 복리후생을 정의하면, "노무관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력의 보전 뿐 아니라 나아가서는 생애에 걸친 생활유지 및 향상을 꾀하기 위하여 종업원과 그 가족을 대상으로 하여

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2000.11.09

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  유지관리와 노사관계

  부위원장 서기장(조합 3역)등 조합역원※이들 중의 약간 명은 조합전종자가 된다.전 종기간 중 사용자와의 관계에 있어서 휴직처리가 일반적급료는 조합에서 지급하는 것이 원칙※노동조합이 ... *부정적 영향ㆍ단체교섭은 시간과 노력의 손실을 낳는다.ㆍ노동조합의 교섭력이 강하면 노무비 부담이1) 단체교섭의 당사자노조측 당사자는 당해 기업의 개개 근로자가 아니라 노동조합 그 자체 ... 알맞는 방법을 추구.②노동조합의 성격과 개개의 조합원으로서의 존재가치, 이들의 제약조건 밑에서 노동능률 향상이라는 목적의 추구.(3)노사관계 관리의 체계①노사교섭 관리㉠조합원, 비조합원의

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.21

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  [노사관계론] 노사관계론 정리

  노동조합에 가입하지 아니한 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위.단체교섭의 거부: 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 ... 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위.지배 개입 및 경비원조: 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지급하거나 ... 자기의무 – 개인영향의무 – 조합원※ 단체협약의 효력확장사업장 단위의 일반적 구속력한 공장이나 사업장을 단위로 하여 동종 근로자의 반수 이상이 하나의 단체협약을 적용받게 될 때에는

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.07.13

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  해외 CM 사례분석 및 개선방안

  .② 주요 업무는 해당기관이 관리권한 보유 : 비록 설계 및 시공관리의 권한을 컨설턴트에게 위임하였지만 발주자는 전체적인 관리기능을 유지하였으며, 기술자를 배치하여 설계관리를 수행하고 ... 입찰, 시공사 선정, 계약변경 및 기성지급 등 주요업무에 대하여는 권한을 보유하하여 설계 시 예상금액 대비 10.4% 낮은 금액으로 시공사를 선정할 수 있었으며 이로 인한 절감금액은 ... 본 VE는 원가절감은 물론 AGC(Associated General Contractors) 지부로부터 상을 받는 좋은 결과를 얻었다.◎ 프로젝트 단위의 고용계약을 통한 화합의 실현노무자

  논문 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.02

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  한국 노인고용정책의 개선방안에 관한 연구 김삼순

  노인공동작업장은 노인단체가 독립적으로 설치할 수도 있고 기업체에서 부설할 수도 있는데 기업체 또는 소비시장과 유기적인 관계로 제품을 만들 수 있다.노인공동작업장은 경로당이나 노인복지시설에 ... 취업전체 경제활동 노인인구 중 53.9% 정도가 농ㆍ어ㆍ축산업에 종사하고 있고 다음으로 단순노무직에 종사하는 노인이 27.8%를 점하고 있으며, 사무직종과 서비스ㆍ판매직에 근무하는 ... 반면 사회경제적 지위가 높은 직종 군에서 일하고 있는 노인은 위임직원 1.8%,전문가 1.3% 정도에 불과하다.지역별로는동조합을 결성하는 목적을 임금인상과 고용유지라고 할 때 임금인상도

  논문 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.01.29

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