"노사갈등관리경영" 검색결과 281-300 / 4,037건

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  있어 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다. ... 빈번히 발생했다.내 경험에 의하면 고과자로서 조직을 바라보았을 때 성과 없이 때만 되면 열리는 회의나 서류작업을 끊임없이 하는 일, 상사에게 오직 보고하기 위해 작성하는 업무일지나 갈등을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  노사관계론-쌍용

  특히 2008-2009년 글로벌국제위기가 오면서 그 기간에 발생된 경영난으로 대거 정리해고/통보/강제해고 등이 이루어졌는데 이때 발생된 사측과 노사관계에서의 불화는 공장을 점거하고 ... 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.1. ... 등이며 사측에서는 이를 노조 또는 정부를 탓하면서 불신/대립 등의 갈등 구조가 심각화 되어 노조측과의 담을 쌓게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  상황으로 확산되었던 원인으로는 노사간 신뢰 부재와 제도의 결핍을 들 수 있다. ... 이후 상하이차는 쌍용차의 핵심 기술이나 연구원들만 불법적으로 빼돌린 채 쌍용차 발전을 위한 어떠한 투자의 노력도 기울이지 않아 결국 2009년 서울회생법원에 법정관리 신청을 하였다. ... 최근 코로나19 확산 이후에는 여러 산업에서 기업 사정 악화로 대규모의 정리해고가 이루어져 기업 측과 노동자 측의 갈등이 확산되기도 하였다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  [경영학과] 2021년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(쌍용자동차의 노사관계)

  경영난에 빠진 쌍용자동차를 2004년 10월에 중국의 상하이차가 인수한 이후, 4년 만에 경영권을 포기하고 2009년 1월에 법정관리신청을 하면서 발생한 구조조정과 대량해고의 과정에서 ... 이 레포트는 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 과제지침에 따라 작성하였다.II. 본 론1. ... 있다고 해도 우리나라에서처럼 대규모의 정리해고의 단행과 그에 맞선 파업과 나아가 노동자들이 공장을 점거하고 공권력과 두 달 이상이나 대결을 벌이다가 수십 명의 사상자를 내는 등 격한 갈등으로

  방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.03.15

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  폭스바겐은 노동시간 단축을 노조에 적극 요구했고, 노조는 이를 받아들여 노사간 고용안정협정을 체결했다. ... 따라 탄력적으로 인력을 운용할 수 있고, 인건비가 정규직보다 저렴하며, 임시직은 외부 전문업체를 통해 교육·채용이 가능해 교육비 부담을 줄일 수 있는 장점이 있다.다만 정규직과의 갈등이나 ... 개정에 따른 최저임금 인상으로 기업 경영의 비효율성이 커진 반면 고령인구를 포함한 모든 연령대에서 실업자가 꾸준히 증가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  산업복지의 개념 및 필요성

  또한 근로자의 욕구충족을 통해 불필요한 노사갈등을 사전에 방지해 주기도 하여 안정된 노사관계를 유지하기도 한다.셋째는 노동력 표준화의 기능이다. ... 가족을 대상으로 전개되는 복지활동을 지칭하는 개념으로는 산업복지 이외에 대상자에 초점을 둔 노동(자)복지, 근로(자)복지, 복지주체를 강조한 기업복지, 노동자 자주복지뿐 아니라 경영학에서 ... 산업재해와 직업병의 예방과 재활, 그리고 건강보호와 증진, 레크리에이션과 휴식시간의 관리, 양질의 주택과 식사제공 등을 통하여 노동력 손실을 방지하고 노동력 재생산을 촉진하여 양질의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  있어서 큰 갈등이 발생하지 않았다. ... 고려할 때 굉장히 높았던 것은 아니지만 노동자들은 자신이 노동의 대가로 받은 보수를 통해, 과거에는 상류층만이 영위할 수 있었던 여러 가지 물품을 소비할 수 있게 되었기 때문에 노사관계에 ... 호손 연구가 영향을 미친 경영이론 호손 연구는 인간관계론이라는 새로운 이론을 여는 발단이 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  예를 들어, 지나친 권리를 요구하며 경영에 치명타를 입히는 노사갈등 등이 있다.4) 각 이론의 장단점을 바탕으로 바람직한 인력 운영방안저는 두 가지 이론 모두 적절하게 배합하여 적용한다면 ... 초기 경영학 시대 이후, 첫 번째로 고전적 경영학이 등장하는데 이 속에는 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 나뉜다.과학적 관리기법은 흔히 테일러리즘(Taylorism)이라 ... 하지만 현대의 경영과 인적자원 관리 개발에도 큰 영향을 끼치는 근본적인 이론이었음에는 틀림없다는 의견이 대부분이다.2) 행동 과학적 경영행동 과학적 경영은 인간 행동에 대한 종합적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  대한항공 기업 윤리 경영

  자율적인 산재예방 활동을 추진 다양한 의료서비스를 제공하는 항공 의료센터를 운영하면서 임직원의 건강은 물론 고객의 안전을 지키기 위해 다양한 서비스를 제공 8 임직원 안전 및 보건관리노사협 ... 여러가지 문제로 지역사회와 NGO 등 단체와 갈등이 있을 수 있음 3. ... 력 1 ILO 에서 규정하는 결사 , 단체 교섭의 자유를 행사할 권리를 보장 연간 4 회 정기 노사협의회 , 매년 1 회 임금협상 , 매 2 년 주기의 단체 교섭 개최 1) 임직원

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  인사고과와 관련해 노사 간의 갈등이 커질 것으로 예상된다.본론에서는 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 오류에 대해 살펴보고 극복방안을 마련하고자 한다. ... 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 오류인사고과는 피고과자는 물론 기업의 경영과 인적자원관리에 있어서도 중요한 의미가 있다는 점에서 체계적으로 이뤄질 필요가 있다. ... idxno=49666임창희, 인적자원관리, 비앤엠북스, 2020, pp.58~62.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  특히 단체 교섭이 필요한 상황이라는 것은 노사 간에 갈등과 긴장이 발생해 있는 상황이라는 의미이다. ... 교섭단체 단일화 제도의 문제점(1) 교섭단체 단일화 제도의 취지교섭단체는 사용자 또는 사용자 단체와 협상을 진행하여 노사 간의 갈등을 해소하고 궁극적으로는 단체협약이라는 일종의 규범을 ... 경영상의 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 곳이라면 하나의 사업으로 본다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  본 론 1) 인간관계론 생성배경에 대해서 우리는 에서 노사간의 대립에 대한 갈등을 해소하기 위해서 상호간의 의존에 대한 협력적인 관계를 설명하고 있었습니다. ... 한 편으로는 1940년에 관리과정론으로 인해서 어윅이 말하고 있는 경영의 요소로도 관리과정론에 접근이 이루어졌습니다. ... 정부에서 노동자를 위한 법률적인 사항도 지정하고 있는 등 많은 노력을 보이게 되었습니다. 19세기 말에는 미국에선 고도화가 되어진 산업을 경영하고 있으면서 관리도 진행하기 위해서 지식적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  간호관리 공무원 요약정리

  경영 측면: 고도의 자본집약, 노동집약적, 품질관리나 업적평가 어려움 ? ... ·시간관리·마케팅·조직표·직무분석(평가)·조직구조·조직문화·조직변화·간호 전달체계·확보관리·개발관리·보상관리·유지관리·경력개발·노사협상·직무관리리더십(권력형성, 비전제시)·동기부여· ... 갈등관리·의사소통·조정·협력·교류분석·주장행동·스트레스 관리·간호서비스 질관리·훈육·간호표준설정·업무수행평가·정보관리·환자 안전관리●간호관리의 목표: 생산성 = 산출/투입*효과성과

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  인적자원계획에 대하여 설명하시오.

  마지막으로, 노사 관계 관리이다. 이는 조직과 구성원 간의 원활한 관계를 유지하며, 갈등을 예방하고 해결하는 역할을 한다. ... HRM은 채용, 교육, 성과 관리, 보상, 노사 관계 등 다양한 기능을 포괄하며, 이 모든 활동은 조직의 전략적 목표와 긴밀하게 연계되어 있다. ... 내부 환경 분석에서는 조직의 현재 인적 자원의 상태, 조직 문화, 경영 전략 등을 평가한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  또한 시작은 노조와 사용자 간의 노사갈등이었을지 몰라도, 각 노조가 원하는 교섭의 방향이 다르게 되면 노조와 노조 간의 갈등, 파벌 싸움 등으로 확산될 우려가 충분하다는 이야기다.Ⅲ ... 높아지는 등 경쟁과 책임의 성숙된 노사관계로의 발전을 도모하는 디딤돌이 되었다.? ... .- 노동조합간의 건전한 경쟁을 바탕으로 조합원이 중심이 되어 기존 소회되었던 노동자들도 새로운 노조를 통해 교섭할 수 있는 민주적 노조활동이 활성화 되고, 기업의 경영 투명성과 효율성도

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 ... 당시 야당이 외환보유고 관리의 실패와 금융계의 부패관행, 잘못된 경영을 문제점으로 지적하며 관련자 처벌은 하지 않고 노동자에게 책임을 전가하느냐는 주장과 더불어 노동법 개악안이라고 ... 기업 측에서는 종업원이 회사와의 고용관계를 청산하는 데 있어 사회적 책임을 다해 퇴직관리를 효율적으로 시행함으로 해고가 보다 원활히 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  사 갈등의 주원인이 되고 있다. ... 임금수준의 상한선과 하한선의 가운데에서 동종업계의 임금수준, 노동력의 수요와 공급 상황 그리고 노사 간의 임금교섭에 따라 임금수준이 결정된다. ... 기업마다 산정기준도 다르고, 인사평가나 경영성과와 무관하게 지급되는 사례가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이는 관리의 목적이 노사 간 최대 번영인데 최대 번영은 높은 능률에 의해 실현되고 높은 능률을 위해서는 최대 생산이 필요하며 이를 위해 생산과정에서 자원, 노력, 기계 등에 필요한 ... 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1 ... 고전적 경영학1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제론3) 고전적 경영학 시사점2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회학의 이해 기말고사/레포트 문제와 답안

  이 이론에서 의도적으로 무시되고 있으나 사실상 생산된 가치의 분배를 둘러싼 객관적 갈등에 의해 노사는 이해관계가 대립될 수 밖에 없다.네 번째, 표면적으로 노동자에 대한 객관적인 평가가 ... 그리고 노사 관계가 협력될 수 있다는 전제가 있었다. ... 촉진시켰으며, 이렇게 대량생산과 대량소비가 연계되는 사회 시스템 전반을 포드 주의 사회라고 명명한다.그러나 테일러리즘과 포디즘은 출발점부터 뚜렷한 몇 가지 한계가 있었다.먼저, 처음부터 경영자의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  경영자는 계약관계, 노사관계 등에 관련된 문제를 다르게 되며 조직 내에서 발생한 갈등을 해결하는 능력을 갖추고 조직 내부의 관계가 조화로울 수 있도록 항상 주의를 기울여야 한다. ... 경영자에게 필요한 능력 세 가지로 전문지식, 능동적 자세, 관리 분석기술을 꼽을 수 있다. ... 고용경영자는 자율적인 의사결정 권한이 없으며 소유경영자가 경영관리를 전부 담당하기 어려워질 때 등장하며 경영기능의 일부를 위임받는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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