"노사관계의 특징" 검색결과 281-300 / 7,411건

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  노동경제학 ) 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오

  노동자와 기업 또는 회사의 관계를 의미하는 말을 노사관계라고 하는데, 노사관계는 양면성을 지니며 네 가지의 복합적인 특성을 지니고 있다. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. ... 셋째로, 노사관계는 서로 종속적 관계이면서 대등한 관계이다. 마지막으로, 경제적·사회적·정치적 측면을 모두 지니고 있는 복합적인 성격의 관계이다.7.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  노사관계론의 학문적 성격노사관계론을 학문적으로 접근하는 방법의 특징은 집단을 주된 연구대상으로 하며, 기업수준과 국가수준의 사안을 동시에 다루고, 국제적으로 비교한 노사관계를 중요하게 ... 노사관계론주제: 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 의의2. 노사관계의 당사자3. 노사관계 시스템의 구성4. ... 대부분의 직원 입장을 노동조합이 대변하고 있기 때문에 노동조합이 있는 기업에서는 일반적으로 노동조합과 사용자의 관계를 노사관계라고 정의하지만 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  이번 국민은행 사례에서 알아본 특징과 향후 과제 등을 잘 보완하여 협력적이고 서로 윈윈할 수 있는 노사관계 형성에 힘써야 할 것이다.※ 참고문헌1) 국민은행 홈페이지 CEO인사말 참조 ... 나도 노동조합에 가입된 노동자이기 때문이다.’그들은 노사관계에 있어서 갑을 관계가 아닌 동등한 위치가 있는 수직적 관계인 사람이었다. ... 앞으로 우리나라의 노사관계는 더 고도화될 것이며 노동자들의 권익 보호가 더 강화될 것으로 예상된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  높은 ‘신뢰’관계 구축, 교육훈련, 투명하고 신속한 커뮤니케이션 등이 있다는 점이다.유한킴벌리의 신인사제도의 가장 큰 특징은 과거에는 연공중심의 인사제도였다면 직무 및 성과중심의 ... 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및 성과중심 인사제도로의 전환이 주된 특징이다.이 ... 둘러싸고 왜 이러한 문제가 일어나게 되었는지 그 이유를 분석하시오현재 세광전자의 문제의 원인 중 하나는 ‘인사’분야에 전문지식이 없는 ‘김과장’이라는 인물이 그저 직원들과의 유대관계가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  스웨덴의 사회 복지 PPT

  노사관계(건설관계 노조의 격렬한 스트라이크) 사민당 정부는 새로운 조사위원회 설치 협약을 통한 시스템 형성의 길 모색되어 감스웨덴 모델의 생성살쯔요바덴 협정 1920년대에는 노동자 ... 그런 위원회의 작동 원리나 이념을 가리켜 코포라티즘이라는 용어 사용스웨덴 모델의 생성코포라티즘 사민당의 새로운 경제정책의 집행에서 필요했던 것은 안정된 노사관계의 형성 그러나 불안했던 ... 스웨덴 복지정책의 특징(1). 보편주의 이념이 근간을 이룬다. (2). 연대주의 이념을 바탕으로 한다. (3).

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  강조하는 것이 특징이다. ... 즉 친경영자적이다.두 번째, 노사 측면의 인간관계를 대면적 관계의 입장에서만 취급하여 전체 사회의 수준에서 제도적인 노사관계를 경시하였다.세 번째, 인간의 일에 대한 동기와 관련해 ... 지나친 능률 위주의 관리는 역설적으로 새로운 인간관계에 대한 연구에 대한 필요성을 만들어냈다.1929년의 대공황은 자본주의 경제체제의 붕괴로 이어졌고 노사분규가 심화되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

  그리고 노사분쟁이 비교적 많으며, 강한 사람이 지지를 받아야한다고 여겨지는 특징이 나타난다.여성적 문화에서는 여자나 남자 모두가 부드러울 수 있고, 삶의 질이나 관계를 중요하게 여긴다 ... 돌봐야한다는 특징을 가진다. ... 그리고 노사분쟁이 적고 복지가 사회의 이상으로 여겨지며 부족한 사람은 도움을 받아야 한다는 분위기가 주로 나타난다.4) 불확실성 회피 문화와 수용문화불확실성의 회피는 하나의 문화권

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  오우치는 장기계획, 노사 간의 협력적 인간 관계의 형성이 필요하다고 주장하였다. ... 따라서 테일러는 과학적 관리법을 중심으로 노사협력이 가능하다는 낙관적 견해를 가지고 있었다. ... 미의 개인주의적 문화와 대비되는 동양의 집단문화, 구체적으로 일본문화의 배경 속에 구축된 조직 관리를 묘사하고 있다.미국에서 운영되고 있는 일본조직의 특징으로는 종신고용제, 조직구성원에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

  대립적 노사관계 전형 경제적 실리를 달성하는데 주로 파업과 같은 전투적인 방식에 의존현대자동차의 위기 현대자동차의 파업 원인 Ⅰ. ... 조합원들은 근로 조건 개선 과 임금 인상 을 목표 . ‘ 최대한의 투쟁을 통한 최대한의 경제적 보상획득 ’ 이라는 실천전략에 충실 .현대자동차의 위기 현대자동차의 파업 원인 대립적 노사관계로 ... 정리해고 1998 년 ‘정리해고’ ‘ 언제라도 종업원을 해고 할 수 있다’는 인식 조합원들의 욕구는 그대로 노동조합 집행부의 역할로 연결되어 경제적 조합주체가 멈춰 서게 되는 특징

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

  - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동으로 책임② 이윤참가 : 이윤이 ... 공식적 목표와 실제 목표가 다를 수 있음ㆍ 다수의 조직목표 추구 가능ㆍ 목표 간의 위계적 상호관계(상하관계)ㆍ 변동되거나 없어지고 새로운 목표가 생김ㆍ 조직의 구성요소와 상호관계▶ ... 탐색단계 : 조직 내 기존 해결방안 탐색ㆍ 설계단계 : 새로운 문제의 경우 해결안 설계③ 선택단계ㆍ 의사결정자의 판단ㆍ 분석에 의한 선택ㆍ 토의와 교섭에 의한 선택④ 승인집단의사결정의 특징ㆍ

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  이러한 특징 때문에 이번 과제의 대상 기업으로 선정하게 되었다.2. 노사관계 배경1980년대에는 민주화 요구가 적극적으로 이루어진 시기였다. ... 노사관계 배경3. 노사관계 개선4. 상호이익협상의 성공요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 기업에서 기업과 근로자는 상호협력적 관계를 구성하고 있다. ... 이처럼 기업과 근로자의 관계는 상호협력관계임에도 실제로 갈등이 발생하거나 대립하는 관계가 형성되기도 한다.이번 과제에서는 노사관계에서 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 노사협의 형태인

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  노동경제학 ) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

  그렇기 때문에 유연하면서도 경직된 특성을 보이는 것이 노동시장의 특징이다.2.던롭의 노사관계 시스템 이론은 사실 시장 그 자체를 보여주고 있다. ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. ... 일반 시장의 원칙에 따라 사용자, 판매자, 규제 주체가 모여 시장의 규칙을 만들게 되는 것이 던롭이 주장하는 노사관계 시스템 이론의 가장 원칙적인 구조이다.이러한 노사관계 주체 구조에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점) 2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  노사관계의 특성에 대해 서술하시오(10점)노사관계는 피고용자인 노동자와 고용자인 사측 혹은 경영자측의 노동적 관계를 의미한다. ... 또 정치경제학적 접근방법은 노사 간 대립과 투쟁(노사관계론 중심)의 갈등론적 입장으로 보고 있다는 점이며 제도학파적 접근방법은 각종 제도, 관습의 작용으로 노사관계를 바라보고 있다는 ... 한국의 노사관계는 노사자치의 기반이 매우 취약한 반면, 관치의 요소는 매우 강하여 노사관계에 대한 정부 개입의 소지가 많으며, 이로 인하여 개별분쟁이 전국차원의 분쟁으로 더 나아가

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  경영통계학, 도요타 경영시스템

  관계1950년경 극심한 노사갈등 이후 새로 설립된 노조는 사측과 협조하기로 기조를 전환하였다. ... 도요타 경영시스템 특징(1) TQC(Total Quality Control, 전사적 품질관리)도요타의 전사적 품질관리는 전 사원이 참여하여 품질을 정상화하고 고객의 요구에 맞게 모든 ... 그렇기 때문에 인력에 막대한 자금을 투자한다.(6) 부품협력사와의 장기적 관계도요타는 1960년대 승인도 제도를 실시한 이후 부품협력사와 협조 관계를 만들어 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  성과배분제도의 역할과 긍정적 효과기업들이 성과배분제도를 도입하는 이유에는 위의 표를 보면 알 수 있듯이 기업의 생산성 향상을 통한 이익개선과 협력적 노사관계의 구축일 것이다. ... 향상81.2노사관계 개선10.3경영위기 극복4.5우수신규인력의 확보3.1 자료: 노동부(2000).하지만 단점도 존재하는데, 구성원의 경영참여가 결여됨으로서 성과향상에 대한 동기부여의 ... 종업원의 참여가 일반적으로 결여되어 있으며 산출물의 가치보다는 물적 생산성에 기초를 두고 산업공학적인 관점에서 보너스 공식을 산정한다는 점이 특징을 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  이승만 정권의 붕괴원인

  이러한 모습의 특징들은 사용자들이 원하는 노사관계를 주도하고자 하는 사용자들의 권위적인 노사관계관을 반영한 것이다.셋째, 분쟁에 대해 정부개입이 한계적으로 작용하여 결국 사용자를 편드는 ... 을 근거로 한 파쟁의 영향을 받으면서 1950년대 중, 후반의 이승만정권시기의 노동운동은 다음과 같은 특징을 드러낸다. ... 노사간의 분쟁에서 행정부서들이 이를 해결하지 못하고 국회의 개입이나 보건사회부의 사법당국에 대한 고발로까지 연결되는 것은 이를 잘 보여준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27

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  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  건강하고 건전한 노사관계를 유지하도록 하는 영역이다.마지막으로 여덟째, 인력자원 연구 및 정보체계가 있다. ... 종업원을 지원, 관리를 통해 문제를 해결, 상담을 통해 고충을 들어 주고 처리해 주는 영역이다.일곱째, 노동조합과 노사관계가 있다. ... 실현을 목적으로 하는 자기주도적인 사회 구성원이 되는 과정이다.이들은 많은 경험과 아이디어를 가지고 있기 때문에 인력자원개발 대상의 주축이 되며, 무형식, 경험 위주, 협동 위주라는 특징이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트

  본론- HR의 뉴패러다임- 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향- 노동시장의 변화(1) 노동형태/방식(2) 직업/직무(3) 노사관계- HR 테크와 기업 예시Ⅲ. 결론? ... 어고노믹스 대표는 '4차 산업혁명 시대, 수요와 생산방식 변화에 따른 노사관계 발전 방향' 에 대한 발표에서 “기업에서는 빠른 기술과 경쟁구조의 변화에 대응할 수 있는 기업문화 조성과 ... 즉 과거에 전문적인 지식을 바탕으로 ‘지식을 어느 정도 알고 있는가’에 집중이 되었다면 오늘날은 ‘무엇을 할 수 있는가’가 직무의 새로운 패러다임으로 볼 수 있다.(3) 노사관계한국산업연합포럼

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 특징- 대기업의 특징(중소기업은 별도로 논의)- 주식회사를 전제3) 소유에 대한 경영의 우위① 경영(경영자, 때로는 종업원도 포함)이 소유(주주)에 비해 우위- 강력한 경영권 행사 ... 일본적 기업시스템의 특징1) 일본적 기업시스템① 초역사적 존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에

  방송통신대 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 교재 전 범위 핵심요약노트

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 특징- 대기업의 특징(중소기업은 별도로 논의)- 주식회사를 전제3) 소유에 대한 경영의 우위① 경영(경영자, 때로는 종업원도 포함)이 소유(주주)에 비해 우위- 강력한 경영권 행사 ... 일본적 기업시스템의 특징1) 일본적 기업시스템① 초역사적 존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에

  방송통신대 | 104페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.01.03

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