"노사관계의 특징" 검색결과 341-360 / 7,412건

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  노동관계법 정리

  또한 생산 활동을 통한 기업의 발전에 이바지한다.노동법의 특징근로자의 인간다운 생활을 보장하고 종속관계의 규율, 자본주의 체제의 유지ㆍ발전, 노사대등의 실현, 근대시민법 원리의 수정 ... 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법이 있다.개별적 노사관계법은 개인(노동자) : 사용자(기업)을 관계 규율이다.예를 들어 근로기준법, 최저임금법과 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 ... 노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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  2024 직업과 윤리 기말고사 족보

  외부행위를 제한한다.직무상 미공개 정보를 활용하지 못하도록 한다.Q6.노사관계는 _____면에서는 상호 협력관계, _____ 의 측면에서는 대립관계이다. ... 책임- 법적 강제성을 띠는 것은 아니지만 사회가 기대하고 요구하는 바를 충족4 단계 자선적 책임- 자발적으로 하는 책임, 경영활동과는 직접 관련이 없는 기부, 자원봉사인간노동의 특징인간은 ... Q1.부패를 그 수단에 따라 부류했을 때 ‘윤활유’, ‘원만한 인간관계’, ‘감사의 표시’ 등으로 표현하는 형태의 부패로 모든 부패의 시발점이 되는 부패를 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.02

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  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  구축과 원만한 노사관계 형성에 결정적인 기여를 하고 장기적으로는 국내에서의 이미지 제고로 장기적인 영업 기반을 확보할 수 있는 계기를 마련하고 있다.3) 민간분야 퇴직준비 프로그램앞서 ... ⑩ 축적된 인맥도 당신의 귀중한 자산, 관계관리에 집중해라!⑪ 변화된 환경, 새로운 네트워크를 형성해라!⑫ 당신의 든든한 버팀목, 가족부터 챙겨라! ... 내용은 아래와 같다.교육명제2의 전성기, 당당한 나를 위한 퇴직 후 인생설계교육목표퇴직 전에 다양한 관점에서 인생 계획을 세워봄으로써 인생 2막을 준비하는데 기여할 수 있도록 함교육특징퇴직

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  또한 인적자원관리는 노사 간의 갈등을 조절하고 유지 및 발전시켜 나가며 근로조건과 조직원들 간의 관계를 합리적이고 효과적으로 유지하는 기능을 하기도 한다.인적자원관리는 특징적으로 노사 ... 본론인적자원관리의 개념 및 특징세계는 글로벌 경영의 시대로 접어들면서 기업을 둘러싼 경영환경의 불확실성이 높아지고 경쟁우위를 확보하는 것이 기업에게 있어 중요한 요건이 되었다. ... 있을지 아는 것은 인적자원관리를 효율적이고 효과적으로 개발하고 활용하는데 중요한 근거가 된다는 점에서 이를 체계적으로 이해해 나갈 필요가 있다.본론에서는 인적자원관리의 개념 및 특징을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 특징- 대기업의 특징(중소기업은 별도로 논의)- 주식회사를 전제3) 소유에 대한 경영의 우위① 경영(경영자, 때로는 종업원도 포함)이 소유(주주)에 비해 우위- 강력한 경영권 행사 ... 일본적 기업시스템의 특징1) 일본적 기업시스템① 초역사적 존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에

  방송통신대 | 24페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.04.12

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요

  노동법 및 사회복지법의 원리노동법이란, 노동하는 근로자들의 인간다운 삶을 보장하고 또 그들과 고용주 사이의 실질적인 평등을 추구하고자 근로조건과 노사 관계를 규율하는 법들의 총칭을 ... 사회복지법제와 실천주제: 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 ... 관계의 실질적 평등을 보장하는 것은 아니었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  복지국가 정리 (기말 A+)

  없이 노사 간에 대타협이 이루었다. ... 노사대타협 이후 파업 건수가 감소하며 산업평화가 왔고 경제성장이 이루어졌다. ... 여기에는 사회보험과 사회수당도 포함되어있다.복지국가의 유형에스핑 앤더슨은 복지국가 제도의 특징(탈 상품화, 계층화)에 따라, 복지국가 세 가지(자유주의, 조합주의, 사민주의)로 분류했다.탈

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.30

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  _______________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 노사관계법1 ... 이렇듯 오늘 날의 노조는 조합원들의 이익과 요구를 외치는 것에 국한되지 않으며 사회에 공헌하는 행보를 앞장서고 있다.긍정 복지와 프로그램도 있다고 하다.그리고 불가피하게 노사관계에 ... 단체 또는 해당 연합 단체이어야 한다는 내용이 있다.여기서 ‘근로조건의 유지와 개선’이란 임금, 근로 시간, 휴식, 휴일, 휴가, 안전 등 사업장에서 근로자에 대한 대우를 비롯해 노사관계와

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 서술하시오

  그러므로 본 과제에서는 먼저 생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고, 이어서 ‘나’라는 사람을 중심으로 하여 나의 주변 세계인 가족, 학교, 직장, 지역사회 및 국가·세계와의 관계를 ... 즉, 가족 구성원 간의 갈등뿐만 아니라 교사와 학생, 학부모 사이의 갈등, 동료와의 갈등, 기업체 내의 노사갈등, 집단 따돌림 및 폭력문제 등 여러 가지 요인으로부터 발생하는 각종 ... 생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  4차 산업혁명시대 노동시장의 변화

  다만 노사관계에서 오는 갈등에 여파를 주목하고 있다. ... 데이터의 수집과 처리속도의 간격이 짧아져 초고속으로 수집되고 분석되는 특징으로 방대한 양과 속도 그리고 다양성의 특징을 유용하고 신뢰할 수 있는 데이터로 생산하는 플랫폼이 되는 것이다 ... 법적으로 할 수 있는 여건이 되지 않으므로 기존 인력에 대한 재취업 교육과 세컨드 라이프와 같은 대안을 마련하는데 집중하고 근원적으로는 Biz Model Seeding에 집중한다면 노사

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.09

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  현대자동차 경영전략 성공사례 분석과 현대자동차 SWOT분석 및 향후전략제언

  노사 간 상생 할 수 있는 원만한 노사관계 문화 정립 시급하다.(3) Opportunity세계적으로 고객의 욕구가 다양화되는 추세에 있어서, 상용차, RV차량, 스포 츠카와 같은 풀 ... 자동차산업 특징분석자동차산업은 철강 등 원재료 및 2만여 개의 부품을 원활하게 조달해야 하는 특성을지니고 있다. ... 자동차산업 특징분석3. 현대자동차 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat4.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.04.30

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  사회문제의 개념

  개인문제는 사람의 성격 및 타인과의 당면한 관계의 범위 내에 있는 문제이다.공공문제는 크기 및 범위 차원에서 사회 상당수의 공유가 있어야 하며, 연령, 성별. ... 수년간 나타난 상태이어야 하며, 결과가 특정한 사람 등에 의하여 경험되는 동안 정치, 경제, 교육, 보건과 같은 주요한 제도가 그러한 결과를 경험하는 자들과 관련되어야 하는 뚜렷한 특징이 ... 가출로 인한 가족해체문제, 노인문제, 종교나 계층, 지역의 차이에서 오는 집단 갈등문제, 지역사회 공동체 붕괴문제), 구조적 불평등의 문제, 경제의 문제(상대적 빈곤과 소득 격차, 노사분규

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.13

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  부에 속하지 않는 업무를 관할 * 현재 연방관료제는 15 개 부처와 수많은 독립기관 및 공기업 등으로 구성05) 독립규제위원회 독립규제위원회 : 상업 , 교통 , 재정 , 통신 , 노사관계 ... 2) 관료들의 정책과정상 특징 3) 관료들의 배경 행정체제와 관료제01) 전반적인 특징 미국 행정체제 기본적인 철학 책임성 확보방안 : 행정기관최고 정책결정자들을 선거를 통해서 임용 ... 미국의 정책과정에는 참여자들 간의 계층적 관계는 비성립 철의 삼각관계 - 정부관료제가 자신의 영향력 강화를 위해 외부집단과의 경쟁 , 협상 , 타협해 정치적 연합을 형성하는 행태

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  각 국가별 사회복지정책의 특징을 간단히 작성하고 본인이 생각하기에 우리나라 사회복지정책에 가장 필요한 것이

  노사협조론을 통하여 개혁을 하기 위한 노력을 이루어왔다. ... Gilbert & Specht)는 “정책내용의 범우에 따라서 광범위한 순서대로 공정책, 사회정책, 사회복지정책으로 분류 할 수 있으며, 사회복지정책은 사회복지와 정책의 합성어로서 사회복지에 관계되는 ... 또한 제 1차 세계대전 당시 사회정책의 기념은 자본주의 경제를 수정하려고 하는 계급협조론 및 노사협조론 등이 주류를 이루었으며, 이후에는 자본주의를 부정하고 극복하려는 계급투쟁론과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 교재 전 범위 핵심요약노트

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 특징- 대기업의 특징(중소기업은 별도로 논의)- 주식회사를 전제3) 소유에 대한 경영의 우위① 경영(경영자, 때로는 종업원도 포함)이 소유(주주)에 비해 우위- 강력한 경영권 행사 ... 일본적 기업시스템의 특징1) 일본적 기업시스템① 초역사적 존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에

  방송통신대 | 104페이지 | 14,800원 | 등록일 2022.01.22

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직무급은 미국의 노사관계 속에서 오랜 세월을 거쳐 선택된 제도일 뿐이지, 어떤 상황에서도 최적인 보상방식이 될 수는 없다. ... 연공형 직능급의 경우 호봉제와 크게 다르지는 않게 된다.직무급은 업무를 수행하는 사람의 특징(나이, 성별, 고용형태, 근속연수 등)과 관계없이 직무의 가치에 따라 임금이 결정되는 보상체계이다 ... 직무급이라 해도 어느 정도 속인적 특징을 반영하는 게 보편적 추세다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

  기업에서 사람과 관련된 모든 활동으로 종업원들을 채용하여 교육, 훈련시켜 적재저소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관계를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동을 말함좁은 의미의 ... 인사활동이란 무엇인가1) 인사활동의 개념: 인적자원과 노사관계의 관리활동? ... -사보건법, 산업재해보상보험법노사관계 부문: 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률노동환경?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이는 구성원의 근무 의욕을 저해하고 기업 문화를 해치며, 노사 간 관계를 악화하여 인적자원관리에 악영향을 주기 때문이다. ... 먼저 조직 구성 인력을 계획하고 그 역량을 갖춘 인재를 확보하는 것, 기존의 능력 있는 인적자원을 유지하고 보존하는 것, 그리고 노사 관계를 적절히 유지하고, 임금을 지급하며, 구성원의 ... 돌아가는 미국의 조직사회에서도 일하기 좋은 기업으로 손꼽히는 구글의 사례를 통해서 인적자원관리에 대한 시사점을 얻고자 한다.구글의 인적자원관리는 데이터 기반으로 이루어진다는 점이 특징적이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  실질임금이 중요 기업주는 차등임금선호 , 노동자는 동일노동에 동일임금 선호 임금의 결정 노동의 대가적 교환가치와 사용자 측의 사용가치 상호 관계에서 결정 장기적으로는 노사의 교섭력보다 ... 노동시장정책 실업보조금 조기퇴직 대책 실업급여가 노동시간 및 경제활동참가에 미치는 효과 경제활동참가율은 증가하나 실제 경제활동참가 여부와 노동시간은 알 수 없다 . 1 2키워드 8 노사관계이론 ... 대한 이해노동수요 노동 수요의 의의 일정기간 동안 기업에서 고용하고자 하는 노동의 양 기업의 이윤극대화과정에서 노동의 수요가 변화 구입하고자하는 양으로 사전적인 개념 노동 수요의 특징

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  [경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

  관리론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석2) 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석- 메이요의 인간관계론의 1)특징, 2)공헌(업적), 3)한계(비판) 분석3) 테일러의 ... 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석- 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 1)공통점, 2)차이점 분석1) 테일러의 과학적 관리론 특징테일러에 의해 주장된 ... 평가될 수 있으나, 공익이 우선되어야 하고 정치가 개입되는 행정에서는 기계적인 능률원리의 적용에는 일정한 한계가 있을 수밖에 없다.2) 메이요 인간관계론의 특징우선 인간관계론이란 과학적

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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